relaciones laborales y negociación colectiva oxford group giovanni alfonso huanqui canto

MBA.MBI.PMP.ING.GiovanniAlfonsoHuanquiCanto

ConocemásenOxfordGroupAsesoría,ConsultoríayEducaciónCorporativa

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RelacionesLaboralesNegociacionesColectivas





Reflexión sobre el nuevo mundo del trabajo1. Ante los cambios que ha generado la tecnología y los nuevos fenómenos de la ‘Economía de la

demanda’ (uber, airbnb, etc.)

¿Cuál es el horizonte de las relaciones laborales?

¿Cómo están considerando los gobiernos estos cambios, como la nueva configuración del trabajo, el

mundo virtual y la integración de mercados, en la formulación de políticas públicas?

2. ¿Qué medidas están tomando los gobiernos de la región para preparase mejor (mitigar impactos

negativos y aprovechar potencial) ante los cambios mencionados en pregunta anterior?

¿Cómo se están preparando los gobiernos para garantizar los derechos en el trabajo frente a las

nuevas formas de trabajo?




Las nuevas tecnologías de la comunicación (aplicativos online ‐ o "app") permiten contratar servicios de trabajo directamente con el trabajador/a, generando beneficios económicos a las empresas que las implementan evitando todas sus responsabilidades como empleador y contribuyentes de cargas fiscales y de la seguridad social.

Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la Información

Economía por Encargo (o colaborativa): comprendida por el uso de la tecnología como proveedora de acceso a una fuerza de trabajo con un alto grado de flexibilización. Los trabajadores ejercen su función de una manera tal que atienden la necesidad en el momento y son remunerados solamente por la tarea/el trabajo ejercida/o.




Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la Información

Los servicios como Uber y airbnb revolucionan el mundo del empleo

Estas prácticas generan una precarización einformalización de los empleos.Cómo se resguardarán los derechos de quienes allítrabajan y si efectivamente estas nuevas empresas estáncumpliendo con el marco normativo de los países en losque están operando.



www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comContextoEconómicoPolíticoySocial:tipodeGestión

ContextoEconómicoPolíticoySocial:tipodeGestión

SituaciónVivida por

el TrabajadorSalarios

MedioAmbientedeVida(Físico,Sanitario,

Sociocultural

MedioAmbientedeVida(Físico,Sanitario,

Sociocultural

El Hombre (Características FísicasAptitudes, Experiencia

Profesional, SentimientosAspiraciones, etc.

ImperativosEconómicosImperativosEconómicos

Seguridad e Higieneen el Trabajo

Imperativos de la Productividad

Calificaciones

ImperativosEconómicosImperativosEconómicosImperativosTécnicosydeOrganizaciónImperativosTécnicosydeOrganización

SituaciónPrácticayJurídicadelTrabajadorcomoSubordinado(2)

SituaciónPrácticayJurídicadelTrabajadorcomoSubordinado(2)




LA GLOBALIZACIÓN EN EL EMPLEO

•Reducción de costos a través de la precarización de las relaciones laborales y condiciones de empleo: Nuevas formas de contratación

•Trabajo temporal •Trabajo a tiempo parcial•Inestabilidad en el empleo•Subempleo y desempleo•Contratos precarios, •Subcontratación;•Reestructuraciones y externalizaciones; •Trabajo a domicilio;




LA CRISIS ECONOMICA Y SU IMPACTO SOCIAL

• Entodoelmundo,lasempresasestán:

• disminuyendosuproducción;• reduciendolospuestosdetrabajo;• cerrandofábricas;• despidiendoagrannúmerodetrabajadores;• aumentandolacontrataciónatiempoparcialytemporal;y• externalizandoysubcontratando.




