raport de calitate asupra anchetei structurii … de calitate/ancheta... · 2020. 2. 19. · erori...

INSTITUTUL NAŢIONAL DE STATISTICĂ - ROMÂNIA Raportul de Calitate asupra Anchetei Structurii Câştigurilor Salariale în anul 2010

INSTITUTUL NAŢIONAL DE STATISTICĂ

ROMANIA

RRAAPPOORRTT DDEE CCAALLIITTAATTEEAASSUUPPRRAA AANNCCHHEETTEEII

SSTTRRUUCCTTUURRIIII CCÂÂŞŞTTIIGGUURRIILLOORR

SSAALLAARRIIAALLEE ÎÎNN AANNUULL 22001100


2

Persoane de contact Dna. Lavinia Elena Bălteanu Director, Direcţia Statisticii Pieţei Muncii Adresă e-mail: [email protected]: (+4021) 317.77.69 Fax: (+4021) 318.18.41 Dna. Mihaela Anghel Şef serviciu, Direcţia Statisticii Pieţei Muncii, Serviciul Statistica Salariilor Adresă e-mail: [email protected]: (+4021) 318.18.26 Fax: (+4021) 318.18.26 Dl. Doru-Alin Cotîrţă Expert, Direcţia Statisticii Pieţei Muncii, Serviciul Statistica Salariilor Adresă e-mail: [email protected]: (+4021) 318.18.26 Fax: (+4021) 318.18.26

mailto:[email protected]




3

Cuprins

Pagina

1. RELEVANŢA .................................................................................................................................4

1.1. Principalii utilizatori .......................................................................................................4

1.2. Descrierea cerinţelor utilizatorilor ................................................................................4

1.3. Satisfacerea cerinţelor utilizatorilor ..............................................................................6

1.4. Completitudinea datelor .................................................................................................7

2. ACURATEŢEA ..............................................................................................................................8

2.1. Erori de eşantionare ........................................................................................................8

2.2. Erori de non-eşantionare ................................................................................................9

2.2.1. Erori de acoperire.............................................................................................9

2.2.2. Erori de măsurare şi procesare .....................................................................11

2.2.3. Erori de non-răspuns .....................................................................................15

2.2.4. Erori de modelare...........................................................................................18

3. PUNCTUALITATEA ŞI OPORTUNITATEA .........................................................................19

3.1. Punctualitate ..................................................................................................................19

3.2. Oportunitatea.................................................................................................................19

4. ACCESIBILITATEA ŞI CLARITATEA ..................................................................................21

5. COMPARABILITATEA .............................................................................................................22

5.1. Comparabilitatea în spaţiu ...........................................................................................22

5.2. Comparabilitatea în timp..............................................................................................23

6. COERENŢA .................................................................................................................................28

7. ANEXA – COEFICIENŢI DE VARIAŢIE ...............................................................................29


1. RELEVANŢA

1.1. Descrierea utilizatorilor Principalii utilizatori ai rezultatelor Anchetei Structurii Câştigurilor Salariale (ASC) pot fi grupaţi astfel:

(i) utilizatori interni - aparatul guvernamental: Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Ministerul

Finanţelor Publice, Comisia Naţională pentru Prognoză, Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, Consiliul Naţional pentru Educarea şi Formarea Profesională a Adulţilor, Ministerul Sănătăţii;

- organizaţii patronale şi ale salariaţilor; - sindicate; - asociaţii profesionale; - institute de cercetare şi universităţi: Institutul de Cercetare al Economiei Nationale,

Institutul de Cercetare al Forţei de Muncă, Institutul de Cercetare pentru Educaţie, Academia Romană, Academia de Studii Economice etc.

- mass-media; - studenţi, doctoranzi.

(ii) utilizatori externi: - organizaţii ale Uniunii Europene şi organizaţii internaţionale: Eurostat, BIM, OECD,

PNUD, Banca Mondială, FMI; - institute de cercetare din alte ţări; - angajatorii străini (investitori).

1.2. Descrierea cerinţelor utilizatorilor Rezultatele ASC furnizează utilizatorilor date relevante asupra câştigurilor salariale orare, lunare şi anuale, a timpului de lucru, precum şi asupra structurii câştigurilor. Aceste informaţii sunt defalcate pe diverse caracteristici demo-socio-economice ale salariaţilor: sexe, grupe de vârstă, grupe majore de ocupaţii, nivelul de educaţie, vechime în întreprindere, tipul şi durata programului de lucru, forma de proprietate, activităţi economice, clasa de mărime a întreprinderii,

ASC este singura anchetă în care datele s-au cules la nivel de salariat şi care furnizează informaţii atât de complexe şi detaliate.

Prin rezultatele ASC utilizatorii pot găsi răspuns la diferite întrebări, cum sunt cele referitoare la:

- Care este nivelul câştigurilor salariale orare, lunare şi anuale pe grupe majore de ocupaţii, sexe, grupe de vârstă sau nivele de educaţie?

- Care este distribuţia salariaţilor pe sexe, după programul de lucru (complet sau parţial), pe grupe de vârstă sau grupe majore de ocupaţii?

- Câţi salariaţi lucrează în întreprinderile mici, mijlocii sau mari, aparţinând unei anumite activităţi economice?

- Pe baza cărui tip de contract colectiv de muncă lucrează salariaţii angajaţi într-o anumită întreprindere?

- Care este nivelul câştigului salarial dintr-o anumită activitate economică în comparaţie cu nivelul mediu pe economie?

4


5

(i) utilizatori interni: Rezultatele ASC (asociate şi cu informaţii provenind din alte anchete) sunt utilizate de factorii decizionali în stabilirea acţiunilor şi măsurilor strategice de dezvoltare economică, dar şi pentru implementarea programelor privind măsurile active de îmbunătăţire a ocupării forţei de muncă şi de stabilire a politicilor privind sistemul de salarizare.

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice sunt interesate de structura câştigurilor salariale şi de nivelul câştigurilor salariale orare, lunare şi anuale pentru diferite categorii de salariaţi, în concordanţă cu politicile financiare şi de protecţie socială;

Aceleaşi ministere, împreună cu Comisia Naţională pentru Prognoză, acordă o deosebită atenţie structurii şi nivelului câştigurilor salariale. Principalele politici şi strategii pentru care rezultatele anchetei vor fi utilizate sunt: - egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, în ceea ce priveşte sistemul de remunerare şi

condiţiile de muncă; - politicile de ocupare şi calificare a forţei de muncă, în special a categoriilor

defavorizate cum sunt tinerii (15-24 ani) şi persoanele în vârstă (55-64 ani). - reglementarea muncii prestate în program de lucru parţial pentru adaptarea relaţiilor de

muncă la realităţile existente pe piaţa muncii; - politicile de salarizare (existenţa unui nivel minim al salariului brut garantat de stat

prin legislaţia în vigoare); - stimularea angajatorilor pentru crearea şi creşterea numărului de noi locuri de muncă.

Pe baza rezultatelor ASC, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Agenţia Naţională de Ocuparea Forţei de Muncă dezvoltă şi implementează programe speciale având ca scop scăderea şomajului prin acordarea de reduceri ale impozitelor şi furnizarea de subvenţii acelor întreprinderi care angajează şomeri.

Acordarea de avantaje speciale acelor angajatorii care angajează tineri absolvenţi (prin legi speciale propuse de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului).

Consiliul Naţional pentru Educarea şi Formarea Profesională a Adulţilor manifestă un interes deosebit în ceea ce priveşte calificarea şi pregătirea profesională a salariaţilor (ex. numărul anual de zile de pregătirea profesională). Scopul este acela de creştere a calificării forţei de muncă existente (în locul angajării directe a persoanelor cu un nivel educaţional ridicat), adecvat noilor tehnologii şi inovaţii.

Nivelul şi structura câştigurilor salariale sunt de mare interes în cadrul negocierilor cu reprezentanţi sindicatelor. Rezultatele ASC constituie elemente cheie pentru negocierile colective privind nu numai salarizarea directă, dar şi în acordarea de drepturi în natură şi alte beneficii, pentru sistemul de pensii, de protecţie socială şi de sănătate, de programe de pregătire profesională (creşterea nivelului de calificare etc.)

Angajatorii (întreprinderile), organizaţiile patronale şi cele profesionale realizează diferite analize comparative ale câştigului salarial mediu lunar pe diferite activităţi economice, forme de proprietate şi juridice, ocupaţii sau nivele de educaţie.

Institutele de cercetare şi universităţile sunt interesate şi realizează analize asupra nivelului şi structurii câştigurilor salariale pe activităţi economice, forme de proprietate şi juridice, ocupaţii sau nivele de educaţie; comparaţii cu nivelul indicatorilor din alte ţări (candidate la Uniunea Europeană şi state membre).

(ii) utilizatori externi:


6

Organizaţiile Uniunii Europene şi organizaţii internaţionale: îşi exprimă nevoia de informaţii prin regulamente şi acorduri specifice, prin întâlniri ale grupurilor de lucru organizate periodic (Eurostat) şi prin întâlniri internaţionale (pentru actualizarea bazelor de date) şi prin cereri transmise la INS (BIM, OECD, Banca Mondială);

Institute străine de cercetare: îşi formulează cererile prin transmiterea lor către INS, datele fiind furnizate în măsura disponibilităţii lor.

Angajatorii străini (investitorii) sunt interesaţi de nivelul câştigurilor salariale pe diferite activităţi economice atât pentru sectorul public şi cât şi pentru cel privat; la cerere datele pot fi diseminate pe diverse nivele de agregare.

1.3. Satisfacerea cerinţelor utilizatorilor

(i) utilizatorii interni: În România, Institutului Naţional de Statistică (INS) este responsabil pentru statisticile oficiale, dar pentru a se asigura caracterul obiectiv, transparent şi ştiinţific al metodologiilor, indicatorilor şi clasificărilor utilizate în activitatea statistică, s-a înfiinţat Consiliul de Coordonare a Activităţii Statistice.

Consiliul este compus din reprezentanţi ai: - Academiei Române, - învăţământului superior de specialitate şi din domeniul cercetării, - ministerelor şi altor organe de specialitate din subordinea Guvernului, - Băncii Naţionale a României, - sindicatelor, - organizaţiilor patronale, - mass-mediei, - asociaţiilor profesionale,

Reprezentanţii Consiliului se întâlnesc trimestrial sau ori de câte ori este necesar, în grupuri de lucru pe domenii statistice. În cadrul acestor întâlniri, INS primeşte un puternic feed-back din partea utilizatorilor, cu privire la rezultatele deja diseminate (inclusiv nivelul de detaliere, etc.) şi cereri pentru alte informaţii de care ar fi mai fi nevoie şi care trebuie să fie avute în vedere în următoarele cercetări statistice.

Înainte de finalizarea instrumentarului statistic al anchetelor din domeniul salariilor şi costului forţei de muncă, INS consultă principalii utilizatori ai datelor (Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Ministerului Finanţelor Publice şi Comisia Naţionlă pentru Prognoză) şi cere aprobarea din punct de vedere metodologic a anchetelor.către “Comisia de avizare metodologică (CAM)“.

Chestionarul, notele explicative şi anexele anchetei asupra structurii câştigurilor salariale au fost supuse avizării metodologice la prima lansare a anchetei, în anul 2002. Deoarece, pentru anul 2006 şi 2010 nu s-au inregistrat schimbări majore în conţinutul anchetei, o nouă aprobare metodologică nu a mai fost necesară.

(ii) utilizatori externi: Organizaţiile Uniunii Europene şi organizaţiile internaţionale: instrumentarul statistic a

fost proiectat pe baza recomandărilor reglementate prin Regulamentul Comisiei nr. 1738/2005, care amendează Regulamentul Comisiei nr. 1916/2000 cu privire la definiţiile şi formatul de transmitere a datelor referitoare la structura câştigurilor salariale; în cazul în care sunt cerute diferite nivele de agregare, dacă este posibil, se prelucrează datele astfel încât să se răspundă solicitării, iar dacă nu, se furnizează datele într-o formă cât mai apropiată şi potrivită, cu explicaţiile corespunzătoare;


7

Institutele străine de cercetare: în funcţie de solicitare, fie se furnizează datele disponibile, fie se realizează o prelucrare a acestora pentru a se răspunde cât mai exact la solicitare;

Angajatorii străini (investitorii): majoritatea solicitărilor sunt satisfăcute prin furnizarea de date disponibile.

