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INDICADORESLABORALES

REGIONALES DE LA PEA OCUPADA

ASALARIADA

socio económicos laboralessocio económicos laboralesRed de observatorios

Boletín LaboralNº 01-2019

© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARROMinistra de Trabajo y Promoción del Empleo

JAVIER EDUARDO PALACIOS GALLEGOSViceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

GLORIA MARÍA ZAMBRANO ROZASDirectora General de Promoción del Empleo

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

RAMÓN ABRAHAM DÍAZ VÁSQUEZDirector de Investigación Socio Económico Laboral

ELABORACIÓN Y EDICIÓN

EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZJISHAIM JARED TELLO LLANOSDAX KEVIN MANCILLA PAUCARRed de Observatorios Socioeconómicos Regionales

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN

BRIAN REQUE ARADIELProfesional en Difusión Estratégica

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOAv. Salaverry N° 655, Jesús MaríaTeléfono: 630-6000 / 630-6030

LIMA-PERÚ AÑO 2019

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

3

I nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada

ÍNDICECAPÍTULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS

CAPÍTULO 2: CARACTERÍSTICAS LABORALES REGIONALES

NOTAS TÉCNICAS

FUENTES DE INFORMACIÓN

12

12

4

5

| Capítulo 1: Aspectos generales de los trabajadores asalariados4

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOI nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada

Subempleo por ingresos

21,3%

Subempleo por horas

2,1%

Empleo adecuado

76,7%Subempleo

23,3%

El 76,7% de la fuerza de trabajo asalariada contó con empleo adecuado en términos de ingresos y horas.

El subempleo de los asalariados representó el 23,3%,de los cuales el 21,3% cuenta con subempleo por ingresos y sólo el 2,1% con subempleo por horas.

El mayor porcentaje de asalariados estuvo representado por los hombres.

La costa del país concentró el 66,4% de los asalariados a nivel nacional, cifra mayor a comparación de la sierra (24,1%) y la selva (9,5%).

5 de cada 10 trabajadores asalariados (47,5%) a nivel nacional contaron con educación superior.

ASPECTOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS

CAPÍTULO 1

NIVEL DE EMPLEO (Porcentaje)

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS(Porcentaje)

Asalariado

Asalariado privado

Asalariado público

Sexo

Hombre Mujer

Dominio geográ�co

Costa Sierra Selva

Nivel educativo alcanzado

Superior1 Secundaria Primaria2

62,2

64,4

52,5

37,8

35,6

47,5

66,4

68,6

56,3

24,1

22,4

31,7

9,5

9,0

12,0

47,5

77,9

40,7

40,7

18,6

45,7

11,8

13,6

3,4

1 Incluye nivel educativo superior no universitario y superior universitario.2 Incluye sin nivel y educación básica especial.

Elaboración: MTPE - DGPE - DISEL - Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).

| Capítulo 2: Características laborales regionales5


CARACTERÍSTICAS LABORALES REGIONALES

CAPÍTULO 2

Lima es el departamento que lideró con la mayor concentración y crecimiento en el empleo.

En comparación al año 2014, la participación de los trabajadores asalariados se incrementó, esencialmente, en los departamentos de Lima (118 mil trabajadores), La Libertad (51 mil), Piura (44 mil), Lambayeque (37 mil) y Puno (31 mil).

Lima

Áncash Huánuco

Junín

Arequipa

Puno

Cusco

La Libertad

Lambayeque

Piura

Cajamarca

Loreto

San Martín

Pasco

Madre de Dios

Ucayali

Huancavelica

AyacuchoApurímac

MoqueguaTacna

Ica

AmazonasTumbes

<290 - 4000]

PEA ocupada asalariadaMiles de trabajadores

<165 - 290]

<75 - 165]

<1 - 75]

Departamento

PEA ocupada Asalariada

2018 (Miles)

Variación absoluta

2018/2014(Miles)