Riesgos en las relaciones laborales

• lapercepcióndeltrabajadordenocontrolarsutrabajo;

• lainseguridadenelempleo,miedoaldespidooaldesempleo;

• elsentirseaisladosynoimplicadosadecuadamenteenlaempresau

organización;

• elsentirnotenerlasmismasoportunidadesdeprosperaroderecibir

formación;

• incapacidaddelostrabajadoresquelosdesempeñanparaorganizarsey

protegerse;





• cambiosenlaordenacióndeltiempodetrabajo,

• horariosirregularesomenospredecibles;

• númerodehorasdetrabajomuyrestringidoportrabajoatiempoparcialinvoluntario;

• númeroexcesivodehorasdetrabajoporhorasextraordinariasnodeseadas;

• aumentodelasexigenciasaltrabajadorensupuestoporintensificacióndeltrabajo;

• exigenciademayorflexibilidadyaprendizajerápidoalostrabajadoresafinde

desempeñarnuevastareas;




• Cambiosenlaorganizacióndeltrabajo,enlagestión,introduccióndenuevastecnologías,

nuevasformasdecontratación:incrementodelosnivelesdestress.

• Efectoscombinadosdecondicionesergonómicas,mayorcomplejidaddelastecnologías,

deficientes,organizacióndeltrabajoinadecuada,aumentodelasdemandasmentalesy

emocionales

• Condicionesdetrabajoprecarias,inestabilidadenelempleo,intensificacióndelritmode

trabajo,violencia,acoso.

• Latendenciaalconsumodealcoholydrogasoeltabaquismocomorespuestaasituacionesde

estrésporfaltademedidascolectivas





• mayorincidenciadelosfactorespsicosocialeseneltrabajo.

• Elestrésylafatigapueden:• incrementarelriesgodeaccidentesyenfermedades,• reducirelrendimiento• afectaralasrelacioneseneltrabajo.





“división del trabajo”, “clase social”, “estratificación social”,

“conflicto”, “poder”, “Población Económicamente Activa”,

“sobretrabajo”, “subocupación demandante y no demandante”;

“mercado de trabajo”.

Las relaciones laborales han originado conceptos como:




Esclavos (V) No eran considerados personas, podían ser sacrificados y en algún continente siguió existiendo después de esta época

Siervos (XI) Trabajan la tierra para un dueño que podía venderles como parte del terreno, quedándole lo justo para la supervivencia.

Agremiados (XV) MaestrosOficialesAprendices

Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolución industrial.




TRABAJO INFANTIL

JORNADA LABORALSALARIO

VACACIONES /DESCANSO

PROTECCIÓN SOCIAL

SEGURIDAD Y HIGIENESINDICATOS Y

DERECHO DE HUELGA

Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos.

Entre 12 y 19 horas diarias

Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar.

Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

No existían.

Considerado delito.




Las relaciones laborales se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso

productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina

empresario.




Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, porcuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.

Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:

Personal:

Voluntaria:

Por cuenta ajena:

Retribución:

Dependiente:

El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona.

El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad.

El resultado del trabajo es del empresario.

Sueldo que recibe el trabajador

El trabajador estará sometido a la disciplina del jefe.




TIPO DE RELACIONES LABORALES

1- Según el tiempo de la duración de la relación laboral.

2- Según el carácter del empleador.

3- Según la forma de contratar la relación laboral.

4-Según el lugar de ejecución del trabajo.

5- Según la expansión de la jornada laboral.




Según el tiempo de la duración de la relación laboral

Relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

•Por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el período de

existencia de los obstáculos en el trabajo por parte del empleado.

•En caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que consisten

en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y el empleador

definirá estos motivos en un convenio escrito con la organización sindical o en una

norma interna en caso de que en la entidad empleadora no opere la organización

sindical.




Según el carácter del empleador

Si el empleador es una entidad empresarial o no

empresarial, por ejemplo, autoridad pública o escuelas y

entidades públicas.




Según la forma de contratar la relación laboral

Relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el

nombramiento.

La relación laboral contraída por el nombramiento se permite solamente para las personas

taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:

•Principales componentes organizativos del Estado

•Principales unidades organizativas de los componentes organizativos del Estado

directores de empresas públicas

•Principales unidades organizativas de las empresas públicas

•Principales organizaciones subvencionadas por el Estado




Según el lugar de ejecución del trabajo

Home office, cuando el empleado trabaja en su casa.

