~so{uci6n EJECUTIVA REGIONAL NQ 291-2012-GRll/PRETrujillo, 15 de febrero del 2012

VISTO;

La norma donde establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine lascondiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolucion Ejecutiva Regional W 997-2004-GR-LL de fecha 6 de setiembredel 2004, fue aprobado el Reglamento Interno de Trabajo de Control, Asistencia y Permanencia de los Servidores del GobiernoRegional de La Libertad; el rnisrno que se ha mantenido vigente hasta la actualidad;

Que, en ese contexto, es necesario que el Gobierno Regional de La Libertad disponga de uninstrumento tecnico-norrnafivo actualizado, que formalice y garantice la Puntualidad, Asistencia y Permanencia de 105Empleados Publicos en el centro de trabajo; as! como, reconozca 105 mentes del mismo, coadyuvando a propiciar un ambiente

'e de disciplina, orden, respeto, estimulo y sansfaccion laboral;~

/AI 0 0 ; Que, el Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento de gestion que recoge el conjunto« 0 e normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y 105 trabajadores en sus relaciones de trabajo.

GER£~~~O~A~ERAl n el se regulan 105 derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto del empleador como del personal, las normas destinadas alfomento y mantenimiento de la arrnonla entre el personal y 105 empleadores, manteniendo la discipline y el respeto de la culturaorganizacional;

De conformidad con 10 dispuesto por Ley W 28175, Ley Marco del Empleo Publico, DecretoLegislativo W 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su reglamentoaprobado por Decreto Supremo W 005-90-PCM, Decreto Supremo W 039-91-TR; Y 105 Manuales Normativos Ws 001-92 y003-93-DNP-INAP, y;

En uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27783, Ley de Bases de laDescentralizacion, concordante con la Ley N° 27867 Ysus modificatorias;

~o¥oLA 1.18~.p

, (:j vo 0 ~, ARTICULO PRIMERO.- Aprobar y Actualizar, el Reglamento Interno de Trabajo sobreC~.JTE c;: Control de Asistencia, Permanencia y Puntualidad de 105 Empleados Publicos del Gobierno Regional de La Libertad, el cual

.:-' ~ AL J,consta de 21 folios distribuidos en Cinco (5) Tltulos, Siete (7) Capitulos, Noventa y Dos (92) Artlculos, Doce (12) Disposiciones~-$, ~rComplementarias, Dos (2) Disposiciones Especiales y Tres (3) Disposiciones Finales; el mismo que forma parte de la presente

~Ionol de \'\~ resolucion.

SE RESUElVE:

ARTICULO SEGUNDO.- Dejar sin efecto, legal y administrativo la Resolucion EjecutivaRegional W 997-2004-GR-LL de fecha 6 de setiembre del 2004 y otras disposiciones que se opongan al presente actoadministrativo.

ARTICULO TERCERO.- Encargar, a la Sub Gerencia de Recursos Humanos de laGerencia Regional de Adminisrracon su correcta aplicacion: as! como, la actualizacion permanente del mismo, acorde con lanormativa legal vigente y a la necesidad de la lnstitucion.

ARTICULO CUARTO.- Notificar, la presente en la forma y modo de Ley.

REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

2011

INDICE

PAG.

1

GENERALlDADES 2-4

4-4

5-7

7-9

9-14

14-16

16-17

CAPITU LO VIIDE LOS ESTIMULOS 18-18

ITULO IIIDISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 19-20

TITULO IVDISPOSICIONES ESPECIALES 21-21

TITULO VDISPOSIClONES FINALES 21-21

INTRODUCCION

El presente Reglamento Interno de Trabajo de Control, de Asistencia yPermanencia de 105 Empleados Publicos del Gobierno Regional La Libertad,contiene un conjunto de disposiciones que norman y regulan la puntualidad,asistencia, accionar y permanencia en el Centro de Trabajo; aSI como elreconocimiento de rneritos de 105 servidores dentro de un ambiente de disciplina

~f$ 0 ~ laboral; con el objeto de orientar las acciones hacia una efectiva arrnonla y\ GE NT i onciencia laboral via el reconocimiento de las disposiciones emitidas en el mismo.~ ~

'NAu.~~ Este instrumento tecnico contiene basicarnente aspectos relacionados a lajornada y horario de trabajo, registro, control de asistencia, licencias y/o permisos,

0•••.\.A LJ8~ vacaciones, faltas, sanciones y estlmulos al Empleado Publico del Gobiernos: 80;Po:;, egional La Libertad.~ 0

- NTE ~

~~ REGIONA~~q, Es oportuno sefialar la urgente necesidad de aplicar este instrumento~"Plonold~1\~ tecnico, para 10 cual 105 empleados publicos (sequn clasltlcacion por Ley N° 28175:

funcionario publico, funcionario de confianza y servidor publico) de acuerdo a sus,,0'" \..A 1I8~Ji>/' facultades y competencias en 105 aspectos que les corresponde, tienen la

cf? BO""o responsabilidad de cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en elN

TE :3 ismo, ya que solo aSI estaremos contribuyendo a mejorar y optimizar nuestraE E. ~ ,

~ E IONAL;j organizacion laboral.~~. ~?;<.:"

", al ct-e r-

La dinarnlca administrativa y 105 retos acogidos a nivel institucional, noscompromete sobre el particular a mantener permanentemente actualizado estedocumento de qestion, a fin de tenerlo disponible y concordante con las

o "?) disposiciones que se emitan sobre la materia y a la realidad institucional de la cualI .,.su ~ todos 105 Empleados Publicos del Gobierno Regional de La Libertad participamos.~ -#:

G' - ~"i"40(. ~"'<'-

IHE(Il1.'>~ ~ En el mencionado contexto, la Sub Gerencia de Recursos Humanos de laGerencia Regional de Admlnistracion previa evaluacion de 105 aportes sugeridoscon criterio tecnico, funcional, realista y acorde con 105 dispositivos legales queregulan la materia y por las experiencias obtenidas en el transcurso del tiempo, haformulado el presente Reglamento Interno de Trabajo de Control, de Asistencia yPermanencia de 105 Empleados Publicos del Gobierno Regional La Libertad.