Perú 7 771 3 8 3

Lima3 3 398 1 1 8

La Libertad 477 5 1

Piura 434 4 4

Cajamarca 230 -9

Puno 294 3 1

Cusco 239 8

Junín 270 -8

Arequipa 391 1 9

Lambayeque 321 3 7

Áncash 248 1 2

Loreto 165 -8

San Martín 168 -1

Huánuco 141 9

Ica 236 1 6

Ayacucho 121 8

Ucayali 116 7

Huancavelica 69 1 8

Apurímac 81 3

Amazonas 73 9

Tacna 89 2

Pasco 63 4

Tumbes 58 5

Moquegua 51 2

Madre de Dios 37 7

3 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.

Elaboración: MTPE - DGPE – DISEL – Red de Observatorio Socio Económico Laboral (Red OSEL).



Los departamentos Pasco, San Martín, Apurímac, Madre de Dios y Áncash presentaron las mayores brechas de genero.

Caso contrario sucedió en los departamentos de Lima, Tacna, Junín, Cusco y Arequipa.

La tasa de asalariados en el ámbito urbano estuvo por encima de la rural en todos los departamentos, a excepción de Huancavelica.

Lima, Tumbes, Arequipa, Ica, Loreto, Tacna y La Libertad presentaron la mayor brecha entre los asalariados urbanos y rurales.

GÉNERO(Porcentaje)

ÁMBITO GEOGRÁFICO(Porcentaje)

58,8 60,0 60,2 60,5 60,7 61,6 61,7 62,2 62,2 63,6 63,9 64,8 64,8 65,1 66,9 67,1 67,3 68,2 68,3 68,7 69,6 69,6 70,3 70,6

41,2 40,0 39,8 39,5 39,3 38,4 38,3 37,8 37,8 36,4 36,1 35,2 35,2 34,9 33,1 32,9 32,7 31,8 31,7 31,3 30,4 30,4 29,7 29,4

Lima4

Tacn

a

Juní

n

Cusc

o

Areq

uipa

Huan

cave

lica

Tum

bes Ica

Huán

uco

Ayac

ucho

La Li

berta

d

Moq

uegu

a

Lam

baye

que

Amaz

onas

Lore

to

Caja

mar

ca

Puno

Piur

a

Ucay

ali

Ánca

sh

Mad

re d

e Di

os

Apur

ímac

San

Mar

tín

Pasc

o

Hombre Mujer

47,5

64,275,7

53,5

92,8

72,959,7

80,8

56,4

92,577,1

90,1 85,598,6

91,2 86,2 88,5 83,7 87,673,4 77,7

90,897,2

89,6

Amaz

onas

Ánca

sh

Apur

ímac

Areq

uipa

Ayac

ucho

Caja

mar

ca

Cusc

o

Huan

cave

lica

Huán

uco Ica

Juní

n

La Li

berta

d

Lam

baye

que

Lima4

Lore

to

Mad

re d

e Di

os

Moq

uegu

a

Pasc

o

Piur

a

Puno

San

Mar

tín

Tacn

a

Tum

bes

Ucay

ali

Urbano Rural5

35,824,3

46,5

7,2

27,140,3

19,2

43,6

7,522,9

9,9 14,51,4

8,8 13,8 11,5 16,3 12,426,6 22,3

9,22,8

10,4

52,5

4 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.5 Cifras referenciales para Cusco, Ica, La libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Tacna, Tumbes y Ucayali.




Los asalariados en los departamentos de Moquegua, Lima e Ica presentaron una buena calidad del empleo.

El Índice de Calidad del Empleo (ICE) analizado indica que los trabajadores asalariados ocupan empleos que pueden considerarse como de mala calidad en casi todos los departamentos del país.

En algunos de los departamentos se evidencia que las mujeres registran un promedio de la calidad del empleo, ligeramente mayor a los de hombres.

