responsabilidad social en la mineria

8/3/2019 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA MINERIA

1/25

INTRODUCCIONEl presente trabajo tiene como objetivo central,

Analizar los niveles de responsabilidad social empresarialde la cia minera ANTAMINA.

Cia. Que opera en la sierra norte del peruespecificamente en la ciudad de Huaraz-Dpto- Ancash.

Para la elaboracion de este trabajo nos hemos basadoen una serie de estudios y posiciones sobre

los conceptos que se desarrollan en el marco de ladefensa de los derechos humanos, fundamentales,laborales, ambientales, de seguridad y salud y de

acciones sociales, como son los Cdigos de Conducta o

de tica, as como los Estndares Sociales, que giranalrededor del sistema de Responsabilidad SocialEmpresarial o Corporativa.

y otras nociones propias del Derecho como los

significados de los contenidos en los Tratados

Internacionales aplicados a nuestra realidad coninterpretaciones,terico conceptual en materia deResponsabilidad Social Empresarial.


2/25

En sus diversos factores como: Derechoslaborales,ambientales y accciones sociales.

La Responsabilidad Social EmpresarialDistintas son las nociones o definiciones sobreResponsabilidad Social Empresarial .Hay quienes sostienenque la RSE es:

el reconocimiento e integracin en sus operaciones por

parte de las empresas u organizaciones, de laspreocupaciones

sociales y medioambientales, dando lugar a practicasempresariales que satisfagan dichas preocupaciones yconfiguren sus relaciones con sus interlocutores

La Responsabilidad Social en la MineriaEste sistema de Responsabilidad Social Empresarial, no esajeno en Per. De hecho ha sido implementado en elsector minero desde la Sociedad Nacional de Minera. En

un proceso recientemente en donde las EmpresasMineras han aplicado la lgica del sistema deResponsabilidad Social Empresarial o Cdigo de Conducta.Labor articulada con algunos gremios de representacin


3/25

de trabajadores y ciudadanos aledanos a las zonas deexplotacion. Suscribiendo con cada uno los diversosacuerdos dela Responsabilidad Social Empresarial en el

ambiente donde se ejercen las funciones de la empresaen conjunto.

CIA MINERA ANTAMINA

Antamina es un complejo minero peruano que esconsiderado de clase mundial. ste se encuentra ubicadoen la regin de Ancash, a 270 de kilmetros al norte deLima,

en lnea recta , en la cordillera oriental de los Andes, entrelos 4,200 y los 4,700 metros sobre el nivel del mar.


4/25

La mina dio inicio a sus operaciones de prueba el 28 demayo de 2001. Es una mina a tajo abierto que haproducido entre US$ 1,600 millones y US$ 1,700

millones en exportaciones de concentrados de cobre, zinc,molibdeno, plomo y plata.

Segn el Banco Central de Reserva del Per, el ao 2001el efecto de la entrada en operacin de la mina gener unincremento en los volmenes promedio de exportaciones

de minerales. La exportacin de cobre se increment en30% (157,000 toneladas), en el caso del zinc elincremento fue de 16% (129,000 toneladas).

El yacimiento Antamina tiene reservas por 560 millones detoneladas de minerales con leyes de 1,8% para el cobre,de 1% para el zinc 0,03% en el caso delmolibdeno y de

12 gramos de plata por tonelada segn la mismacompaa.

El complejo Antamina cuenta con una concentradora concapacidad para procesar, en promedio, 70,000 toneladasdiarias de mineral. Esta concentradora es nica en sugnero.

Ha sido construida y equipada con la ms avanzadatecnologa, esta ltima indispensable para poder procesar6 tipos diferentes de minerales.


5/25

Antamina es una de las minas ms altas del mundo queposee los costos de operacin ms bajos del mundo.

Filosofa

La filosofa de Responsabilidad Social de Antamina espuesta en prctica en toda su operacin, con principiosclaros que la guan hacia la consecucin de los objetivosde integracin con la comunidad ancashina:

Comportamiento responsable desde el inicio de lasoperaciones. Respeto por la cultura, los valores, el medioambiente y las tradiciones de las comunidades locales. Reconocimiento del derecho a saber de la poblacin ypromocin de su acceso a la informacin. Desarrollo de un proceso de consulta constante parainvolucrar a las comunidades en temas de su desarrollo y

de la operacin minera, afianzando as la confianza y lacredibilidad. Conducta adecuada para inspirar confianza y trabajoarduo para cumplir con los compromisos. Promocin de la participacin de las comunidades ypblicos relacionados en un proyecto de desarrollocompartido.