1

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SOBRE CONTROL DEASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DE LOS

EMPLEADOS PUBLICOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LALIBERTAD

"

TITULO I

GENERALIDADES

RT. 10 El Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de La Libertad,es el conjunto de disposiciones que definen las relaciones laborales denivel institucional; los deberes y derechos y el regimen disciplinario queregula a los Empleados Publlcos, en concordancia con las normas yprocedimientos sobre la materia.

RT. 20 El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por finalidad dotar alGobierno Regional de La Libertad de un instrumento tecnico-leqal queregule la puntualidad, asistencia y permanencia del personal en el centrolaboral.

El Reglamento Interno de Trabajo de Control de Asistencia, Permanenciay Puntualidad esta amparado por los siguientes dispositivosconstitucionales, legales y administrativos:1. La Ccnstltucion Polftica del Peru.2. Ley NO11377 - Ley del Escalafon del Servicio Civil.3. Decreto Supremo N° 522 - 26-07-50 Reglamento de la Ley 11377.4. Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico.5. Ley NO27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General"6. Decreto Legislativo NO800, Establecen horario de atenci6n y jornada

diaria en la Adrninistracion Publica.7. Decreto Legislativo NO 276 - Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.8. Ley N° 26488 - Ley que modifica la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y de la LeyMarco del Proceso Presupuestario.

9. Decreto Supremo NO 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Basesde la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.

10. Resolucion Directoral N° 010-92-INAP-DNP - Aprueba el ManualNormativo N° 001-92-DNP Reglamento de Asistencia y Permanenciade Personal de la Administradon Publica.

2

11. Manual Normativo N° 002-92-DNP - Desplazamiento de Personal.12. Manual Normativo N° 003-92-DNP - Licencias y Permisos.13. Ley N° 26644, precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y

post-natal de la trabajadora gestante.14. Ley N° 26790 - Ley de Modernzacion de la Seguridad Social en

Salud.15. Decreto Supremo N° 009-97-SA - Reglamento de la Ley N° 26790.16.Ley N ° 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Intorrnacion.17.Ley N° 27556 - Ley de Creacion de las Organizaciones Sindicales.18.Ley N° 27815 - Codiqo de Etica de la Funclon Publica.19.DS N° 033-2005-PCM - Aprueba el Reglamento de la Ley del Codiqo

de Etica de la Funcion Publica.20.DS N° 028-2007-PCM - Dictan disposiciones a fin de pramover la

puntualidad como practice habitual en todas las entidades de laAdminlstraclon Publica.

21.Decreto Legislativo N° 1023 - Crea la Autoridad Nacional del ServicioCivil (SERVIR), Rectora del Sistema Administrativo de Gestion deRecursos Humanos.

22.Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia porpaternidad a 105 trabajadores de la actividad publica y privada.

23.DS N° 007-2010-PCM - Aprueban Texto Unico Ordenado de laNormatividad del Servicio Civil.

ART. 4° El presente Reglamento Interno, es de aplicacion a 105 funcionarios,directivos y servidores del Gobierno Regional de La Libertad, que laboranen la Sede Central, Gerencias Regionales Sectoriales, Gerencia deCoordinacion e Inteqracion Gubernamental Provincial (ex Oficinas MicraRegionales), Unidades Orqanicas Desconcentradas y ProyectosEspeciales, que administrativamente dependen del Gobierno Regional deLa Libertad.

ART. 5° La denominaclon institucional, para efectos del presente ReglamentoInterno sera Gobierno Regional de La Libertad.

ART. 6° Es de responsabilidad de 105 funcionarios, directivos y servidores delGobierno Regional de La Libertad, concurrir puntualmente al Centra deTrabajo y permanecer en el durante el horario establecido, aSI comoadoptar la conducta laboral acorde con el Marco Legal vigente para lamateria y por 10 sefialado en el presente Reglamento.

3

ART. 70 Las acciones de personal que contravengan 10 estipulado en el presenteReglamento, seran merituadas de acuerdo a 10 que la Ley preve, sequnsea el caso.

TiTULO 11

CONTENIDO

CAPiTULO I

DE LA lORNADA Y DEL HORARIO DE TRABAlO

La jornada de trabajo que rige para la Adrnlnistraclon Publica seencuentra regulada por la Decima Disposicion Complementaria Final delDecreto Legislativo N° 1023, en concordancia con la Decirna DisposicionTransitoria, Complementaria y Final de la Ley N° 28175 - del DecretoSupremo N° 007-2010-PCM, con un total de ocho horas diarias 0

cuarenta y ocho horas semanales, como maximo, durante 105 12 mesesdel afio, la misma que se cumpie de Lunes a Viernes.

