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Reclutamiento de Reclutamiento de personalpersonal
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
Facultad de Ingeniería
Concepto.
Es el proceso de identificar o interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
¿Cómo se lleva a cabo este proceso?
El proceso de reclutamiento de personal inicia cuando empieza la “BÚSQUEDA”, y termina cuando se reciben las “solicitudes de empleo” de los posibles candidatos.
De esta manera se tiene un conjunto de solicitantes, del cual se seleccionará(n) el nuevo o nuevos empleados.
El departamento de personal generalmente es el que lleva a cabo la función de reclutamiento en la mayoría de las empresas.
¿Quién lo ejecuta?
Proceso del reclutamiento
1. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.
2. El reclutador se referirá tanto a la necesidades del puesto como a las características que debe poseer la persona que lo desempeñe.
3. La descripción del puesto proporciona la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Entorno de reclutamiento
Se origina en la organización, el reclutador y el medio externo. Los aspectos más importantes son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Políticas de la compañía
Planes de recursos humanos
Prácticas de reclutamiento
Requerimientos del puesto
Disponibilidad interna y externa de los Recursos humanos
Condiciones externas
Condiciones internas
Las ventas actuales de la compañía comparadas con las previstas.
Los cambios en el mercado laboral. La tasa de desempleo La abundancia o escasez de oferta de empleados.
Los cambios en la legislación laboral.
Requerimientos del puesto
El reclutador sabrá que nivel (de experiencia) tiene determinado empleo mediante la información proveniente del análisis de puestos y los datos verbales que le proporciona el gerente que solicita el nuevo empleado.
“EXPERIENCIA”
“Candidato espontáneo”
Contacto con amistades
Avisos en la prensa
Canales de reclutamient
oAgencias de
empleo
Instituciones educativas
Colegios de profesionales
Sindicatos
Personal de medio tiempo
Normas de solicitud de empleo
Las formas de solicitud de empleo cumplen la función de presentar información acerca de los diferentes candidatos, ya que solo así podrá efectuarse posteriormente una “solución efectiva”.
Datos personales
Salta a la vista que datos como la edad son altamente informativos en si mismos, ya que un candidato excesivamente joven quizá enfrentará resistencia si debe supervisar a un grupo de personas de mayor edad.
Preparación académica
Es un indicador decisivo para la evaluación de los candidatos.
Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formación académica que se relacione con el puesto en forma operativa.
Con frecuencia se solicita a los candidatos que proporcionen una relación de sus empleos anteriores.
Ello permite saber si el solicitante es una persona estable o por el contrario cambia sin cesar de ocupación.
También permite tener un antecedente de su desempeño laboral.
Antecedentes laborales
Referencias
Referencias personales revelan con frecuencia aspectos importantes del candidato.
Es común solicitar al candidato que firme su solicitud con su puño y letra. Bajo la rúbrica aparece una leyenda que advierte al solicitante que cualquier inexactitud, ocultamiento o tergiversación deliberada, hará nula su solicitud.
Autenticidad
Fuente.
William B. Werther y Keith Davis. Administración del personal y recursos humanos. 2ª. Ed. México, Ed. Mc Graw Hill.