Suelen denominarse como empleados domésticos.




Según la extensión de la jornada laboral

Relaciones laborales con la jornada laboral semanal

determinada (la duración de la jornada laboral determinada

no debe exceder 48 horas semanales.




Son las relaciones que tienen lugar en el ámbito laboralDimensión: Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.

Elementos: Grupo profesional o poder público, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.

Relaciones: Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos de relaciones:

De conflicto: Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la más extrema.

De negociación: Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que regulara las condiciones de trabajo.



www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comRelaciones Laborales

• trabajo productivo con remuneración justa: productividad, distribución de beneficios (salarios) y generación de empleos

• seguridad y salud en el lugar de trabajo: condiciones seguras; EPP; atención médica; programas preventivos integrales,

• protección social: empleo formal (seguridad social; contrato),

• participación: instancias bi‐partitas de planeación y decisión desde abajo,

• diálogo social: información, consulta, negociación colectiva entre representantes de los trabajadores (sindicato) y gerencia/dirección,

• capacitación: formación permamente por competencias (certificación) y desarrollo profesional integral,

• igualdad: oportunidades y trato iguales para mujeres y hombres; conciliación entre vida laboral y familiar,

• libertad de asociación: libertadsindicalyelreconocimientoefectivodelderechodenegociacioncolectiva,

• trabajo infantil: abolición efectiva del trabajo infantil,• trabajo forzoso: laeliminaciondetodaslasformasdetrabajoforzosou

obligatorio.




Misión de Relaciones Laborales

Diseñarydesarrollarlaspolíticasyestrategiasqueasegurenlapaz

laboralenlaempresa,enunclimadearmoníaentreEMPRESA‐

PERSONAL‐SINDICATO,quepropicielacalidadyproductividad,

asícomoeldesarrollointegraldelpersonal.



www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comDiagrama Causa‐Efecto de la paz laboral

Cultura Estilo de Comunicación Prevención de Laboral Liderazgo conflictividad del entorno Políticas Habilidades Resultados de Selección de Contratistas Manual de en admón. los negocios personal Vecinos Relaciones de personal Proyectos Condiciones Ciero Aplicación de Supervisión Filosofía económicas Autoridades Normas lab. Trabajo en empresa Otros laborales Negociación CCT equipo sindicatos Medios de Admón. Contrato Empresas comunicación Colectivo vecinas Reglamento int. Amb.politico Paz Clima de Representa- Sueldos Admón. de Sistemas Satisfacción tividad Salarios prestaciones de trabajo Trato jefe - Liderazgo Prestaciones Comedor Seguridad Subordinado informal Transporte industrial Respeto Clima de Admón. de Medio Promociones satisfacción otros ambiente Eventos sociales sindical servicios culturales y Filosofía deportivos sindical

Cultura Laboral

Estilo de Liderazgo

Comunica – ción

Prevención de conflictividad del entorno

Paz Laboral

Ambiente Laboral Interno

Liderazgo Sindical

Compen- saciones

Servicios al Personal

Condiciones de Trabajo




Relaciones internacionales de trabajo

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo

XX cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en

1919, como ámbito para canalizar las relaciones entre los estados y las

organizaciones de trabajadores y empleadores.

Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios

internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.




Gestión

Optimaen

Relaciones

Laborales




• Limitacionesenelejerciciodelalibertadsindical

• InsuficientedesarrollodelaNegociaciónColectiva

• Necesidaddefortalecimientodeltripartismo yelDiálogoSocialcomoinstrumentosdelegitimaciónsocial.

• Precarizacióndelasrelacioneslaborales‐ Crecimientosectorinformal

• Gruposvulnerables:lasmujeres,losjóvenes,ylapoblaciónmigrante.

• Importantesíndicesdedesempleo.

• Procesodetercerizaciónysubcontratación

• Procesosdedeslocalizaciónconmenoresnivelesdeprotecciónsocialycostoslaborales.