El horario de trabajo en el Gobierno Regional de La Libertad, seraestablecido acorde con la normatividad vigente por el titular del pliego,pudiendose adecuar el mismo en las dependencias desconcentradas deacuerdo alas necesidades del servicio y alas condiciones clirnatoloqlcas:sin que ello implique infringir las normas al respecto, siendo para 105

Empleados Publicos del Gobierno Regional de La Libertad de acuerdo alsiguiente horario:

De Lunes a Viernes

INGRESOSALIDA

07.30 horas16.00 horas

Horario de Refrigerio

Sera de media hora diaria, entre las 13.30 y las 14.00 horas.

4

,

l

CAPiTULO II

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

La Sub Gerencia de Recursos Humanos a traves del Area de Registro yControl 0 quien haga sus veces, es la responsable de organizar ymantener actualizado permanentemente el Registro Autornatlco deControl de Asistencia del Personal del Gobierno Regional de La Libertad.

La Sub Gerencia de Recursos Humanos a traves del Area de Registro yControl 0 quien haga sus veces, es la responsable de asegurar que elRegistro Automatlco de Control de Asistencia (ingreso-salida) seencuentre acorde con la hora oficial del pais, utilizando para ello el'Sistema Blornetrlco - Digital para su correspondiente ldentiflcacion.

ART. 120 La Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces es laresponsable de velar por el adecuado usa, conservacion ymantenimiento del Equipo de Sistema de Control Biornetrico - Digital,debiendo para ello mantener coordinaciones tecnlcas permanentes alrespecto con la Sub Gerencia de Tecnologlas de la Intorrnacion.

RT. 130 Todo servidor esta obligado a registrar su asistencia diaria al Centrode Trabajo, tanto a la hora de entrada como a la hora de salida, deacuerdo al horario establecido 0 el sistema que 10 sustituya; debiendoportar El fotocheck que es el documento de usa obligatorio durante lajornada de trabajo.

T. 140 Cuando por la naturaleza de la funcion 0 la necesidad del servidor seanecesaria alguna exoneraclon del Registro de Control de Asistencia,esta debera ser previamente autorizada de manera escrita por elGerente Regional de la unidad orqanica a la cual pertenece el EmpleadoPublico. La Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga susveces, ejecutara la acdon administrativa correspondiente.

ART. 150 El Jefe Inmediato es el responsable directo de controlar la asistencia,accionar y permanencia de 105 Empleados Publicos a su cargo,debiendo por ello informar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 laque haga sus veces de cualquier irregularidad 0 anornalla quecontravenga las normas y/o disposiciones emanadas en el presenteReglamento y que se presenten durante el horario de trabajoestablecido.

5

RT. 160 El Control de Asistencia y Permanencia del personal destacado,corresponde a la Oficina de Personal de destino; la misma que deberainformar mensualmente la asistencia del personal del 10 del mesproximo anterior al 10 del mes siguiente, teniendo a partir de estafecha 3 dias habiles para que bajo responsabilidad, remitida dichainforrnacion a la entidad de origen para los descuentos y acciones deley a que hubiere lugar.

El Reporte Autornatlco de Control de Asistencia (ingreso - salida), es elunico documento probatorio de asistencia y permanencia de losservidores al Centro de Trabajo, asf como el sustento para laforrnulacion de la Planilia Unica de Pagos.

T. 180 El uso de la "Papeleta de Salida" es obligatorio para la Cornision deServicios en el arnblto local, motivos particulares, razones de salud uotros motivos que implique ausentarse por horas (valida por 3 horas)del centro de trabajo; siendo requisito indispensable para su uso haberregistrado su ingreso, y, en casos excepcionales podra ser usada paralos casos sefialados en los incisos a) y c) del Art. 22° del reglamento.La "Papeleta de Salida", debera indicar el lugar y las tareas a desarrollarpor parte del Empleado Publico.

El Empleado Publico que por causa justificada excedan del horarioestablecido en la parte superior de la "Papeleta de Salida" (valida por 3horas), deberan justificarlo mediante documento dirigido a La SubGerencia de Recursos Humanos, Oficina de Personal 0 qulen haga susveces; debidamente firmada por su Jefe Inmediato. Caso contrario serasujeto de los descuentos establecidos por Ley y pasivo de las sancionesdisciplinarias correspondientes.

ART. 200 Los encargados del servicio de vigilancia de las puertas de acceso allocal institucional inforrnaran mediante el cuaderno de ocurrencia deldfa, a la Sub Gerencia de Recursos Humanos sobre el personal quehace abandono del mismo sin la autorizacion correspondiente("Papeleta de Salida'').

ART. 210 El servidor que por Comision de Servicios se ausente por dias fuera dela localidad, para efectos de control de asistencia presentara eldocumento que autorice la cornision de servicio y rendiradocumentadamente al terrnino de la misma.

6

El formulario ("Papeleta de Salida'') de autortzacion de permiso y/ocornision de servicios en el arnblto local, debera ser firmado por el JefeInmediato, por el trabajador y visada por la Sub Gerencia de RecursosHumanos, Oficina de Personal 0 la que haga sus veces; y presentado alservicio de porteria, para 105 siguientes casos:

A. Por Comision de Servicios.- Si la Comlsion de Servicios fuera antesde la hora de ingreso, se presentara el dla anterior. En 10 posible, lasComisiones se efectuaran despues del horario de ingreso y de registrarsu asistencia.

B. Por Motivos Personales.- No se justificaran tardanzas.

C. Por Enfermedad.- Se justitlcara el ingreso fuera del horario deentrada 0 el permiso por atenclon, en el laboratorio de analisis clfnico 0

consultorio de ESSALUD, con la cita de ESSALUD 0 la constancia deatenclon del facultativo tratante. Si la atenclon es antes de la hora deingreso al centra de trabajo, la "Papeleta de Salida", se presentara eldia anterior.

