reducción de riesgos y Índice de contenidos mejora...

1. Mensaje del Director General2. Política EHS3. Verallia y la Seguridad

Inicio

Buenas prácticas

Inversiones

4. Comunicación5. Reconicimiento6. Salud7. Técnico

8. Obras9. Acciones Técnicas10. Algunas cifras clave

Índice de contenidos

Planificar, Hacer, Verificar y Actuar, un ciclo estándar de Verallia que nos lleva a la supresión o reducción de los riesgos al mínimo en nuestros centros de trabajo, así como a mejorar de forma constante asegurando siempre el mayor grado de protección posible de nuestra Seguridad y Salud

Reducción de Riesgos y Mejora Continua

Planes especí if cos

Bases de la Experiencioa

Pe

rsona

s

Lidera

zgo y responsabilidad

Planificar

ActuarVerificar

Hacer

Estimado colaborador:

Me complace presentarle la primera Memoria de Seguridad y Salud de Verallia Iberia. A través de sus páginas encontrarán una recopilación de nuestras principales acciones en esta materia, especialmente centrada en las buenas prácticas e inversiones más destacadas desarrolladas en los últimos años. La salud y seguridad en el trabajo es un valor fundamental en Verallia y así se recoge en nuestros principios de conducta y actuación.

Con el presente documento no perseguimos sino poner en valor el esfuerzo, la colaboración y la implicación de todas y todos los que día a día trabajamos para hacer de Verallia una empresa líder y ejemplar también en materia de seguridad, así como dar a conocer las inversiones más destacadas y no siempre divulgadas en este área.

Nuestra actual Política EHS es fruto de nuestra historia y larga experiencia en el sector. Disponemos de herramientas eficaces enfocadas a la reducción de riesgos en los puestos de trabajo (SMAT, IF5, grupos participativos, comunicación de incidentes y/o situaciones de riesgo, entre otros) y es firme mi propósito y compromiso para mantenerlas y animarlas.

PAULO PINTO DIRECTOR GENERAL

VERALLIA IBERIA

1 - Mensaje del Director General

Inicio La Seguridad y Salud de cada uno de nuestros

trabajadores: nuestro principal valor

En Verallia Iberia entendemos que garantizar la Seguridad y Salud de nuestros colaboradores es el primer paso para conseguir un modelo de negocio sostenible y eficaz, que nos lleve a alcanzar los objetivos fijados y garantice nuestra existencia futura, todo ello enmarcado dentro de nuestro modelo de excelencia industrial VIM. La participación e implicación de las mujeres y

hombres de Verallia Iberia ha sido y es fundamental para lograr nuestros objetivos en Seguridad y Salud. Seguiremos trabajando para poder alcanzar nuestro principal objetivo: Cero Accidentes.

¡Cuento con usted: Juntos construimos el futuro!.

Memoria de Seguridad y Salud

> Inicio7

3 - Verallia y la Seguridad

El PLAN MARCO DE SEguRiDAD y SALuD de Verallia Iberia marca las líneas generales de actuación del año en materia de Seguridad y es el fruto de un extenso trabajo en el que participan:

VERALLiA a nivel mundial marcando los objetivos y estándares del Grupo.

Los Equipos de Dirección de cada uno de nuestros centros con sus responsables en materia de Seguridad y Salud, así como las propuestas que provienen de la participación de nuestros trabajadores a través de sus Delegados de Prevención.

Hasta el Comité de Dirección de Verallia iberia que aúna todas las directrices y propuestas, priorizando y definiendo nuestro Plan Marco de Seguridad y Salud.

Posteriormente cada Centro-Fábrica lo complementa con las acciones locales en materia preventiva que considere prioritarias y ajustadas a las líneas generales establecidas.

JEAN-PIERRE FLORISPRESIDENTE DIRECTOR GENERAL DE VERALLIA

2- Política EHS

Reflejado en sus Principios de Conducta y Actuación, el desarrollo de Verallia tiene como base el respeto a los demás y el cuidado del medioambiente.

La Política EHS está fundamentada en un proceso de mejora continua que se centra en cinco principios claves:

- Prevención: incluye la evaluación y la gestión de riesgos, con el fin de mantener la salud y la seguridad de nuestros empleados y lograr “cero accidentes laborales” y”cero enfermedades profesionales”- Cumplimiento de los requisitos legales, conjuntamente con nuestras 4 Reglas Cardinales y normas internas- Conducta impecable y ejemplaridad absoluta, en todos los niveles de nuestra organización- Capacitación e información- Control y reducción del impacto de nuestras actividades para contribuir a la preservación del medioambiente.

El cumplimiento de estos cinco principios constituye un requisito para alcanzar la excelencia operativa por la que nos esforzamos.

El respeto por la integridad física, la salud y la seguridad de los empleados de Verallia, así como también por el medioambiente en el que operamos, son fundamentales, y son prioridades permanentes compartidas por todos los que trabajamos o se encuentren relacionados con Verallia.

Pueden contar con mi compromiso permanente, y sé que puedo confiar con la participación de todos ustedes, para enfocar nuestros esfuerzos en proteger la salud y la seguridad de todos, y en la preservación del medioambiente.