• Atrasoendémicodelsectoragrícola– ruralydelascondicionesdetrabajo.

Situación:RelacionesLaborales




• MuyinequitativadistribucióndelaRenta

• Altosíndicesdepobrezaeindigencia

• Bajosnivelesdeproductividadtecnológica

• Normatividadcondebilidadesensupuestaenpráctica,vigilanciaycontrol.

• DebilidadInstitucionalydePolíticasPúblicasenProtecciónSocialyenSaludy

SeguridadenelTrabajo

• Escasosnivelesefectivosdeprotecciónsocialparalamayorpartedelapoblación.

• EscasonivelderatificaciónyaplicacióndelasNormasInternacionales

• Procesodeprivatizaciónensalud,pensionesyriesgosprofesionales




• LosprocesosdereformasurgidosdepolíticasneoliberaleshanexcluidoalasOrganizacionesSociales

• Existenciadeimportantesdéficitsenlaprotecciónalamaternidadyalainfancia.

• Necesidaddefortalecimientodelascapacidadessindicales,anivelorganizativoyfuncional.

• EscasonivelderatificaciónyaplicacióndelasNormasInternacionales.

• EscasaresponsabilidadanteelincumplimientodelaNormativa.DébilesSistemasdeVigilanciay

Control.

• MuyescasoniveldeprotecciónporAccidentedeTrabajoyEnfermedadProfesional.

• EscasaincorporacióndelaSSTenlaNegociaciónColectiva.

• TercerizaciónySubcontrataciónlaboralyderiesgos,diluyéndoselaresponsabilidadempresarial




• Heterogeneidadenlosmarcoslegalesdeparticipacióndelos

trabajadores.

• Desinformaciónsocialsobrelosriesgosylosdañosderivadosdeltrabajo,

y,porlotanto,escasasensibilización.

• Necesidaddepriorizaraccionessobreelsectorinformalylaspequeñasy

muypequeñasempresas.

• Invisibilidaddegénero.

• Ausenciaofaltadefiabilidadderegistrosdedañosalasaludcomo

consecuenciadeltrabajo.AusenciadeSistemasdeInformación.

• Necesidaddemejorarla“culturapreventiva”




Aspectos Legales de la Relaciones Laborales

NIVEL NORMAS

Constitucional ConstituciónTratado sobre derechos humanos

Primario TratadoLeyDecreto legislativoDecreto de urgenciaSentencia anulatoria del TribunalConstitucional

Secundario ReglamentoSentencia anulatoria del PoderJudicial

Terciario Convenio colectivoReglamento interno de trabajoCostumbre

Rama del derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen como

finalidad la tutela de los trabajadores

regulando las relaciones entre los

sujetos de la relación laboral:

Trabajadores

Empleadores

Sindicatos

Estado




ConstituciónConsagra los siguientes derechos laborales:

Libertad de trabajo

Protección especial al niño y adolescente

Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades

Sindicación, negociación colectiva y huelga

Estos derechos han sido reconocidos por la OIT como principios fundamentales del trabajo

Consagra además los siguientes derechos:

Remuneración mínima

Jornada máxima de 8 horas diarias o 48horas semanales

Adecuada protección frente al despidoarbitrario

Participación en las utilidades de laempresa

Seguridad social universal y progresiva




Tratados internacionales

Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados de derechos

humanos, una vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior

desarrollo legislativo

El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 conveniosfundamentales

Ha ratificado además la Declaración Universal de Derechos Humanos, laConvención Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales




Ley y reglamento

Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 “Ley de Fomento del Empleo”, y su

reglamento

Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto

Único Ordenado del Decreto Ley 25593, “Ley de Relaciones Colectivas de

Trabajo”, y su reglamento

Además, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los descansos

semanales, en días feriados y vacacionales, y otros beneficios




Relaciones individuales de trabajo

Contratación laboral

A plazo indefinido

A plazo definido: sujeta a causas (nueva actividad productiva,incremento coyuntural de la demanda, suplencia, etc.)

