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  • Regmenes de contratacin laboral especial

    ndice Captulo I: Rgimen laboral de las(os) trabajadores(as) del hogar ..................................... 2

    1. Base legal .................................................................................................................. 2

    2. Modalidades de contrato de trabajo............................................................................ 3

    3. Modalidades de contratacin ...................................................................................... 3

    4. Remuneracin ......................................................................................................... 3

    5. Jornada laboral ....................................................................................................... 4

    6. Beneficios sociales .................................................................................................. 4

    7. Otros derechos laborales ........................................................................................ 6

    8. Terminacin de la relacin laboral ........................................................................... 6

    9. Seguridad social ...................................................................................................... 7

    Capitulo II: Rgimen laboral especial de los periodistas. ................................................... 9

    1. Jornada de trabajo ..................................................................................................... 9

    2. Remuneracin del periodista profesional .................................................................. 10

    Capitulo III: Rgimen laboral agrario. ............................................................................... 12

    1. mbito de aplicacin ............................................................................................. 12

    2. Acogimiento del rgimen agrario ........................................................................... 13

    3. Contratacin laboral .............................................................................................. 13

    4. Registro y presentacin de contratos .................................................................... 13

    Capitulo IV: Rgimen laboral pesquero ............................................................................ 17

    1. Marco legal ........................................................................................................... 17

    2. mbito de aplicacin ............................................................................................. 18

    3. Modalidades .......................................................................................................... 18

    4. Contratacin del trabajador ................................................................................... 18

    5. Beneficios Sociales ............................................................................................... 19

    6. Consideracin para el pago de los beneficios sociales. ......................................... 20

    7. Seguridad social ....................................................................................................... 21

    Captulo V: Rgimen especial de la micro y pequea empresa ....................................... 22

    1. Introduccin .......................................................................................................... 22

    2. Definicin y caractersticas .................................................................................... 22

    3. Remuneracin y beneficios sociales ..................................................................... 23

    Captulo VI: Rgimen laboral especial de Construccin Civil ........................................... 29

    1. Negociacin colectiva 2015 2016 ....................................................................... 30

    2. Las nuevas remuneraciones y beneficios ................................................................. 34

  • Regmenes de contratacin laboral especial

    Captulo I: Rgimen laboral de las(os) trabajadores(as) del

    hogar

    1. Base legal

    Norma Texto de la Norma Fecha de

    Publicacin

    Ley N 27986 Ley de Trabajadores del Hogar 03.06.2003

    Decreto Supremo N 015-

    2003-TR

    Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar

    20.11.2003

    Decreto Supremo N 177-

    2001-EF

    Precisan que para efectos de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones, la condicin de entidad empleadora corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar

    27.07.2001

    Ley N 27942 Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

    27.02.2003

    Decreto Supremo N 010-

    2003-MIMDES Reglamento de la Ley N 27942 26.11.2003

    Resolucin de Superintendencia

    N 191-2005-SUNAT

    Establecen registro de empleadores de trabajadores del hogar, trabajadores del hogar y de sus derechohabientes.

    01.10.2005

    Resolucin de Superintendencia

    N 245-2008-SUNAT

    Facilitan la declaracin y/o pago de las contribuciones a la seguridad social de los empleadores de trabajadores del hogar.

    31.12.2008

    Resolucin de Superintendencia de N 004-2009-

    SUNAT

    Precisan actos de discriminacin en contra de las trabajadoras del hogar

    30.03.2009

    Resolucin de Superintendencia de N 091-2011-

    SUNAT

    Dictan medidas para facilitar la realizacin de la declaracin y el pago de las contribuciones a la seguridad social de los empleadores de trabajadores del hogar, a travs de la SUNAT virtual.

    02.04.2011

    Resolucin de Superintendencia de N 203-2012-

    SUNAT

    Amplan el uso de formularios virtuales para la declaracin y pago del GV e Impuesto a la Renta, contribuciones al EsSalud y a la ONP de trabajadora del hogar

    05.09.2012

  • 2. Modalidades de contrato de trabajo

    De acuerdo a la Ley y su Reglamento el contrato de trabajo para la prestacin de los

    servicios en el hogar se puede celebrar por medio escrito o verbal, siendo cualquiera

    de las formalidades vlidas para iniciar el vnculo laboral.

    Asimismo, se establece que los trabajadores del hogar pueden ser contratados bajo

    dos modalidades, sea cama afuera o cama adentro, siendo determinante que la

    modalidad sea pactada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, no

    pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.

    3. Modalidades de contratacin

    1.1 Modalidad cama afuera

    Mediante la modalidad cama afuera se entiende que no existe la obligacin

    del trabajador del hogar de vivir en el hogar en el cual trabajan que viene

    hacer le domicilio del empleador-, en correspondencia el empleador, no est

    obligado a brindarle hospedaje ni otorgar facilidades para su educacin

    1.2 Modalidad cama adentro

    En este supuesto, el trabajador del hogar se hospeda y vive en el domicilio del

    empleador, por lo cual el empleador tiene las siguientes obligaciones.

    1. Proporcionar un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de

    trabajo en el cual presta servicios.

    2. Brindarle alimentacin adecuada.

    3. Garantizar el derecho a la educacin, brindando las facilidades del caso

    para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de

    la jornada de trabajo.

    4. Remuneracin

    El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la sealada

    por acuerdo entre las partes, la misma que en opinin de algunos autores- puede

    ser inferior a la remuneracin mnima vital (en adelante, RMV), es decir menor a

    750 soles, empero, consideramos en virtud de la Resolucin Ministerial N 091-92-

    TR, cuando la jornada sea igual o mayor a cuatro (4) horas diarias o veinticuatro

    (24) horas semanales, el trabajador tiene derecho a percibir una RMV.

    La oportunidad del pago de la remuneracin ser pactada por periodos mensuales,

    quincenales o semanales. Cuando no exista acuerdo, se entender que ha sido

    pactada de forma mensual. Los trabajadores del hogar debern extender

    constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba del otorgamiento

    de la remuneracin.

    Debe tenerse en cuenta que, en el caso de los trabajadores del hogar con

    modalidad cama adentro, la alimentacin y el hospedaje NO sern considerados

    como parte de la remuneracin, dado que es la obligacin del empleador brindar los

    mismos y debern ser adecuados al nivel econmico del empleador.

  • 5. Jornada laboral

    5.1. Supuesto de cama adentro

    Debe tenerse en cuenta que para los trabajadores del hogar que laboren bajo

    esta modalidad la suma de los periodos de trabajo efectivo durante el da y la semana

    no podrn exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales

    5.2. Trabajador adolescente

    La jornada laboral de los trabajadores adolescentes cuyas edades oscilen entre

    15 y 17 aos no deber exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)

    horas semanales.

    6. Beneficios sociales

    6.1. Vacaciones

    Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince

    (15) das luego de un ao continuo de servicios, en ese sentido, para que los

    trabajadores perciban este beneficio tienen que haber laborado un ao continuo de

    servicios.

    Asimismo, tendr derecho al record trunco el mismo que ser compensado en razn a

    tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables.

    El goce del descanso vacacional se supedita a que el tra