Tema: Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Lic. Lucero Cavazos Salazar

Que es la cultura corporativa?

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Es un fuerza dominante; son las reglas del juego.

A veces no la entendemos, hasta que nos trasladamos a otra.

Es distintiva, estable, implcita y simblica.

Es un reflejo de los altos directivos.

Que es la cultura corporativa?

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Cada organizacin tiene su propia cultura de trabajo. Lo que es comn es encontrar organizaciones que no tienen su cultura formalizada y para los asociados implica el que la reconozca y la descubra a travs del tiempo. El riesgo de no tenerla formalizada es que se puede caer en desperdicio de

recursos, falta de compromiso y dificultad para lograr las metas propuestas. Debemos de entender que el tratar con personas es complicado y si no les damos unas normas de actuacin desde el principio, es de esperarse que

incurran en errores y omisiones. Es de capital importancia el que se defina, se formalice y se difunda la cultura de trabajo por todos los miembros de el

equipo que tiene a su cargo el Lder y por todos los elementos de la organizacin.

Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Es el asesino oculto de muchos personas

Nunca subestime el poder de la idiosincrasia corporativa.

La cultura corporativa dice as lo hacemos nosotros.

Cultivar y nutrir la cultura: una de la prioridades de todos.

Aprenda a respetar los valores distintos a los suyos.

Se dice que es el asesino oculto de mucho lderes porque si este no considera lo establecido por los dueos y directivos en cunto a su filosofa

de trabajo, entonces el lder conducir a sus asociados por caminos diferentes y esto le puede ocasionar problemas y disgustos, incluso el

despido. Por consiguiente, el Lder no debe de ignorar la idiosincrasia o pensamiento de los directivos sino formar parte de ella. Por ello primero se deber entender bien dicha cultura y posteriormente se deber cultivarla y

nutrirla con sus aportaciones e innovaciones. En este sentido, que importante es que el Lder aprenda y se adapte a valores y una filosofa de

trabajo diferente al de l.

Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Idiosincrasia corporativa

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Es averiguar qu les interesa y hacerlo!!!

Es la forma en que se comportan las personas basndose en valores, creencias, supuestos y normas, que surgen del interior de su liderazgo.

Elementos que forman una Cultura de una Organizacin

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Visin: Debe ser a largo plazo, que implique un reto, positiva, general y amplia.

Misin: Es la razn de ser de la empresa, debe especificar el problema que

resuelve o el gusto que satisface.

Valores: Son soportes que norman el

quehacer y comportamiento diario

Son creencias y principios de

actuacin.

Poltica de Calidad: Debe ser enfocada a la mejora y a la excelencia. Ser clara, concreta y

entendible.

Polticas Generales: Son conceptos que definen situaciones particulares de la empresa

con relacin a la actuacin de los asociados.

Normas, Reglamentos y Manuales. Establecidos formalmente.

Signos y seales de la organizacin: Logos, mascotas, figuras, etc, que tienen un significado de valor.

Elementos que forman una Cultura de una Organizacin

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Averige sus significados

Aqu cantamos ranchero. Si quieres cantar baladas, no tendrs xito.

Aqu se llega temprano, si no, te quedas afuera de la fiesta.

As se hacen las cosas aqu.

Papelito habla.

Primero, lo primero

Para emprender un camino largo, hay que dar el primer paso

Estos son formas de pensar y preferencias de cmo los directivos les gusta trabajar y en donde todos nos debemos de alinear a estas seales que son de mucha importancia y

que forman parte de la cultura de una organizacin.

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Voces de los Lderes (reflejo de la cultura corporativa)

El tiempo invertido es ms valioso que el dinero.

Es importante reducir el papeleo.

La calidad es primero.

Todo lo importante deber ponerse por escrito

La rapidez y precisin son esenciales.

Ms vale fallar intentando que no intentar

Estas voces son lo que encontraremos en nuestros directivos cuando no tenemos una cultura de trabajo bien estructurada, definida y difundida entre nuestro personal. Los directivos se ahorraran

mucho tiempo, dinero y esfuerzo y se volveran mucho ms productivos si la formalizaran.

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

No se tolerar la deshonestidad entre nuestros empleados.

Promoveremos la igualdad de oportunidad del empleo

La seguridad es prioritaria

El cliente es la razn de nuestra existencia

Siempre, siempre, ponga precios justos.

Voces de los Lderes (reflejo de la cultura corporativa)

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?

Squele provecho a la cultura

Ponga por escrito las caractersticas de su cultura.

Difndala y promuvala entre sus asociados.

Nutra la cultura. Sea congruente y predique con el

ejemplo.

Estas 4 recomendaciones le sern de mucha utilidad cuando el Lder forme parte de la cultura de su organizacin, ya que le harn actuar y

sentir como un pez en el agua.

Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?