1.4. Completitudinea datelor În conformitate cu Regulamentul Comisiei nr. 1738/2005, care amendează Regulamentul Comisiei nr. 1916/2000, toate statele membre ale UE au organizat şi desfăşurat ancheta asupra structurii câştigurilor salariale în anul 2010, colectând şi furnizând Eurostat-ului un număr de 34 de variabile (obligatorii şi opţionale).

România a colectat şi transmis 26 variabilele obligatorii (100% din variabilele obligatorii) şi 7 variabile opţionale (88% din variabilele opţionale), însemnând 97% din totalitatea variabilelor cerute prin regulament. Singura variabilă opţională necolectată a fost „1.7. Afilierea unităţii locale la un grup de întreprinderi”.

În afară de variabilele cerute prin Regulamentul Comisiei, România a introdus şi variabile suplimentare, care au fost colectate pentru scopuri proprii: - salariul de bază, - sume brute lunare şi anuale plătite din profitul net, - sume brute lunare şi anuale plătite din alte fonduri (inclusiv drepturi în natură), - sume brute lunare şi anuale plătite din fondul de asigurări sociale, - durata normală a lunii de lucru, - perioada de plată, - numărul anual de zile de concediu medical plătite (total, respectiv plătite de angajator), - numărul anual de zile plătite dar nelucrate din cauza unor evenimente speciale, - numărul anual de zile de formare profesională.

Informaţiile colectate şi furnizate de România au răspuns cerinţelor Eurostat în ceea ce priveşte clasificările şi defalcările solicitate:

- poziţia geografică – nivel NUTS-1 (macroregiune); - activitate economică principală - CAEN Rev.2 - toate secţiunile A-S (codificate

la nivel de diviziune de la 01-96), inclusiv secţiunea A (care nu a fost cerută prin regulament) şi secţiunea O (opţională conform cerinţelor regulamentului);

- clasele de mărime ale întreprinderii – toate clasele de mărime obligatorii 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 salariaţi şi peste;

- forma de proprietate şi juridică – toate categoriile “proprietate publică” and “proprietate privată”;

- tipul contractului colectiv de muncă/raportului de serviciu – toate categoriile “nivel naţional”, “nivel de ramură”, “nivel de grup de unităţi/regiune”, “nivel de întreprindere/unitate sau angajator”, “alt tip de contract”, “niciun tip de contract”;

- ocupaţia – COR 2008 – toate ocupaţiile codificate la nivel de două cifre, cu excepţia grupei majore 0 (forţele armate), care nu sunt acoperite de nicio anchetă în întreprinderi din România;

- nivelul de educaţie şi pregătire - ISCED 97 – toate nivelurile “primar”, “gimnazial”, „secundar superior”, “primul şi al doilea stagiu al educaţiei terţiare”;

- felul contractului de muncă – salariaţi în “timp complet” şi “timp-parţial”;


- tipul contractului de muncă - “pe durată nedeterminată”, “pe durată determinată”, “ucenici”.

Informaţiile colectate şi furnizate de România au răspuns tuturor cerinţelor Regulamentului Comisiei, în ceea ce priveşte datele transmise:

- nivel ţară şi macroregiune: nivel NUTS0 şi NUTS1; - activitate economică: nivel secţiune A-S (nivel de o cifra); - clasa de mărime a întreprinderii: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 salariaţi şi

peste; - categorii de variabile:

Informaţii despre unitatea locală căreia îi aparţin salariaţii selectaţi (Variabilele descrise în Capitolul 1 al Anexei I a regulamentului),

Informaţii despre carateristicile individuale ale fiecărui salariat selectat (Variabilele descrise în Capitolul 2 al Anexei I a regulamentului),

Informaţii despre perioada de lucru pentru fiecare salariat din eşantion (Variabilele descrise în Capitolul 3 al Anexei I a regulamentului),

Informaţii despre câştigurile salariale ale fiecărui salariat din eşantion (Variabilele descrise în Capitolul 4 al Anexei I a regulamentului),

Coeficienţi de extindere (Variabilele descrise în Capitolul 5 al Anexei I a regulamentului)

- categorii de salariaţi: salariaţi şi ucenici1. Niciuna dintre detalierile activităţilor economice ori ale claselor de mărime, nu a lipsit din ancheta asupra structurii câştigurilor salariale în anul 2010.

În plus, datele pentru secţiunea A (care nu a fost cerută prin regulament) şi secţiunea O (opţională conform cerinţelor regulamentului), au fost colectate şi furnizate de România.

Selecţia eşantionului de salariaţi a fost complexă şi s-a realizat în conformitate cu regulile recomandate de INS, de respectare a proporţionalităţii pe sexe, grupe de ocupaţii şi program de lucru, a numărului total al salariaţilor din întreprinderi. Astfel, distribuţia salariaţilor din întreprindere s-a reflectat cât mai clar şi la nivelul eşantionului selectat.

Deşi ancheta asupra structurii câştigurilor salariale este o anchetă complexă, cu un grad ridicat de dificultate pentru repondenţi, datorită faptului că le-au fost solicitate informaţii complexe şi detaliate la nivelul de salariat, rata de răspuns2 a fost însă una destul de ridicată (89.20%), iar rata de refuz de 6.57%.

2CAS

C--

1

2

u

2. ACURATEŢEA

.1. Erori de eşantionare oeficienţii de variaţie ceruţi prin Regulamentul Comisiei nr.698/2006 sunt prezentaţi în nexă. Calcularea coeficienţilor de variaţie s-a realizat utilizând programul CLAN, un macro AS furnizat de Biroul Central de Statistică din Suedia.

oeficienţii de variaţie pentru variabilele cheie, pentru total populaţie sunt: câştigul brut lunar în luna de referinţă (B42): 0,016698 câştigul brut orar în luna de referinţă (B43): 0,019147

8

Comparativ cu anul 2002, în 2006 şi 2010 ucenicii au fost acoperiţi de legislaţia naţională în vigoare A inclus unităţile care au răspuns, unităţile temporar fără activitate, unităţile pentru care a răspuns altcineva şi nităţile cu evenimente (fuziuni, comasări, scindări etc.)


9

Cu excepţia informaţiilor necesare actualizării bazei de sondaj, alte informaţii din registru nu au fost folosite în obţinerea estimaţiilor. 2.2. Erori în afara eşantionării

2.2.1. Erori de acoperire Baza de sondaj folosită pentru extragerea eşantionului anchetei a fost construită pe baza Registrului întreprinderilor din România, conţinând informaţii statistice referitoare la perioada de referinţă, şi anume anul calendaristic 2010. Principalele probleme de supra/sub acoperire sunt legate de calitatea informaţiilor cu privire la clasa de mărime a întreprinderilor, după numărul de salariaţi al acestora.

Un procent de 1,67% din întreprinderile anchetate au raportat un număr de salariaţi mai mic decât pragul de includere în populaţia de referinţă (sub 10 salariaţi), dar gradul de stabilitate pe activităţi economice este ridicat (peste 90%). De asemenea, s-a înregistrat şi un număr de unităţi neidentificate care au reprezentat 2,20% din numărul total al întreprinderilor.

În procesul de ajustare şi extindere a datelor, unităţile neidentificate au fost asimilate cu unităţi care nu au răspuns. Procedurile de extindere a datelor s-au aplicat la nivelul întreprinderilor pentru a compensa non-răspunsul total, împreună cu procedurile de calibrare a rezultatelor la nivel de diviziune CAEN Rev.2 cu informaţiile referitoare la întreprinderile active din România în anul 2010. Variabila auxiliară a fost numărul de persoane ocupate (variabila 16110 din Ancheta Structurală a Întreprinderilor). Calibrarea datelor s-a realizat cu ajutorul rutinei CLAN, pusă la dispoziţie de Oficiul de Statistică al Suediei.

În tabelele de mai jos (Tabel 1 şi Tabel 2) sunt prezentate estimări ale mărimii erorilor pe clasă de mărime, după numărul de salariaţi şi activitatea economică (CAEN Rev.2 - nivel secţiune):

Tabe1 1: Erori de clasificare pe clase de mărime - % - Clasa de mărime din Clasa de mărime raportată la culegerea datelor Total

baza de sondaj mai puţin de 10 salariaţi

10-49 salariaţi

50-249 salariaţi

250 salariaţi şi peste

10-49 salariaţi 3,41 92,69 3,89 0,02 100,0050-249 salariaţi 0,64 9,07 87,82 2,48 100,00

250 salariaţi şi peste 0,32 0,55 6,46 92,68 100,00Total 1,91 47,57 33,54 16,99 100,00


Tabel 2: Erori de clasificare pe activităţi economice (CAEN Rev.2– nivel de secţiune) - % -

CAEN Rev.2, nivel de secţiune – după activitatea raportată (la culegerea datelor) CAEN Rev.2,

nivel de secţiune –

după activitatea din baza de sondaj A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S Total

A 98,97 0,00 0,52 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,52 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 B 0,00 97,81 0,00 0,00 0,00 2,19 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 C 0,04 0,04 99,56 0,00 0,00 0,00 0,18 0,00 0,04 0,00 0,00 0,00 0,00 0,11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,04 100,00 D 0,00 0,00 0,65 98,70 0,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 E 0,35 0,00 0,00 0,00 98,96 0,00 0,00 0,35 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,35 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 F 0,00 0,00 0,15 0,00 0,15 99,25 0,15 0,15 0,15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 G 0,11 0,00 0,28 0,00 0,00 0,28 99,00 0,00 0,11 0,06 0,00 0,00 0,06 0,06 0,00 0,00 0,00 0,00 0,06 100,00 H 0,00 0,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,23 99,31 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 I 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,46 0,00 0,00 99,54 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 J 0,26 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,51 0,00 0,51 98,21 0,00 0,26 0,00 0,26 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 K 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 99,07 0,00 0,31 0,31 0,31 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 L 0,00 0,00 3,37 0,00 0,00 0,00 1,12 0,00 0,00 0,00 0,00 94,38 0,00 1,12 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 M 0,74 0,00 0,59 0,00 0,00 0,30 0,00 0,15 0,15 0,00 0,00 0,00 97,63 0,30 0,15 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 N 0,17 0,00 0,00 0,00 0,17 0,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,17 98,66 0,00 0,00 0,17 0,00 0,34 100,00 O 0,24 0,00 0,05 0,00 0,00 0,10 0,00 0,05 0,00 0,00 0,05 0,10 0,29 0,24 98,53 0,05 0,10 0,15 0,05 100,00 P 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,51 98,99 0,00 0,51 0,00 100,00 Q 0,00 0,00 0,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,18 0,00 0,00 0,00 0,36 0,00 0,18 0,55 98,36 0,00 0,00 100,00 R 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,37 0,00 0,00 98,43 0,00 100,00 S 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,46 0,00 0,00 0,00 0,00 99,54 100,00Total 3,22 1,10 22,10 1,23 2,32 5,43 14,41 3,51 1,82 3,10 2,60 0,70 5,41 4,89 16,30 1,61 4,39 4,09 1,78 100,00


2.2.2. Erori de măsurare şi prelucrare Chestionarul anchetei asupra structurii câştigurilor salariale a fost structurat în două părţi: Partea A - informaţii referitoare la întreprindere (unde a fost posibil şi la unităţile locale) şi Partea B – informaţii referitoare la fiecare salariat din eşantion. Variabilele din Partea B au fost grupate în trei capitole:

- B1 – caracteristicile demo-economice ale salariaţilor, - B2 – timpul de lucru şi sumele brute corespunzătoare lunii Octombrie 2010, - B3 - timpul de lucru şi sumele brute corespunzătoare întregului an 2010.

S-au anexat note explicative detaliate conţinând: schema de selecţie a eşantionului de salariaţi, definiţiile variabilelor, clasificarea ocupaţiilor (COR - la nivel de 4 cifre) şi clasificarea nivelului de educaţie (ISCED - la nivel de 1 cifră).

Asupra structurii câştigurilor salariale este singura anchetă ce colectează informaţii la nivel de salariat. În general, repondenţii au fost îndrumaţi de către statisticienii din cadrul direcţiilor regionale/judeţene de statistică şi, după caz, au fost chiar asistaţi şi ajutaţi să completeze chestionarul.

Datele colectate au fost transmise prin poştă sau electronic, prin e-mail. Un chestionar electronic în format Excel a fost de asemenea furnizat de INS respondenţilor, la cerere. Cu toate acestea majoritatea repondenţilor (80%) au preferat să răspundă prin poştă, după ce au completat chestionarele pe hârtie.