Deslinde con el paternalismo y el asistencialismo. En sulugar, se promueve un proceso de planificacinparticipativa con las comunidades, respetando laautonoma de sus organizaciones y abriendo el caminohacia su propio desarrollo.


6/25

Politicade Responsabilidad Social

Disear y concretar esfuerzos innovadores en relacin alas prcticas de responsabilidad social es parte

fundamental de la filosofa de Antamina, por ello laempresa trabaja intensamente con las comunidades y lospueblos de su entorno, estableciendo programas yproyectos de desarrollo sostenible.


7/25

En su zona de influencia, Antamina ha levantado unconjunto de obras de infraestructura necesarias para suoperacin que, adems, benefician a las poblaciones

vecinas. Por ejemplo, una carretera de accesopavimentada, tendido de energa elctrica queinterconectan los pueblos del entorno, tendido de fibraptica paralela al mineroducto -que facilita a Telefnicadel Per extender sus servicios de telecomunicacin a laszonas de Huaylas y Conchucos-, entre otras.Dentro de ese marco tambin se ofrece apoyo y

capacitacin permanente en actividades productivas, ensalud y educacin a las comunidades que pertenecen a suamplia zona de influencia. Del mismo modo, trabaja demanera conjunta y transparente con sus vecinos paramejorar sus condiciones de vida. Todas estas accionesdemuestran que la minera es una actividad que traemltiples beneficios y los programas de corto, mediano y

largo plazo permiten llevar tecnologa y bienestar a zonasque han sido tradicionalmente olvidadas y que ahoratienen la oportunidad de ver con mayor optimismo elfuturo.

Informacin Laboral

La Compaa Minera Antamina S.A. tiene 1421trabajadores de los cuales 1300 trabajadores seencuentran con contrato a plazo indeterminado y 121 con


8/25

contrato sujeto a modalidad, siendo trabajadores directosde la empresa.

La empresa no cuenta con trabajadores indirectos y notiene personal en programas de capacitacin para eltrabajo, ni trabajadores tercerizados.

En los trabajadores directos, las mujeres representan el7% de la masa laboral.

En cuanto a la distribucin sindical, es el Sindicato nico

de Trabajadores de la Compaa Minera Antamina S.A.quien afilia a los trabajadores sin distincin de categoras.

Informacin sobre algunos Factores de la RSE

en Compaa Minera Antamina S.A.

Nuestra principal fuente de informacin sobre los distintosaspectos de la Responsabilidad Social Empresarial en laCompaa Minera Antamina ha sido el Sindicato nico deTrabajadores.

Factores de la RSE han sido las siguientes:

Libertad Sindical.

En lo referido a la Libertad Sindical, el sindicato afilia atodos los trabajadores sin distincin de categoras. En la


9/25

empresa no se percibe trato discriminatorio contra losafiliados, o trabajadores y no existe queja o reclamacin

judicial pendiente contra la empresa por acciones

antisindicales.

Tampoco se percibe presin antisindical por parte de losrepresentantes de la empresa.

En ese sentido, el ejercicio de la libertad sindical encuanto a la afiliacin se percibe garantizado.

En la empresa no se ha encontrado casos de despidos dedirigentes sindicales ni de sanciones en ese sentido. Por elcontrario, en sus labores sindicales, los representantes delos trabajadores tienen libre acceso a las distintas reas detrabajo sin autorizacin previa y cuentan con espacios ymedios adecuados para

distribuir la informacin que consideran pertinente a losafiliados y trabajadores.

Como ocurre en la mayor parte del sector minero, elsindicato cuenta con local dentro de las instalaciones de laempresa y la empresa no se opone a que algunas

reuniones o asambleas sean en los espacios de la empresadistintos al asignado al sindicato.


10/25

En la empresa se utiliza mano de obra tercerizada paraactividades de seguridad, mantenimiento, transporte,alimentacin, hostelera y limpieza y en algunas de

estas empresas de servicios los trabajadores seencuentran representados en una organizacin detrabajadores.

Negociacin Colectiva.

An cuando el sindicato se ha constituido recientemente,ha tenido su primera

Negociacin Colectiva. En el marco de dichas acciones,hemos podido obtener la siguiente informacin:

La empresa, no facilit al sindicato y sus asesores laparticipacin en la mesa de negociaciones.

Los argumentos esgrimidos por la empresa fueron laseguridad y la salud, y que para acceder al campamentominero adems de ser una propiedad privada, los asesoresdeban contar con un anlisis de salud valorado en

aproximadamente S/. 1000 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS

SOLES) por persona y por vez que se asista a la mesa denegociacin.