Los departamentos de Moquegua, Lima e Ica ocupan empleos considerados como de buena calidad para los hombres y solo en Moquegua y Lima las mujeres cuentan con buena calidad del empleo.

ÍNDICE DE CALIDAD DE EMPLEO

0,0

25,0

50,0

75,0

Hombre Mujer Regional

Muy mala calidad de empleo

Buena calidad de empleo

Puno

Caja

mar

ca

Ayac

ucho

Amaz

onas

Huán

uco

San

Mar

tín

Apur

ímac

Huan

cave

lica

Juní

n

Piur

a

Ánca

sh

Tacn

a

Ucay

ali

Lam

baye

que

Mad

re d

e Di

os

La Li

berta

d

Lore

to

Tum

bes

Pasc

o

Cusc

o

Areq

uipa Ica

Lima6

Moq

uegu

a

Mala calidad de empleo

0,0

25,0

50,0

75,0

ICE regional de los asalariados ICE regional

Mala calidad de empleo

Muy mala calidad de empleo

Buena calidad de empleo

Puno

Caja

mar

ca

Ayac

ucho

San

Mar

tín

Huan

cave

lica

Huán

uco

Juní

n

Amaz

onas

Apur

ímac

Tacn

a

Ánca

sh

Mad

re d

e Di

os

Ucay

ali

Lam

baye

que

Piur

a

La Li

berta

d

Pasc

o

Tum

bes

Cusc

o

Lore

to

Areq

uipa Ica

Lima6

Moq

uegu

a





En todas las ramas de actividad, la tasa de asalariados resultó mucho mayor en la costa frente a los departamentos de la sierra y la selva.

En los departamentos de la costa, la rama industria manufacturera agrupó la mayor cantidad de trabajadores asalariados.

El grupo ocupacional Profesional, gerente, empleado y afines concentró la mayor cantidad de asalariados.

Alrededor del 20% de los asalariados en la costa, sierra y selva del Perú estuvo representado por los artesanos y obreros jornaleros.

RAMA DE ACTIVIDAD(Porcentaje)

GRUPO OCUPACIONAL(Porcentaje)

Extractiva7 Industria8 Construcción Comercio Servicios9

Costa

Sierra

Selva

18,0 5,3 9,8 9,0 8,2

37,1

12,132,3

18,4 23,2

44,9

82,658,0

72,6 68,6

Costa

Sierra

Selva

Profesional,gerente,

empleado ya�nes10

Vendedor Trabajador deactividad

extractiva11

Artesano yobrero

jornalero12

Trabajadoresde los servicios

y del hogar

39,2

9,5 8,2

22,5 20,6

34,2

6,9

18,923,9

16,1

29,9

7,8

26,4

19,416,4

7 Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería.8 Incluye industria de bienes de consumo, industria de bienes intermedios y de capital.9 Incluye servicios comunitarios, sociales y recreativos; restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros y seguros; servicios personales y hogares.10 Incluye técnico, administrador y funcionario.11 Incluye agricultor, ganadero, pescador, minero y cantero.12 Incluye operario y conductor.




Moquegua es el departamento que lideró con el mayor porcentaje de asalariados con algún tipo de contrato.

En los departamentos de Ica, Moquegua, Lima, Cusco, Pasco, Arequipa y Piura más del 30% de los asalariados contaron con contrato a plazo fijo.

Alrededor del 20% de los asalariados contaron con contrato indefinido en los departamentos de Moquegua, Tumbes, Lima, Loreto y Lambayeque.

Solo el 33,8% de los asalariados en el departamento de Puno contaron con algún tipo de contrato.

Los asalariados de Moquegua, Lima, Arequipa, Loreto y Madre de Dios percibieron ingresos y jornadas semanales por encima del registrado a nivel nacional.

El promedio mensual del los ingreso y de la jornada laboral fueron S/ 1 748 y 202 horas. En 11 departamentos del país, los trabajadores asalariados percibieron ingresos y laboraron jornadas por debajo del promedio nacional en el 2018.