Următorul pas a fost introducerea datelor şi validarea lor. Pentru aceasta s-a utilizat o aplicaţie IT în scopul depistării erorilor şi a corelaţiilor greşite apărute pe parcursul colectării şi introducerii datelor. Aplicaţia IT pentru Ancheta Structurii Câştigurilor Salariale a fost realizată în Visual Fox şi împărţită în două componente: - aplicaţia IT la nivel local – nivelul direcţiilor regionale/judeţene de statistică; - aplicaţia IT la nivel central – nivel central (Institutului Naţional de Statistică).

Aplicaţia IT la nivel local a permis introducerea datelor şi validarea lor pentru fiecare judeţ în parte (42 de judeţe în total – nivelul NUTS3).

Aplicaţia IT la nivel central a inclus proceduri privind: - verificarea integrităţii datelor (verificarea datelor de identificare a unităţilor selectate şi a

celor repondente - adresă, cod fiscal unic, codul activităţii economice CAEN, forma de proprietate etc.);

- listarea codurilor de eroare şi a necorelărilor variabilelor din cadrul aceloraşi capitole şi dintre capitole;

- rezolvarea erorilor; - compararea cu datele altor anchete pentru indicatorii comuni şi pentru aceleaşi unităţi

(“Ancheta lunară asupra câştigurilor salariale”, “Ancheta câştigurilor pe ocupaţii în luna Octombrie”, „Ancheta trimestrială asupra locurilor de muncă vacante”, “Ancheta anuală asupra costului forţei de muncă”);

- realizarea tabelelor cu date neextinse; - ajustarea şi extinderea datelor; - realizarea tabelelor finale (date extinse) utilizând tabele pivot de tip Excel; - codificarea automată a variabilelor naţionale în concordanţă cu formatul impus de

EUROSTAT.

După validare, datele au fost analizate şi corectate, acolo unde a fost cazul. Pentru a furniza date corecte şi consistente s-au realizat comparaţii între variabile şi/sau cu alte surse de date.

Câştigurile salariale individuale orare, lunare sau anuale au fost comparate pe grupe de ocupaţii, niveluri de educaţie, vârstă şi după vechimea în întreprindere între salariaţii selectaţi


12

din cadrul aceleaşi întreprinderi. S-au acceptat diferenţe de cel mult ±30%. Cazurile de depăşire a limitelor au fost transmise respondenţilor spre a fi motivate.

Salariile de bază a fost comparate cu salariul minim pe economie conform legislaţiei în vigoare. Valorile salariilor de bază care au fost mai mici decât salariul minim pe economie pentru salariaţii care au lucrat în timp complet sau proporţional cu timpul lucrat pentru salariaţii care au lucrat în timp parţial nu au fost acceptate.

Câştigurile salariale lunare sau anuale au fost corelate pentru fiecare salariat în parte. S-a făcut o estimare a câştigurilor anuale ţinând cont de perioadele de timp lucrate pe parcursul anului. Această estimare s-a comparat cu datele anuale raportate.

Câştigurile salariale brute lunare pot fi diferite de la o lună la alta ca urmare a dificultăţilor financiare şi condiţiilor de muncă (de exemplu: anularea sau primirea de comenzi, lipsa materiilor prime, dificultăţi financiare, motive tehnice etc.), ceea ce implică câştiguri anuale mult diferite comparativ cu valoarea câştigului salarial al lunii de referinţă (Octombrie) înmulţit cu numărul de luni efectiv lucrate.

Câştigurile salariale medii lunare agregate pe activităţi economice, pe forme de proprietate şi forme juridice ale întreprinderilor s-au comparat cu aceiaşi indicatori din alte două anchete – “Ancheta anuală asupra costului forţei de muncă în anul 2010” şi “Ancheta lunară asupra câştigurilor salariale (pentru luna octombrie 2010)”. În cazul diferenţelor mai mari de ±30% datele au fost analizate începând chiar cu informaţiile la nivel de salariat şi s-au corectat, după caz.

Câştigurile salariale medii lunare au fost calculate ţinând cont de programul de lucru al salariatului (timp complet sau timp parţial). Câştigurile salariale medii anuale au fost calculate ţinând cont de programul de lucru al salariaţilor(timp complet sau timp parţial) şi de perioada de timp efectiv lucrată pe parcursul anului.

Distribuţia salariaţilor pe grupe majore de ocupaţii a fost comparată, pentru unităţile respondente comune, cu distribuţia corespunzătoare din Ancheta locurilor de muncă vacante din trimestrul I 2011 (când s-a implementat noua clasificare a ocupaţiilor COR 2008).

În nota explicativă furnizată repondenţilor au existat recomandări pentru toate variabilele colectate.

Unele probleme au fost cauzate de modalitatea de selecţie a eşantionului de salariaţi de către unităţile respondente. Problemele apărute nu au fost generate de mărimea eşantionului, ci de respectarea regulilor de distribuţie a salariaţilor din eşantion (pe grupe de ocupaţii, sexe şi program de lucru) proporţional cu distribuţia numărului total al salariaţilor unităţii pentru aceleaşi defalcări.

Pentru verificarea datelor s-au utilizat circa 200 de teste logice.

Aceste teste s-au concentrat pe indicatorii cheie, cum sunt: sexul, data naşterii, ocupaţia, funcţia de conducere sau de supraveghere, nivelul de educaţie, tipul contractului de muncă, numărul lunar de ore plătite, nivelul sumelor lunare plătite, contribuţiile individuale (pentru şomaj, asigurări sociale şi asigurări de sănătate), nivelul anual al sumelor plătite, numărul anual de zile de absenţă (concedii de odihnă, concedii medicale, zile de pregătire profesională).

Corelaţiile s-au axat pe : - indicatori diferiţi provenind din acelaşi capitol (ex. ocupaţie - nivel de educaţie, anul

naşterii – nivelul de educaţie sau vechimea în întreprindere, sumele brute plătite pentru timpul suplimentar– numărul de ore suplimentare etc.);


13

- indicatori similari provenind din capitole diferite (ex. sumele brute plătite lunar şi anual, premii plătite lunar şi anual etc.);

- indicatori comuni provenind din anchete diferite (efectivul salariaţilor la sfârşitul lunii, distribuţia salariaţilor pe grupe majore de ocupaţii etc.).

De asemenea, verificările s-au axat şi pe: - corelaţia dintre numărul de ore contractuale, durata normală a lunii de lucru şi numărul

orelor plătite, - corelaţia dintre numărul orelor suplimentar lucrate şi plata orelor suplimentare, - corelaţia numărului săptămânilor pentru care s-au plătit sume brute şi sumele respective

pentru salariaţii care şi-au început activitatea în anul 2010.

Aceleaşi teste au fost aplicate şi la nivel central (INS). Cea mai mare parte a erorilor (circa 75%) a fost rezolvată la nivel local (direcţiile regionale/judetene de statistică). Indicatorii s-au corectat după ce repondenţii au fost recontactaţi.

Proiectarea chestionarului, a notelor explicatorii detaliate, a anexelor şi a aplicaţiei informatice au avut ca rezultat obţinerea de date complete şi de bună calitate. Înregistrările cu non-răspuns parţial au fost retrimise respondenţilor pentru a le întregi cu informaţiile lipsă.

Informaţiile de mai jos se referă doar la erorile corectate la nivel central (INS), după ce s-au primit fişierele cu date de la toate judeţele. Nu sunt disponibile informaţii referitoare la verificările realizate la nivel local.

O eroare a putut conduce la necesitatea corectării mai multor variabile sau dacă s-a constatat că cifrele corespundeau realităţii datorită unui fenomen neobişnuit, acestea au fost acceptate şi nu s-a mai făcut nicio corecţie.

Cele mai frecvente erori întâlnite în timpul perioadei de verificare a datelor au fost: - 8,64% eroarea cu codul A113 (din Testele Logice ale ASC); testul a verificat dacă

contribuţia individuală a salariaţilor pentru şomaj raportată la sumele brute lunare s-a situat în intervalul [0,2%; 0,8%];

- 8,09% eroarea cu codul A114; testul a verificat dacă contribuţia individuală a salariaţilor pentru asigurările sociale de stat raportate la sumele brute lunare s-a aflat în intervalul [8.0%;12.0%];

- 7,85% erorile cu codurile A91-A93; testul a verificat corelaţia dintre programul de lucru, perioada de plată şi numărul orelor plătite;

- 7,73% erorile cu codurile A123-A126; testul a verificat corelaţia dintre sumele brute anuale plătite şi nivelul lor lunar multiplicat cu perioada de timp lucrată pe parcursul anului;

- 6,58% erorile cu codurile A105-A108; testul a verificat corelaţia dintre programul de lucru, perioada de plată şi salariul de bază;

- 5,50% erorile cu codurile A101-A102; testul a verificat corelaţia dintre salariul de bază şi salariul minim (acordat prin legislaţia in vigoare);

- 5,48% eroarea cu codul A340; testul a verificat corelaţia dintre numărul orelor suplimentare plătite şi sumele brute plătite pentru orele suplimentare;

- 5,25% eroarea cu codul A115; testul a verificat dacă contribuţia individuală a salariaţilor pentru asigurările sociale de sănătate raportate la sumele brute lunare s-a aflat în intervalul [4,5%;6,5%];

- 4,79% eroarea cu codul A116; testul a verificat dacă impozitul aferent sumelor brute plătite (din care s-au scăzut contribuţiile individuale pentru şomaj, asigurări sociale de stat şi asigurări sociale de sănătate) s-a situat în întervalul [0,1% – 16,0%];

- 4,59% eroarea cu codul A79; în cazul întreprinderilor din domeniul administraţiei publice, învăţământului, respectiv sănătăţii şi asistenţei sociale, şi există salariaţi cu


14

funcţii de conducere/supraveghere, atunci ocupaţiile din grupa majoră 1 ale COR 2008, trebuie să fie specifice acestor activităţi economice;

- 3,45% erorile cu codurile A83-A84; testul a verificat corelaţia dintre codul ocupaţiei şi funcţia de conducere/supraveghere;

- 3,10% eroarea cu codul A80; testul a verificat corelaţia dintre codul ocupaţiei şi nivelul de educaţie;

- 2,88% erorile cu codurile A147-A148; a verificat numărul anual de zile plătite nelucrate ca urmare a unor evenimente deosebite;

- 1,43% eroarea cu codul A138; testul a verificat corelaţia dintre sumele brute plătite din fondul de asigurări sociale şi numărul anual de zile de concediu medical.

- 1,25% erorile cu codurile A144-A145; testul a verificat corelaţia dintre numărul anual de zile de concediu de odihnă şi numărul lunilor lucrate.

Numărul cazurilor pentru care a fost nevoie de efectuare de corecţii nu a fost semnificativ, astfel încât să aibă impact asupra acurateţii rezultatelor finale. Procentele cazurilor corectate, pentru majoritatea variabilelor cerute de ASC sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Tabel 3: Procentajul cazurilor corectate Variabile

Cod Denumire % din cazurile

corectate 1. Informaţii la nivel întreprindere Efectivul salariaţilor din întreprindere la 31 octombrie 2010 0,3 Distribuţia salariaţilor pe grupe de ocupaţii 3,3 Distribuţia salariaţilor pe grupe de ocupaţii si sexe 3,0 Distribuţia salariaţilor în funcţie de programul de lucru 0,3 1.1 Judeţul în care se află unitatea locală 0,2 1.3 Activitatea economică principală 1,0 1.4 Forma de proprietate 0,3 1.5 Tipul contractului colectiv de muncă 0,1 1.6 Efectivul salariaţilor din unităţile locale în luna de referinţă 1,2 2. Informaţii la nivelul fiecărui salariat din eşantion Marca salariatului 0,5 2.1 Sex 0,2 Anul naşterii 0,2 Unitatea locală de care aparţine salariatul 1,2 2.3 Ocupaţia 6,8 2.4 Funcţia de conducere sau supraveghere 2,1 2.5 Nivelul de educaţie 2,5 Data (anul, luna) începerii activităţii în înteprindere 0,3 Data (anul, luna) încetării activităţii în înteprindere 0,6 2.7 Programul de lucru (în timp complet sau parţial) 0,5 2.7.1 Programul de lucru în timp parţial (faţă de cel în timp complet) 0,8 2.8 Tipul contractului de muncă 0,6 2.9 Cetăţenia 0,0 3. Informaţii privind timpul de lucru la nivelul fiecărui salariat din eşantion