CAPiTULO III

DE LATARDANZAS E INASISTENCIAS

ART. 23° Constituye Tardanza, el ingreso al Centro de Trabajo despues del horarioestablecido en el presente Reglamento.

La tolerancia para el ingreso de los Empleados Publicos es de quince (15)minutos despues del horario establecido fijado para el ingreso de Enera aDiciembre.

Todas las tardanzas e inasistencias se consideran injustificadas, exceptoaquellas originadas por circunstancias que escapa al contra I del servidor yque previa sustentacion inmediata de forma oral y/o escrita son calificadascoma justificadas por el Sub Gerente de Recursos Humanos Oficina dePersonal 0 qulen haga sus veces.

ART. 26° La inasistencia y tardanza injustificada, no solo dan lugar a los descuentoscorrespondientes, sine que acumuladas son considerados coma falta decaracter disciplinario sujetas alas sanciones dispuestas por ley.

ART. 270 Las tardanzas injustificadas seran reportadas mensualmente y descontadasde la rernuneraclon total, siempre y cuando excedan de los sesenta (60)minutos mensuales.

7

ART. 280 Constituyen inasistencia:~~~ a. La no-concurrencia al Centra de Trabajo sin justltlcacion,

b. La ornision del registra de asistencia, tanto en el ingreso y/o salida.c. Abandonar el local sin autorizacion.d. El ingreso, excediendo el termino de la tolerancia.e. Registrar la salida antes de la hora establecida sin justiflcacion.

Los Trabajadores (funcionarios, directivos y servidores) de las unidadesorqanicas que funcionan fuera de la Sede Central del Gobierno Regionalde La Libertad, cuyas planillas de remuneraciones se procesan en laSub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, rernltirana la misma, 105 consolidados mensuales de las asistencias, tardanzas einasistencias del personal a su cargo, comprendidas entre el 10 del mesanterior al 10 del mes de pago; en un plazo de tres (03) dias habllespara el control y descuento correspondiente, bajo responsabilidad.

La Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, ante laausencia de un Empleado Publico por dos (2) dias consecutivos,coordinara con su Jefe Inmediato sobre la exigencia del reporte, casocontrario a traves del Area de Sienestar Social veriflcara las causas dela inasistencia.VO BO ,,-

'Cl

GERENTE ;~REGIONAL -~~

"9!Cnal d~~o~,,,ART. 310 Los Empleados Publlcos que por razones de enfermedad u otras causasimprevistas esten impedidos de concurrir al Centra de Trabajo, estan enla obliqacion de comunicar a su Jefe Inmediato, sobre 105inconvenientes presentados, en el terrnino de dos (02) horasposteriores a la hora de ingreso del mismo dia, quien a su vez reportarade ello a la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Las inasistencias porsalud podran ser justificadas con recetario rnedico (unicarnente 105 tres(03) primeros dias durante el afio) con vasa del rnedico de laInstituclon si 10 hubiere, y cuando fuera mayor de tres (03) dias, concertificado rnedico que sera expedido por rnedico particular (libreeleccion) y visado por el Area de Salud en el lapso de 24 horas de suexpedlclon hasta 105 20 primeras dias: a partir del 21avo. dia debe servisado por ESSALUD.

ART. 320 Las tardanzas e inasistencias injustificadas seran descontadas de larernuneracion total del servidor en la proporcion de 1/30 por dla y nopodran ser compensadas por trabajo en horas extras.

8

ART. 33° Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas, constituyenun ingreso el cual es destinado para el Fondo de Asistencia y Estfmulo(CAFAE) de la dependencia a la cual pertenece el Servidor al que se leefectuo el descuento.

ART. 34° El personal esta obligado a permanecer en el Centra de Trabajodesernpefiando las funciones del cargo durante la jornada laboralestablecida.Corresponde a 105 Jefes inmediatos el contral de su permanencia y delcumplimiento de las funciones asignadas.

ART. 35° El personal que desernpefia el cargo de chofer en tanto no conduzca elvehfculo asignado, perrnanecera en dicha unidad vehicular 0 en suoficina respectiva.

ART. 36° El personal que se desplace de la oficina donde labora, a otra dentradel mismo local del Centra de Trabajo, debera comunicar a su JefeInmediato sobre el motivo de su desplazamiento a la oficina al cual sedirige, a fin de ubicarlo inmediatamente en caso de ser necesaria supresencia.

CAPiTULO IV

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Son las autorizaciones para no asistir al Centro de Trabajo por uno 0

rnas dias, El usa de este derecho se inicia a peticion de parte y estacondicionada a la conformidad institucional y encuadrada en lanormatividad vigente, sequn sea el caso.

ART. 38° Las Licencias se otorgan:

a. Licencia con Goce de Remuneracion,1. Por Enfermedad.2. Por Gravidez.3. Por Fallecimiento del Conyuqe, Padres, hijos 0 hermanos.4. Por Capacitaclon Oficializada.5. Por citacion expresa: Judicial, Militar y Policial.6.- Por Funcion Edil.7.- Por Licencia Sindical

b. Licencia sin Goce de Remuneraciones.1. Por Motivos Particulares.2. Por Capacitacion No Oficializada.

9

ART. 400

c. Licencia a Cuenta del Periodo Vacacional.1. Por Matrimonio.2. Por Enfermedad Grave del Convuqe, Padres e hijos.3. Por razones estrictamente personales.

d. Otro tipo de licencia prevista por norma expresa.1. Por Servicio Militar Obligatorio.2. Funcion Edil.3. Funcion por Consejero Regional.4. Licencia por Paternidad.