Grupo Veralia Coordinador HS + RRHH

Fábricas y Centros de

Trabajo

Equipo Dirección + HS Trabajadores(Delegados Prevención)

Comite de Dirección Iberia

Plan Marco de Seguridad y Salud


> Inicio9

La política de Higiene y Seguridad de Verallia se basa en un proceso de mejora continua, centrada en los siguientes principios:

1. La prevención, sobre todo en la evaluación de riesgos en todos los trabajos o tareas efectuados en nuestras fábricas.2. El respeto de las reglas locales, normas de Salud y Seguridad y reglas cardinales implementadas en Verallia.3. La provisión de herramientas participativas y de gestión que permiten trabajar en seguridad de nuestros empleados, pero también para los empleados temporales y terceros presentes en nuestras fábricas.

Todas estas herramientas quedan recogidas en un programa preventivo consistente y exhaustivo como queda reflejado en nuestro horno HS de Verallia.

Comprometidos con la protección de la Salud y la Seguridad de las personas, así como con la protección del medio ambiente, Verallia Iberia se ocupa también, en concreto, de la protección de sus bienes frente a los riegos de pérdida o de destrucción, y se esfuerza en preservar la continuidad de las operaciones frente a las consecuencias potenciales de acontecimientos accidentales. Sucesos como, por ejemplo, un incendio, una explosión, la avería de equipos, el cese de abastecimiento de fuentes de energía o de suministro de materias primas o incluso una inundación pueden afectar a la seguridad de las personas y del medio ambiente, así como poner en peligro los puestos de trabajo de un centro. Pueden también tener consecuencias económicas considerables y perjudicar nuestra posición en los mercados.

La política de prevención de riegos industriales de Verallia tiene como objetivos evitar que se produzcan hechos como los anteriormente mencionados, reducir la gravedad de las pérdidas si a pesar de todo se producen, así como garantizar las operaciones y la continuidad de las actividades.

Política de Higiene y SeguridadRiesgos Industriales

Auditoría

Herramientas de cultura preventiva: BBS, 60 segundos para pensar, …

Herramientas participativas: comunicados de riesgos (IF5), Auditor Junior

Herramientas de gestión: Formación, SMAT, Comité de Seguridad y Salud, Comunicación

externa e interna, Minuto diario de Seguridad

Un programa consistente y exhaustivoDe�nición de

Política y Responsabilidades

Requisitos legales

Reglas Cardinales

Estándares de Seguridad (Trabajo en

alturas, LOTO, …)

Reglas internas del

centro

Buenas prácticas

Evaluación de riesgos en cada puesto/tarea

Auditoría

Audi

toría

Categoría HPR

Herramientas participativas y culturales:Visitas mensuales, simulacros, pruebas PCA

Herramientas de gestión: Formación, Indicadores, Minuto diario de Seguridad, Buenas prácticas, Comunicación, PCA

Herramientas directivas:

Planes de acción de Riesgos Industriales Presupuesto (5 años)

Implementación de estándares.

Cumplimiento de requisitos legales y

reglas internas.

Políticas y responsabilidades

claramente de�nidas.

Conocimiento y Análisis de los Riesgos Industriales

Auditoría

Audi

toría


> Inicio11

Como todos bien sabemos, tras sufrir Verallia a nivel grupo un número importante de accidentes graves durante varios años seguidos, el análisis realizado sobre las causas de los mismos desveló que gran parte de ellos estaban relacionados de una u otra forma con 4 conceptos o reglas básicas que ya dábamos por superadas, relacionadas con: los dispositivos de seguridad de las máquinas, los EPIS a utilizar en cada puesto de trabajo, el bloqueo y consignación de fuentes de energía o el uso de herramientas. Todos estos accidentes demostraron lo contrario y Verallia decidió crear nuestras 4 Reglas Cardinales para Salvar Vidas. Su respeto y cumplimiento por cada trabajador presente en nuestras instalaciones es un pilar básico dentro de la política EHS de Verallia. Recuérdalas:

1 - No desactivar ni anular los dispositivos de Seguridad. 2 - Utilizar en todo momento los equipos de protección individual adecuados. 3 - Aplicar en cualquier intervención el procedimiento de consignación. 4 - No utilizar los equipos de trabajo para otros fines que no sean los previstos.

Nuestras Reglas Cardinales Las 5s

No desactivar ni anular los dispositivos de seguridad

Utilizar en todo momento los equipos de protección individual adecuados

Aplicar en cualquier intervención el procedimiento de consignación

No utilizar los equipos de trabajo para otros nes que no sean los revistos

4 REGLAS CARDINALESPARA SALVAR VIDAS

El método de las 5S, así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples (clasificación, orden, limpieza, estandarización y mantenimiento).

Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno laboral.

Ni que decir tiene que el esfuerzo que todos hemos desarrollado para la implantación de la herramienta 5S nos ha llevado a mejorar sustancialmente las condiciones de seguridad de nuestros puestos de trabajo. Un ambiente de trabajo sin elementos inservibles, con herramientas y procedimientos ordenados, limpios y estandarizados nos ayudan a trabajar de forma más segura. Si además somos capaces no sólo de mantenerlo sino de mejorarlo día a día, garantizaremos las mejores condiciones laborales posibles en todo momento.

5s: es tarea de todos

Armarios con útiles y herramientas en taller de moldes

(Burgos)Refrigeración cajas de agua en

fusión (VICSA)

Paneles de herramientas en taller de mantenimiento (Zaragoza)

Gestión de repuesto en taller de moldes (Sevilla)


> Inicio13

HPRDurante el año 2014 y 2015, son tres nuestras fábricas Ibéricas que han recibido reconocimientos importantes a nivel grupo, en este caso respecto a nuestra capacidad de actuar y mantener nuestra actividad y equipamiento industrial en caso de siniestros, como son las fábricas de Zaragoza, Mondego y Montblanc.

