relaciones humanas
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LAS RELACIONES HUMANAS
Definiciones mas comunes:
Llevarse bien con los
demás.
Amar al Prójimo.
Manifestar aprecio
por la gente.
Definición:• Las Relaciones
Humanas son aquellas que a pesar de la divergencia de carácter entre las personas, hay un esfuerzo para lograr un ambiente de comprensión, respeto , compañerismo , ayuda mutua, entre otros valores.
Orígenes de la
teoría de las
Relaciones
Humanas
• El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.
1.-El Enfoque
Humanístico
Definición:• En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los
aspectos psicológicos y sociológicos.
La teoría de las Relaciones Humanas
• La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano.
2.-Causas de teoría
de las Relaciones Humanas
1. NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA
ADMINISTRACIÓN.
2. EL DESARROLLO DE LAS LLAMADAS CIENCIAS
HUMANAS.
3. LAS IDEAS DE LA FILOSOFÍA PRAGMÁTICA DE
JOHN DEWEY Y DE LA PSICOLOGÍA.
4. LAS CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE
HAWTHORNE.
Conclusiones del esperimento de Hawthorne:
3.-Clasificación de la teorías
de las Relaciones Humanas
1.Relaciones Primarias
2.Relaciones Secundarias
4.-¿Qué permiten las Relaciones Humanas?
Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferencias individuales
5.-Importancia
de las Relaciones Humanas
Relaciones
Humanas en el Ámbito Laboral
1.-Caractersticas:
Características
Disfrute mutuo
Respeto
Confianza
Reciprocidad
Experiencias
Compartidas
2.- Influencias
de las Relaciones Humanas
en la Empresa
Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma.
Definición
Tipos de Personalidad
es
3.-Condiciones
de las Relaciones Humanas
Condiciones
Adaptación
Apertura
RespetoObjetivid
ad
Sensibilidad
Sociabilidad
4.-Importancia
de las Relaciones
Humanas en la Empresa
• Está claro que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de contar con empresas que reconozcan el valor de las mismas y que procuren dar a sus colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral
Definición
5.-Factores negativos
que impiden las Relaciones Humanas
Factores Negativos
Aislamiento
Falta de control
emocional
Represión
Terquedad
Agresión
Fijación
Sentimiento de
Superioridad o Inferioridad
CONCLU
SIONE
S