El Empleado Publico para hacer uso de la Licencia sefialada en el incisob) del Art. 38°, primero debera contar con la visacion del JefeInmediato y/o Inmediato Superior, requisito sin el cual no podra iniciarel trarnite correspondiente. La sola presentacion de la solicitud no daderecho al goce de la Licencia; si el Empleado Publico se ausentara enesta condicion, sus ausencias se consideraran como inasistenciasinjustificadas, sujetas a sancion de acuerdo a Ley.

Cumplido el requisito sefialado en el artfculo anterior, la Sub Gerenciade Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, en un plazo maxima de02 dias notiflcara al interesado sobre la aceptacion 0 deneqacion de lapeticion,

JART.410 El Empleado Publico autorizado para hacer usa de Licencia mayor de/ diez (10) dias, debera como condicion previa, efectuar la Entrega de. Cargo al Jefe Inmediato 0 al Empleado Publico que este designe para

su reemplazo.

ART. 420 Para tener derecho a Licencia sin Goce de Remuneraciones 0 a cuentadel periodo vacacional, el Empleado Publico debera contar con rnasdoce (12) meses de servicios efectivos y remunerados en condicion denombrado, designado 0 contratado por servicios personales, paradesernpefiar funciones de naturaleza permanente. La Licencia porMotivos Particulares se otorqara hasta por noventa (90) dias en unperiodo de un afio: en 105 demas casos de licencia, el servidor deberaacreditar con 105 documentos pertinentes sequn la naturaleza de lamisma.

10

La licencia por incapacidad causada por enfermedad 0 accidente comunse otorqara de conformidad con 10 establecido por Ley NO 26790 Ynormas conexas.

La licencia por gravidez se concede alas trabajadoras a partir de 105

cuarenta y cinco (45) dias calendario anteriores a la fecha probable delparte y continuara hasta cuarenta y cinco (45) dias calendario desde lafecha del parto.El goce del descanso pre-natal podra ser diferido parcial 0 totalmente yacumulado al post natal, a decision de la trabajadora gestante, deconformidad con 10 dispuesto por la Ley N° 26644.

Las licencias por fallecimiento de convuqe, padres, hijos 0 hermanos seconcederan por un periodo de cinco (05) dias utlles consecutivoscuando el deceso se produzca dentro de la localidad y de ocho (08) diasutiles si el deceso se produce en lugar geogrMico distinto al centrolaboral del servidor, debiendo acreditarlo con el certificado 0 partida dedefunclon,

La licencia por capacitacion oficializada, se otorqara hasta un maxirnode dos (02) afios improrrogables para participar en cursos 0

certamenes considerados como fundamentales dentro de 105 planesinstitucionales, bajo las siguientes condiciones:

a) Contar con el auspicio 0 propuesta Institucional.b) Estar referida al campo de acclon institucional y especialidad del

trabajador.c) Compromiso a servir en la entidad por el doble del tiempo que dure

la licencia contados a partir de su relncorporacion.

ART. 470 Las licencias por citacion judicial, militar 0 policial, se concede alfuncionario 0 servidor que 10 acredite con la respectiva docurnentaclon.

ART. 480 Se concede licencia por funcion edil de acuerdo a la Ley N° 27972 "LeyOrqanlca de Municipalidades", a 105 funcionarios, directivos 0 servidoresque hayan sido electos en 105 siguientes casos:

Alcalde.- Licencia por funclon edil a tiempo completo, sin goce deremuneraciones, hasta que concluya su perfodo de eleccion.

Regidores.- Licencia por funcion edil con goce de haber hasta por 20(veinte) horas semanales.

11

Para el caso de los Regidores, el Gobierno Regional coordlnara con lasMunicipalidades el mecanismo para el registro, control y reporte deasistencia por las horas utilizadas por el trabajador (elegido regidor),para el cumplimiento de sus funciones.

RT. 500 Para tener derecho a licencia a cuenta del periodo vacacional, eltrabajador debera contar con un (01) ana de servicios remunerados enla condicion de nombrado 0 contratado.Se otorqara hasta 60 dias en caso de acurnulacion de dos (02) perfodosvacacionales autorizados por el jefe inmediato.

Las licencias por capacitacion no oficializada que no cuente con auspicioinstitucional se otorgan hasta doce (12) meses, el otorgamiento deestas licencias es potestad de la Institudon.

Para compute del perfodo de licencias a cuenta del perfodo vacacional,por cada cinco (05) dlas hablles consecutivos 0 alternados, seconsiderara siete (07) dias.

Los Empleados Publicos que se encuentren gozando de Licencia conGoce de Remuneraciones a excepoon de Licencia por Fundon Edil yFuncion por Consejero Regional, podran solicitar oportunamente atraves de su unidad orqanlca la varlaclon del perfodo vacacional 0 laacurnulacion convencional hasta de dos perfodos,

La Ley N° 29409 establece la conceslon del derecho a Licencia porPaternidad con goce de haber, para el trabajador de la actividad publicapor cuatro (04) dias habiles consecutivos. El inicio de la licencia secomputa desde la fecha que le trabajador indique, comprendida entre lafecha de nacimiento del nuevo hijo 0 hija y la fecha en el que la madreo el hijo 0 hija sean dados de alta del centra medica respectivo.

ART. 550 Los perfodos de Licencia sin Goce de Remuneraciones, no soncomputables como tiempo de servicios para ninqun efecto en laAdrnlnistracion Publica.