Jornada completa

Jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero sies menor a cuatro horas diarias en promedio, el trabajador nogoza de ciertos derechos laborales




Relaciones individuales de trabajo

Causas de extinción del contrato de trabajo

Renuncia del trabajador

Fin del contrato a plazo definido

Invalidez absoluta permanente

Muerte

Jubilación

Despido individual

Cese colectivo




Relaciones individualesde trabajo

Despido

Se justifica por causas relacionadas con la capacidad oconducta del trabajador establecidas por ley

El despido arbitrario: si la causa no se prueba, otorga altrabajador derecho a una indemnización

El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la libertadsindical, la presentación de una queja contra el empleador anteautoridades competentes, la discriminación o el embarazo,otorga al trabajador derecho a su reposición y a lasremuneraciones dejadas de percibir




Relaciones individualesde trabajo

Cese colectivo

Se justifica por causas objetivas relacionadas con el casofortuito, la fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos,estructurales o análogos, la disolución y liquidación de laempresa, la quiebra, y la reestructuración patrimonial

En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivoseconómicos, tecnológicos, estructurales o análogos, se requierede verificación previa del Ministerio de Trabajo




Relaciones colectivas de trabajo

Sindicación

Los trabajadores tienen derecho a constituir organizacionessindicales de:

empresa

gremio

rama de actividad

Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse odesafiliarse a las organizaciones sindicales





Negociación colectiva

Las organizaciones sindicales o los trabajadores a través derepresentantes negocian con el empleador las condiciones de lasrelaciones de trabajo

La negociación colectiva se realiza por etapas: presentación delpliego de reclamos, negociación directa, arbitraje y huelga





Convenio colectivo

La negociación colectiva culmina por acuerdo de partes ointervención de tercero (un arbitro elegido por las partes, o elMinisterio de Trabajo, en caso de huelga larga o violenta)

El convenio colectivo vincula a las partes y regula lasrelaciones de trabajo sin necesidad de incorporarse al contrato detrabajo

El laudo arbitral o la resolución del Ministerio de Trabajo tienenlos mismos efectos




Diálogo social

Todotipodenegociacionesyconsultasentrerepresentantesdelos

gobiernos,losempleadoresylostrabajadoressobretemasde

interéscomúnrelativosalaspolíticaseconómicasysociales.

Enunsentidoamplio,incluyetambiénlasnegociacionesy

consultasconotrosactoresimportantesdelasociedadtalescomo

lasinstitucionesrepresentativasdelosPueblosIndígenas




Libertad sindical:

• Funciones de la Libertad Sindical

• Equilibradora

• Compositiva o pacificadora

• Normativa

• Cohesión social y democracia material

• Cumplimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social




Diálogo social y Libertad sindical como pilares del trabajo decente y del desarrollo sostenible• Libertad sindical freno fundamental a situaciones de explotaciónlaboral

• Negociación colectiva, herramienta fundamental para una mejorredistribución de las riquezas y del crecimiento económico

• Negociación, excelente herramienta para resolver de la mejor maneraproblemas no económicos

• Diálogo social, instrumento fundamental para la democraciaparticipativa, evitar conflictos y lograr decisiones públicas a favor delinterés general




Bases para el diálogo social y eficaces relaciones colectivas de trabajo

• Respeto mutuo por parte de los 3 actores: reconocimiento dela legitimidad del otro actor y de sus derechos fundamentales

• Legislación que cumpla con los convenios internacionales• Inspección de trabajo y justicia laboral eficaces• Fomento del diálogo y de la negociación por parte del Estado• La construcción progresiva de una cultura de diálogo…




Principios y derechos fundamentales en el trabajo

El Perú ha ratificado todos los convenios relativos a losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo

Los convenios de la OIT ratificados sirven de criterios deinterpretación de los derechos constitucionales sobre las mismasmaterias




Libertad de asociación, libertad sindical y derecho de negociación colectiva

Normativa

La Constitución establece laobligación del Estado de garantizarla libertad sindical, fomentar lanegociación colectiva y regular lahuelga

La Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo regula los derechoscolectivos

