registro nacional de empresas y entidades de … · 2020-02-07 · en el primer semestre del 2014,...

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL - RENEEIL

BOLETÍN ESTADÍSTICO

1er SEMESTRE 2014

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y AUTOEMPLEO

BOLETÍN ESTADÍSTICO 1er SEMESTRE 2014 REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL


1

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección General de Promoción del Empleo Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo



2

Contenido

INTRODUCCIÓN …………………………………………………….…………………….…………….…. 3

1. REGISTROS DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL: INSCRIPCIÓN

Y RENOVACIÓN ………………………………………………………………………………………... 4

COMUNICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS ANEXOS ………………………………..……. 7

2. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS CON EMPRESAS USUARIAS …………………… 9

3. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES ………………..………... 11

CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS………………………. 13



3

INTRODUCCIÓN

La intermediación laboral se encuentra regulada por la Ley Nº 27626 y su Reglamento

aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR1; la cual tiene como objetivo

cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores bajo dicha forma de

contratación.

La intermediación laboral solo puede ser realizada a través de las empresas especiales

de servicios, constituidas como personas jurídicas, de acuerdo a la Ley N° 26887 -Ley

General de Sociedades- o el Decreto Legislativo N° 85 -Ley General de Cooperativas-;

cuyo objeto social sea exclusivamente la prestación de servicios de intermediación

laboral.

Esta relación laboral involucra la intervención de tres agentes: la empresa intermediaria,

la empresa usuaria y el personal destacado (trabajadores); y tiene por finalidad exclusiva

la prestación de servicios temporales, complementarios y/o especializados, los cuales se

brindan a través del destaque efectivo de los trabajadores de la empresa intermediaria

hacia la empresa usuaria; donde este personal está bajo las órdenes de esta última,

salvo en las actividades de servicios de alta especialización.

En este contexto, el presente Boletín Estadístico tiene como objetivo difundir la

información estadística generada por las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo

y Promoción del Empleo, correspondiente al primer semestre del 2014 del Registro

Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral

(RENEEIL). Este Boletín contiene 3 secciones, en la sección 1, se presentan las

expediciones de registros de inscripción y renovación a empresas intermediarias; en la

sección 2, las características de los contratos con las empresas usuarias; y en la

sección 3, las características de los contratos con los trabajadores.

1No se debe confundir intermediación laboral con tercerización, en la tercerización se externaliza hacia otras empresas

contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente eran desarrolladas por la propia empresa.



4

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

BOLETÍN ESTADÍSTICO 1er. SEMESTRE 2014

1. REGISTROS DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL: INSCRIPCIÓN Y RENOVACIÓN Las empresas de intermediación laboral para operar en el mercado necesitan -aparte de ser creadas exclusivamente para brindar este tipo de servicios- tener vigente su inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL). Esta inscripción tiene como periodo de vigencia un año, y pueden solicitar su renovación de inscripción, sólo antes de su vencimiento.

A NIVEL NACIONAL:

En el primer semestre del 2014, a nivel nacional se han expedido 468 constancias de inscripción en el registro del RENEEIL, de los cuales 160 (34,3%) fueron registros de inscripción, y 308 (65,7%) registros de renovación, ver Gráfico N°1.

Gráfico N° 1 Perú: Distribución de constancias de inscripción en el registro,

por tipo de registro expedido, I semestre 2014

(Porcentaje)

Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE - DPEA

34,3

65,7

Inscripción

Renovaciones



5

En el Gráfico N°2, se aprecia el número mensual de registros expedidos a nivel nacional, según su tipo: Inscripción o renovación; donde se aprecia que la mayor cantidad de registros efectuados en el RENEEIL son de renovación. Estas renovaciones, en su mayoría, fueron otorgadas en los meses de mayo y junio.