ART. 560 Las Licencias por Matrimonio y por Enfermedad Grave del conyuqe,padres e hijos, seran deducidas del perfodo vacacional inmediatosiguiente del servidor sin exceder de treinta dias.

"

12

ART. 57° Los servidores autorizados haran uso de Licencia Sindical hasta por 30dias al ana de acuerdo al Articulo 320 del DS N° 010-2003-TR Y mas de30 dfas calendarios en caso este acordado por neqociacion colectiva ydebera ser en todo momento justificado e informado a la Sub Gerenciade Recursos Humanos, cada vez que se haga uso por horas 0 dfas.

RT. 58° Los permisos se consideran por 105 mismos motivos que para lasLicencias:

a) Permisos con Goce de Remuneraciones:Por enfermedadPor gravidezPor capaotacion oficializadaPor citacion expresa: judicial, militar policialPor funcion edilPor docencia 0 estudios universitariosPor lactanciaOtros de acuerdo a Ley.

b) Permisos sin Goce de Remuneraciones:Por motivos particularesPor capacitacion no oficializada

..

c) Permisos a Cuenta del Periodo Vacacional:Por matrimonioPor enfermedad grave del conyuqe, padres e hijos

El Permiso se iniciara despues de la hora de ingreso. Excepcionalmenteel servidor no reqistrara la hora de ingreso, siempre y cuando se tratede casos debidamente justificados y solicitados con veinticuatro (24)horas de antelacion,

ART. 60° Los Permisos Acumulados durante un mes debidamente justificado, nopodran exceder del equivalente de un dfa de trabajo.

ART. 61° Los servidores tendran derecho a solicitar Permiso para ejercer ladocencia universitaria hasta por un rnaxirno de seis (06) horassemanales, el mismo que debera ser compensado por el servidor;similar derecho se concedera a 105 servidores que sigan estudiossuperiores con exito.

13

ART. 620 Los servidores al terrnlno del periodo post-natal tendran derecho a unahora diaria de permiso par lactancia hasta que el hijo cumpia un ana deedad. El usa de esta hora, sera previamente coordinada con la jefaturainmediata y la Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 quien haga susveces, a fin de prever las acciones correspondientes.

RT. 630 En caso de emergencia 0 de no encontrarse el Jefe Inmediato 0

Inmediato Superior, 105 Permisos seran autorizados par el Sub Gerentede Recursos Humanos 0 quien haga sus veces.

ART. 640 El servidor tiene derecho a descanso de un dia par su onornastico: si eldia coincide con sabado, domingo 0 feriado no laborable, el usa deldescanso sera el primer dla util siguiente.

Los Permisos sin Goce de Remuneraciones seran acumuladosmensualmente y expresados en dias y horas para el descuentocorrespondiente, tomando coma unidad de referencia la jornada laboralvigente.

CAPiTULO V

DE LAS VACACIONES ANUALES

ART. 660 Las Vacaciones es el descanso ffsico de 30 dlas consecutivos a quetienen derecho 105 trabajadores con goce integro de remuneracionesprevia entrega de cargo.Se generan despues de 12 meses de servicios efectivos y remunerados,teniendo coma referencia la fecha de ingreso a la AdministracionPublica.

ART. 670 El Descanso Fisico par Vacaciones puede acumularse hasta par dosperfodos consecutivos de acuerdo con la entidad, par razones deservicio y con el respectivo VOBOdel Jefe Inmediato; automatlcarnentese pierde un periodo, si se acumulan tres consecutivos.

ART. 680 Las Sub Gerencias de Recursos Humanos alas que hagan sus veces,son las responsables de coordinar y formular la ProqrarnacionVacacional de acuerdo alas necesidades del servicio e interes delservidor. El Rol de Vacaciones se aprueba mediante la ResolucionDirectoraI en el mes de Noviembre del ana anterior, tomando comaprimera operon la fecha de ingreso del servidor a la AdminlstracionPublica.

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RT. 690 El Descanso Vacacional se iniciara el primer dia de cada mes en formacontinua, salvo que sea suspendido por necesidades del servicio 0

emergencia regional 0 nacional. Los permisos 0 licencias a cuenta delperfodo vacacional son deducibles del mismo.

ART. 700 El servidor antes de hacer uso del periodo vacacional debera efectuar laEntrega de Cargo al Jefe Inmediato 0 al servidor que este indique.

ART. 710 El trabajador que sale vacaciones, tendra derecho al pago Integro delIncentivo Laboral, por 105 30 dias de uso flslco,

En casos excepcionales y debidamente justificados, generalmente pornecesidades del servicio, el Empleado Publico podra hacer uso delperiodo vacacional en forma fraccionada (quincenalmente), en cuyocaso el compute se efectuara de igual forma que el de las licencias.Este fraccionamiento debera ser comunicado por escrito por el servidorsolicitante y con el vaBa de su Jefe Inmediato; hacienda hincaple quepara 105 casos de licencia a cuenta de vacaciones pendientes, estaspodran ser autorizadas unlcarnente cuando es por un mlnimo de siete(07) dias continuos, salvo casos excepcionales.

Las Licencias previamente concedidas, no deben dar motivo amodificaciones del Rol de Vacaciones, salvo que sea por salud, en cuyocaso el periodo vacacional quedara diferido por el tiempo que dure lalicencia.

