REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES

REALIZADO:

CARLOS OCHOA

C.I. Nº 19.818.037

Mapa Conceptual

Se define

Refleja

Características

Criterio para su eficacia Que debe contener

Principal

remuneración

Sus definiciones

Política Salarial

La principal recompensa es el salario, cuyo carácter variado vuelve

compleja su administración, y esta administración busca implementar y

mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio o

consistencia interna (clasificada de cargos) y externa (investigación salarial)

que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que

la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración del personal.

El principal objetivo de un política salarias es proporcionar una

remuneración equitativa a los empleados de acuerdo a las responsabilidades y

tareas que desarrolle, además también puede ser empleado como una vía de

motivación y estimulo, y permite atraer al personal más capacitado y apto para

la organización.