Como se puede observar, esta situacin condiciongravemente al sindicato. No obstante, las reuniones entre


11/25

empresa y sindicato fueron consideradas de respetomutuo y productivas. La informacin econmica yfinanciera fue atendida solo para efectos de la

negociacin. No se han reportado situaciones deincumplimiento del convenio colectivo.

Discriminacin.

La Discriminacin tambin ha sido objeto de estudio yhemos encontrado que el sindicato no tiene pendiente

contra la empresa ninguna reclamacin por discriminacinpor razn de sexo, raza, u otro atributo personal.

En cuanto a la distribucin de labores y la proporcin desexo de las personas con los cargos que ocupan, casitotalidad de los trabajadores son varones y ello

bsicamente a las caractersticas del trabajo; el personalfemenino trabaja en tareas de laboratorio, operacin,administracin y en menor proporcin en labores

propias de las minas.

No se conoce de programas o de actividades que

promuevan la igualdad de oportunidades entre varones ymujeres ni por parte del sindicato o la empresa.

El sindicato no cuenta con una secretara, seccin ocomisin referida a mujeres.


12/25

La empresa, tampoco cuenta con un departamento paraello.

Trabajo Infantil.En cuanto al Trabajo Infantil, los resultados son positivosa favor de la empresa pues se ha observado que, nidirectamente o a travs de terceros, emplea

adolescentes menores de 16 aos, ni comprendidos entre

los 16 y los 18 aos de edad.

Salud y Seguridad en el Trabajo.

El sindicato tiene acceso a informaciones e inclusointerviene directamente en casos de accidentes de trabajoy/o los problemas de salud que ocurren con los

trabajadores. La empresa muestra su disposicin a tratarestos temas con los representantes de trabajadores.

En cuanto a los problemas suscitados o lasreivindicaciones en salud y seguridad sobre lostrabajadores tercerizados, la empresa no discute estostemas directamente con el sindicato pero si hace suya lasdenuncias y los trata directamente con las empresascontratistas.


13/25

Por otro lado, la empresa cuenta con un Planes dePrevencin de Accidentes, con Programas de Control deMedicina y Salud Ocupacional, conocidos como

pasaportes mdicos, los cuales garantizan el buenestado de salud y debe ser renovado obligatoriamentecada ao. En caso que se detecte algn dao a la salud,

se realiza un seguimiento mdico a efectos de lograr lasubsanacin.

Las partes discuten en el Comit de Seguridad y a travsde los delegados seccionales los temas relativos al Plan dePrevencin de Accidentes.

La empresa cuenta con guas informativas de orientacin ycon profesionales en materia de

salud y/o seguridad en el trabajoEn los casos de accidentes los representantes detrabajadores acompaan a fiscalizar los mismos sin que laempresa se oponga. Asimismo, la empresa permite

que el sindicato participe en las evaluaciones, mediciones

o verificaciones que realizan las autoridadesadministrativas en materia de salud, seguridad y/o

ambientales, as como tambin, informa a lostrabajadores sobre (legislacin nacional) riesgos


14/25

profesionales, medios de prevencin de riesgos,exmenes mdicos, regulacin ambiental del centro detrabajo.

Finalmente, sabemos que en caso de un accidente detrabajo, el sindicato interviene a travs del Comit deSeguridad donde se evalan las causas del mismo.

Medio Ambiente

Sabemos que la empresa cuenta con un sistema deGestin Ambiental y mantiene un Programa de Adecuaciny Manejo Ambiental PAMA. Por el lado de lostrabajadores no se conoce la existencia de noticiasrelacionadas de la empresa sobre afectaciones medioambientales.

Las partes implicadas alrededor de la actividad de laempresa conocen los principales impactos ambientalesgenerados por la actividad, as como el plan de

proteccin medioambiental.

Tampoco se conoce la existencia de alguna queja, reclamo

o accin judicial relativa a impactosambientales causadospor la empresa.