MODALIDAD CONTRACTUAL(Porcentaje)

INGRESO LABORAL PROMEDIO MENSUAL Y JORNADA LABORAL

Contrato a plazo �jo13 Contrato inde�nido14 Otros15

13,7

12,4

16,0

18,4

12,9

13,4

21,1

18,3

19,6

15,9

21,3

24,2

25,1

26,2

30,8

29,7

25,3

26,8

36,4

34,2

30,5

45,1

39,1

40,3

9,5

12,8

15,3

11,6

16,3

14,8

12,4

12,6

7,8

9,8

17,6

13,6

18,2

14,5

11,5

14,4

21,0

20,5

16,6

11,5

15,7

13,7

20,7

21,5

10,6

9,8

5,5

8,9

10,3

11,7

7,2

12,3

18,3

21,5

8,7

9,9

5,3

8,3

8,7

8,9

9,6

9,5

4,9

13,1

13,5

5,4

7,5

10,7

Puno

Ayacucho21

Cajamarca20

San Martín

Amazonas20

Huánuco

Junín

Madre de Dios

Huancavelica19

Apurímac18

Tacna

Ucayali

Lambayeque

Áncash

Piura

La Libertad

Tumbes

Loreto

Arequipa

Pasco17

Cusco

Ica

Lima16

Moquegua

2 100

1 748

1 300

900

173 191 208202 225 243

Ingr

eso

labo

ral p

rom

edio

men

sual

real

(Sol

es)

Jornada laboral(Horas al mes)

AmazonasÁncash

Apurímac

Arequipa

AyacuchoCajamarca

Cusco

Huancavelica

Huánuco

Ica

JunínLa Libertad

Lambayeque

Lima16

Loreto Madre de Dios

Moquegua

Pasco

Piura

Puno

San Martín

TacnaTumbes

Ucayali

III

IVIII

S/

13 Sujeto a modalidad.14 Incluye nombrado y permanente. Se considera a los trabajadores de las Fuerzas armadas/policiales dentro de esta modalidad contractual.15 Incluye los convenios de formación laboral juvenil, las practicas pre-profesionales, el periodo de prueba, contrato administrativo de servicios y contrato por locación de servicios.16 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.17 Cifra referencial para contrato indefinido.18 Cifras referenciales para contratos a plazo fijo e indefinido.19 Cifras referenciales para contratos indefinidos y otros.20 Cifra referencial para otro tipo de contrato.21 Cifras referenciales para contratos a plazo fijo, indefinidos y otros.




El nivel de protección social en la costa, sierra y selva del país representó más del 80% de los asalariados.

Más del 75% de los asalariados en la parte costa, sierra y selva del país, contó con un seguro de salud.

En la costa, sierra y selva, el 63,9%, 44,9% y 41,0% de los asalariados estuvo afiliado a un sistema de pensiones, respectivamente.

CONDICIÓN DE AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONAL(Porcentaje)

Los departamentos de Moquegua, Lima, Arequipa, Loreto y Madre de Dios presentaron ingresos y años de estudio por encima del promedio nacional en el 2018.

El promedio mensual del los ingreso y años de estudio fueron S/ 1 748 y 11 años. Mientras que, en 9 departamentos del país, los asalariados registraron ingresos y años de estudios por debajo del promedio nacional.

INGRESO LABORAL PROMEDIO MENSUAL Y AÑOS DE ESTUDIO

Ambos(pensión y salud)

Solo a�liado alsistema de pensión

Solo conseguro de salud

Ninguno

Costa Sierra Selva

Costa 83,8 Sierra 81,6 Selva 83,2

57,5

6,4

19,9 16,2

40,0

4,9

36,7

18,4

36,1

4,9

42,2

16,9



Ingr

eso

labo

ral p

rom

edio

men

sual

real

(Sol

es)

1 200

1 748

2 300

10 11 12 13

Años de estudios

III

IVIII

AmazonasÁncash

Apurímac

Arequipa

AyacuchoCajamarca

Huancavelica

Huánuco

Ica

JunínLa Libertad

Lambayeque

Lima22

LoretoMadre de Dios

Moquegua

Pasco

Piura

Puno

San Martín

TacnaTumbes

Ucayali

Cusco

S/



El departamento de Pasco registró altos niveles de inadecuación ocupacional.