3.1 Numărul de săptămâni din anul de referinţă pentru care s-au plătit sumele brute anuale 5,9

3.2 Numărul de ore plătite în luna de referinţă 2,8 3.2.1 Numărul de ore suplimentare plătite în luna de referinţă 2,3 3.3 Numărul anual de zile de concediu de odihnă 1,3 Numărul anual de zile de concediu medical 1,1 Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator 0,7 Numărul de zile libere pentru evenimente deosebite 2,6 Numărul anual de zile de pregătire profesională 0,3 Durata normală a lunii de lucru 2,1


15

Perioada pentru care s-a făcut plata 1,3 4. Informaţii privind câştigurile salariale la nivelul fiecărui salariat din eşantion 4.1 Sumele brute plătite în anul de referinţă 3,9 4.1.1 Premii anuale ocazionale 2,5 4.1.2 Drepturile anuale în natură 2,7 Sume brute anuale din profitul net 2,5 Sume brute anuale din alte fonduri 2,1 Sume brute anuale din bugetul asigurărilor de stat 1,0 4.2 Sumele brute plătite în luna de referinţă 4,6 4.2.1 Sumele brute plătite pentru timpul suplimentar lucrat 2,3 4.2.2 Sume brute plătite pentru lucrul în schimburi 0,8

4.2.3

Contribuţia angajatorului plătită pentru salariat pentru bugetul asigurărilor de şomaj, asigurările sociale de stat, asigurările sociale de sănătate şi impozitul aferent 6,0

4.2.3.1 Contribuţia salariatului pentru bugetul asigurărilor de şomaj, asigurările sociale de stat, asigurările sociale de sănătate 6,1

4.2.3.2 Impozitul 5,3 Salariul de bază 4,3 Premii lunare ocazionale 4,5 Drepturi în natură 2,1 Sume brute lunare din profitul net 1,1 Sume brute lunare din alte fonduri 0,8 Sume brute lunare din bugetul asigurărilor de stat 1,0 TOTAL cazuri corectate la nivel central 100,0

Asupra microdatelor transmise la Eurostat au fost aplicate testele de plauzibilitate, iar inconsistenţele rezultate au fost explicate.

Ancheta Structurii Câştigurilor Salariale se bazează pe un eşantion stratificat de întreprinderi în loc de unităţi locale deoarece Registrul Întreprinderilor nu este construit la nivel de unitate locală. Eşantionul de salariaţi a fost selectat din unităţile locale aparţinând întreprinderilor selectate, conform unui algoritm de selecţie explicat în notele metodologice ce fac parte din instrumentarul anchetei.

Nu toate „testele de plauzibilitate” au fost îndeplinite, însă numărul acestor cazuri nu este semnificativ reprezentând circa 1,5% din totalul înregistrărilor):

cazurile pentru care condiţia: dacă var.2.7=FT, atunci 130 ore < (var.3.2-var.3.2.1) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece există contracte de muncă în care se stipulează că numărul orelor lucrătoare este de 6 ore/zi.

cazurile pentru care condiţia: dacă var.2.7=FT, atunci (var.3.2-var.3.2.1) > 215) ) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece pentru anumite cazuri şi ocupaţii, numărul orelor lucrătoare prevăzute prin contractul de muncă este mai mare de 8 ore/zi. Toate orele au fost plătite în perioada de referinţă şi nu constituie timp suplimentar.

cazurile pentru care condiţia: var.3.2.1<0.65* (var.3.2-var.3.2.1) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece pentru anumite cazuri şi ocupaţii, numărul orelor splimentare plătite a fost mai mare de 65% decât numărul normal al orelor plătite (nedepăşind însă 90%).

cazurile pentru care condiţia: var.4.1>(var.4.2-var.4.2.1)*0.7* var.3.1/(4.345238) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece, pe parcursul anului întreprinderile prezintă anumite comportamente economice (producţia care depinde de comenzi şi contracte ori de o anumită sezonalitate) şi în consecinţă remunerarea salariaţilor este diferită (fie sumele plătite în luna de referinţă octombrie au fost mai mari, fie mai mici în funcţie de volumul de muncă aferent celelalte luni).

cazurile pentru care condiţia: var.4.1.2<0.2*var.4.1 nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece întreprinderile care se confruntă cu dificultăţi financiare îşi


16

remunerează salariaţii prin acordarea de drepturi în natură. De asemenea, există cazuri în care plăţile în natură sunt stipulate prin contractele colective de muncă.

cazurile pentru care condiţia: var.4.2>var.4.2.3 and var.4.2.3<var.4.2 nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece câştigul salarial mediu brut (conform definiţiei Eurostat) exclude sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi drepturile în natură. Contribuţiile sociale şi impozitul plătite de angajator pentru salariat au fost calculate la totalul sumelor brute lunare plătite pentru luna de referinţă octombrie (inclusiv pentru sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi drepturile în natură). Pentru aceste cazuri, testele de plauzibilitate nu sunt relevante deoarece sumele aferente premiilor ocazionale şi drepturilor în natură au fost semnificative, astfel încât condiţia nu mai poate fi îndeplinită.

cazurile pentru care condiţia: dacă var. 3.2.1>0 and var.4.2.1>0 atunci (var.4.2.1/var.3.2.1)≥(var.4.2–var.4.2.1)/(var.3.2-var.3.2.1)*0.60 nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece sumele plătite pentru orele suplimentare sunt calculate având ca punct de calcul salariul de bază şi nu câstigul salarial efectiv realizat. De asemenea, există procente diferite ce se aplică la calcularea sumelor pentru plata orelor suplimentare.

cazurile pentru care condiţia: var.4.2.3.1< var.4.2–(var.4.2.1+var.4.2.2) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece câştigul salarial mediu brut (conform definiţiei Eurostat) exclude sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi plăţile în natură. Contribuţiile sociale şi impozitul plătite de angajator pentru salariat au fost calculate la totalul sumelor brute lunare plătite pentru luna de referinţă octombrie (inclusiv pentru sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi drepturile în natură). Pentru aceste cazuri, testele de plauzibilitate nu sunt relevante deoarece sumele pentru premiile ocazionale şi drepturile în natură au fost semnificative, astfel încât condiţia nu mai poate fi îndeplinită.

cazurile pentru care condiţia var.4.2.3.2<var.4.2–(var.4.2.1+var.4.2.2) nu a fost îndeplinită, sunt acceptate deoarece câştigul salarial mediu brut (conform definiţiei Eurostat) exclude sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi drepturile în natură. Contribuţiile sociale şi impozitul plătite de angajator pentru salariat au fost calculate la totalul sumelor brute lunare plătite pentru luna de referinţă octombrie (inclusiv pentru sumele reprezentând premiile ocazionale, sumele din profitul net şi drepturile în natură). Pentru aceste cazuri, testele de plauzibilitate nu sunt relevante deoarece sumele reprezentând premiile ocazionale şi drepturile în natură au fost semnificative, astfel încât condiţia nu mai poate fi îndeplinită.

2.2.3. Erori de non-răspuns Tratarea non-răspunsurilor se realizează doar pentru prima fază de eşantionare (ex. la primul nivel al unităţii de selecţie, care este întreprinderea) şi se referă la tipul de răspuns furnizat de întreprinderilor la anchetă. Tipurile de non-răspuns utilizate la colectarea datelor sunt:

Tabel 4: Tipuri de non-răspuns Tipul de răspuns utilizat în timpul colectării

datelor (codul de răspuns) Tipul de răspuns utilizat în procedura

de ajustare a non-răspunsului Procent (%)

Răspuns (1) Răspuns 85,89Refuz (2) Refuz 6,57Unităti neidentificate (3) Refuz 2,20Unităţi de neinteres (4) Model de ajustare 1,67Unităţi necontactate (5) Refuz 0,08Unităţi temporar fără activitate (6) Răspuns 2,36Unităţi definitiv fără activitate (7) Refuz 0,28Unităţi pentru care răspunde altcineva (8) Răspuns 0,80


17

Alte evenimente (9) Răspuns 0,15Total - 100,00

Întreprinderile care au raportat mai puţin de 10 salariaţi s-au considerat a fi de neinteres pentru cercetare. Pentru aceste unităţi s-a folosit un model de ajustare. Procedura de redresare utilizată în modelul de ajustare a presupus folosirea la nivelul fiecărui strat, a următoarelor ipoteze:

• Ponderea unităţilor de neinteres în mulţimea unităţilor repondente este aceeaşi cu ponderea unităţilor de neinteres în mulţimea unităţilor non-repondente;

• Numărul unităţilor de neinteres din baza de sondaj este acelaşi cu numărul unităţilor de neinteres excluse din baza de sondaj;

• Valoarea medie a oricărei variabile de interes este aceeaşi în mulţimea accesibilă a populaţiei de referinţă din baza de sondaj ca şi cea din mulţimea neaccesibilă.

Ratele non-răspuns defalcate pe activităţi economice (CAEN Rev.2 - nivel diviziune şi nivle secţiune) şi pe clase de mărime a întreprinderii sunt prezentate în Tabelul 5 şi Tabelul 6. Tabel 5: Ratele de non-răspuns pe activităţi economice – diviziuni CAEN Rev.2 şi clase de mărime a întreprinderii

- % - Clasa de mărime

CAEN Rev.2 (nivel diviziune) 10-49

salariaţi 50-249

salariaţi 250-499 salariaţi

500-999 salariaţi

1000+ salariaţi

Total

1 3,3 1,2 4,5 5,9 0,0 2,82 10,8 0,0 0,0 0,0 0,0 5,53 13,9 0,0 - - - 11,95 0,0 25,0 0,0 0,0 0,0 4,06 0,0 0,0 - - 0,0 0,07 0,0 0,0 0,0 - 0,0 0,08 5,4 4,5 0,0 0,0 0,0 4,79 15,8 7,7 0,0 0,0 0,0 10,0

10 4,6 8,3 7,6 3,2 0,0 6,211 0,0 11,1 8,3 33,3 14,3 10,812 33,3 0,0 - 0,0 - 11,113 12,3 7,9 5,0 0,0 - 9,414 14,3 8,5 9,6 2,4 0,0 8,715 22,6 9,4 5,4 9,1 0,0 12,916 3,1 5,8 0,0 0,0 0,0 3,717 13,2 14,3 0,0 0,0 - 12,518 16,1 12,1 0,0 - - 13,519 25,0 0,0 0,0 0,0 0,0 13,020 4,3 7,5 18,2 0,0 0,0 5,921 4,3 9,5 0,0 0,0 0,0 5,622 5,0 14,8 0,0 0,0 0,0 8,123 11,9 3,9 8,3 0,0 0,0 8,024 18,2 5,0 0,0 0,0 0,0 5,025 11,9 3,3 6,5 12,5 0,0 8,126 3,7 9,1 0,0 0,0 0,0 2,827 4,3 2,1 6,3 18,2 0,0 4,728 14,9 3,1 0,0 0,0 0,0 7,029 3,2 9,4 6,3 0,0 0,0 3,830 11,4 8,0 0,0 0,0 0,0 7,131 10,1 7,7 0,0 0,0 0,0 6,732 8,1 18,9 0,0 0,0 - 11,433 7,9 3,2 8,3 0,0 0,0 5,635 13,6 0,0 0,0 0,0 0,0 4,336 7,9 2,7 3,4 0,0 0,0 3,9