15/25

Sistemade Gestin Ambiental (SGA) ISO

14001:2004

Compaa Minera Antamina S.A. est comprometida consalvaguardar el ambiente minimizando y previniendo elimpacto ambiental que sus actividades generen o puedangenerar, del mismo modo en que protege a sustrabajadores y socios estratgicos, as como a lascomunidades vecinas a su operacin. Por esa razn, haceenormes esfuerzos por minimizar las emisiones ydescargas al aire, agua y suelo; la generacin de desechosy la ocurrencia de derrames, utilizando tecnologa depunta e implementando programas de prevencin ycontrol eficientes. En todo caso, ante cualquier impactonegativo causado por sus actividades, aplicar deinmediato las medidas correctivas necesarias.En la gestin de los aspectos ambientales de la operacinminera, Antamina alcanza altos niveles de desempeo,empleando estndares de clase mundial, implementando yfomentando proyectos con uso de tecnologas limpias ydesarrollando investigacin propia. Del mismo modo,involucra a sus colaboradores y a sus socios estratgicosen el respeto y la proteccin del medio ambiente.En suma, Antamina es una empresa lder que garantiza unexcelente desempeo ambiental, siendo ejemplo deminera responsable para el Per y el mundo.Con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisosasumidos en el Estudio de Impacto Ambiental, las leyes yreglamentos ambientales -y de acuerdo con nuestraPoltica de Salud, Seguridad Industrial, Medio Ambiente,


16/25

Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos- se hadesarrollado e implementado un Sistema de Gestin

Ambiental basado en la Norma ISO 14001: 2004.

Luego de una exhaustiva auditora realizada a su Sistemade Gestin Ambiental durante el ao 2009, Antaminarecibi el Certificado Internacional ISO 14001:2004 demanos de TUV Rheinland, certificadora cuya casa matrizse ubica en Alemania. Dicha certificacin respalda eldesempeo ambiental que Antamina desarrolla desde elinicio de sus operaciones, adaptndose a los criterios de

una norma internacional certificable.Gracias a este sistema se ha mejorado el desempeoambiental en toda la empresa, optimizando el consumo deagua, energa elctrica y papel con el involucramiento detodos los colaboradores y socios estratgicos.

Programade Educacin AmbientalEst diseado para sensibilizar, educar y motivar alpersonal de Antamina y a sus socios estratgicos sobre laimportancia del medio ambiente en su trabajo diario yvida cotidiana. Esto permite mejorar su actitud ydesempeo laboral, as como la calidad de vida de susfamilias. El programa comprende la publicacin de

artculos, elaboracin de material educativo y prcticasdemostrativas para el entrenamiento continuo. Latemtica es actualizada anualmente, se imparte a todo elpersonal y se verifica su cumplimiento. Consta de variosmdulos de entrenamiento como:


17/25

Interpretacin de la Poltica de Salud y SeguridadIndustrial Medio Ambiente

Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos Sistema de Gestin Ambiental Norma ISO 14001:2004 Aspectos Ambientales Significativos e Impactos

Ambientales Control Operacional Acciones Correctivas y Preventivas Manejo de Residuos Slidos

Charlas de cinco Minutos entre otros

Fondo Minero Antamina

El Fondo Minero Antamina (FMA) nace como respuesta ala convocatoria lanzada por el gobierno peruano desde el

Programa minero de solidaridad con el pueblo, y con elobjetivo de contribuir a mejorar la vida de miles depersonas de zonas de influencia de la actividad minera.Desde su creacin en el 2007, el Fondo Minero Antaminaanunci que todos sus proyectos por ejecutar contribuirana alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio de laONU.De este modo, el FMA se constituye con los aportesvoluntarios que Antamina entrega para ser invertidos enproyectos sociales que mejoren la calidad de vida de lospobladores de Ancash, en especial los de menoresrecursos. El FMA apoya el crecimiento de la Regin basadoen el desarrollo sostenible, no slo en su rea de


18/25

influencia directa sino tambin en otras zonas alejadas desu operacin.Para lograr este propsito impulsa alianzas estratgicas

con las ONG y otras organizaciones que tienen experienciaen la operacin de proyectos sociales. Asimismo, se apoyaen la participacin activa de la poblacin involucrada y lade sus propios lderes locales, quienes aportansugerenciaspara implementar distintas iniciativas ymejorar la ejecucin de otras en curso. As, con laparticipacin y el compromiso de las autoridades y la

poblacin, el FMA busca asegurar no slo el xito de suintervencin, sino tambin la sostenibilidad de susresultados positivos.Los aportes de Compaa Minera Antamina al FMA, al2011, alcanzan los US$ 262,9 millones, los cuales han sidoentregados de la siguiente manera:2007: US$ 64.3 millones

2008: US$ 60.2 millones2009: US$ 39.4 millones2010: US$ 44.0 millones2011: US$ 55.0 millones


19/25

AMBITO DE INTERVENCION


20/25

Relaciones Comunitarias

Antamina opera en una zona de bajos estndareseconmicos y ambientales y se considera un socioamigable y colaborador con las comunidades ypoblaciones de su entorno. Por ello aplica un modelo deapertura y transparencia en sus relaciones, as como enlos temas ambientales y sociales.