Aplicación

La reciente reforma de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo ha levantado 14 de la16 observaciones del CLS-OIT. El Ministeriode Trabajo prepara proyectos de Ley yReglamento que levantan las observacionespendientes

Las tasas de sindicación y la cobertura dela negociación colectiva dan signos derecuperación

El Ministerio de Trabajo asume la labor decontrol de cumplimiento de los convenioscolectivos




Libertad sindical y de asociación

• Derecho de los trabajadores y empleadores a constituir yafiliarse libremente a organizaciones para la tutela de susderechos e intereses y de aquéllos y estas a desarrollaractividad sindical

• Una finalidad fundamental de la libertad sindical consiste enla negociación colectiva de las condiciones de trabajo y deempleo




Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Normativa

La Constitución consagra el principio de igualdad yprohíbe la discriminación por motivo de origen, raza,sexo, idioma, religión, opinión, condición económica ode cualquiera otra índole

La legislación penal y laboral sancionan los actosdiscriminadores, incluido el acoso sexual

El control de cumplimiento de las normas queprohíben la discriminación en las ofertas de empleocorresponde al Ministerio de Trabajo




Otras condiciones de trabajoNormativa

La Constitución establece:

Una jornada ordinariamáxima de 8 horas diarios y48 semanales

El derecho a unaremuneración equitativa ysuficiente, la prioridad de loscréditos laborales y la fijaciónde la remuneración mínimavital (RMV) con participaciónde trabajadores yempleadores

El derecho de toda personaa la vida y a la salud

Normativa

La legislación establece:

En materia de jornada el pago deuna sobretasa por horas extras (35%y25%) y una remuneración mínimapara trabajo nocturno

La RMV debe ser fijada en el ConsejoNacional del Trabajo, instanciaconsultiva del MTPE de caráctertripartito.

Normas sectoriales regulan laseguridad y salud en el trabajo(industrias, minería y construcción). Laseguridad social establece reparaciones

Normativa

Se ha ratificado el"Instrumento Andinode Seguridad y Saluden el Trabajo" (IA-SST), que procura laprotección de laseguridad y la salud enel centro de trabajo yse prepara unproyecto de ley queregula condicionesuniformes en materiade salud y seguridaden el trabajo




Innovación en la Organización del Trabajo y Mejora Continua

Aprendizaje Continuo en el Lugar de Trabajo

Buenas Relaciones Laborales: Diálogo Social

Respeto a los Derechos de los Trabajadores

Trabajo seguro y saludable

Prácticas Verdes

Mejora de laproductividad

Avance en Trabajo Decente y Ambiental

+

Prácticas Sostenibles en Relaciones Laborales




CASOS



www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comSatoshi Nagayama, 28 años

• Responsable de un plan experimental que era revisado continuamente, sin guía

• Trabajaba hasta media noche diariamente y frecuentemente pasaba la noche en su oficina. Según los reports de Kawasaki Steel Corp. Su horario era de 85,5 horas.

• Saltó del techo a las 8.30 del 24 de octubre de 1988• La Labour Standards Inspection Office determinó que la muerte era

ocupacional




Karoshi

El Consejo Nacional de Defensa de lasVíctimas del karōshi, institución que ayudaa los familiares de las víctimas a obtenercompensaciones y, en muchos casos, alibrar interminables batallas judiciales,considera que cada año el karōshi afecta aunos 10.000 trabajadores japoneses.




¿Que pasa en China?

• La esperanza de vida de los "cerebros" que dirigen el parque tecnológico de Zhongguancun -al norte de Pekín y considerado el "Silicon Valley" chino- es de 54 años y el 70% se arriesga a morir de "karoshi" (muerte por exceso de trabajo



www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comTambién en Europa

• La Corte de Apelaciones de Riom (Puy-de Dome) lo dictaminó en febrero de 2000.

• El 20 de enero de 1997 se lo encontró ahorcado en la empresa.

• Había sido amenazado con el despido.