18

Clasa de mărime CAEN Rev.2

(nivel diviziune) 10-49 salariaţi

50-249 salariaţi

250-499 salariaţi

500-999 salariaţi

1000+ salariaţi

Total

37 0,0 0,0 0,0 - - 0,038 10,0 10,5 16,7 0,0 0,0 5,939 0,0 0,0 - - - 0,041 18,4 8,3 3,3 0,0 0,0 11,142 12,7 5,2 2,3 3,4 0,0 6,443 14,2 18,1 22,2 0,0 0,0 15,345 16,2 11,5 0,0 0,0 - 12,946 15,4 10,5 16,4 12,5 0,0 13,347 13,7 6,5 10,8 5,3 22,7 11,949 15,4 13,3 9,4 9,5 3,4 12,250 10,7 7,7 0,0 0,0 - 9,351 10,0 100,0 0,0 0,0 0,0 11,152 7,0 7,7 5,9 0,0 0,0 6,353 25,6 11,1 33,3 0,0 0,0 19,455 11,3 8,2 25,0 25,0 100,0 12,656 12,5 7,5 33,3 50,0 0,0 11,558 20,3 12,5 50,0 100,0 - 20,959 22,6 30,8 50,0 0,0 - 25,060 17,6 4,5 - 33,3 0,0 13,961 19,0 3,6 37,5 33,3 0,0 16,862 16,3 12,8 33,3 25,0 0,0 16,463 29,4 15,0 0,0 - - 24,364 19,2 19,7 30,8 0,0 0,0 17,865 10,0 22,2 100,0 0,0 0,0 17,666 7,1 37,0 0,0 - 0,0 13,468 20,3 4,7 40,0 0,0 0,0 15,169 13,6 8,3 0,0 - 0,0 11,970 22,6 12,1 11,1 - 100,0 18,971 13,9 3,7 6,3 0,0 0,0 8,172 8,1 8,6 11,1 0,0 - 8,273 24,0 10,5 0,0 0,0 - 19,874 9,3 22,2 - - 0,0 10,275 5,3 4,3 0,0 - - 4,577 19,0 21,4 - - - 19,678 14,5 21,7 45,5 25,0 66,7 21,379 16,4 46,2 - - - 22,180 26,8 12,3 16,9 17,4 16,7 18,181 23,2 11,3 11,1 0,0 0,0 15,982 14,0 15,8 33,3 60,0 33,3 17,084 0,4 0,2 0,8 1,6 4,8 0,485 11,5 8,3 9,1 0,0 0,0 6,886 7,7 9,9 17,2 22,7 2,4 10,187 1,6 5,7 0,0 0,0 0,0 2,188 8,3 0,0 0,0 0,0 0,0 1,890 11,6 3,8 0,0 0,0 - 7,691 2,0 1,4 0,0 - - 1,792 11,5 17,2 50,0 33,3 0,0 17,093 9,8 12,0 - - - 10,194 3,0 50,0 0,0 0,0 0,0 2,295 12,0 22,2 0,0 - - 13,196 26,3 7,3 0,0 - 0,0 17,8

Total 10,9 7,3 9,1 6,1 4,7 9,1


Table 6: Ratele de non-răspuns pe activităţi economice – secţiuni CAEN Rev.2 şi clase de mărime a întreprinderii - % -

Clasa de mărime CAEN Rev.2

(nivel secţiune) 10-49 salariaţi

50-249 salariaţi

250-499 salariaţi

500-999 salariaţi

1000+ salariaţi

Total

A 7,1 0,8 2,4 4,2 0,0 4,5B 6,5 6,5 0,0 0,0 0,0 5,4C 9,7 7,4 5,7 3,7 1,0 7,6D 13,6 0,0 0,0 0,0 0,0 4,3E 7,1 1,0 5,4 3,0 7,1 4,4F 15,5 10,6 5,8 2,0 0,0 11,2G 14,8 9,7 12,2 7,5 16,7 12,8H 14,3 10,1 10,5 9,4 1,9 11,2I 12,1 7,8 20,0 27,3 66,7 12,0J 20,7 11,8 37,5 20,0 23,1 18,9K 13,4 24,5 41,2 0,0 0,0 16,4L 20,3 4,7 40,0 0,0 0,0 15,1M 14,2 7,4 7,3 16,7 0,0 11,3N 18,1 16,9 20,6 21,1 30,4 18,5O 0,4 0,2 0,8 1,6 4,8 0,4P 11,5 8,3 9,1 0,0 0,0 6,8Q 5,6 7,8 15,2 10,2 1,5 7,5R 8,3 5,8 26,7 25,0 0,0 8,0S 13,5 7,2 50,0 0,0 0,0 11,1

Total 10,9 7,3 9,1 6,1 4,7 9,1

Procedura de estimare s-a realizat în două etape, corespunzătoare celor două faze ale eşantionării:

i. Prima fază a eşantionării (primul nivel al unităţii de selecţie care este întreprinderea)

Procedura de estimare presupune înmulţirea, la nivelul fiecărei unităţi, a indicatorului (yi) cu o combinaţie de ponderi şi anume: ponderea pentru unităţi cu valoare aberantă (wih), ponderea rezultată în urma planului de sondaj (aih). Ponderea unităţilor cu valoare aberantă este calculată ca o pondere Windsor. Calculul valorii normale normate ţine seama de stratificarea folosită la proiectarea eşantionului, corespunzătoare primei faze de eşantionare. Redresarea non-răspunsului se calculează prin inversul ratei de răspuns, ţinând cont de stratificarea folosită la proiectarea eşantionului. Rata de non-răspuns total a fost de circa 11%.

Deci, pentru fiecare unitate primară de răspuns, ponderea finală este:

ihihih nrawih

weight ⋅⋅=

unde “i” este indicele unităţii primare de selecţie şi “h” este indicele stratului

ii. A doua fază a eşantionării (al doilea nivel al unităţii de selecţie care este salariatul)

Ponderea finală a salariatului rezultă din înmulţirea inversului probabilităţii de selecţie a salariatului (bj), calculată separat pe sexe (pentru bărbaţi, respectiv pentru femei), cu ponderea finală a întreprinderii în care-şi desfăşoară activitatea (weightih).

Deci, jih

jih bweightweight ⋅=

unde j este indicele salariatului.

19


2.2.4. Erori de modelare În România anul fiscal coincide cu anul calendaristic. Nu a fost nevoie de nicio ajustare în acest sens.

Ancheta structurii câştigurilor salariale realizată în România acoperă toate întreprinderile cu 10 salariaţi şi peste, indiferent de activitatea economică desfăşurată. În conformitate cu instrucţiunile de implementare a Regulamentului Consiliului nr. 530/1999 şi Regulamentului Comisiei nr. 1738/2005, întocmite de Eurostat, România a furnizat date pentru:

1. Tabel A (tabel la nivelul unităţii locale) - datele se referă la întreprinderile cu 10 salariaţi şi peste (fişier cu microdate);

2. Tabel B (tabel la nivelul salariatului) - datele se referă la toţi salariaţii din eşantion (fişier cu microdate).

Nu s-a realizat nicio combinaţie între datele din anchetă şi cele din registru. Toate datele s-au obţinut prin anchetă. 3. PUNCTUALITATEA ŞI OPORTUNITATEA

3.1. Punctualitatea Perioada de colectare a datelor pentru ASC 2010 a durat 3,5 luni:

- 2 luni necesare întreprinderilor pentru a completa şi transmite chestionarul Direcţiei Regionale/Judeţene de Statistică (Februarie - Martie 2011);

- 1,5 luni necesare Direcţiilor Regionale/Judeţene de Statistică pentru a realiza activităţile aferente introducerii şi validării datelor şi transmiterii fişierelor către I.N.S. (Aprilie – jumătatea lunii Mai 2011).

Astfel, termenul limită de primire a fişierelor de la Direcţiile Regionale/Judeţene de Statistică, a fost 16 mai 2011.

Deoarece nu toate întreprinderile au respectat termenul limită, un număr mare de chestionare au ajuns cu întârziere la Direcţiile Regionale/Judeţene de Statistică. În plus, a fost necesar ca multe întreprinderi să fie recontactate telefonic pentru a se obţine informaţii suplimentare şi pentru a se corecta variabilele eronat completate. Toate acestea au condus la întârzieri în transmiterea fişierelor către I.N.S.

Sunt disponibile doar informaţiile cu privire la întârzierile înregistrate la primirea din judeţe a fişierelor. Mai jos este descris procentual numărul fişierele care au fost trimise către I.N.S. şi data când acestea au fost recepţionate:

- 16 – 20 Mai: 76,2% - 21 - 31 Mai: 16,7% - 1 – 15 Iunie: 7,1%

Astfel, a existat o întârzire cu 30 zile între termenul programat pentru transmiterea datelor şi momentul când acestea au fost efectiv recepţionate. De asemenea, din cauza corecţiilor intervenite pe parcursul verificării datelor, fişierele au mai fost retransmite către Direcţiile Regionale/Judeţene de Statistică. Ultima retransmisie a fost înregistrată în data de 24.01.2012.

Cu toate acestea nu s-au înregistrat decalări ale termenelor programate pentru transmiterea datelor către Eurostat, respectiv pentru diseminarea rezultatelor la nivel naţional.

Transmiterea fişierelor cu microdate la Eurostat s-a realizat în conformitate cu prevederile legale, ca fişiere de tip Gesmes, prin eDAMIS, la data de 13 iunie 2012 (termenul limită de transmitere stipulat prin Regulamentul Conciliului nr. 530/1999 a fost 30 iunie 2012). De

20


21

asemenea, au fost transmise şi note explicative pentru a se justifica înregistrările care nu s-au încadrat în limitele stabilite de testele de plauzibiliatate.

3.2. Oportunitatea Toate activităţile desfăşurate de I.N.S., pe parcursul unui an, sunt stabilite cu câteva luni mai înainte prin Planul de Activitate al instituţiei. I.N.S. publică anual, pentru utilizatorii săi, un catalog al publicaţilor statistice care conţine denumirea, periodicitatea, o descriere sumară şi data apariţiei. Activităţile ce privesc proiectarea şi desfăşurarea propriu-zisă a Anchetei Structurii Câştigurilor Salariale în anul 2010 s-au realizat într-o perioadă de 26 luni (septembrie 2010 până la sfârşitul lunii octombrie 2012), aşa cum este detaliat în tabelul de mai jos: Tabel 7 : Programul de activitate al ASC 2010 Nr. crt.

ACTIVITĂŢI

DESCRIEREA ACTIVITĂŢILOR

TERMEN LIMITĂ

1.1. Identificarea activităţilor şi operaţiilor ce urmează a se realiza, pentru desfăşurarea cu succes a ASC 2010 11.10.2010

1.

Programul de activitate al anchetei şi studierea documentaţiei

1.2. Studierea documentaţiei : − naţionale (schimbări ale legislaţiei, a acordurilor colective, a

Codului muncii etc.) − Europene (Regulamentele Consiliului şi ale Comisiei,

documentele grupurilor de lucru etc.)

30.11.2010

2.1. Reproiectarea primei versiuni a instrumentarului statistic al anchetei (chestionare, note metodologice, anexe şi clasificări) 10.12.2010

2.2. Transmiterea instrumentarului statistic al anchetei spre consultare şi observaţii către principalii utilizatori (Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Ministerul Finanţelor Publice, Comisia Naţională de Prognoză)

15.12.2010

2.3. Întâlniri cu experţii din ministere – principalii utilizatori – pentru discutarea schimbărilor propuse a fi întreprinse chestionarelor şi notele metodologice ale anchetei, anterior transmise

20.12.2010

2.4. Primirea comentariilor şi observaţiilor referitoare la chestionarele şi notele metodologice ale anchetei, anterior transmise, către Direcţiile Regionale/Judeţene de Statistică

28.12.2010

2.5. Realizarea schimbărilor pe baza comentariilor şi observaţiilor primite şi reproiectarea versiunii finale a instrumentarului anchetei

30.12.2010

Proiectarea instrumentarului statistic al anchetei

2.6.Aprobarea versiunii finale a instrumentarului statistic al anchetei

05.01.2011

2.7. Selectarea eşantionului de întreprinderi 17.12.2010

2.8. Transmiterea spre verificare a nomenclatorului cu unităţile selectate, fiecărui judeţ în parte 30.12.2010

2.9.Tipărirea instrumentarului anchetei în concordanţă cu numărul întreprinderilor selectate. 25.01.2011

2.

Expedierea în teritoriu a instrumentarului statistic al anchetei

2.10. Actualizarea nomenclatorului pe baza modificărilor primite din teritoriu, asupra listei de întreprinderi (schimbări organizatorice, întreprinderi identificate/neidentificate, schimbări ale activităţii desfăşurate etc.)