Estos reconocimientos consisten en la designación de dichos centros como HPR (Riesgo altamente protegido). Nuestras tres fábricas HPR se unen a las de Chalon sur Saone, Oiry y Cognac, sumando 6 de 34 fábricas a nivel mundial.

Verallia EHS AwardsEn este año 2016, año en el que se otorgan los primeros premios EHS de Verallia a nivel grupo, Verallia Iberia ha recibido un premio global en el apartado de Seguridad y Salud por las buenas prácticas destinadas a fomentar la participación en materia de Seguridad y refuerzo de comportamientos seguros en nuestras diferentes fábricas.

Igualmente la fábrica de Zaragoza ha recibido un diploma con mención especial del jurado por su Plan Calor.

Reconocimientos en Materia de Seguridad

Zaragoza

EHS Awards: Verallia Iberia

EHS Awards: Verallia Zaragoza

Mondego

Aprovechar la sinergia de un grupo industrial como Verallia es fundamental:

compartir entre todos para avanzar juntos

Buenas prácticasDe forma independiente a to-das aquellas medidas y requisi-tos legales de Seguridad y Salud exigidos en materia preventiva por la legislación vigente, están-dares HS de Verallia, sistemas de gestión conforme a normas internacionales (OHSAS 18001), etc.; nuestros centros continúan desarrollando nuevas prácticas enfocadas a reforzar todos estos requisitos y en mayor grado a dar cabida a la participación de to-dos sus colaboradores en estos aspectos. Algunas de las más novedosas se presentan en este apartado distribuidas en los blo-ques: Comunicación, Área Técni-ca, Reconocimiento y Salud.

Comunicación

Reconocimiento

Técnica

Salud

Un eficaz proceso de comunicación bidireccional es fundamental para entender bien las dificultades y necesidades de mejora en los puestos de trabajo, así como la idoneidad de las acciones a desarrollar.

Aunque cuidar de nuestra Seguridad y Salud es una obligación de todos nosotros, se adoptan acciones enfocadas a reconocer la implicación y participación generosa que nos ayude a seguir avanzando.

Buenas prácticas enfocadas a mejorar la aplicabilidad de nuestros procedimientos, estándares, etc.

Nuestra salud, nuestra principal aliada para disfrutar de nuestras vidas, fuera y dentro del entorno laboral.


> Buenas prácticas17

4 - ComunicaciónLa comunicación de riesgos y sugerencias de mejora por parte de los trabajadores ayuda a conseguir una gestión de los riesgos más eficaz.

Canales de comunicación sencillos y de fácil acceso, ayudan a una mejor recepción de la información HS.

Desayunos de Seguridad y Salud con la Dirección

Zaragoza

Montblanc

Se trata de una iniciativa enfocada a facilitar la participación y aportación de ideas y mejoras respecto a aspectos HS por parte de los trabajadores creando un espacio y momento de trabajo cómodo y relajado que facilita la libre aportación de comentarios e ideas por los trabajadores con sus Directores de fábrica. La forma que se ha adoptado en fábricas como Montblanc o Zaragoza: hablar de Seguridad durante el desayuno.

De esta forma, un desayuno breve se planifica en un lugar tranquilo fuera de los edificios de producción. Se planifica la asistencia de cada uno de los trabajadores a lo largo de un periodo determinado (dos años por ejemplo) para compartir esta reunión con sus mandos y con la representación de la Dirección del centro. El objetivo es:

implicar a todos los trabajadores en Seguridad

Tras estas reuniones, se desarrollan planes de acción enfocados a tratar y poner en marcha las acciones acordadas.



Dynamics Screens

Olimpiadas de Seguridad

Mondego

Azuqueca

Burgos | Zaragoza

Entrevistas Individuales de Seguridad

Se trata de una forma más actual de facilitar el acceso a nuestros trabajadores a toda la información relativa a Prevención de Riesgos Laborales entre otras. Por ejemplo, cualquier trabajador puede acceder mediante sus pantallas táctiles a las evaluaciones de riesgos, comprobar la situación de sus comunicados de riesgo, leer los boletines informativos de fábrica, etc.

Iniciativa puesta en marcha en la fábrica de Azuqueca, con el objetivo de fomentar la participación en Seguridad de todos los trabajadores.La Olimpiada consistía en sumar “palets” por equipos con la participación activa en la seguridad de la fábrica: comunicación de incidentes (IF4), participación en reuniones de subcomité, análisis de incidentes, smat positivos recibidos, etc.

Es una acción bastante ambiciosa puesta en marcha por nuestra fábrica de Burgos durante 2014 y 2015 y replicada en Zaragoza en 2016. Se trata de trabajar conjuntamente buscando el compromiso de todos para trabajar de forma segura, tratando de eliminar los comportamientos inseguros y buscando la participación activa en materia de Seguridad y Salud de todo nuestro personal. La forma de hacerlo es mediante entrevistas individuales en las que han participado todos los trabajadores de fábrica, lideradas por sus responsables directos, supervisadas a su vez por sus propios responsables directos para asegurar igualmente la implicación de la línea de mando. Este proceso se realiza de una forma totalmente planificada, acordada y guiada de cara a asegurar un enfoque positivo, buscando únicamente la mejora y el compromiso de todos en materia de Seguridad.