Gráfico N° 2

Perú: Evolución mensual de constancias de inscripción por tipo de registro expedido, I semestre 2014

(Absolutos)


Las empresas de intermediación laboral al solicitar su registro en el RENEEIL pueden requerir realizar tres tipos de actividades: temporales, complementarias y especializadas (también pueden realizar más de una de estas actividades al que denominaremos “servicios mixtos”). Las actividades temporales: consiste en emplear trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una empresa usuaria. Las actividades complementarias, son de carácter auxiliar, las cuales no están vinculadas a la actividad principal de la empresa usuaria, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial; en ese sentido, pueden brindar servicios de vigilancia, reparaciones, mensajería externa, limpieza, entre otras. Las actividades de alta especialización, son aquellas actividades auxiliares, secundarias y no vinculadas a la actividad principal de la empresa usuaria, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados, tales como: mantenimiento y saneamiento especializados, entre otros. En el Gráfico N° 3, se observa que las constancias de registros expedidas a las empresas de intermediación laboral, durante el primer semestre del 2014 fueron 468: 264 registros autorizados para realizar actividades complementarias; 185 para actividades mixtas; 8 para actividades temporales y, 5 para actividades especializadas. En lo que respecta a las cooperativas de trabajadores, se expidieron 4 constancias de registros para realizar servicios complementarios y 2 para servicios temporales.

45

25

1923

27

21

55

35 36

56

63 62

enero febrero marzo abril mayo junio

Inscripción Renovaciones



6

Gráfico N° 3

Perú: Distribución de los registros expedidos, según tipo de servicio, I semestre 2014

(Absolutos)


En el Cuadro N°1 se puede apreciar el total de constancias de registros expedidos a nivel nacional, donde observamos que Lima Metropolitana expidió 243 constancias de registros, lo que representa el 51,9% del total nacional; mientras que el 48,1% restante (225) fueron expedidos en el resto de regiones del país, siendo La Libertad (35), Piura (23), Arequipa (17), Cusco (17) y Ancash (14), las regiones que han emitido el mayor número de constancias de registros al interior del país.

Cuadro N° 1

Perú: Total de registros expedidos según regiones, I semestre 2014

Trabajo temporal

Trabajo y fomento del empleo

Especialización

Temporal

Mixto

Complementaria

2

4

5

8

185

264

Empr

esas

Esp

ecia

les

de S

ervi

cios

Coop

erat

iva

de

Trab

ajo

Direcciones regionales Total Porcentaje Direcciones regionales Total Porcentaje

Lima Metropolitana 243 51,9 Huánuco 7 1,5

La Libertad 35 7,5 Ica 7 1,5

Piura 23 4,9 Tacna 7 1,5

Arequipa 17 3,6 Ucayali 7 1,5

Cusco 17 3,6 Pasco 6 1,3

Ancash 14 3,0 Lima 4 0,9

Callao 14 3,0 Moquegua 3 0,6

Lambayeque 13 2,8 Apurímac 1 0,2

Puno 12 2,6 Huancavelica 0 0,0

Loreto 11 2,4 Madre de Dios 0 0,0

Ayacucho 10 2,1 Tumbes 0 0,0

Cajamarca 9 1,9 Amazonas n.r. --

San Martín 8 1,7 Junín n.r. --

Total 468 100,0




7

LIMA METROPOLITANA:

En el Gráfico N°4, se aprecia el número de constancias expedidas por inscripción y renovación expedidas en Lima Metropolitana a lo largo del primer semestre del 2014. En el caso de las constancias de renovación, se observa que en enero y mayo fueron los meses donde se demandó mayor cantidad de constancias; mientras que, marzo fue el mes de menor emisión de éstas.; lo mismo sucede con las constancias de inscripción.

Gráfico N° 4 Lima Metropolitana: Evolución mensual de constancias expedidas

por tipo de registro, I semestre 2014

(Absolutos)

1.1 COMUNICACIÓN DE ESTABLECIMIENTOS ANEXOS

Los establecimientos anexos, surgen cuando la empresa intermediaria desarrolla sus actividades en zonas localizadas fuera del ámbito de su sede principal; en tal sentido, la empresa tiene la obligación de comunicar sus establecimientos anexos, ante la Autoridad de Trabajo donde se encuentren sus sucursales, agencias, oficinas o local de servicios. Es así, que en el primer semestre del 2014, las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo comunican la apertura de 520 establecimientos anexos en todo el país; parte de los cuales, 230 (44,2%) son oficinas, 182 (35,0%) son agencias, 34 (6,5%) son sucursales, 33 (6,3%) corresponden a destaque de personal y 41 (7,9%) son locales de servicios. (Ver gráfico N° 5).