20.01.2011


2.11. Expedierea în teritoriu a instrumentarului statistic al anchetei în conformitate cu listă actualizată de întreprinderi 27.01.2011

3.1. Pregătirea condiţiilor logice ce urmează a fi efecuate în momentul introducerii datelor (inclusiv pentru chestionarul electronic)

28.01.2011

3.2. Pregătirea condiţiilor logice pentru verificarea, corectarea şi validarea datelor 15.02.2011

3.3. Testarea aplicaţiei informatice la nivel local 01.03.2011 3.4. Testarea aplicaţiei informatice la nivel central (I.N.S.) 01.03.2011

3. Aplicaţia informatică

3.5. Pregatirea aplicaţiei informatice pentru centralizarea datelor 14.10.2011

4.1. Planificarea şi organizarea activităţilor din teren 30.12.2010

4.2. Colectarea datelor de la întreprinderi 31.03.2011 4.3. Introducerea, verificarea şi validatea datelor, la nivel local 16.05.2011 4.4. Recepţia fişierelor cu date şi listarea atenţionărilor apărute 16.05.2011 4.5. Validarea şi procesarea ultimelor date corectate primite din teritoriu 24.01.2012

4.6. Verificarea şi corectarea datelor 05.04.2012 4.7. Verificarea corelării şi coerenţei datelor cu alte surse de date 05.04.2012

4.8. Centralizarea şi verificarea datelor neextinse 20.04.2012 4.9. Corectarea finală şi validarea datelor 20.04.2012 4.10. Extinderea datelor 24.04.2012 4.11. Validarea datelor extinse 11.05.2012 4.12. Centralizarea datelor extinse 16.07.2012

4. Verificarea şi prelucrarea datelor

4.13. Analiza rezultatelor finale 16.08.2012 5.1. Codificarea şi transmiterea fişierelor cu microdate la Eurostat, prin eDAMIS 13.06.2012

5.2. Comunicat de presă cu rezultatele ASC 2010 (disponibil pe site-ul INS în limba română şi engleză) 26.09.2012 5.

Diseminarea rezultatelor anchetei 5.3. Pregătirea publicaţiei ASC 2010 (disponibilă doar în limba

română) 19.10.2012

6. Raport de calitate

6.1. Raport de calitate asupra Anchetei Structurii Câştigurilor Salariale în anul 2010 Noiembrie 2012

4. ACCESIBILITATEA ŞI CLARITATEA

Datele ASC 2010 sunt diseminate prin intermediul unui comunicat de presă, care conţine analiza principalelor rezultate precum şi notele metodologice relevante (definiţiile principalilor indicatori, clasificările utilizate şi rata de răspuns). Comunicatul de presă este disponibil pe site-ul I.N.S. (în limba română şi în limba engleză) pentru toţi utilizatorii interesaţi.

Publicaţia “Disparităţi salariale: factori de influenţă” conţine rezultatele anchetei ASC 2010 şi este disponibilă doar în limba română.

Publicaţia este structurată în trei părţi : - I. Metodologia şi organizarea anchetei ASC 2010: furnizează informaţii privind

obiectivele anchetei, sfera de acoperire, unitatea de observare, periodicitatea şi perioada de referinţă, concepte şi definiţii ale indicatorilor colectaţi şi derivaţi, clasificările utilizate;

- II. Rezultatele anchetei ASC 2010: conţine tabele, grafice şi analiza principalilor indicatori obţinuţi – numărul salariaţilor, câştigurile salariale orare, lunare şi anuale, timpul de lucru – împărţit pe caracteristici demo-socio-economice (sex, vârstă, nivel de educaţie, ocupaţie, vechimea în întreprindere, activitatea economică, forma de propietate şi forma juridică a înteprinderii, clasa de mărime a întreprinderii).

22


- III. Anexa cu rezultatele ASC 2010: conţine tabele detaliate cu principalii indicatori obţinuţi (numărul salariaţilor, câştigurile salariale orare, lunare şi anuale, timpul de lucru) pe caracteristici demo-socio-economice (sex, vârstă, nivel de educaţie, ocupaţie, vechimea în întreprindere, activitatea economică, forma de propietate şi forma juridică a înteprinderii, clasa de mărime a întreprinderii).

Publicaţia este disponibilă în biblioteca INS şi poate fi cumpărată de la librăria INS de către toţi cei interesaţi.

De asemenea, publicaţia este distribuită principalilor utilizatori : - Preşedinţia României; - Parlamentul României (inclusiv la câteva Comisii specializate în domeniul

politicilor muncii şi protecţiei sociale, buget şi politici financiare); - Aparatul guvernamental: Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,

Ministerul Finanţelor Publice, Comisia Naţională pentru Prognoză, Agenţia Naţională pentru Ocupare, Ministerul Economiei, Comerţului şi Mediului De Afaceri, Ministerul Administraţiei şi Internelor, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Apărării Naţionale, Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale etc.;

- Principalele departamente ale I.N.S. şi Directiile Regionale/Judetene de Statistică; - institute de cercetare şi universităţi: Institutul de Economie Naţională, Institutul de

Cercetare pentru Forţa de Muncă, Academia Română, Academia de Studii Economice etc.

- organizaţii patronale şi ale salariaţilor; - sindicate; - asociaţii profesionale;

La cerere, datele pot fi furnizate unui număr mare de alţi utilizatori (interni şi internaţionali).

5. COMPARABILITATEA

5.1. Comparabilitatea în spaţiu Comparabilitatea între conceptele naţionale şi cele Europene:

• Definiţia unităţilor statistice – Nu există nicio abatere de la conceptele europene: - Unitatea de selecţie a fost întreprinderea definită în conformitate cu

reglementările europene ca: „cea mai mică grupare de unităţi legale care se constituie ca o unitate organizaţională de producţie de bunuri sau servicii şi care beneficiază de autonomie de decizie, preponderent pentru asigurarea resurselor sale curente. O întreprindere exercită una sau mai multe activităţi economice în una sau mai multe locaţii. O întreprindere poate fi o singură unitate juridică”.

- Întreprinderile selectate în eşantion au furnizat date pentru salariaţii lor, din diferite unităţi locale.

• Populaţia statistică de referinţă - Nu există nicio abatere de la conceptele europene: - Registrul Întreprinderilor din România a fost proiectat şi implementat pe baza

surselor administrative (REGIS, care este Registrul Fiscal, actualizat anual) şi a surselor statistice (Registrul Comerţului, bilanţurile Contabile, deconturile de TVA, rezultatele altor anchete, utilizate ca surse complementare în îmbunătăţirea calităţii datelor din registru);

23


24

- În conformitate cu cerinţele regulamentului, REGIS-ul conţine următoarele tipuri de unităţi statistice: unităţi juridice, întreprinderi şi unităţi locale. Toate întreprinderile care au ca activitate principală una dintre secţiunile de la A la S CAEN Rev.2, indiferent de mărimea acestora (numărul de salariaţi sau cifra de afaceri) sunt incluse;

- Registrul Întreprinderilor din România cuprinde totalitatea întreprinderilor, autorităţilor şi organizaţilor inclusiv unităţile locale ale acestora fără restricţii de formă de proprietate, formă juridică, mărime, active într-unul din domeniile de activitate specificate în clasificarea activităţilor economiei naţionale. Sunt acoperite următoarele sectoare:

- Corporaţii şi cvasi-corporaţii non-profit, - Administraţia centrală şi locală, - Instituţii care se ocupă cu serviciile de protecţie socială şi instituţii private

non-profit care sunt în serviciul gospodăriilor populaţiei. - În ceea ce priveşte instituţiile bugetare şi ale administraţiei publice REGIS-ul este

cel mai complet registru din România, bazându-se pe informaţiile furnizate de Monitorul Oficial şi prin colaborarea cu multe alte instituţii din domeniul administraţiei.

• Perioadele de referinţă - Nu există nicio abatere de la conceptele europene: - Statisticile privind structura câştigurilor salariale se produc cu periodicitate la 4 ani

şi au avut ca perioadă de referinţă luna octombrie şi anul 2010.

• Clasificări utilizate - Nu există nicio abatere de la conceptele europene: - Clasificarea naţională a activităţilor economice – CAEN Rev.2 este pe deplin

armonizată cu clasificarea europeană – NACE Rev.2; - Clasificarea naţională a ocupaţiilor COR 2008 este armonizată cu clasificarea

ISCO-08; - Clasele de mărime ale întreprinderilor corespund claselor de mărime descrise în

Regulamentul Consiliului nr. 530/1999 privind statisticile structurii câştigurilor salariale şi a costului forţei de muncă.

- Nivelul NUTS1 corespunde nivelului de macroregiune.

• Definirea indicatorilor - Nu există nicio abatere de la conceptele europene: - Definirea indicatorilor din Ancheta Structurii Câştigurilor Salariale în anul 2010

au fost dezvoltate şi adaptate în conformitate cu cerinţele europene (Regulamentul (CE) nr 1738/2005 de modificare a Regulamentului (CE) nr 1916/2000 privind definirea şi transmiterea informaţiilor privind structura câştigurilor salariale), dar ţinând cont şi de caracteristicile naţionale.

5.2. Comparabilitatea în timp Ancheta Structurii Câştigurilor Salariale s-a realizat de trei ori (2002, 2006 şi 2010 ca ani de referinţă). Nu au existat schimbări majore în definiţii, sfera de acoperire ori clasificările utilizate la prima anchetă. Comparativ cu ancheta anului 2006, au existat îmbunătăţiri referitoare la detalierea notelor metodologice ce au însoţit chestionarul anchetei.

Tabelele de mai jos sunt câteva exemple de ilustrare a continuităţii în timp a seriilor de date. Din cauza ratei inflaţiei care, în România, a avut valori ridicate, ultimul tabel prezintă tendinţa puterii de cumpărare exprimată ca raport între indicele câştigului salarial nominal net şi indicele preţurilor de consum.


25

Tabel 8a: Câştigurile salariale brute orare, pe activităţi economice (CAEN Rev.1.1) şi sexe RON / salariat

2002 2006 Bărbaţi Femei Total Bărbaţi Femei Total

Total 3,52 2,98 3,27 7,10 6,63 6,88

A: Agricultură, vânătoare, silvicultură 2,50 2,39 2,47 5,02 4,98 5,01B: Pescuitul şi piscicultura 1,77 * 1,79 3,93 4,56 4,11C: Industria extractivă 5,48 4,34 5,27 11,39 10,12 11,15D: Industria prelucrătoare 3,16 2,33 2,74 6,19 4,65 5,41E: Energie electrică şi termică, gaze şi apă 4,75 4,10 4,59 9,84 9,42 9,73

F: Construcţii 2,65 2,94 2,69 5,90 6,55 5,99G: Comerţ 3,17 2,30 2,75 6,39 5,39 5,93H: Hoteluri şi restaurante 2,67 2,17 2,36 4,92 4,28 4,55I: Transport, depozitare şi comunicaţii 4,14 4,27 4,18 7,66 7,79 7,7J: Intermedieri financiare 9,54 7,44 8,03 17,81 16,32 16,79K: Tranzacţii imobiliare 3,11 3,49 3,23 6,62 8,18 7,13L: Administraţie publică1) 3,69 2,98 3,24 8,50 8,52 8,51M: Învăţământ 4,02 3,59 3,72 9,07 8,13 8,43N: Sănătate şi asistenţă socială 3,87 3,35 3,46 8,63 7,58 7,81O: Alte activităţi de servicii 3,39 2,48 2,90 6,69 6,07 6,39

* datele nu sunt fiable din cauza numărului redus de cazuri observate 1) exclusiv forţele armate şi asimilaţi

Tabel 8b: Câştigurile salariale brute orare, pe activităţi economice (CAEN Rev.2) şi sexe RON / salariat

2010 Bărbaţi Femei Total

Total 11,89 10,83 11,39

A: Agricultură, silvicultură şi pescuit 8,72 8,23 8,60B: Industria extractivă 20,64 22,07 20,89C: Industria prelucrătoare 10,99 8,44 9,77D: Producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat

20,97 20,82 20,94

E: Distribuţia apei; salubritate gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare

10,28 10,85 10,44

F: Construcţii 9,74 11,52 10,00G: Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor

11,41 9,87 10,69

H: Transport şi depozitare 12,49 12,35 12,45I: Hoteluri şi restaurante 7,28 6,76 6,97J: Informaţii şi comunicaţii 22,27 20,16 21,40K: Intermedieri financiare şi asigurări 32,00 26,12 27,87L:Tranzacţii imobiliare 11,02 9,72 10,42M: Activităţi profesionale, ştiinţifice şi tehnice 19,08 19,52 19,29N: Activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport 6,66 8,35 7,15O: Administraţie publică şi apărare; asigurări sociale din sistemul public1) 10,66 10,67 10,67P: Învăţământ 11,73 10,40 10,81Q: Sănătate şi asistenţă socială 11,00 9,97 10,20R: Activităţi de spectacole, culturale şi recreative 8,61 8,22 8,39S: Alte activităţi de servicii 8,64 6,12 7,23

1) exclusiv forţele armate şi asimilaţi


26

Tabel 9a: Câştigurile salariale brute lunare, pe activităţi economice (CAEN Rev.1.1) şi sexe RON / salariat