La tasa de inadecuación ocupacional en todos los departamentos fue mayor en trabajadores con educación superior no universitaria en comparación al grupo de trabajadores con educación superior universitaria, a excepción de Huancavelica, Tumbes, Madre de Dios, Cusco y Cajamarca.

El empleo informal en los departamentos de Puno, Huancavelica, San Martín, Ayacucho, Huánuco y Apurímac representaron más del 70% de los trabajadores.

Los departamentos que contaron con menos del 45% de informalidad fueron Moquegua, Lima e Ica.

INADECUACIÓN OCUPACIONAL(Porcentaje)

EMPLEO FORMAL E INFORMAL DENTRO Y FUERA DEL SECTOR INFORMAL(Porcentaje)

Huán

uco

Ayac

ucho

Caja

mar

ca

Lore

to

Apur

ímac

Amaz

onas

Ucay

ali

San

Mar

tín

Puno

Lima23

Tacn

a

Lam

baye

que

Huan

cave

lica

Ánca

sh

Tum

bes

Piur

a

La Li

berta

d

Juní

n

Areq

uipa

Mad

re d

e Di

os

Cusc

o

Moq

uegu

a Ica

Pasc

o

Superior Superior no universitaria24 Superior universitaria25

34,1 37,2 37,7 40,9 41,1 41,4 41,5 42,4 43,0 43,3 44,0 45,1 47,0 47,7 47,9 49,4 50,0 50,6 51,0 52,9 54,0 55,2 55,8 60,851,4 57,2

32,3 42,0 48,6 47,2 46,1 49,9 46,1 51,2 53,2 61,0 45,8 60,1 46,0 51,0 51,3 60,9 58,6 49,2 49,1 57,9 62,3 66,425,3 24,542,9

39,8 33,3 36,2 34,9 33,1 41,1 38,3 37,4 32,3 48,4 39,0 50,8 47,1 49,1 42,9 44,0 56,9 58,4 52,4 48,757,2

TotalDentro del

sector informalFuera del

sector informal

Total 53,8 24,9 28,9 46,2

Amazonas 66,1 45,0 21,1 33,9

Áncash 61,4 34,3 27,1 38,6

Apurímac 70,3 43,1 27,2 29,7

Arequipa 53,0 24,9 28,1 47,0

Ayacucho 71,7 47,3 24,4 28,3

Cajamarca 70,0 48,1 21,8 30,0

Cusco 57,8 23,1 34,8 42,2

Huancavelica 73,8 37,2 36,6 26,2

Huánuco 70,7 41,1 29,6 29,3

Ica 44,7 21,1 23,7 55,3

Junín 69,0 37,7 31,4 31,0

La Libertad 54,5 28,6 25,9 45,5

Lambayeque 57,4 32,9 24,5 42,6

Lima23 44,3 13,5 30,7 55,7

Loreto 55,4 22,0 33,4 44,6

Madre de Dios 66,7 43,2 23,6 33,3

Moquegua 41,6 17,9 23,7 58,4

Pasco 58,4 29,1 29,3 41,6

Piura 60,7 34,2 26,5 39,3

Puno 76,0 48,6 27,3 24,0

San Martín 71,8 46,8 25,0 28,2

Tacna 62,7 31,0 31,6 37,3

Tumbes 56,2 22,6 33,5 43,8

Ucayali 60,0 28,0 32,0 40,0

Empleo informal

DepartamentoEmpleo formal

Amazonas

Áncash

Apurímac

Arequipa

Ayacucho

Cajamarca

CuscoHuancavelica

Huánuco

Ica

Junín

La Libertad

Lambayeque

Lima

Loreto

Madre de Dios

Moquegua

Pasco

Piura

Puno

San Martín

Tacna

Tumbes

Ucayali

Tasa de empleo informal(Porcentaje)