El siguiente paso es el desarrollo de un Plan de acciones con todo lo acordado en esas entrevistas, algunas de las cuales ya se han puesto en marcha.

Jornada Internacional EHS

Como todos ya sabéis, se trata de una jornada especial para todos los que trabajamos en esta compañía. Todos los centros del Grupo Verallia celebran de forma simultánea el mismo día la Jornada Internacional de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EHS). Aparte de ser una jornada en la que nuestros principales dirigentes refuerzan su mensaje sobre considerar nuestra Seguridad y Salud como prioridad absoluta, cada fábrica organiza actividades participativas para, a la vez que continua con el trabajo imprescindible de concienciarnos sobre la importancia de respetar estándares, reglas cardinales, etc.; hacernos pasar una jornada amena. Reserva la fecha y participa!!

Verallia

Azuqueca

Montblanc

Burgos

Sevilla

Madrid

VICSA

Mondego

Zaragoza



Revistas y Boletines

Nuestras revistas y boletines son una herramienta de comunicación que nos ayuda a potenciar el espíritu de empresa. Son espacios participativos donde se comparten noticias e información interesante de cada fábrica, así como de la comunidad local donde se desarrollan.

Podemos encontrar secciones dedicadas a clientes, resultados, acciones de RSC y por supuesto a la seguridad!!

Todas las fábricas de Verallia iberia disponen de una revista de comunicación interna, la difusión es periódica y no se limita a la propia fábrica en la que se realiza, de esta forma se comparten sinergias y se fortalecen nuestros canales de comunicación.

Verallia

BRAND

Revistas yBoletines

En Portada, Noticias desde AASS, Tu Cuentas, Un rincón de Educación para la Salud, VIM córner, etc.

En Portada, Incentivo de Mejora, KPI’s, Programa VIM, Nuestros éxitos, Más noticias, etc.

En Portada, Responsabilidad Social Corporativa, Indicadores Clave, Programa VIM, etc.

En Portada, Noticias, Nuevas Incorporaciones, Actividades, Editorial, etc.

En Portada, La Lupa Quincenal, KPI’s de interés, La Voz del Cliente, Lo Nuestro, etc.

Se

BuMd

Mb

Az

Burgos

Azuqueca

Sevilla

Montblanc

Mondego

Za

En Portada, Radiografía Quincenal, Stop Accidentes, Nuestros Clientes, Verallia Industrial Model, Indicadores Clave, etc.

Zaragoza

vidrosainforma



5 - ReconocimientoLa participación activa en materia de Seguridad, aparte de beneficiar a todos por ayudar en la supresión de riesgos, en Verallia también tiene su pequeña recompensa.

Si no conoces las políticas de reconocimiento de tu centro, pásate por el departamento de recursos humanos e infór-mate.

Políticas de Reconocimiento.

Las personas constituyen el valor más importante de Verallia y con las Políticas de Reconocimiento se persigue reconocer el compromiso y dedicación de los trabajadores hacia la mejora en todos los ámbitos de la Compañía. El conocimiento y creatividad individual de todos nos permite encaminarnos a conseguir las mejores condiciones de seguridad, una mayor oferta a través de la innovación y que seamos una Compañía rentable y atractiva para nuestros accionistas.

Verallia



Azuqueca Burgos Mondego Montblanc Sevilla Zaragoza

Ganadores de las olimpiadas de seguridad

Ganador del Diseño de mascota de las olimpiadas

de seguridad

Ganadores Grupo de prevención más reunido (E.V)

Ganador mejor IF5

Mejor SMAT

Equipos con mejores resultados en Seguridad

Mejor idea de seguridad

Mejor equipo en seguridad

Mejores ideas de seguridadMejor SMAT



6 - SaludLa vigilancia de la salud de los trabajadores de Verallia, aparte de ser un requisito legal, es una oportunidad inigualable para todos nosotros de acceder a un profesional médico que anualmente nos evalúe y ayude a cuidarnos.

A fin de cuentas, nuestra salud es lo que nos permite disfrutar de cada momento, fuera y dentro de fábrica.

Tenemos la suerte de contar con grandes profesionales externos que nos ayudan en este cometido.

De forma independiente a este requisito legal, son muchas las buenas prácticas enfocadas a mejorar nuestra salud que debemos aprovechar como son los talleres de espalda, los ejercicios de calentamiento, etc.

Taller de Espalda TAI – CHI

Ejercicios de Calentamiento

Práctica puesta en marcha en nuestra fábrica de Azuqueca. Se trata de una iniciativa enfocada al estudio y asesoramiento de forma individualizada de cada trabajador, realizándose un estudio y diagnóstico específico, al que se acompaña de consejos y recomendaciones personalizadas enfocadas a cada trabajadora o trabajador concreto

que quiera participar, incluso dietas si fuera necesario. Se pone en marcha desde el Servicio Médico de fábrica por lo que la profesionalidad está más que garantizada.

Se trata de un arte marcial con aplicaciones terapéuticas originario del imperio chino que se práctica en nuestra fábrica de Mondego.Se aprenden unos movimientos muy suaves, muy lentos que, combinados con la respiración adecuada, generan más energía consiguiendo un equilibrio

total del cuerpo. Es un arma ideal para recuperar la salud, un método de acupuntura natural y un arte marcial de defensa no competitivo. En definitiva, un sentimiento de totalidad. El Tai Chi es de gran importancia en la prevención y cura de enfermedades. Al eliminar el estrés, permite controlar todas las patologías que éste provoca.