Total 658,5 5554 6104 1268 1176 1225

A: Agricultură, vânătoare, silvicultură 473,0 445,3 466,0 895 882 892B: Pescuitul şi piscicultura 331,2 * 335,0 695 804 727C: Industria extractivă 947,8 791,7 918,7 1948 1786 1917D: Industria prelucrătoare 595,8 436,8 516,4 1116 835 974E: Energie electrică şi termică, gaze şi apă 880,0 754,7 848,5 1751 1668 1731F: Construcţii 525,4 559,0 529,7 1075 1151 1084G: Comerţ 588,2 426,3 509,7 1126 940 1041H: Hoteluri şi restaurante 495,6 403,0 437,9 859 745 793I: Transport, depozitare şi comunicaţii 772,8 782,2 775,7 1361 1353 1358J: Intermedieri financiare 1760,9 1379,2 1487,0 3125 2866 2948K: Tranzacţii imobiliare 583,3 640,9 601,9 1175 1428 1258L: Administraţie publică1) 683,0 550,4 598,0 1528 1537 1533M: Învăţământ 765,8 677,0 703,8 1625 1447 1503N: Sănătate şi asistenţă socială 725,1 625,6 646,6 1513 1324 1366O: Alte activităţi de servicii 636,3 463,1 542,3 1191 1065 1130


Tabel 9b: Câştigurile salariale brute lunare, pe activităţi economice (CAEN Rev.2) şi sexe RON / salariat 2010

Bărbaţi Femei Total Total 2014 1820 1922

A: Agricultură, silvicultură şi pescuit 1489 1385 1464B: Industria extractivă 3463 3747 3513C: Industria prelucrătoare 1906 1458 1691D: Producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat

3551 3505 3541


1743 1827 1767

F: Construcţii 1662 1889 1694G: Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor

1908 1636 1780

H: Transport şi depozitare 2099 2051 2086I: Hoteluri şi restaurante 1198 1110 1147J: Informaţii şi comunicaţii 3735 3374 3586K: Intermedieri financiare şi asigurări 5367 4378 4672L:Tranzacţii imobiliare 1815 1607 1719M: Activităţi profesionale, ştiinţifice şi tehnice 3192 3177 3185N: Activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport 1126 1390 1203O: Administraţie publică şi apărare; asigurări sociale din sistemul public1) 1789 1792 1790P: Învăţământ 1984 1762 1831Q: Sănătate şi asistenţă socială 1815 1664 1697R: Activităţi de spectacole, culturale şi recreative 1318 1298 1307S: Alte activităţi de servicii 1434 982 1181



27

Tabel 10a: Câştigurile salariale brute anuale, pe activităţi economice (CAEN Rev.1.1) şi sexe RON / salariat


Total 7870,0 6538,1 7246,9 14510 13569 14072

A: Agricultură, vânătoare, silvicultură 5665,6 5235,7 5556,7 9926 9780 9888B: Pescuitul şi piscicultura 3943,7 * 3980,6 7829 9345 8272C: Industria extractivă 12388,6 10856,6 12100,5 23892 22143 23556D: Industria prelucrătoare 6916,8 5006,6 5965,2 12678 9349 10997E: Energie electrică şi termică, gaze şi apă 10831,0 9271,4 10440,8 21671 20868 21475

F: Construcţii 5981,3 6396,6 6034,9 11166 12810 11370G: Comerţ 7107,1 5081,3 6112,9 12424 10439 11518H: Hoteluri şi restaurante 5835,2 4698,1 5123,6 9605 8406 8914I: Transport, depozitare şi comunicaţii 9508,2 9848,3 9613,8 16277 15768 16126J: Intermedieri financiare 22609,1 17862,2 19194,6 39084 35821 36853K: Tranzacţii imobiliare 6982,3 7495,2 7150,1 13067 16100 14060L: Administraţie publică1) 7973,0 6445,3 6994,7 17458 17455 17456M: Învăţământ 8558,7 7648,2 7924,5 19464 17226 17927N: Sănătate şi asistenţă socială 8350,3 7157,7 7408,2 17415 15424 15864O: Alte activităţi de servicii 7592,2 5595,4 6509,2 13553 12213 12904


Tabel 10b: Câştigurile salariale brute anuale, pe activităţi economice (CAEN Rev.2) şi sexe RON / salariat

2010 Bărbaţi Femei Total

Total 24264 22772 23561

A: Agricultură, silvicultură şi pescuit 17307 16733 17166 B: Industria extractivă 43611 50144 44759 C: Industria prelucrătoare 16121 14053 15002 D: Producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat

43564 42032 43216


21025 21938 21279

F: Construcţii 18553 21803 19016 G: Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor

22076 19008 20629

H: Transport şi depozitare 25133 24470 24950 I: Hoteluri şi restaurante 13803 12679 13143 J: Informaţii şi comunicaţii 44173 39378 42183 K: Intermedieri financiare şi asigurări 68601 56488 60089 L:Tranzacţii imobiliare 21122 18792 20045 M: Activităţi profesionale, ştiinţifice şi tehnice 38196 37468 37848 N: Activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport 12494 14939 13207 O: Administraţie publică şi apărare; asigurări sociale din sistemul public1) 25643 25647 25646 P: Învăţământ 27497 24305 25293 Q: Sănătate şi asistenţă socială 24505 22374 22833 R: Activităţi de spectacole, culturale şi recreative 17229 16822 17000 S: Alte activităţi de servicii 17120 11618 14045



Tabel 11: Indicele câştigului salariale real (%)

Anii 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 1990 100,0 81,5 70,8 58,9 59,1 66,5 72,7 56,2 58,4 57,0 59,4 62,4 63,9 70,8 78,3 89,5 97,4 111,8 130,3 128,3 123,6 121,31991 100,0 86,9 72,3 72,5 81,6 89,3 68,9 71,7 69,9 72,9 76,6 78,4 86,9 96,0 109,8 119,6 137,3 159,9 157,4 151,7 148,81992 100,0 83,2 83,4 93,9 102,7 79,3 82,5 80,5 83,9 88,1 90,2 100,0 110,5 126,4 137,7 158,0 184,0 181,2 174,6 171,31993 100,0 100,3 112,9 123,5 95,4 99,1 96,7 100,9 105,9 108,5 120,2 132,9 151,9 165,5 189,9 221,2 217,8 209,8 205,9 1994 100,0 112,5 123,1 95,1 98,8 96,4 100,6 105,6 108,1 119,8 132,5 151,4 165,0 189,3 220,5 217,2 209,2 205,3 1995 100,0 109,4 84,5 87,8 85,7 89,4 93,8 96,1 106,4 117,7 134,5 146,5 168,2 195,9 192,9 185,8 182,41996 100,0 77,2 80,3 78,3 81,7 85,8 87,8 97,3 107,6 123,0 134,0 153,8 179,1 176,4 169,9 166,81997 100,0 104,0 101,4 105,8 111,0 113,7 126,0 139,3 159,3 173,5 199,1 232,0 228,4 220,0 215,9 1998 100,0 97,5 101,8 106,8 109,4 121,2 134,1 153,2 166,9 191,6 223,2 219,7 211,7 207,7 1999 100,0 104,3 109,5 112,2 124,3 137,4 157,1 171,1 196,4 228,7 225,2 217,0 212,9 2000 100,0 105,0 107,5 119,1 131,7 150,5 164,0 188,2 219,2 215,9 208,0 204,1 2001 100,0 102,4 113,4 125,5 143,4 156,2 179,3 208,9 205,6 198,1 194,4 2002 100,0 110,8 122,5 140,0 152,5 175,1 204,0 200,8 193,5 189,9 2003 100,0 110,5 126,3 137,7 158,0 184,1 181,2 174,6 171,4 2004 100,0 114,3 124,6 143,0 166,5 163,9 158,0 155,0 2005 100,0 109,0 125,0 145,7 143,4 138,2 135,6 2006 100,0 114,7 133,7 131,7 126,8 124,4 2007 100,0 116,5 114,7 110,5 108,4 2008 100,0 98,5 94,9 93,12009 100,0 96,3 94,52010 100,0 98,1


6. COERENŢA

Coerenţa cu conturile naţionale (CN) Comparaţia dintre câştigurile salariale brute anuale exprimate per salariat, din anul de referinţă, arată câteva diferenţe între ASC şi CN, în principal ca urmare a sferei de cuprindere diferite dintre cele două surse de date. În ASC sunt excluse întreprinderile cu mai puţin de 10 salariaţi, în timp ce în CN sunt incluse informaţii şi pentru întreprinderile mici şi economia ascunsă.

Principalele surse de date pentru statisticile din Conturile Naţionale, pe secţiuni CAEN Rev.2 sunt:

- Bilanţurile contabile ale societăţilor financiare şi nefinanciare, - Bugetul consolidat al administraţiei publice, - Execuţia bugetară de stat, - Ancheta Structurală, - Ancheta costului forţei de muncă, - Ancheta bugetelor de familie, - Ancheta forţei de muncă în gospodării (pentru datele privind ocuparea forţei de

muncă), - Declaraţia privind venitul global al persoanelor care desfăşoară activităţi

independente şi a asociaţiilor familiale, - Balanţa de plăţi.

Grafic 1:

10000

20000

30000

40000

50000

60000

B C D E F G H I J K L M N P Q R SSectiuni CAEN Rev.2

RON/salariat

CN 2010p

ASC 2010

Pentru o mai bună comparabilitate a datelor: - Secţiunile A şi O ale CAEN Rev.2 au fost excluse din analiză pentru ASC. Comparativ cu ASC, în CN, pentru secţiunea K sunt incluse şi persoanele cu alte tipuri de contracte (ex. agenţi de asigurare, agenţi de teren), care nu sunt plătiţi din fondul de salarii.

De asemenea, secţiunile N şi R acoperă numeroase întreprinderi mici şi economia ascunsă, iar secţiunea S cuprinde în plus în CN date financiar-contabile (ex: salarii brute) referitoare la


sindicate, partide politice şi alte tipuri de instituţii fără scop lucrativ în serviciul gospodăriilor populaţiei etc.

Datele utilizate în conturile naţionale pentru obţinerea câştigului salarial anual în anul 2010 nu sunt definitive, acestea putând suferi modificări în varianta finală.

7. ANEXA – COEFICIENŢI DE VARIAŢIE

Tabel 1a: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe secţiuni CAEN Rev.2

CAEN Rev.2 Nivel Secţiune

Câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă

(B42)

Câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)

A 0,032618 0,032320B 0,048727 0,047628C 0,015871 0,016002D 0,016764 0,016782E 0,020834 0,020892F 0,026669 0,026177G 0,014692 0,014630H 0,028308 0,027650I 0,045157 0,045145J 0,057729 0,057693K 0,023395 0,023156L 0,109644 0,107441M 0,162911 0,183008N 0,019846 0,019492O 0,005971 0,005968P 0,029541 0,029570Q 0,019081 0,021311R 0,028698 0,027530S 0,078750 0,077821

Tabel 1b: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT) Salariaţi în timp complet

(FT)/Salariaţi în timp parţial (PT)

Câştigul salarial mediu brut lunar în luna de

referinţă (B42)


FT 0,009147 0,009216PT 0,050424 0,053460

30


31

Tabel 1c: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe secţiuni CAEN Rev.2 şi salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT)


Salariaţi în timp complet (FT)/

Salariaţi în timp parţial (PT)

Câştigul salarial mediu brut lunar în

luna de referinţă (B42)

Câştigul salarial mediu brut orar în luna de

referinţă (B43)

A FT 0,032865 0,032717B FT 0,048779 0,047816C FT 0,015971 0,016143D FT 0,016696 0,016743E FT 0,020920 0,021063F FT 0,027312 0,027324G FT 0,014988 0,015042H FT 0,028979 0,028820I FT 0,045798 0,045903J FT 0,058679 0,058828K FT 0,023419 0,023391L FT 0,113530 0,113590M FT 0,162660 0,162815N FT 0,020293 0,020307O FT 0,005975 0,005976P FT 0,030085 0,030676Q FT 0,019048 0,019115R FT 0,029256 0,029343S FT 0,081436 0,081473A PT 0,234028 0,207450B PT 0,311384 0,278439C PT 0,130257 0,119653D PT 0,152765 0,283382E PT 0,143114 0,163512F PT 0,089683 0,087112G PT 0,059321 0,061863H PT 0,093493 0,092331I PT 0,223037 0,233317J PT 0,238539 0,282818K PT 0,120052 0,114371L PT 0,282824 0,273082M PT 0,795147 0,787316N PT 0,056592 0,063101O PT 0,110041 0,111684P PT 0,045300 0,039086Q PT 0,173632 0,188343R PT 0,114559 0,074046S PT 0,288150 0,257964


32

Tabel 1d: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT), sexe şi secţiuni CAEN Rev.2


Sex (F=feminin,

M=masculin)

Salariaţi în timp complet (FT)/Salariaţi

în timp parţial (PT)