La zona de Conchucos, el entorno inmediato a la mina, esun rea remota del Per que estuvo a merced de laviolencia terrorista en la dcada de los ochenta y quenunca tuvo acceso a un proceso de desarrollo. Esta es larealidad que con esfuerzo y trabajo conjunto, Antaminabusca transformar y mejorar.Consideramos que debemos conjugar nuestros objetivos

empresariales con las aspiraciones y esperanzas de lascomunidades cercanas a nuestras operaciones. Por esarazn implementamos procesos de consulta ycomunicacin como herramientas indispensables paraconstruir las relaciones con la comunidad. Buscamosmejorar las condiciones de vida de nuestros vecinos, tantoen salud y educacin, como en infraestructura y desarrollo

econmico, actuando siempre de manera responsable,trabajando de manera mancomunada y buscando laparticipacin ms activa del Estado, de las ONGs y,sobretodo, de la comunidad.


21/25

Nuestro mbito de influencia va ms all de la zona deConchucos. Se extiende a Huaraz, donde se encuentra laurbanizacin El Pinar; Huallanca, donde se ubica la

subestacin elctrica. Tambin llega hasta Huarmey por laconstruccin del puerto minero; al valle Fortaleza y a otrospueblos por donde pasa el mineroducto. Antamina haceun gran esfuerzo por desarrollar de manera sostenible suentorno, asumiendo siempre el rol de facilitador, de socioestratgico -evitando todo tipo de paternalismo- yprocurando las herramientas necesarias para que sean las

propias comunidades las protagonistas de su desarrollo yde la mejora en su calidad de vida.

Voluntariado Corporativo

A iniciativa de un grupo de trabajadores de CompaaMinera Antamina S.A., desde mayo del 2004 se puso enmarcha el Programa de VoluntariadoTiempo de dar,

el cual busca canalizar el potencial humano de loscolaboradores y socios estratgicos de la empresa enfavor de la sociedad.Luego de conformar el primer comit que tuvo a su cargoel diseo del programa, la convocatoria a los voluntarios yla planificacin de las actividades, se realiz el primerevento en la Aldea San Ricardo, un albergue ubicado en

las afueras de Lima que aloja a docenas de niosabandonados por sus padres.Desde esa fecha, los colaboradores de Antamina hanvisitado diversas instituciones que requeran algn tipo de


22/25


23/25

chequeo mdico, pintado de caritas y diversos juegosinfantiles.Desde su fundacin, Tiempo de Dar ha organizado 38

actividades en Huaraz, San Marcos, Huarmey y Lima. Soncinco aos de intenso trabajo y enormes alegras. En todoeste tiempo se ha logrado movilizar a ms de milvoluntarios y beneficiar a miles de nios y nias peruanos.

Desarrollo Sostenible

Desde su origen, Compaa Minera Antamina S.A. asumiel reto de actuar en todo momento dentro del marco delconcepto de responsabilidad social. En tal sentido, llevaadelante una estrategia que facilita la integracin social dela empresa con los pblicos relacionados 1,

comprometindolos en un proceso transparente deconsulta y comunicacin constante.

CONCLUSIONESEn conclusion se puede decir que la Cia minera

Antamina, toma muy en serio los temas deresponsabilidad social,razon por la cual es vista comola major compania en su rubro en nuestro pais.Usaro ser responsables socialmente ayuda a las empresas alograr sus objetivo,ya sean economicos,socials o de


24/25

simple moral.Por ejemplo una cia. Minera que tomamuy en cuenta las

Necesidades de los comuneros que viven cerca a suscampos de explotacion,no seran victimas de paros oagrupamientos de estos constituyentes,sino todo locontrario hacienda que su objetivo economic (lucrar)sepueda llevar a cabalidad.

El studio assume que todas las cias. Que deseen

incursionar en el pais,deberan tomar en cuenta lascuestiones eticas y hacerlas no solo pensando en suprovecho sino en el ser humano.

En este tema de RSE se ha podido constatar que laCia. Antamina usa herramientas de eticas para la tomade decisiones en los dilemas que se presentan en la

resolucion de los conflictos con losStakeholders;logrando asi una relacion positiva.Las herramientas gerenciales empleadas por la Cia.Minera cumplen con los estandares internacionales yconceptos modernos de contacto con el entorno.

Asi de esta manera se dj de lado el concepto deCia. Que solo se preocupa por su propio bienestar.

Los dilemmas eticos seran manejados,escuchando lasnecesidades de ambos lados para llegar a unaconclusion coherente y satisfactoria de las partes lasmismas que permitiran una convivencia pacifica y deprogreso de las partes.


25/25

responsabilidad social en la mineria

Documents