RT. 740 Todo Empleado Publico antes de iniciar su Goce Vacacional, seranotificado mediante la Boleta Vacacional en original y copia, en la cua:se especificara la fecha de inicio y terrnino de las vacaciones, debiendohacer lIegar la copia respectiva al Jefe Inmediato para su conocimientoy fines.

ART. 750 El servidor contratado tendra derecho a vacaciones despues de doce(12) meses de servicio remunerados de trabajo, siempre que continueen servicio.

ART. 760 El Goce Vacacional es obligatorio e irrenunciable, no dando derecho acompensaclon econornlca extraordinaria, solo procede la cornpensacioneconomica por fallecimiento, despido intempestivo 0 renuncia delservidor siempre y cuando haya generado este derecho.

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ART. 770 El Titular 0 Jefe Inmediato del servidor que dispone de vacacionespendientes de goce ffsico, podra autorizarle a hacer uso de las mismas,para ello cornunicara su decision a la Sub Gerencia de RecursosHumanos 0 la que haga sus veces.

CAPITULO VI

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Falta Disciplinaria, es toda accion u ornision voluntaria, 0 no, que contravengalas obligaciones, prohibiciones y dernas normas sobre deberes de 105

funcionarios, directivos y servidores. El origen de una falta da lugar a laaplicacion de la sancion correspondiente, la cual debera estar debidamentetipificada en la normatividad vigente.

La falta es tanto rnas grave cuanto mas alto es el nivel del funcionario 0

Empleado Publico que la comete. La reincidencia y reiteracionconstituye serio agravante.

La califlcacion de la gravedad de la falta es atribucion de la autoridadcompetente 0 de la Cornision de Procesos Administrativos Disciplinarios,sequn corresponda.

ART. 810 sequn el Art. 1500 del OS. N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Basesde la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico, seconsidera falta disciplinaria a toda acclon u ornision, voluntaria 0 no, quecontravenga las obligaciones, prohibiciones y demas normatividad espedficasobre 105 deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el Art. 280 Yotros del Decreto Legislativo NO 276. La cornision de una falta da lugar a laaplicacion de la sancion correspondiente.

ART. 820 Son consideradas faltas disciplinarias del servidor sujetas a sancion, lassiguientes:

a. Las tardanzas e inasistencias injustificadas.b. Abandonar el centro de trabajo, sin autorizacion.c. Registrar indebidamente su asistencia al Centro de Trabajo.d. Acudir a laborar en estado etflico, promover desorden, participar 0

fomentar rencillas: tomar locales, generar 0 propiciar peleas alinterne de la institudon.

e. Alterar, retirar y/o originar cualquier otro tipo de dafio a los bienesy/o materiales de la lnstituclon sea este propio 0 ajeno.

f. El incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo de Control deAsistencia y Permanencia.

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ART. 830 La Ley ha previsto las sanciones siguientes:

a) Arnonestacion verbal 0 escrita, vfa Memoranda y cuando esreiterativo se oficializa par Resolucion del Sub Gerente de RecursosHumanos 0 qulen haga sus veces, a propuesta del Jefe Inmediato, 0

cuando el acto indisciplinario 10 amerita.

b) Suspension sin goce de remuneraciones hasta par treinta (30) dias,se oficializara par Resolucion del Sub Gerente de Recursos Humanoso quien haga sus veces, a propuesta del Jefe Inmediato y vistabueno del superior jerarquico: 0 cuando el acto indisciplinario 10amerita.

c) Cese temporal sin goce de remuneraciones, mayor de treinta dias yhasta doce meses; se aplica previa proceso administrativo, seoficializa par Resolucion del Titular de la Entidad a propuesta de laCornision de Procesos Administrativos Disciplinarios, sequncorresponda.

d) Destitucion, se aplica previa proceso administrativo disciplinario, seoficializa par resoluclon del titular de la Entidad a propuesta de laCornision de Procesos Administrativos Disciplinarios. El EmpleadoPublico destituido no podra desernpefiarse en la AdrninlstracionPublica bajo cualquier forma 0 modalidad par un lapso de hastacinco afios,

ART. 840 Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el ordencorrelativo sefialado, Las tardanzas en forma reiterada seranconsideradas coma falta de caracter disciplinario y seran sancionadassequn los antecedentes del Empleado Publico.

ART. 850 El Empleado Publico, aun cuando haya registrado su ingreso al centrode trabajo y que participa en paralizaciones no autorizadas par laInstancia Superior, adernas de constituir falta disciplinaria, se ledescontara proporcionalmente de la jornada diaria laboral.

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CAPITULO VII

DE LOS ESTiMULOS

El servidor debe ser estimulado, por su puntualidad y labordesarrollada, de acuerdo a 105 lineamientos de politica institucionalsobre el particular.

Independientemente al estfmulo que pudiera otorgar el Comite deAdrninistracion del Fondo de Asistencia y Estimulo - CAFAE, cadaEntidad podra conceder premios a 105 servidores rnas destacados,tendientes a promover su auto realizacion personal, 105 mismos quepodran ser otorgados el Dfa del Empleado Publico 0 la fecha que laInstitucion 10 estime por conveniente.

Copia de toda fellcitacion escrita, debera ser archivado en el legajopersonal, constituyendo rnerito para el Empleado Publico.

RT. 89° Los servidores que han concurrido puntualmente a sus labores sinregistrar tardanzas durante 105 meses Enero a Diciembre, se haranmerecedores a un Diploma de Felicitacion,

ART. 91°

Aquellos servidores que hayan sido felicitados por su puntualidad,durante el Afio Calendario, de acuerdo a 10 establecido en el Art. 870

seran estimulados por el Cornite de Fondo de Asistencia y Estimulo(CAFAE), con un Diploma y un premio pecuniario, si hubieredisponibilidad econornica.