<70 - 77]<61 - 69]<56 - 60][41 - 55]

Empleo formal e informal

Empleo formalEmpleo informal en el sector informalEmpleo informal fuera del sector informal

23 Incluye la Provincia Constitucional del Callao. 24 Cifras referenciales para Huánuco, Ayacucho, Apurímac, Amazonas, Ucayali, San Martín y Huancavelica. 25 Cifras referenciales para Cajamarca, Apurímac y Huancavelica.


MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

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I nd i cado r e s l abo ra l e s r eg i ona l e s de l a PEA Ocupada A sa l a r i ada

NOTAS TÉCNICAS• El empleo adecuado se refiere a la PEA ocupada que no se encuentra subempleada. El subempleo se refiere a la PEA ocupada cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente. Se considera dos grupos de subempleo:

i) Subempleo por horas: Se refiere a la PEA ocupada con menos de 35 horas semanales, que desea trabajar horas adicionales y tiene disponibilidad para hacerlo.

ii) Subempleo por ingresos: Se refiere a la PEA ocupada que no es subempleada por horas y cuyo ingreso es inferior al Ingreso Mínimo Referencial (canasta mínima de consumo familiar/promedio de perceptores de ingresos laborales por hogar).

• La información estadística del departamento de Lima incluye la Provincia Constitucional del Callao.

• La calidad del empleo es definida como un conjunto de factores relacionados al trabajo que influyen en el bienestar económico, social, psíquico y de salud de los trabajadores. Estos factores se basan, esencialmente, en la institucionalidad y normas aceptadas universalmente para todo ser humano.

• El Índice de Calidad del Empleo (ICE), propuesto por Farné (2003), oscila entre los valores de 0 a 100. Permite agruparlos en cuatro categorías dependiendo del valor que alcance el ICE. La clasificación es resumida de la siguiente manera: si es (i) menor a 25 se considera como de muy mala calidad; (ii) entre 25 y 50, de mala calidad; (iii) entre 50 y 75, de buena calidad, y si es (iv) mayor que 75, de muy buena calidad.

• Se excluye a los Trabajadores Familiares No Remunerados (TFNR) en el cálculo del ICE.

• La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

• Clasificación de ramas de actividad basada en el CIIU Rev. 4.

• La clasificación de las ocupaciones tiene como base el Código Nacional de Ocupaciones adaptado a la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-88) excluyendo a los ocupados de las fuerzas armadas y policiales.

• Para el cálculo de los ingresos, se excluye a los Trabajadores Familiares No Remunerados y a la PEA ocupada sin ingresos. Se consideran los ingresos totales por trabajo de la ocupación principal y secundaria del trabajador.

• Protección social incluye afiliados al sistema de pensiones, seguro de salud y ambos.

• Para el cálculo de años de estudios se considera el último año o grado de estudios aprobado.

• Para el cálculo del indicador ocupacional se considera a la PEA ocupada de 18 años a más con educación superior universitaria y superior no universitaria alcanzada.

• La informalidad se calcula en base a la Metodología de la OIT. Comprende a aquellos trabajadores que laboraron en unidades productivas que no cuentan con RUC registrado en la SUNAT o aquellos que no cuentan con beneficios sociales como seguro de salud. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza (ENAHO) continua 2014-2018. Metodología actualizada con proyección de la población sobre la base de los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

FUENTES DE INFORMACIÓN

| Capítulo 1: Aspectos generales de los trabajadores asalariados13


Av. Salaverry 655, Jesús María, Lima-PerúTeléfono: 630 6000

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