RECONOCIENDO SU APORTE, CON

TRABAJO Y CREATIVIDAD

Reunión Informativa

Trabajadores Postulantes

Contenidos

1. ¿ Qué es el Sistema Nacional de

Competencias Laborales?

2. ¿ Cómo Ud. puede participar?

3. ¿Cuáles son las etapas del Proceso ?

4. Chile Valora un desafío país.

37,4%

62,6%

Escolaridad incompleta Escolaridad completa

Fuerza Laboral en Chile: 8.059.588 personas

El 37,4% de la fuerza laboral tiene escolaridad incompleta

Fte : CASEN

INVITACIÓNA

SEREVALUADO

Y CERTIFICADO

EN COMPETENCIAS

LABORALES

¿ Qué es ?

Un reconocimiento de su experiencia yconocimiento de su oficio aprendido ensu vida de trabajo.

¿ Por qué?

Se ha formado en su oficio y especialización en su vida laboral.

Reconocer su experiencia en : Cómo hace su trabajo

Cómo lo ha aprendido

Qué otros conocimientos tiene y son importantes en su vida de trabajo

¿Para qué ?

Obtener un certificado que reconoce suexperiencia en el trabajo, sus aprendizajesadquiridos y conocimientos de suocupación.

Puede favorecer que mantenga y mejore suempleo.

Pueden aumentar sus posibilidades deempleo, es un certificado de reconocimientode lo que sabe hacer, aceptado en el país ypor las Empresas Eléctricas.

INVITACIÓNA

SEREVALUADO

Y CERTIFICADO

EN COMPETENCIASLABORALES

QUIENES

PARTICIPAN EN

LA EVALUACIÓN

Y

CERTIFICACIÓN

DE

COMPETENCIAS

Actores claves del Sistema

ChileValora

Políticas, marco metodológico común, supervisión y control

de calidad que garantice fé Pública

CERTIFICARTE DE

EE .A.G.

Centro de Evaluación y Certificación.

Trabajadores de Certificados con Altos

Estándares

REGISTRO PÚBLICO

OSCL Tripartitos

GOBIERNO + EMPRESAS +

TRABAJADORES

Perfiles Laborales validados

sectorialmente

CATÁLOGO

Objetivo del

Sistema

Nacional de

Competencias

Laborales

CHILE VALORA

Reconocer formalmente lascompetencias laborales de laspersonas, independiente de la formaen que hayan sido adquiridas y de sitienen o no un título o gradoacadémico.

Favorecer sus oportunidades deaprendizaje continuo, sureconocimiento y valorización.

CUÁL ES EL ROL

DEL EVALUADOR

ww

w.c

hile

valo

ra.c

l

Registro de personas certificadas Proyección 2014

28.00035.500

45.500

75.500

130.000

200.000

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

2009 2010 2011 2012 2013 2014

www.chilevalora.cl

Perfiles

de

Oficios

en el

Sector

Eléctrico

Vigencia al 2015 en CHILE VALORA

Área Perfil

Mantenimiento aéreo

liviano MT, BT

Ayudante Liniero

Encargado de Brigada Aéreo

Liviana MT-BT

Maestro Liniero

Medidas eléctricas en redes

de MT,BT

Ayudante Conductor

Encargado de Medidas

Maestro de Medidas

LAS HABILIDADES

EN SU TRABAJO

QUE

RECONOCEREMOS

EN CONJUNTO

Conceptual

(saber)

Procedimental

(saber hacer)

Actitudinal

(saber ser)

Competencias

Social(saber ser con los demás)

En síntesis cómo se certifica un trabajador

Trabajador

Centro CERTIFICARTE

Evaluador

Evaluación

Trabajador certificado

Financiamiento:

• Individual Micro empresario

• Empresa - franquicia tributaria

• Excedentes OTIC

• FONCAP, becas SENCE.

• Recursos capacitación instituciones públicas.

Trabajador no certificado Organismo de

Capacitación

Empresa

¿ Cómo

Obtengo el

Certificado?

5 simples pasos.

1er. Paso :

Encargado (a) Desarrollo de las Personas en su Empresa, lo postula a CERTIFICARTE para ser evaluado ycertificar su experiencia y conocimientos laborales.

Los profesionales de CERTIFICARTE lo acompañaran durante todo el proceso, orientándolo y entregándole información sobre las actividades conjuntas que realizaremos.

TODO DOCUMENTO QUE DEMUESTR E SU OFICIO

SI LOS TIENE ENTRÉGELE UNA COPIA A SU EVALUADOR , PARA QUE LO INCORPOREMOS A SU CARPETA DE SU HISTÓRIA DE TRABAJO

¿ Cómo

Obtengo el

Certificado?

2º. Paso

Presentar cualquier certificado, papel o documento que compruebe sus conocimientos adquiridos en su vida de trabajo y en su Empresa.

3er. Paso

Será comparado y evaluado con la mejor descripción existente de su puesto de trabajo, donde claramente se indican las actividades que Ud. debe desarrollar.

Recuerde : Esta comparación es lo que llamamos Perfil de Competencias Laborales y fue definido por trabajadores que realizan su mismo oficio y especialidad en las Empresas Electricas.

Tendremos:

Una entrevista con Ud.

Conversaremos sobre lo que Ud. hace en distintas situaciones que pueden darse en su trabajo

Lo acompañaremos a terreno para conocer cómo realiza su oficio

Le pediremos la opinión sobre su desempeño a su Jefe Directo.

¿ Cómo

Obtengo el

Certificado?

¿ Cómo

Obtengo el

Certificado?

4° Paso:

Juntaremos todos estos instrumentos de apoyo que hemos utilizado en conjunto y los documentos/papeles que Ud. o su Empresa nos han entregado.

Haremos un análisis en CERTIFICARTE y le contaremos qué actividades Ud. desarrolló excelente, cuales debe mejorar y cuáles debe aprender para su especialidad.

¿ Cómo

Obtengo el

Certificado?

5° Paso

Con el informe haremos la recomendación para su certificación laboral.

Será invitado por su Empresa, CERTIFICARTE , Chile Valora y SENCE a recibir su certificado (diploma).

Obtendrá el reconocimiento de la experiencia y conocimiento de su oficio en todo el país y en Empresas Eléctricas.

Etapas generales del Procesode Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

1. Presentación del proceso de evaluación y certificación a interesados.

2. Presentación de antecedentes de los candidatos a certificación.

3. Desarrollo del proceso de evaluación:

Apertura del portafolio de evidencias para cada candidato

Aplicación de Autoevaluación.

Aplicación de Instrumento de medición de conocimientos

Aplicación de Instrumento de observaciones en terreno

Aplicación de entrevistas y simulación de casos prácticos.

Aplicación de evaluación del supervisor o jefe directo

4. Elaboración de informe de recomendación

5. Auditoría independiente al portafolio de evidencias

6. Comité autónomo decide sobre Certificación

7. Emisión y entrega de certificación

Características del Proceso

1. El Perfil fue definido por las Empresas y los trabajadores que ejercen la especialidad del oficio.

2. El perfil aplica a todas las 28 Empresas Eléctricas de A.G. y sus colaboradores

3. Se realiza en el lugar de trabajo.

4. Es Independiente de como aprendió el oficio.

MESA DE AYUDA Y ORIENTACIÓN PARA UD, DATOS DE CONTACTO EN FOLLETO

RECONOCIENDO SU APORTE, CON

TRABAJO Y CREATIVIDAD