Antes de realizar cualquier actividad que requiera cierto esfuerzo físico, tenemos que predisponer a nuestro cuerpo para poderla desarrollar. Este principio tan básico y asumido por todos como necesario cuando practicamos algún deporte, nos costado entenderlo como igual de aplicable a nuestro día a día en fábrica, sobre todo en departamentos como talleres de cambios o mantenimiento. En estos y otros departamentos, se han definido una serie de ejercicios fáciles de realizar, suaves y progresivos para realizar de forma previa a la incorporación de nuestros trabajadores a las tareas propias en sus departamentos. Mediante estos ejercicios, a medida que se suceden las contracciones y estiramientos musculares, los músculos aumentan su temperatura, se produce una mejora de su flujo sanguíneo y, en consecuencia, un aumento de su rendimiento. Esto permite una mejor distensión de ligamentos y tendones y previene la aparición de lesiones musculoesqueléticas o la progresión de las que puedan ya existir, mejorando la calidad de vida de nuestros trabajadores.

Azuqueca Mondego

Verallia Iberia



Conducción Segura en Condiciones Climatológicas Adversas

Aunque conducir es algo habitual en nuestro día a día y por tanto la mayoría lo percibimos como no peligroso, lo cierto es que, existen factores relacionados con el entorno que pueden originar una mayor probabilidad de sufrir accidentes de tráfico. Conducir bajo condiciones meteorológicas adversas como lluvia, viento, niebla, nieve, hielo aumenta esas probabilidades. Conducir bajo esas condiciones se hace más difícil por las siguientes razones:

- Disminuye el agarre del vehículo, lo que dificulta su control.- Reduce la visibilidad, por lo que disminuye nuestra capacidad de reacción ante imprevistos.- Aumenta la fatiga por la tensión, lo que incrementa las distracciones.

Por ello, desde hace ya varios años, todo nuestro personal del Domicilio Social y Centro Técnico de Azuqueca, que realiza desplazamientos por motivos laborales (comerciales, visitas o asistencias a fábricas, etc.) está realizando de forma periódica una formación específica para aprender a evitar en lo posible estos riesgos y a actuar ante situaciones adversas propias de los mismos.

CTA y Domicilio Social

Plan CalorCampaña de Vacunación

Cada verano, a las características propias de nuestro proceso derivadas de las altas temperaturas de trabajo del vidrio, tenemos que sumar el calor añadido que sufrimos cuando llega el periodo veraniego. En algunas fábricas su impacto es más suave y en otras más acusado dependiendo de la zona geográfica en la que se encuentren.

Por ello, cada año todos nuestros centros ponen en marcha un plan de medidas técnicas y organizativas que tratan de minimizar su efecto. Ejemplo de estas medidas pasan por planes reforzados de mantenimiento de equipos de refrigeración, mayor incorporación de fuentes de agua, reposición de sales, formaciones específicas sobre cómo detectar y actuar ante un golpe de calor, campañas informativas, etc.

Independientemente de las mejoras que se pueden incorporar aprovechando paradas largas de mantenimiento como las descritas en la sección de Obras de esta memoria, también hay pequeñas acciones técnicas que aportan su granito de arena a la hora de hacer de estos periodo vacacionales algo más llevadero como tratar de evacuar mediante tiro forzado el aire caliente (ZA), incorporación de barreras de aire en puertas de cabinas de fabricación (MB), equipos de refrigeración de alquiler para algunas zonas (AZ, SE), etc.

Todos los años, en todos los centros de Verallia Iberia, se pone en marcha la campaña de vacunación antigripal, dirigida a todos los trabajadores que deseen prevenir complicaciones generadas por procesos gripales.

Verallia Verallia



7 - Técnico A nivel de instalaciones, procedimientos de traba-jo, dispositivos de seguri-dad, etc., seguimos evo-lucionando para mejorar cada día.

Recuerda: debes conocer los riesgos de tu puesto de traba-jo, así como las OPLs, fichas de riesgos, manuales de preven-ción, etc., correspondientes.

Consignación de equipos: Loto

Desde hace años estamos trabajando en la implantación de estándares, entre ellos el llamado LoTo (bloqueo y consignación de fuentes de energía).

Muestra de ello es el desarrollo generalizado en Iberia de guías y procedimientos LoTo, acompañados por la incorporación de nuevos dispositivos de bloqueo, en muchos casos incluso innovación en instalaciones como nuestros Paletizadores, con sistemas de bloqueo mediante llaves.

Recuerda, es una de nuestras reglas cardinales.

Verallia



Estándar de Parada de Secciones

Estándar de Parada de Secciones (Verallia): la creación de este estándar por parte de Verallia, ha sido una apuesta clara por la Seguridad de todos los trabajadores que trabajan a diario en nuestras máquinas IS. Como se ha comentado en muchos foros y reuniones, es posible que pueda mejorarse pero al menos, disponemos de una regla clara y común para todos. Prima la Seguridad ante los parámetros productivos de forma que garanticemos minimizar los riesgos ante la exposición de nuestros trabajadores a elementos móviles. Para su implantación, durante 2015 todas las fábricas han elaborado completos manuales, sencillos y gráficos para facilitar la comprensión en implantación del estándar.