• TELECOM




Puntos de negociación

• Contratocolectivodetrabajo

• Convenios

• Aplicacionesdenormas

• AdministracióndeContratos.

• Eventualidades.

Negociación Colectiva




Necesidades de Sindicato y Empresa

• Fisiológicas

• Deseguridad

• Deamorypertenencia

• Estima

• Autorealización




Negociaciones colectivas

• Clavedelaseficacesrelacionesobrero‐ patronales.• Significaqueambaspartessecomunicanynegocian• Alaspropuestasserespondeconcontrapuestas• Ambaspartesrealizanesfuerzosparalograracuerdos.

NEGOCIARDEBUENAFE

Procesomedianteelcual,representantessindicalesydelaempresasereúnenparanegociaruncontratolaboral




Administración del contrato• AfectanalaadministracióndeRecursosHumanos• Imponenlímitesasusacciones

A)RecursodelademandalegalB)RecursoalahuelgaC)Sometimientoaquejas.

DiscusiónpreliminarQuejaporescritodelempleadoQuejaporescrito(Resp.Sindical)QuejadellídersindicalaladirecciónAcuerdoArbitro

SOLUCIÓNDEREFERENCIASSOBREELCONTRATOCOLECTIVO




Etapas de las Negociaciones Colectivas

P R E P A R A C IÓ N N E G O C IA C IÓ N A D M IN IS T R A C IÓ N

In v e s t ig a c ió n d e le n to rn o .

N e g o c ia r c o n e ls in d ic a to

A d m in is t ra r e l c o n t ra toc o le c t iv o

In te g ra c ió n d e p la n ye q u ip o

C o n s e g u ir laa p ro b a c ió n d e la c u e rd o p o r la

g e re n c ia y e l s in d ic a to

E x p l ic a r m e d ia n te lac a p a c i ta c ió n

A s e g u ra r la a p ro b a c ió n d ela g e re n c ia

A ju s ta r la c o m p e n s a c ió n yla s p o l í t ic a s

P re v e r la c o n t in g e n c ia d eh u e lg a

V e r if ic a r e l c u m p lim ie n tod e a m b a s p a r te s




Investigación del entorno

• TasadeInflación• Concesionesyavancesdeotrossindicatos• Promesashechasporelsindicatoasusafiliados• Peticionesypuntosdeconflictodeanterioresnegociaciones• Espaciovitalparalanegociación

ElSindicato:Encuestaalosmiembrosdelsindicatoparaconocersusdeseos.




Sindicato

A ) S I N D I C A T O

A n t e c e d e n t e s :

A . 1 ) D e f i n i c i ó n 3 6 0 s i n d i c a t o s 3 6 1 s i n d i c a t o s d e p a t r o n e s

- G r e m i a l e s- E m p r e s a

A . 2 ) C l a s i f i c a c i ó n - I n d u s t r i a l e s- N a c i o n a l e s d e i n d u s t r i a- O f i c i o s v a r i o s

A . 3 ) R e q u i s i t o s d e - C o n s t i t u c i ó n d e l a c t a c o n s t i t u t i v a F o n d o s - P e r s o n a s q u e l o p u e d e n f o r m a r ( p e r s o n a s ) - O b j e t o

- O r g a n i z a c i ó n s i n d i c a l

- E s t a t u t o s A . 4 ) R e q u i s i t o s d e A s a m b l e a F o r m a - Ó r g a n o s D i r e c t i v a ( t r a b a j o )

- R e g i s t r o

B ) C O N T R A T O C O L E C T I V O Y C O N T R A T O I N D I V I D U A L

C ) R E G L A M E N T O I N T E R I O R D E T R A B A J O




Clasificación de los sindicatos

• Gremiales• DeEmpresa• Industriales• NacionalesdelaIndustria• OficiosVarios.




