Ao de la promocin de la industria responsable y compromiso climtico

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIACAMPAA DE ORIENTACIN Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones

FORMATO DE LA ETAPA N 1: RECOJO DE LA INFORMACINI.- DATOS GENERALES:1. Facultad: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas2. Carrera Profesional: Contabilidad 3. Centro Uladech Catlica: Huaraz4. Nombre de la asignatura:Prcticas Laborales5. Semestre acadmico: 2014 0Ciclo acadmico: v6. Docente tutor: Nicols Quiroz Daz7. Nombre del Estudiante:8. Integrantes del grupo:1.- Balladares Huarca Hctor2.- Bravo Camones Miriam 3.- Gonzales Villarn Leyde4.- GmezChvez Viviana5.- Guerrero Gmez Luis6.- Galn Barreto Ana 7.- Giraldo Quionez Yordi8.- Lzaro Aguirre Cinthya9.- Mnico Ivaez Jos 10.- Mendoza Canchano Heyner11.- Molina Villanueva Daria 12.- Padilla Lzaro Mara 13.- Mrquez Soto Maribel14.- Quero Hisidro Hesenia15.- Yaringao Meza Evelyn

9. Fecha: del 03 al 09 de febrero del 2014II. PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACIN DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA:

2.1.- Datos de la organizacin/comunidad (nombre, ubicacin, representante).a) Nombre: Estudio Contable GR & L. E.I.R.L.b) Ubicacin: Jr. Simn Bolvar # 975 Beln - Huarazc) Representante: MARTIN ACUA ORIHUELA

2.2.- Descripcin breve de las caractersticas de la organizacin/comunidad (sociodemogrfica/objetivos).

a) Nombre de la Organizacin

Estudio Contable GR & L E.I.R.L.b) Nmero de participantes:8 participantes

c) Rubro comercial.

Estudio contablec) Representante de la organizacin (gerente, director, etc.) Representante legal: Martin Jess Acua Orihuela

2.3. Objetivo General.

Primero capacitarnos los alumnos, a los miembros de la organizacin laboral donde se ejecuta el proyecto, en cuanto a la importancia y beneficios que las prcticas laborales tienen en el desarrollo de la empresa y cada uno de sus colaboradores.

2.3.1. Objetivos especficos. Identificar el contexto de las prcticas laborales de la organizacin atravs de la etapa de recojo de informacin. Fomentar un sistema de trabajo donde se le d la debida importancia al desarrollo de cada uno de sus miembros, tanto en el mbito personas, profesional, y que las condiciones de trabajo sean las ms adecuadas. Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, como es la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad.

III.- PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS.

3.1.- Interpretacin de los resultados.TEMESCALA

ASUNTO 1 : TRABAJO Y RELACIONES LABORALESSINO

1.1Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres80

1.2Considera que su organizacin cumple con lo que la ley exige80

1.3Considera seguro su puesto de trabajo80

TOTAL240

INTERPRETACIN: En la Tabla N 1 y Grfico N 1 se observa que los 8 participantes encuestados, el 100% considera que su organizacin SI cumple con la ley el trato es igual entre hombres y mujeres y es seguro su trabajo.TEMESCALA

ASUNTO 2 : CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION SOCIALSINO

2.1Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza62

2.2Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores ( seguro social)80

2.3Cuenta con facilidades en casa de urgencia familiares, maternidad, etc.80

2.4Cuenta con vacaciones y pago por horas extras35

TOTAL257

INTERPRETACIN: En la Tabla N 2 y Grfico N 2 se observa que los 8 participantes encuestados, el 78% considera que SI es favorable las condiciones de trabajo y proteccin social y el 22% considera que NO.

TEMESCALA

ASUNTO 3: DIALOGO SOCIALSINO

3.1Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa81

3.2Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores62

3.3Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa.62

TOTAL205

INTERPRETACIN: En la Tabla N 3 y Grfico N 3se observa que los 8 participantes encuestados, el 80% considera que SI a las preguntas del cuadro sobre dialogo social y el 20% considera que NO.

TEMESCALA

ASUNTO 4 : SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONALSINO

4.1Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin de riesgo laboral26

4.2Su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad ocupacional17

4.3Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial.08

TOTAL321

INTERPRETACIN: En la Tabla N 4 y Grfico N 4se observa que los 8 participantes encuestados, el 12% considera que SI a las preguntas del cuadro sobre Salud y seguridad ocupacional y el 88% considera que NO.

TEMESCALA

ASUNTO 5 : DESARROLLO HUMANO Y FORMACION EN EL LUGAR DE TRABAJOSINO

5.1Su organizacin le brinda oportunidades de promocin profesional 80

5.2Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores80

5.3En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo 26

TOTAL186

INTERPRETACIN: En la Tabla N 5 y Grfico N 5 se observa que los 8 participantes encuestados, el 75% considera que SI a las preguntas del cuadro sobre desarrollo humano y formacion en el lugar del trabajo y el 25% considera que NO.

IV.- IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMTICA ASOCIADA AL PROYECTO (EN BASE A LOS INSTRUMENTOS APLICADOS)

Problema identificado:

Segn el resultado de nuestra encuesta y graficando los resultados de la misma podemos ver que nuestra poblacin en muestra, tiene como problema principal el que no cuentan con normas, procedimientos que por lo general se especifican en laspolticas de seguridad y salud ocupacional.

3.3. Causas y consecuencias posibles que generaron el problema:

Las causas principales, es que los socios (dueos), no se interesan por desarrollar este tipo de polticas que de acuerdo a ley tienen que contar todas las organizaciones, ms aun si son del sector privado, adems de ello los encuestados no creen que sea necesario la misma, sin duda las polticas tanto de seguridad y salud, son vitales de conocerlas y tenerlas implementadas, de lo contrario puede pasar accidentes que pueden ser graves en cuanto a la integridad de cada uno de los miembros de la empresa y puede llegar a salir ms caro en el momento que suceda, estn siendo irresponsables en tenerlo de lado a las mismas.

3.5. Alternativas de solucin para el problema:

Dar a conocer mediante la charla, trpticos, videos la importancia de la poltica de seguridad y salud ocupacional con las que deben de contar, de esa manera trabajar en beneficio de cada uno de los integrantes, cumpliendo en cada momento los procedimientos y normas que en ella se describe, adems decirles a los socios que contar con las polticas no es costoso.

V.- FUENTES DE VERIFICACIN.

5.1.- Modelo de Encuesta:

5.2.- Registro de Asistencia de los participantes del proyecto de extensin universitaria.

5.3.- Registro de estudiantes vinculado al proyecto de extensin universitaria.

5.4. Cargo del oficio entregado.

VI. ANEXO6.1.- Alumnos participantes en la encuesta.

6.2.- Foto personal haciendo la encuesta.