reluctamiento 2 0 e importancia de la imagen digital
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Reclutamiento 2.0 e importancia de la Imagen
Digital
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¿Quién somos?
Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos
intermedios, perfiles técnicos y senior.
Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento 2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.
¿Qué podemos hacer en las Redes Sociales desde RR.HH.?
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Publicar ofertasBuscar talento
Atraer talento Gestionar reputación
Publicar ofertas
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5
Integración vía widgets y gadgets
Encontrar talento
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7
Reclutamiento 2.0
Gestión de la reputación: Sistema de alertas
Foros
Blogs Twitter
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Noticias, novedades…
Mi perfil en Redes Sociales ¿Por qué?
Las Redes Sociales se utilizan en un 80% de los procesos de selección de personal cualificado.
3 de cada 10 puestos de esta tipología en Europa se cubrieron a través de los Sistemas 2.0
…porque las Redes Sociales nos permiten crear un espacio propio donde contar todo aquello que el CV no puede reflejar.
Y aumentan las posibilidades de ser encontrados con búsquedas simples.
Redes Sociales
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Mi información en Facebook: ¿el nuevo CV?
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Keywords para buscar
o ser encontrados
Keywords para buscar
o ser encontrados
Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
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¿Qué red profesional elegir?
Fuente: Alexa
Más allá de nuestra red de contactos actual: grupos
Búsqueda:
Alumni
Sector/disciplina de interés.
Potenciales empleadores.
Nuevos contactos:
Directos.
Indirectos.
Formas de participación:
Opinar / responder.
Aportar noticias.
Proponer temas.
Organizar eventos.
Crear un grupo.
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Perfil básico: “Twitt pitch”.
Seguimos a gente y somos seguidos.
Listas creadas por usuarios.
Mensajes personalizados a nuestros seguidores.
Públicos o privados.
Buscar:
Gente.
Temas de #conversación.
Navegar entre usuarios.
Integrado con otras redes sociales.
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Plataformas de contenidos: complementando información
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Perfil Digital: Aplicación práctica
Conclusiones
CONTENIDO CONTACTOS
CON TIEMPO TECNOLOGÍA OFFLINE
16
¡Gracias!