27

1214

9

14

8

30

26

18

24

34

27

0

10

20

30

40


Inscripción Renovaciones




8

Gráfico N° 5 Perú: Total de comunicaciones de establecimientos anexos, I semestre 2014

(Porcentaje)


Las regiones donde más establecimientos anexos se registraron fueron Piura, Cajamarca, Puno, Moquegua, Ancash, Callao y La Libertad. En Piura se registraron 61 establecimientos anexos, en Cajamarca 54 establecimientos anexos y Puno Moquegua y Tacna registraron 43, 35 y 33 establecimientos anexos, respectivamente; correspondiendo en su mayoría a agencias y oficinas. Ver Cuadro N° 2.

0

50

100

150

200

250

Oficina Agencia Local de servicio

Sucursal Destaque de personal

230

182

41 34 33



9

Cuadro N° 2 Perú: Total de comunicaciones de establecimientos anexos, según regiones,

I semestre 2014

(Absolutos)


2. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS CON EMPRESAS USUARIAS A NIVEL NACIONAL: En el primer semestre del 2014, el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL) tiene registrado a 2 mil 100 contratos con empresas usuarias, donde éstas han presentado un total de 1 mil 135 Hojas Informativas, en los cuales se declara: la actividad principal de la empresa usuaria, servicio contratado, fecha

Direcciones regionales Sucursal Agencia OficinaLocal de

servicios

Destaque de

personal

Total

anexos

Total 34 182 230 41 33 520

Piura 5 16 32 3 5 61

Cajamarca 5 31 18 0 0 54

Puno 1 10 21 7 4 43

Moquegua 4 18 11 2 0 35

Ancash 3 7 18 2 2 32

Callao 0 14 8 2 4 28

La Libertad 1 7 14 0 4 26

San Martín 3 6 13 1 1 24

Lambayeque 4 10 9 0 0 23

Huánuco 1 5 13 3 0 22

Arequipa 0 9 4 3 3 19

Cusco 0 3 8 5 2 18

Tacna 1 6 9 2 0 18

Ica 0 5 9 0 3 17

Apurímac 0 5 5 4 1 15

Lima 0 1 8 2 1 12

Pasco 0 2 8 1 1 12

Tumbes 2 5 3 1 1 12

Loreto 1 7 2 0 0 10

Ucayali 0 4 2 3 1 10

Madre de Dios 0 4 5 0 0 9

Ayacucho 1 4 3 0 0 8

Lima Metropolitana 0 1 5 0 0 6

Huancavelica 0 2 2 0 0 4

Amazonas 2 0 0 0 0 2

Junín 0 0 0 0 0 0



10

de inicio y término, número de trabajadores, monto del servicio y de la carta fianza (ver Gráfico Nº 6).

Gráfico N° 6 Perú: Total de contratos presentados con empresas usuarias y

Total de empresas que presentan información, I semestre del 2014

(Absolutos)


LIMA METROPOLITANA: En el primer semestre del 2014, en Lima Metropolitana las empresas de intermediación laboral presentaron un total de 1 mil 017 contratos con empresas usuarias, de los cuales 998 fueron para dar servicios complementarios. De estos el 54,4% fueron para dar servicios de vigilancia privada, el 38,4% para dar servicios de limpieza, y el 7,2% para otorgar otros servicios complementarios (ver Gráfico N°7).