SOLOMEDIANTELACOOPERACIÓNEFICAZENTREELSINDICATOYLA

ADMINISTRACIÓNPUEDECONSERVARSEELDINAMISMODELAORGANIZACIÓN

ELDEPARTAMENTODEPERSONALDEBEASUMIRLARESPONSABILIDADDE

EMPRENDERACCIONESADECUADASYOPORTUNAS,QUESEFUNDAMENTENENUN

SOLIDOPRINCIPIODEJUSTICIAEINTERESPORELBIENESTARDELOS

TRABAJADORES




Estrategias

• Negociarencontradelasnecesidadesdelsindicato

• Negociarafavordelasnecesidadesdelaempresa

• Negociarparasatisfacerlasnecesidadesdeambaspartes.




Estrategias de iniciación

• Iniciarconlascláusulasdecooperación

• Iniciarlanegociaciónconunapresentacióndelasnecesidadesde

laspartes

• Iniciarlanegociaciónporlapartedura.




Algunas Estrategias de negociación Económica

• Calcularcostos.

• Negociarporpaquete

• Tenerpersonalpreparado

• Nocederanticipadamente

• Fijarobjetivoseconómicos

• predecirelpuntoderesistencia

• Elaborarrangodenegociación




Rangos de Negociación

SINDICATO

INCREMENTO

15%ESELMINIMOQUEACEPTAELSINDICATO

20%ESELMAXIMOQUEESPERAOBTENERELSINDICATO

EMPRESA

17%ESELMAXIMOQUELAEMPRESAESTARIADISPUESTOAOTORGAR

12%ESELMINIMOAUMENTOQUEESPERAOTORGAR

5% 10% 12% 15% 20% 25%

ENESTECASOELRANGODENEGOCIACIÓNOCURREENTREEL15%YEL17%QUESONLOSDOSPUNTOSDERESISTENCIAMAXIMADELASPARTES




Estancamiento de la negociación

• Peticioneseconómicasfueradelparámetrodelaempresa.

• Demostracióndelpoder

• Quererdebilitaralacontraparte

• Peticionesadministrativasriesgosas

• Enpeligroprincipiosovalores




Huelga• Pruebaafondodelacapacidaddeadaptaciónysobrevivenciadelaorganización• Paralizacióndelaproducción• Suspensióndepagosdesalarios• Excelenteoportunidadparacompetidores

PREVISIONES• Reducireldañopotencial• Tomarmedidasprecautoriasconproveedoresyclientes• Planesparasuspenderlabresenformaadecuada• Actividadesdeempleadossinhuelga




Que hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo

1.Adelantesiemprelasnegociacionesenprivado;nuncarecurraalapublicidad.

2.Guardeelsentidodelajusticia.Permitaquesuadversariotambiéngane.Deotramanera,puedeiniciarunanuevaoferta.

3.Inicielasplaticasabordandoprimerolostemassencillos,sobrelosqueesfácilconcordar.

4.Recuerdequelasnegociacionesqueustedadelantaenestemomentosereemprenderáncuandoexpireelpresentecontratocolectivo

5.Seaparcoensusconcesionesyofertas.

6.Resuelvalos“callejonessinsalida”describiendolosprogresosdelpasado,refiriéndoseaotropuntooefectuandocontraofertas.

7.Apégueseestrictamentealoslineamientoslegales.Confirmequelosacuerdosaquellegaseapegantotalmentealasdisposicionesvigentes.




1.Nollegueallimitedelasofertasdeinmediato.Suadversariosiemprepensaráqueustedpuedelegar“másallá”.

2.Evitesiemprellegaraun“no”absoluto,amenosquesuorganizaciónlebrindetotalrespaldo.

3.Nuncafaltealaconfidencialidad.Silaotrapersonarespetasudiscreción,ustedtieneunpuntoasufavor.

4.Obtenerunarreglodemasiadorápidopuedeconducirasospechasydesconfianza,enespecial,delossindicalizados.

5.Impidaquesuadversariointente“saltarlo”para acudiraunfuncionariodenivelmayorjerárquico.

6.Desalientelaparticipacióndepersonalnoexperimentado,amenosdequeésteocurrabajolaguíadeunnegociadoravanzado,enestecampounnovatoencargadodedecisionessueleconducirasubandoaldesastre.

Que NO hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo




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