Verallia

Protección Contra Incendios y Continuidad de la Actividad

No es una cuestión banal dadas las características de nuestro proceso. Es fundamental el mantenimiento y supervisión constante de los equipos y dispositivos de protección contra incendios en nuestras instalaciones, con la implantación de nuevos equipos de detección, sistemas de alarma y evacuación, iluminación de emergencia, asegurando la capacitación de todo el personal designado para intervención en caso de emergencia, desarrollo de simulacros, etc. Buena muestra de este trabajo es la designación de nuestras fábricas de Mondego, Zaragoza y Montblanc con la categoría de “Riesgo altamente protegido” (HPR), es decir, con la capacidad asegurada de actuar en caso de siniestro asegurando el bienestar de las personas y bienes, lo que permite también importantes ahorros en primas de seguros que se destinan a mejorar en otros conceptos en materia de Seguridad.

Verallia

Inversiones

Invertir, tanto para mantener nuestros centros como para modernizarlos, es una apuesta clara de Verallia para garantizar la continuidad de nuestros procesos y nuestra presencia en los mercados.

Como siempre, hay inversiones cuyo efecto queda a la vista de todos, y otras no tanto. Por ello, en este apartado se trata de presentar un esbozo de lo más destacable en este aspecto.

Verallia Iberia realiza un gran esfuerzo para mantener nuestros centros de tra-bajo a la vanguardia de la técnica con-forme nos exigen nuestros estándares de Seguridad y Salud.

INVERSIONES

Acciones Técnicas y Humanas

Algunas cifras clave

ObrasInversiones específicas desarrolladas durante la marcha normal de los centros de producción.

Inversiones desarrolladas durante las paradas de mantenimiento y/o reforma.


> Inversiones37

8 - ObrasSon ya muchos años los que llevamos aplicando procedi-mientos de Gestión Preventiva durante las paradas de man-tenimiento y/o reparación de nuestros hornos de fusión.

Es en este tipo de paradas en las que aprovechamos para realizar importantes trabajos de mejora y modernización de nuestro parque industrial para seguir siendo competitivos en el mercado.

En los últimos años han sido muchos las obras y proyectos de envergadura que se han desarrollado en nuestras instalaciones, destacando quizás la siguientes*:

• Montblanc 2012 (reconstrucción total): 22,44 M€• Zaragoza 2012 (rustine HII): 3,34 M€• Sevilla 2012 (colada HI): 2,5 M€• Azuqueca de Henares 2013 (rustine HI): 511 K€• Vicsa 2013 (reconstrucción total): 9,8 M€• Burgos 2013 (rustine HI): 4,71 M€• Mondego 2014 (rustine HI): 9,4 M€ • Burgos 2014 (rustine HII): 2,36 M€• Sevilla 2014 y 2015 (desmontaje HI y II y reconstrucción HIII): 25,6 M€ • Mondego 2015 (rustine HII): 4,72 M€• Zaragoza 2015 (rustine HI): 8,9 M€

Como muchos sabéis, este año 2016 acaban de comenzar también las obras de Azuqueca de Henares en las que se desmontarán los hornos I y II para construir un nuevo horno de 160 m2, el mayor horno de todo Verallia (27,3 M€).

Para garantizar las condiciones de Seguridad durante el desarrollo de estos trabajos implantamos un sistema de gestión preventiva y coordinación consistente y eficaz. Aún así, siempre recurrimos a empresas especializadas en gestión de la prevención durante este tipo de procesos, que nos ayudan a controlar las condiciones de seguridad así como la coordinación entre las numerosas empresas externas que nos dan servicio. Durante las obras desarrolladas en 2015, el presupuesto destinado a la contratación de este servicio de coordinación ha sido de 75.070€.

Durante muchas de estas obras, aunque el bloque principal se centra en la modernización y/o mantenimiento de nuestros hornos y líneas de producción para poder seguir trabajando de forma eficiente y competitiva, son muchas las mejoras que se introducen y que se pueden acometer única y exclusivamente cuando paramos de producir.

* Las cantidades reflejan presupuestos globales de obra

95 Millones de Euros invertidos para mantener actualizadas

técnica y preventivamen-te nuestras fábricas

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Eliminación del desnivel en máquinas iS: es una mejora sustancial aplicada de forma estándar en Verallia y que lógicamente sólo puede llevarse a cabo en paradas de producción. Nos lleva a la eliminación de aquellos riesgos propios del trabajo sobre plataformas alrededor de nuestras máquinas de la misma forma que ayuda a ganar mayor amplitud en otras cotas como la del distribuidor de gotas. Durante las últimas obras de reconstrucción total en Montblanc, Sevilla y VICSA, todas las máquinas IS se pudieron bajar hasta el nivel del suelo previa modificación de instalaciones auxiliares (aire, aceite, electricidad, etc.) así como de forjados. En obras de reparación parcial hemos podido ir realizando el mismo trabajo aunque con mayor dificultad, como por ejemplo la IS 13 en Burgos o finalmente la última máquina IS que nos quedaba en Iberia por encima del nivel del suelo y que requería por tanto de plataformas para trabajar, la IS 13 de Zaragoza que pudo bajarse durante la rustine del año 2015.

Otro aspecto al que se trata de tender en Verallia cuando se acometen grandes modernizaciones en fabricación y cuando el layout de fábrica lo permite y se tienen previstas grandes modificaciones en vidrio caliente es a la situación de varias máquinas iS con terminadores visibles desde un mismo punto. Esto facilita visualizar esta zona de las máquinas facilitando una mayor atención sobre las mismas desde una cabina común.