Câştigul salarial mediu brut lunar

în luna de referinţă (B42)

Câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă

(B43)

A F FT 0,058650 0,058722B F FT 0,139450 0,139179C F FT 0,024667 0,024859D F FT 0,035428 0,035357E F FT 0,034952 0,034901F F FT 0,077942 0,078187G F FT 0,023278 0,023371H F FT 0,056414 0,055551I F FT 0,060721 0,060871J F FT 0,085112 0,085319K F FT 0,027651 0,027569L F FT 0,143800 0,143852M F FT 0,193987 0,194189N F FT 0,038493 0,038524O F FT 0,007536 0,007536P F FT 0,039301 0,040071Q F FT 0,023028 0,023103R F FT 0,037798 0,037913S F FT 0,102863 0,102902A F PT 0,250517 0,227429B F PT 0,474152 0,426887C F PT 0,196300 0,184333D F PT 0,243146 0,352937E F PT 0,260820 0,302331F F PT 0,167983 0,177028G F PT 0,078550 0,082352H F PT 0,217379 0,203842I F PT 0,217305 0,280081J F PT 0,298150 0,308479K F PT 0,138934 0,133758L F PT 0,454583 0,458041M F PT 0,857108 0,848187N F PT 0,091150 0,111643O F PT 0,154641 0,155343P F PT 0,054851 0,049423Q F PT 0,211036 0,154209R F PT 0,105186 0,091187S F PT 0,305365 0,270784


33


Sex (F=feminin,

M=masculin)






(B43)

A M FT 0,058650 0,038445B M FT 0,139450 0,048640C M FT 0,024667 0,020153D M FT 0,035428 0,018937E M FT 0,034952 0,025716F M FT 0,077942 0,028513G M FT 0,023278 0,019089H M FT 0,056414 0,033387I M FT 0,060721 0,069836J M FT 0,085112 0,080213K M FT 0,027651 0,043077L M FT 0,143800 0,170915M M FT 0,193987 0,235751N M FT 0,038493 0,023721O M FT 0,007536 0,009678P M FT 0,039301 0,044055Q M FT 0,023028 0,029767R M FT 0,037798 0,046134S M FT 0,102863 0,098005A M PT 0,250517 0,305957B M PT 0,474152 0,162391C M PT 0,196300 0,098464D M PT 0,243146 0,455675E M PT 0,260820 0,165884F M PT 0,167983 0,098673G M PT 0,078550 0,091214H M PT 0,217379 0,101114I M PT 0,217305 0,417773J M PT 0,298150 0,407129K M PT 0,138934 0,212303L M PT 0,454583 0,277161M M PT 0,857108 0,484063N M PT 0,091150 0,075636O M PT 0,154641 0,159233P M FT 0,054851 0,063624Q M FT 0,211036 0,378583R M FT 0,105186 0,114183S M FT 0,305365 0,165049


34

Tabel 2a: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe grupe majore de ocupaţii (COR)

Grupe majore de

ocupaţii COR Câştigul salarial mediu brut

lunar în luna de referinţă (B42)Câştigul salarial mediu brut orar

în luna de referinţă (B43) GM1 0,075838 0,096415GM2 0,041324 0,039998GM3 0,022321 0,022942GM4 0,093285 0,091097GM5 0,022518 0,022399GM6 0,091050 0,102823GM7 0,017971 0,018036GM8 0,024012 0,023597GM9 0,022503 0,022603

Tabel 2b: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT), sexe şi grupe majore de ocupaţii (COR)

Grupe majore de ocupaţii COR

Sex (F=feminin,

M=masculin)






(B43)

GM1 F FT 0,063994 0,064150GM2 F FT 0,053869 0,054155GM3 F FT 0,034544 0,034548GM4 F FT 0,078989 0,079333GM5 F FT 0,029726 0,029873GM6 F FT 0,133298 0,130335GM7 F FT 0,036909 0,036910GM8 F FT 0,052542 0,053324GM9 F FT 0,037298 0,037511GM1 F PT 0,902739 0,874721GM2 F PT 0,141682 0,131271GM3 F PT 0,137341 0,137375GM4 F PT 0,236658 0,234484GM5 F PT 0,095125 0,106376GM7 F PT 0,000000 0,000000GM8 F PT 0,149282 0,148644GM9 F PT 0,543863 0,531016GM1 M FT 0,179242 0,146164GM2 M FT 0,100285 0,100703GM3 M FT 0,066034 0,066366GM4 M FT 0,029701 0,029829GM5 M FT 0,224880 0,226166GM6 M FT 0,036163 0,036482GM7 M FT 0,109648 0,109959


35

Grupe majore de ocupaţii COR

Sex (F=feminin,

M=masculin)






(B43)

GM8 M FT 0,020783 0,020906GM9 M FT 0,026691 0,026133GM1 M PT 0,028234 0,028403GM2 M PT 0,180062 0,188162GM3 M PT 0,133063 0,117873GM4 M PT 0,187124 0,236084GM5 M PT 0,191919 0,228075GM6 M PT 0,103664 0,144977GM7 M PT 0,000000 0,000000GM8 M PT 0,155928 0,149252GM9 M PT 0,105738 0,098045

Tabel 3a: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe grupe de vârste

Grupe de vârste

(ani) Câştigul salarial mediu brut lunar

în luna de referinţă (B42) Câştigul salarial mediu brut orar

în luna de referinţă (B43) <20 0,117833 0,114979

20 – 29 0,027550 0,02740630 – 39 0,026404 0,04097340 – 49 0,029495 0,02918950 – 59 0,052409 0,051461

60+ 0,066238 0,063161

Tabel 3b: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT), sexe şi grupe de vârste

Grupe de vârste (ani)

Sex (F=feminin,

M=masculin)






(B43)

<20 F FT 0,194295 0,19661220 – 29 F FT 0,031759 0,03187130 – 39 F FT 0,028812 0,02898540 – 49 F FT 0,046665 0,04702450 – 59 F FT 0,036234 0,036439

60+ F FT 0,126365 0,126651<20 F PT 0,563634 0,391883

20 – 29 F PT 0,156832 0,14815030 – 39 F PT 0,719255 0,66334940 – 49 F PT 0,129180 0,12719750 – 59 F PT 0,150660 0,141051


36

Grupe de vârste (ani)

Sex (F=feminin,

M=masculin)






(B43)

60+ F PT 0,213547 0,232369<20 M FT 0,151343 0,153257

20 – 29 M FT 0,042642 0,04295830 – 39 M FT 0,024895 0,02498540 – 49 M FT 0,038626 0,03904950 – 59 M FT 0,081012 0,081872

60+ M FT 0,082391 0,082885<20 M PT 0,355879 0,343343

20 – 29 M PT 0,177478 0,16508330 – 39 M PT 0,107302 0,10769440 – 49 M PT 0,110832 0,10993150 – 59 M PT 0,118037 0,140972

60+ M PT 0,190867 0,168104

Tabel 4a: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe nivel de educaţie (ISCED)

ISCED Câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)

Câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)

1 0,148122 0,1504222 0,031158 0,0323483 0,011293 0,0112364 0,063215 0,0619625 0,044934 0,0517256 0,040613 0,040779

Tabel 4b: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe salariaţi în timp complet (FT)/salariaţi în timp parţial (PT), sexe şi nivel de educaţie (ISCED)

ISCED Sex

(F=feminin, M=masculin)




(B43)



1 F FT 0,263039 0,2667152 F FT 0,054309 0,0547473 F FT 0,020705 0,0208524 F FT 0,098051 0,0983515 F FT 0,043018 0,0431776 F FT 0,059875 0,0604101 F PT 0,905461 0,8524152 F PT 0,212796 0,2126733 F PT 0,077953 0,081997


37

ISCED Sex

(F=feminin, M=masculin)






(B43)

4 F PT 0,157736 0,1794165 F PT 0,591283 0,5311166 F PT 0,201400 0,2207841 M FT 0,181057 0,1846912 M FT 0,038205 0,0386313 M FT 0,012835 0,0128214 M FT 0,082910 0,0832585 M FT 0,068409 0,0686896 M FT 0,055745 0,0565351 M PT 0,316514 0,3784602 M PT 0,311779 0,2909673 M PT 0,064829 0,0646574 M PT 0,271945 0,2703445 M PT 0,116660 0,1113736 M PT 0,297408 0,297305

Tabel 5a: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe clase de mărime a întreprinderii

Clasa de mărime a întreprinderii după numărul de salariaţi

Câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)


E1000 0,005902 0,005870E10_49 0,028759 0,032590E250_499 0,012011 0,012155E500_999 0,009966 0,010148E50_249 0,015022 0,015250

Tabel 5b: Coeficienţii de variaţie pentru variabilele “câştigul salarial mediu brut lunar în luna de referinţă (B42)” şi “câştigul salarial mediu brut orar în luna de referinţă (B43)” pe secţiuni CAEN Rev.2 şi clase de mărime a întreprinderii






referinţă (B43)

A E1000 0,045380 0,046213A E10_49 0,039970 0,039402A E250_499 0,016351 0,016228A E500_999 0,022400 0,022678A E50_249 0,068433 0,069644B E1000 0,048572 0,046439B E10_49 0,174446 0,171336B E250_499 0,042082 0,042876


38






referinţă (B43)

B E500_999 0,160076 0,161304B E50_249 0,029020 0,029211C E1000 0,009336 0,009281C E10_49 0,027028 0,026756C E250_499 0,015292 0,015540C E500_999 0,009052 0,009256C E50_249 0,026086 0,026329D E1000 0,013190 0,013261D E10_49 0,047082 0,046198D E250_499 0,016934 0,016875D E500_999 0,053820 0,054184D E50_249 0,024166 0,024312E E1000 0,023577 0,023593E E10_49 0,050977 0,050456E E250_499 0,016755 0,016823E E500_999 0,016660 0,016760E E50_249 0,054186 0,054817F E1000 0,021117 0,021293F E10_49 0,031861 0,030660F E250_499 0,015173 0,015496F E500_999 0,020437 0,020923F E50_249 0,040561 0,041761G E1000 0,022275 0,022152G E10_49 0,016723 0,016523G E250_499 0,055901 0,054742G E500_999 0,031623 0,031777G E50_249 0,038236 0,038724H E1000 0,013444 0,013521H E10_49 0,044556 0,042770H E250_499 0,021726 0,022152H E500_999 0,015205 0,015292H E50_249 0,072011 0,070585I E1000 0,049852 0,043923I E10_49 0,048073 0,047930I E250_499 0,189874 0,189134I E500_999 0,063415 0,063492I E50_249 0,080340 0,083530J E1000 0,029439 0,029445J E10_49 0,109039 0,107301J E250_499 0,062272 0,062148J E500_999 0,085304 0,085117J E50_249 0,075457 0,083734K E1000 0,024192 0,024077K E10_49 0,078238 0,075372K E250_499 0,041792 0,041733


39






referinţă (B43)

K E500_999 0,063645 0,063108K E50_249 0,033383 0,033675L E1000 0,045783 0,046525L E10_49 0,121962 0,119207L E250_499 0,086188 0,091771L E50_249 0,063493 0,067406M E1000 0,032579 0,032588M E10_49 0,196197 0,217619M E250_499 0,054528 0,054799M E500_999 0,057685 0,057206M E50_249 0,048349 0,050376N E1000 0,040616 0,040681N E10_49 0,052476 0,051199N E250_499 0,048096 0,047628N E500_999 0,024582 0,024808N E50_249 0,029371 0,028382O E1000 0,028551 0,028463O E10_49 0,009164 0,009154O E250_499 0,015436 0,015435O E500_999 0,020330 0,020323O E50_249 0,008515 0,008514P E1000 0,009816 0,009646P E10_49 0,215725 0,208223P E250_499 0,035400 0,030208P E500_999 0,059002 0,059593P E50_249 0,045822 0,045200Q E1000 0,012047 0,012322Q E10_49 0,112305 0,114694Q E250_499 0,026593 0,027037Q E500_999 0,017923 0,020098Q E50_249 0,052337 0,052217R E1000 0,063991 0,030801R E10_49 0,052982 0,050956R E250_499 0,098934 0,099900R E500_999 0,037785 0,042084R E50_249 0,037833 0,038347S E1000 0,060738 0,060824S E10_49 0,096386 0,094345S E250_499 0,042228 0,041853S E500_999 0,076230 0,076230S E50_249 0,034125 0,035307

raport de calitate asupra anchetei structurii … de calitate/ancheta... · 2020. 2. 19. · erori...

Documents