Relación entre la ética y la

globalización en la empresa

Globalización:

Es un proceso de interacción e integración entre la gente, las empresas y los gobiernos de diferentes naciones. Proceso de internacionalización de la política, las relaciones económicas y finanzas y el comercio.Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobre pasa las fronteras nacionales.

Globalización en sus aspectos económicos y políticos:

Un proceso en el que, a través de la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo se unifican mercados, sociedades y culturas.

Un conjunto de transformaciones sociales, económicas y políticas en los diferentes países que les acerca un modelo de carácter global.

El predominio de unos modos de producción y de movimientos de capital a escala planetaria, impulsados por loa países más avanzados.

La ubicación en diversos países de distintas fases de la producción, con componentes originarios de países diferentes.

La venta de productos similares internacionalmente, con estándares universalmente aceptados.

La pérdida de atribuciones de los gobiernos de países.

La globalización en sus aspectos tecnológicos:

Un proceso que resulta del avance en la tecnología, telecomunicaciones y transporte.

El acceso inmediato a información y, potencialmente al conocimiento, con una concepción de interconectividad vía Internet

La globalización como prospectiva, una tendencia hacia un modelo especifico(mundialización): Integración de los mercados financieros mundiales. El impacto de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos

económicos, tiene implicaciones sociales y fenómenos político-culturales importantes. Lleva consigo una tendencia hacia la eliminación de:

- fronteras- diferencias étnicas,- credos religiosos,- ideologías políticas- condiciones socio-económicas o culturales, entre los países y bloques económicos- esto es: un proceso homogeneizador a escala planetaria. 

La creación de un nuevo sistema económico de alcance mundial, influido por las nuevas tecnologías y la comunicación.

Una tendencia hacia la concentración de medios de comunicación de masas que limita el acceso a la libertad de información y potencia la concentración del poder económico y financiero a escala planetaria.

Ventajas y desventajas:

Reducción de costos.Mayor eficacia competitiva.Flexibilidad.Producción concentrada.Economía en escala.Reducción de costos

Mayor desigualdad económica:-países desarrollados y subdesarrollados.-dentro de cada nación.Menor oportunidad de competencia contra las grandes empresasAumento del desempleo y la pobreza.Privatización.

Ética:

Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones morales.

Conjunto de normas morales que se rigen de la conducta.

Principios éticos:

Honestidad e integridad Justicia y equidad Respeto y lealtad Solidaridad y tolerancia

Clasificación de la ética:

Éticas descriptivas y normativas: Las éticas descriptivas se limitan a describir el fenómeno moral; las éticas normativas buscan un fundamento para la moral y, desde él, formulan normas y dan orientaciones para actuar.

Clasificación de la ética:

Éticas Naturalistas y No Naturalistas: Las éticas naturalistas creen que el fenómeno moral se reduce a fenómenos naturales (psicológicos, biológicos o genéticos), y las éticas no naturalistas consideran que el fenómeno moral es irreductible a otros.

Clasificación de la ética:

Éticas Cognitivistas y No Cognitivistas: Las éticas cognitivistas consideran que es posible argumentar y llegar a acuerdos intersubjetivos acerca de lo moral, porque este tipo de saber es ante todo un saber racional. Para las éticas no cognitivistas, lo moral, por el contrario, es irracional.

Clasificación de la ética:

Éticas Materiales y Formales: Las éticas materiales afirman que es tarea de la ética dar contenidos morales, es decir, materia moral. Según las éticas formales, la ética ha de mostrar cuál es la forma que ha de tener una norma para ser moral, con lo cual son normalmente deontológicas, es decir, se ocupan del deon, del deber.

placer, evitando el dolor y preocupación

Física, lógica, moral

Material

formal

Clasificación de la ética:

Éticas de Bienes y de Valores: Según las éticas de bienes, para entender qué es la moral conviene descubrir el bien o fin que los seres humanos persiguen, es decir, el objeto de la voluntad, y esforzarse en describir su contenido y en mostrar cómo alcanzarlo. Las éticas de valores nacen en el siglo XX y mantienen que el contenido central de la ética no es el bien, sino los valores.

Clasificación de la ética:

Éticas de Fines y de Móviles: Las éticas de fines postulan que para determinar qué sea el bien es preciso averiguar en qué consiste la esencia del hombre, y por eso acuden a la metafísica, saber que habla de esencias, es decir, de lo que es propio de cada ser; bueno será entonces, para un hombre, alcanzar los fines que su esencia le propone. Las éticas de móviles juzgan necesario estudiar empíricamente cuáles son los móviles de la conducta humana; para ello recurren a menudo a la psicología y a un método empirista.

Necesidad de la ética en una empresa: Primero una  empresa es considerada como: campo de la acción libre ,y por lo tanto

sujeto de responsabilidad moral y obliga, del otro lado, a la ética a ceñirse, para iluminarlo, a su genuino objetivo: el obrar humano en singular.

Así la empresa se eleva hasta tocar la filosofía se sujetapara el estudio del actuar del hombre.

¿Qué seria algo ético?

Algo ético dentro de una la empresa (respecto al empleador), seria:1.      Pagar un salario justo a los trabajadores2.      Tratar a sus empleados con respeto3.      Reconocer los méritos del trabajador4.      Motivar a sus trabajadores 5.      En cuanto al costo de sus productos, venderlos a un precio adquirible.6.      En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.7.      Tener conciencia y sensibilidad ecológicaBueno esos serian algunos de los ejemplos donde se demuestran los valores positivos en el actuar de los que dan empleo (empleadores).Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:1.      Trabajar lo que es debido: porque en muchas ocasiones trabajan menos y se les paga bien.2.      Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus superiores.3.      Honradez en las personas: tanto para los empleados como para los dueños o encargados de la empresa. Es un tanto difícil de cumplir con dicho valor, porque no siempre son llevados a cabo nuestros principios éticos en el trabajo.

Importancia de la globalización:

La globalización nos beneficia a todos, ya que permite que tengamos mejores niveles de vida, un estatus social más favorable, además van logrando poco a poco desaparecer en varios países los monopolios y dan apertura a nuevas empresas del mismo giro para que puedan competir, ya que al no permitirlo siempre seguirán estancados, que darán en la obsolescencia y nunca tendrán un crecimiento significativo económicamente. El tener acceso al libre comercio se puede ver una gran ventaja al competir con otros países, porque se da paso a la innovación a ir creando nuevas tendencias, crear nuevos productos y el mejoramiento de algunos ya existentes

Importancia de la ética: La ética es el pilar de la convivencia, es decir, sin reglas,

valores o principios morales como podríamos vivir en comunidad sin perjudicarnos unos a los otros de manera salvaje. Independientemente de la sociedad o cultura en la que se viva desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar nuestras acciones.

”

“ ¿relación que guardan la ética y globalización y es de vital

importancia en la empresa?

Su importancia empresarial:

Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos. “Es de vital importancia porque una empresa debe ser una mayor competencia ética, la cual se encontrara preparada para los nuevos tiempos, siendo la globalización una oportunidad mundial”.