Otra de las mejoras que vamos implantando respecto a nuestras máquinas IS aprovechando paradas programadas, y si el diseño de las mismas lo permite, es la incorporación de polipastos en lado preparador y terminador. Cada vez son menos las máquinas IS de Verallia Iberia que no disponen de estos equipos con los que ganamos en ergonomía durante los trabajos propios de cambios de moldes y utillajes.

En muchos casos, la imposibilidad de modificar el layout de algunas instalaciones o edificios, nos obliga a adoptar soluciones más complejas y a la vez innovadoras como por ejemplo la instalación de un rascador enterrado en Mondego.

Máquina IS 11 (MB)

Máquina IS 32 (SE)

Polipasto LT IS12 (MO)

Canaletas de inyección a rascador

integrado

Rascador enterrado (MO)

Máquina IS 11 (BU)

Máquina IS 13 (ZA)

Terminadores IS31 y 32 (SE)

Máquina IS 32 (SE)Polipasto LT IS12 (MO)

Canaletas de eyección a rascador enterrado (MO)Rascador enterrado (MO)

Máquina IS 13 (ZA)

Separación de ramales: Cuando se tienen previstas grandes modificaciones en vidrio frío y en los casos en los que las dimensiones de la nave y el espacio disponible lo ha permitido, se han separado los ramales de cada línea permitiendo el acceso a ambos desde el interior lo que facilita la conducción de las líneas con menor número de desplazamientos así como el acceso para ajuste de máquinas.

Separación de ramales en vidrio frío (SE)

Algunos ejemplos de estas mejoras son:


> Inversiones41

Respecto a las condiciones ambientales en el puesto de trabajo, todos conocemos las dificultades que incorporan a nuestros trabajadores las altas temperaturas en los departa-mentos de fusión y conforma-ción. A esto añadimos el calor del verano y nos encontramos con una situación bastante delicada. Son muchas las ac-ciones organizativas puestas en marcha durante nuestros Planes Calor, pero de la misma forma también estamos ac-tuando en el plano técnico. El ejemplo más reciente es la ins-talación de equipos evaporati-vos en Sevilla.

Otro de los aspectos a los que se ha ido tendiendo en obras en las que se acometen grandes modificaciones en un departamento es a mejorar el suelo mediante un material que permite un mejor mantenimiento de limpieza, señalización, etc.; que las clásicas baldosas.

En el caso de modificaciones en torres de composición, se mejoran los procesos de aña-dido de pequeñas materias mediante sistemas de manipu-lación más estancos y seguros.

Por el contrario, aplicamos también en momentos de parada de producción buenas prácticas ambientales para aprovechar la temperatura propia del departamento de fusión y/o fabricación para calefacción en otras áreas de fábrica.

Otra de las mejoras en seguridad que se estandarizan para las ocasiones en las que podemos acometer reconstrucciones completas de hornos es la plataforma sobre bóvedas. Supone una mejora para el acceso en caso de tener que realizar cualquier pequeña reparación en la misma de manera que podamos evitar pisar sobre la bóveda sin necesidad de incorporar medios auxiliares menos estables.

Equipos evaporativos en vidrio frío (SE)

Aprovechamiento energético en archas para calefacción de

vidrio frío (ZA)

Nuevo suelo en fusión (BU)

Añadido de pequeñas materias (VIC) Pasarela sobre horno

(SE)Pasarela sobre horno

(VICSA)

Equipos evaporativos en vidrio frío (SE)

Modificaciones importantes en cubiertas se han aprovechado para mejorar notablemente el nivel de iluminación natural durante el día en fábricas como Montblanc, Sevilla, Burgos o Zaragoza. En estos casos mediante la ampliación de lucernarios.Nuevos lucernarios H1

(ZA)Nuevos lucernarios sobre archas (SE)

Lucernarios laterales (SE)

Modificación lucernarios (MB)

Nuevos lucernarios H1 (ZA)

Lucernarios laterales (SE)

En el caso de Zaragoza, la cubierta del Hi tenía una altura menor que la del HII lo que dificultaba enormemente la extracción del calor, humos, etc. Esta situación cambió drásticamente al elevarse toda la estructura y cubierta de dicho horno durante la rustine del 2015, mejorando sustancialmente las condiciones ambientales de la zona de fabricación y fusión, así como la distribución de pasarelas de acceso a horno, feeders, etc.

Plataformas hornos y feeder H1 (ZA)

Elevación cubierta H1 (ZA)Plataformas hornos y

feeder H1 (ZA)

Elevación cubierta H1 (ZA)


> Inversiones43

9 - Acciones Técnicas y HumanasSon muchas las inversiones realiza-das en materia de Seguridad y Sa-lud a lo largo de cada año de vida de nuestras fábricas. Como ejemplo de las mismas os presentamos algu-nos datos del año 2015

Entre otros capítulos, durante 2015, se han realizado inversiones destinadas exclusivamente a aspectos de Seguridad y Salud por valor aproximado de 1.358.000 €

Seguridad en Circulación, Transporte, Carga y Descarga

Ya sabemos los riesgos que entrañan la circulación de vehículos pesados en nuestras instalaciones (camiones de materias primas, carga de producto acabado, etc.), unido al tránsito de carretillas, tan necesarias para nuestro proceso. A esto nos añadimos nosotros mismos desplazándonos por nuestras áreas de trabajo y ya tenemos una mezcla explosiva.