Gráfico N° 7

Lima Metropolitana: Contratos con empresas usuarias, según tipo de servicios complementarios, I semestre del 2014

(Porcentaje)

enero febrero marzo abril mayo junio Total

380

389

417

304

362

248

2 10

0

210

217

217

172

175

144

1 13

5

Nº de contratos presentados

Nº de empresas que presentan hojas informativas



11


3. CARÁCTERISTICAS DE LOS CONTRATOS CON TRABAJADORES

A NIVEL NACIONAL: En el primer semestre del 2014, en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL) se presentaron 101 mil 700 contratos de trabajadores registrados2; lo que significa un promedio mensual aproximado de 16 mil 950 personas contratadas a través de la intermediación laboral, bien sea para renovación de sus contratos o para el inicio de nuevos contratos. En el Gráfico Nº 9, se muestra la cantidad mensual de contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL, apreciándose que en los meses de enero y marzo fueron los meses de mayor número de contratos con trabajadores registrados; mientras que mayo fue el mes en que menos contratos se presentaron.

Gráfico Nº 9 Perú: Total de contratos con trabajadores registrados en el

RENEEIL, I semestre del 2014

(Absolutos)

2Incluye Nómina de trabajadores

54,438,4

7,2

Vigilancia privada

Servicio de limpieza

Otros



12


A nivel nacional, en el primer semestre del 2014, de los 101 mil 700 contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL 69 mil 646 (68,5%) contratos se realizaron en Lima Metropolitana, y los restantes 32 mil 054 contratos (31,5%) se registraron en las regiones del interior del país. Además, se aprecia que los destaques de trabajadores se realizan principalmente por las empresas intermediadoras (Ver Cuadro Nº3). Las regiones con mayor cantidad de contratos registrados con trabajadores fueron Piura, Arequipa, Ancash, La Libertad, Lambayeque e Ica. En Piura las empresas de intermediación laboral registraron ante la Autoridad de Trabajo 4 mil 766 (4,7%) contratos, en Arequipa registraron 4 mil 596 (4,5%) contratos, en Ancash fue de 4 mil 466 (4,4%), en La Libertad de 2 mil 988 (2,9%) contratos, en Lambayeque de 2 mil 367 (2,3) contratos y en Ica fueron 2 mil 300 (2,3%) contratos. (Ver Cuadro Nº3).

Cuadro Nº 3 Perú: tipo de contratos con trabajadores registrados en el RENEEIL, según Direcciones Regionales,

I semestre del 2014

19 973

16 729 17 34316 161

15 15316 341

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000




13

Nota: “nr” significa que la Dirección Regional no reportó la información Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE – DPEA

3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

LIMA METROPOLITANA:

SEXO: Para el primer semestre del 2014, en Lima Metropolitana se contrató a 69 mil 646 personas que trabajaron a través de la intermediación laboral; de éstos el 76,7% fueron hombres el 23,3% mujeres.

Gráfico Nº 10 Lima Metropolitana: trabajadores de intermediación laboral según sexo,

I semestre del 2014

(Porcentaje)

Direcciones Regionales

Trabajadores

destacados por las

empresas

Trabajadores

destacados por las

cooperativas

Total de

trabajadoresPorcentaje

Total general 97 718 3 982 101 700 100,0

Lima Metropolitana 66 037 3 609 69 646 68,5

Piura 4 766 0 4 766 4,7

Arequipa 4 398 198 4 596 4,5

Ancash 4 466 0 4 466 4,4

La Libertad 2 988 0 2 988 2,9

Lambayeque 2 367 0 2 367 2,3

Ica 2 282 18 2 300 2,3

Cajamarca 1 999 0 1 999 2,0

Callao 1 536 157 1 693 1,7

Puno 1 691 0 1 691 1,7

Apurímac 1 301 0 1 301 1,3

Tacna 1 145 0 1 145 1,1

Moquegua 774 0 774 0,8

Cusco 582 0 582 0,6

Loreto 359 0 359 0,4

Huánuco 248 0 248 0,2

Madre de Dios 228 0 228 0,2

Pasco 215 0 215 0,2

Ucayali 186 0 186 0,2

San Martín 100 0 100 0,1

Tumbes 42 0 42 0,0

Lima 8 0 8 0,0

Huancavelica 0 0 0 0,0

Amazonas n.r n.r n.r n.r

Ayacucho n.r n.r n.r n.r

Junín n.r n.r n.r n.r



14


REGIONES:

SEXO: En el interior del país sólo el 27,1% de los contratos con trabajadores se realizaron con mujeres y el restante 72,9% se realizó con hombres (ver Gráfico N° 11).