Aquellos servidores que propongan innovaciones, estrategias 0

procedimientos tecnlcos de trabajo que permitan 0 contribuyan amejorar, optimizar y/o facilitar las acciones administrativas 0 polfticasde trabajo del Gobierno Regional La Libertad seran reconocidos por lamaxima Autoridad Regional, otorqandoseles una carta de Felicitacion,con copia a su file personal.

ART.92° Los servidores que de manera particular hayan obtenido certificacionesvlo grados acadernicos mayores alas 500 horas lectivas durante elafio, se les otorgara una Carta de Felicitacion, con copia a su FilePersonal.

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TITULO III

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

La Exoneraci6n del Registro Automatico de Asistencia, solamentealcanza al Presidente Ejecutivo y al Gerente General Regional delGobierno Regional de La Libertad, pero sin estar obligados aguardar el horario de trabajo, curnpliran el numero de horas de lajornada laboral establecida.

SEGUNDA.- Todo funcionario, directivo y/o servidor del Gobierno Regional de LaLibertad debera portar obligatoriamente y en forma visible suFotocheck, para su identificaci6n respectiva.

TERCERA.- Con el fin de no entorpecer el normal funcionamiento del RegistroAutomatko de Control de Asistencia, 105 funcionarios autorizadospara justificar inasistencias se abstendran de efectuarregularizaciones no contempladas en el presente ReglamentoInterno.

CUARTA.- La entidad entregara durante el afio 02 uniformes completos a todos105 servidores de carrera, contratados por funcionamiento y cargosde confianza. Esto con la finalidad de mantener una buena imageninstitucional.

El personal beneficiario de estos uniformes esta obligado a usar 105mismos, en sus labores cotidianas de trabajo, aSI como asistir a 105

eventos y ceremonias oficiales de la instituci6n, debidamenteuniformados.

Con el fin de no entorpecer el normal funcionamiento de lainstituci6n 105 servidores haran uso del servicio de Cafetln por untiempo prudencial y evitando las charlas y discusiones en tantohacen uso del indicado servicio, en caso de excesos la Sub Gerenciade Recursos Humanos, ernitlra lIamadas de atenci6n y/o sancionescorrespondientes.

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SETIMA.- La Institucion reconoce la validez de las Asociaciones Gremiales y/osindicales, las cuales deberan estar debidamente registradas ante elRegistro de Organizaciones Sindicales de Servidores Publicos a cargode la Gerencia Regional de Trabajo y Prornocion del Empleo, asfcomo otorqara las licencias, permisos, autorizaciones paraasambleas gremiales y otras acciones inherentes a su accionarsindical, siempre y cuando estos gremios se encuentren dentro delas normas y leyes vigentes a la fecha, de la peticlon.

La Sub Gerencia de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, encoordlnacion con 105 orqanos especializados, tendran a su cargo laelaboracion de Directivas y/o Instructivos que permitan el estricto yadecuado cumplimiento de 10 dispuesto en el presente ReglamentoInterno.

NOVENA.- El horario de trabajo sefialado en el Artfculo go, podra sufrirvariaciones por disposiciones emanadas por norm as de igual 0

mayor jerarqufa a la establecida, por decision 0 acuerdo a nivel de laInstancia Administrativa Superior del Gobierno Regional La Libertad,concordante con las normas que regulan la materia teniendo encuenta la necesidad e interes institucional.

El ingreso a 105 ambientes de la lnstitucion, en dias no laborables(sabado, domingo y/o feriados) solo se hara por la autorizaclonescrita del Jefe Inmediato y con el VOBO de la Sub Gerencia deRecursos Humanos 0 la que haga sus veces.

Las disposiciones no contempladas en el presente ReglamentoInterno de Trabajo en 10 relacionado alas Gerencias RegionalesSectoriales, seran aplicadas acorde con la normatividad legaladministrativa establecida para cada una de ellas.

CEAVA.- En las unidades orqanicas y demas dependencias del GobiernoRegional de La Libertad, en tanto se implemente el RegistroAutornatico de Control de Asistencia, se continuara utilizando elReloj Marcador de Tarjetas y consiguientemente las TarjetasManuales de Control de Asistencia.

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TITULO IV

DISPOSICIONES ESPECIALES

PRIMERA.- Las licencias por asuntos personales 0 enfermedad que seandenegadas por no estar debidamente acreditadas, se considerarancomo licencia por asuntos particulares sin goce de remuneraciones.

SEGUNDA.- Las rotaciones del personal deberan ser previamente coordinadasentre la Sub Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia y/o SubGerencia a donde es desplazado el servidor, debiendose tener encuenta el nivel y grupo ocupacional alcanzado por el trabajador, asicomo el perfil del nuevo cargo a ocupar.

TITULO V~~~

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\;~ ~~;t~:J:EL,i<:;RIMERA.- Quedan sin efecto, todas las disposiciones que se opongan al,~q~~~:_~~" presente Reglamento Interno de Trabajo de Control de Asistencia,

, Permanencia y Puntualidad del Personal del Gobierno Regional de LaLibertad.

DISPOSICIONES FINALES

SEGUNDA.- Todo 10no contemplado en el presente Reglamento sera resuelto demanera supletoria de acuerdo a la normatividad vigente.

TERCERA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrara en vigencia al dfasiguiente de la fecha de su aprobacion mediante Resolucion EjecutivaRegional expedida por el Titular del Pliego.

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