Son ya numerosos los accidentes graves o incluso mortales que nos llegan desde otros centros de Verallia, lo que ha llevado a todas las fábricas de Iberia a desarrollar protocolos y medidas preventivas enfocadas a limitar la interacción de estos tres agentes al máximo. Muestras de ello son las mejoras en aparcamientos de camiones, delimitación clara de ubicación de los mismos en operaciones de carga, situación de transportistas durante las mismas, spot light en carretillas para señalización en piso previa al paso de la misma, etc.

La inversión realizada en este concepto en 2015 ascendió a 143.000€.

VeralliaErgonomía

Aunque es un aspecto difícil de trabajar, seguimos avanzando poco a poco. Independientemente de las inversiones que se van acometiendo para dotar de medios mecánicos como polipastos en nuestras máquinas IS, talleres, tornillos regulables en altura para trabajo de moldes, etc.; hay muchas otras medidas de carácter organizativo que aportan igualmente gran valor añadido de cara a reducir los problemas musculo-esqueléticos como son los ejercicios de calentamiento realizados en talleres previa a la jornada de trabajo.

La inversión realizada en Ergonomía en el 2015 ascendió a 37.300€.

Verallia


> Inversiones45

Mejoras en InstalacionesAcciones Humanas

Otro aspecto fundamental ha sido la colocación de la máquina IS 13 a nivel del suelo, la última máquina que quedaba por soterrar en Iberia. Este ha sido un paso fundamental comenzado hace ya varios años enfocado a la eliminación de aquellos riesgos propios del trabajo sobre plataformas alrededor de nuestras máquinas.

- Protección contra incendios: La inversión llevada a cabo en 2015 en este concepto fue de 118.300€.

- Mejoras en Seguridad de máquinas: cada año es elevada la partida presupuestaria destinada a garantizar que nuestras máquinas disponen de las protecciones necesarias que garanticen un trabajo de forma seguro en las mismas. Por ello, las mejoras en cuanto a barreras físicas, fotocélulas, sistemas de seguridad como paradas de emergencia, cables de seguridad, etc.; se desarrollan de forma casi constante para mitigar el riesgo por acceso a elementos móviles. La inversión llevada a cabo en 2015 en este concepto fue de 319.400€.

- Higiene industrial: todos conocemos los riesgos por exposición a sílice cristalina. A pesar de que los niveles de exposición de nuestros trabajadores están muy por debajo de los valores marcados por la legislación, la reducción del riesgo está siendo un valor clave en el desarrollo de inversiones en todas nuestras fábricas mediante la instalación de equipos de aspiración localizada y limpieza en torres de composición y hornos. En este concepto, la inversión durante 2015 fue de 417.500€.

- Condiciones ambientales en los puestos de trabajo: cada año vamos avanzando un pasito más en la mejora de las condiciones de climatización de nuestras zonas productivas, labor a todas luces necesaria y difícil de acometer en nuestro proceso por razones obvias. Desde la elevación de cubiertas en Zaragoza, hasta la de iluminación mediante lucernarios (Sevilla o Montblanc), son mejoras que han ido enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo, labor que seguiremos desarrollando en el futuro. Otro aspecto clave es el calor: cada año vamos trabajando intentando reducir los efectos del calor, sobre todo en verano, con medidas como instalación de equipos evaporativos, placas con aislantes del calor solar-check, etc. La inversión realizada durante 2015 en esta materia fue de 189.500€.

VeralliaVerallia

Verallia sabe de la importancia de la dotación y adecuado mantenimiento de los diferentes EQuiPOS DE PROTECCiON DE iNDiViDuAL para protegernos de riesgos que puedan amenazar nuestra seguridad y/o salud:

1 - Dotación anual de EPIS y ropa de trabajo adecuada a cada área de trabajo: 563.296€.2 - Los equipos de protección ignifuga tienen un tratamiento especial de lavado industrial especializado. (245.000€)

LA SEGURIDAD NO ES UNA OPCION, ES UN HABITO: Disponer de EPIs es un derecho, utilizarlos una obligación.

Creemos en las personas, en su crecimiento profesional dentro de Verallia y en la FORMACiON como el pilar básico para alcanzar niveles óptimos de desempeño en las diferentes competencias requeridas de cada perfil profesional, donde la SEGURIDAD es prioridad.

El 13% del Presupuesto de Formación, 114.688€ fueron destinados a la puesta en marcha de acciones en materia de Prevención y Medio ambiente. Se impartieron un total de 6.927 horas de Formación que supusieron el 20% de las horas formativas.

VigiLANCiA DE LA SALuD: la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas forman parte de nuestra cultura preventiva. Verallia realiza a través de los Servicios Médicos, reconocimientos anuales y otras campañas de salud el control sistemático y continuo de la salud de los trabajadores con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones.


> Inversiones47

10 - Algunas cifras clave: 2015

MEJORAS TÉCNICAS

TOTAL MEJORAS 20152.685.000 €

MEJORAS HUMANAS

39.295.000 €1.358.000 €

1.327.000 €

INVERSIONES OBRAS

iNVERSiÓN

TOTAL 2015

INVERSIONES TÉCNICAS

INVERSIONES HUMANAS

1.302 Empleados11 Hornos 2.400 mills. Envases fabricados

J8530880

Cuadro de texto


> Inversiones49

“Nuestra Política de Seguridad y Salud es un pilar básico en nuestra forma de gestión de las personas y actividades.”

Nuestros Centros

reducción de riesgos y Índice de contenidos mejora...

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