Gráfico Nº11 Regiones: trabajadores de intermediación laboral según sexo,

I semestre del 2014 (Porcentaje)

Nota: información preliminar. No incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE – DPEA

EDAD: Por otro lado, se encontró que el 82,5% de los trabajadores contratados tienen menos de 44 años. Por otro lado, se aprecia que el 33,7% de los contratos de intermediación se realizaron con personas entre los 18 a 29 años de edad. Además, se aprecia que disminuye la proporción de contratos de intermediación a medida que la edad del trabajador aumenta. En el caso de las mujeres, se aprecia que hay una mayor concentración de mujeres contratadas entre los 30 y 34 años (21,5%); mientras que en los hombres, la concentración en este rango de edad es menor (18,7%). (Ver Gráfico N° 12).

Gráfico Nº 12

Regiones: trabajadores de intermediación laboral, según grupos quinquenales de edad,

23,3

76,7

Mujeres

Hombres

27,1

72,9

Mujeres

Hombres



15

por sexo, I semestre del 2014

(Porcentaje)

Nota: información preliminar. No incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE – DPEA

INGRESOS: Asimismo, en el Gráfico Nº 13 se muestra la distribución y los ingresos promedios por rangos, observándose que el 72,0% de los contratos en intermediación laboral se acuerdan con montos entre S/. 750 y S/.1 000, siendo su ingreso promedio S/. 776,2. Otro 12,4% de los contratos con trabajadores se acuerdan entre S/.1 001 a S/.1 500, teniendo como ingreso promedio de este grupo S/. 1 231,5; el 11,7% fluctúa entre S/. 1 501 a S/. 2 000, siendo su ingreso promedio de S/. 1 754,3; y , finalmente el restante 4,0% de los contratos se cierran con montos por arriba de los S/. 3 207,2.

Gráfico Nº 13 Regiones: distribución y promedio de los ingresos de trabajadores,

según rango de ingreso, I semestre del 2014

(Porcentaje)

12,4

18,1

21,5

19,0

14,3

10,5

3,20,7 0,4

16,6

18,5 18,7

16,0

11,5

9,8

4,8

2,4 1,6

15,3

33,7

53,2

70,2

82,5

92,696,9

98,8 100,0

0,0

25,0

50,0

75,0

100,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

De 18 a 24 años

De 25 a 29 años

De 30 a 34 años

De 35 a 39 años

De 40 a 44 años

De 45 a 49 años

De 50 a 54 años

De 55 a 59 años

De 60 años a más

Mujeres (Eje Izq.)

Hombres (Eje Izq.)

Acumulado (Eje Der.)



16

Nota: información preliminar. No incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE - DPEA

OTRAS CARACTERÍSTICAS: En el Cuadro N° 4 se presentan las edades promedio, los sueldos promedio y la duración promedio de los trabajadores contratados en el primer semestre del 2014, por sexo. De donde se puede apreciar que el sueldo promedio de los trabajadores contratados en las regiones, es de S/. 1 337,2; el promedio de duración de los contratos es de 4,8 meses y la edad promedio de las personas contratadas es de 34,8 años.

Cuadro N° 4 Regiones: diversas características de los contratos con trabajadores de

intermediación laboral por sexo, I semestre 2014 (Valores promedios)

Nota: información preliminar. No incluye Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), 2014 Elaboración: MTPE - DPEA

72,0

12,4 11,74,0

776,2

1 231,5

1 754,3

3 207,2

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

De 750 a 1000 De 1001 a 1500 De 1501 a 2000 De 2001 a más

Nu

evo

s So

les

(S/.

)

Po

rce

nta

je (

%)

Nuevos Soles (S/.)

Intervalo de ingreso (Eje Izq.) Ingreso promedio (Eje Der.)

Conceptos Mujeres Hombres Total

Remuneración (S/.) 1 179,9 1 398,4 1 337,2

Duración de contrato (meses) 4,2 5,0 4,8

Edad (años) 34,8 34,7 34,8

registro nacional de empresas y entidades de … · 2020-02-07 · en el primer semestre del 2014,...

Documents