quiz administracion de salarrios

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y

procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en

la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras

salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.

2. Los salarios externos a la organización.

3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el

mercado.

4. La propedéutica empresarial

Seleccione una respuesta.

a. 3 y 4 Correctas

b. 1 y 2 Correctas

c. 1 y 3 Correctas ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

d. 2 y 4 Correctas

Incorrecto

Puntos para este envío: 0/1.

Question 2

Puntos: 1

Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de

servicios en toda empresa:


a. Los Salarios y las Compensaciones Económicas

b. Los Sindicatos

c. La Legislación Laboral y las Compensaciones Económicas

d. La Legislación Laboral y los Salarios

Correcto


Question 3

Puntos: 1

Según la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición

de bienes y servicios en el siglo:


a. XVIII

b. XVI

c. XIX

d. XVII ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 4

Puntos: 1

En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por

su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:


a. Productividad

b. Especie

c. Paga

d. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 5

Puntos: 1

De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:


a. Las primas

b. Las horas extras

c. Las bonificaciones habituales

d. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 6

Puntos: 1

Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor

de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la

empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto?


a. Los salarios solo son de forma interna y define las

políticas saláriales

b. Los salarios definen de forma interna y externa las

políticas salariales

¡CORRECTO!

Felicitaciones!!!

c. Los salarios solo son procedimientos tendientes a

manejar pagos

d. Los salarios solo son de forma externa y definen las

políticas salariales

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente

como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace

referencia a:


a. Firmas del mercado.

b. Manejo del salario directo e indirecto. ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

c. Manejo del trabajo independiente.

d. Salarios pagados.

Correcto


Question 2

Puntos: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado

competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los

trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:


a. Facilita el progreso de los extrabajadores

b. Crear principios de identidad tanto del individuo como

de la organización

¡Correcto!,

Felicitaciones!!!

c. Mantiene las estructuras de desempeño

d. Consulta la dualidad organizacional

Correcto


Question 3

Puntos: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede

considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico

2. La rotación

3. Malas relaciones con los compañeros

4. El ausentismo


a. 3 y 4 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 1 y 2 Correctas

d. 2 y 4 Correctas ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 4

Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias

funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la

sección de administración de salario:


a. Garantizar igualdad.

b. Retener a los empleados por medio del salario para

lograr organización

c. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que

ocupa.

¡Correcto!,

Felicitaciones!!!

d. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la

eficiencia administrativa.

Correcto


Question 5

Puntos: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la

contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de

causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:


a. Representa la consolidación de la remuneración

salarial

¡Correcto!,

Felicitaciones!!!

b. La dualidad en el manejo empleado empleador

c. La constitución individual del salario

d. La propedéutica administrativa y social

Correcto


Question 6

Puntos: 1





1. Los cargos internos de la empresa.

2. Los salarios externos a la organización.

3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el

mercado.

4. La propedéutica empresarial


a. 1 y 3 Correctas

¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la

temática trabajada

b. 1 y 2 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Incorrecto


Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número

de horas diurnas que trabaja es:


a. 5 horas

diurnas

b. 3 horas

diurnas

c. 4 horas

diurnas

CORRECTO una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta

las 3 de la madrugada, trabaja 4 horas diurnas

d. 2 horas

diurnas

Correcto


Question 2

Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche

hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las

12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del

110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas

para el empleado es:


a. $ 9.975

CORRECTO ya que ($2.375 hora ordinaria * 2 horas dominicales

nocturnas) * 2.1 = $9.975

b. $ 9.950

c. $ 9.900

d. $ 10.000

Correcto


Question 3

Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con

relación al valor de la hora ordinaria será:


a. 110% sobre la hora

ordinaria

b. 150% sobre la

hora ordinaria

CORRECTO La hora extra nocturna dominical o festiva,

tiene un recargo del 150% sobre la hora ordinaria

c. 100% sobre la hora

ordinaria

d. 75% sobre la hora

ordinaria

Correcto


Question 4

Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche

hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:


a. $

2.500

b. $

3.000

CORRECTO ya que se divide el sueldo en el número de horas que se

trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben

trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 720.000/240 =

3000 La hora ordinaria tiene un valor de 3.000 pesos

c. $

5.000

d. $

2.000

Correcto


Question 5

Puntos: 1

Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012,

luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:


a.

$588.164.

b.

$566.700.

c.

$556.352.

d.

$521.364.

CORRECTO, Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo

Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley

(salud y pensión) recibe el monto de $521.364.

Correcto


Question 6

Puntos: 1

Un trabajador gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012. ¿Cuanto

gana en una quincena luego de las deducciones de ley? (salud y pensión):


a.

$752.376.

b.

$817.800.

c.

$757.800.

d.

$690.000.

CORRECTO. Para un trabajador que gana $1.500.000 mensuales en

Colombia para el año de 2012, gana en una quincena luego de las

deducciones de ley $690.000

Correcto


Question 7

Puntos: 1

El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la

jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último

caso se debe un recargo del 35%.

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número

de horas nocturnas que trabaja es:


a. 4 horas

nocturnas

CORRECTO una persona que trabaja desde la 6 de la tarde a 3

de la madrugada, trabaja 4 horas nocturnas

b. 9 horas

nocturnas

c. 5 horas

nocturnas

d. 6 horas

nocturnas

Correcto


Question 8

Puntos: 1

Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria.

Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por

ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el

número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:


a. 4 horas extras nocturnas

b. 1 hora extra nocturna CORRECTO efectivamente es 1 hora extra

nocturna

c. 3 horas extras nocturnas

d. 5 horas extras nocturna

Correcto


Question 9

Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación

al valor de la hora ordinaria será:



ordinaria

b. 75% sobre la hora

ordinaria


ordinaria

CORRECTO La hora nocturna dominical o festiva, tiene

un recargo del 110% sobre la hora ordinaria


ordinaria

Correcto


Question 10

Puntos: 1

El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora

ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:



ordinaria

b. 25% sobre la hora

ordinaria


ordinaria

CORRECTO El Recargo Nocturno corresponde al 35%

sobre la hora ordinaria


ordinaria

Correcto


n un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses

públicos y privados PORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo según el

país en cuestión.


a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es

una proposición FALSA.

b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una

proposición VERDADERA.

c. La afirmación y la razón y la razón son

VERDADERAS, pero la razón NO es una

explicación CORRECTA de la afirmación.

d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la

razón es una explicación CORRECTA de la

afirmación.

¡INCORRECTO!, Debe leer

un poco más la Lección

Incorrecto


Question 2

Puntos: 1

Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos,

uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por

razones de:


a. Créditos

comunales.

b. Pensión

alimenticia.

CORRECTO, uno de los dos casos de embargos al salario

mínimo es la Pensión alimenticia.

c. Demandas

penales.

d. Seguridad social.

Correcto


Question 3

Puntos: 1

Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nos

estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración por:


a. Salario por Tiempo Fijo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Salario por Destajo

c. Salario Nominal

d. Salario Basado en la Producción

Correcto


Question 4

Puntos: 1

Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el

trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de

Remuneración:


a. Destajo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Basado en la Producción

c. Salario Real

d. Salario por Tiempo Fijo

Correcto


Question 5

Puntos: 1

Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:


a. La producción se incrementa por encima del estándar

unitario establecido

b. Son sencillos de calcular

c. No ofrece ningún incentivo a la productividad

d. Problemas de Relaciones Laborales ¡CORRECTO!

Felicitaciones!!!

Correcto


Question 6

Puntos: 1

Es el tipo de sistema de remuneración mas antiguo, los ingresos están directamente

vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por

cada unidad que produce. El sistema de remuneración al cual se hace referencia es :


a. Salario por Destajo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Salario Basado en la Producción

c. Salario por Tiempo Fijo

d. Salario por el tiempo aplicado

Correcto


os métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro

del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la

empresa. Estos son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema de clasificación.

b. Sistema de comparación de factores. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

c. Sistema de puestos.

d. Sistema de puntos. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 2

Puntos: 1

Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que

algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de

las siguientes hacen parte de esta categoría:


a. Calificados

b. No Calificados

c. De ejecución ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

d. De supervisión ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 3

Puntos: 1

En el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través

de:


a. La descripción del puesto

b. La entrevista ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

c. La encuesta

d. Las especificaciones del puesto

Correcto


Question 4

Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón,

unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición

y la relación teórica que las une.

Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos

en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar

a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.


a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una

proposición FALSA.

¡CORRECTO!,

Felicitaciones!!!

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS,

pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la

afirmación.

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una


d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón

es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Correcto


Question 5

Puntos: 1

Según la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro

Entrenamiento hace parte del factor:


a. Condiciones de trabajo

b. Conocimientos ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

c. Experiencia

d. Responsabilidades

Correcto


Question 6

Puntos: 1

La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala

numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo

exige a su ocupante.


a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS,

pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la

afirmación.



¡CORRECTO!,

Felicitaciones!!!

c. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una

proposición FALSA.

d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón

es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Correcto


Question 7

Puntos: 1

Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que

algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por horas, de

las siguientes hacen parte de esta categoría:


a. Especializados ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

b. De ejecución

c. De supervisión

d. Calificados ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 8

Puntos: 1

Según Roig, hay que dividir las categorías en la siguiente clasificación según la

naturaleza del trabajo, excepto:


a. Comerciales

b. De dirección y supervisión

c. De Servicios ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Administrativos

Correcto


Question 9

Puntos: 1

En el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos

con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para

la valuación, estamos refiriendonos a:


a. Análisis del puesto ¡CORRECTO!

Felicitaciones!!!

b. Construir los grados de cada factor

c. Validar el manual

d. Asignar la puntuación a cada grado de cada

factor.

Correcto


Question 10

Puntos: 1

Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:


a. Evaluación por Puntos

b. De Matrices y Perfiles Hay

c. Clasificación por grados ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Comparación por Factores

Correcto


Este método fue desarrollado por la firma consultora de Edward N. Hay &

Associates. Se presenta como una adaptación combinada de los métodos de

graduación por puntos y el de comparación de factores

Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente

utilizando factores de evaluación; en este método se procura construir una “Escala

Monetaria” para cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave

seleccionados

Es un método relativamente complejo y sus factores están definidos de forma un

tanto genérica, condición que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y

aplicación. Es un método factorial de puntos, cuyas escalas están construidas con

una progresión constante del 15%

Este método ideado por Lott en 1925, fue el primer método analítico y el más

utilizado aún en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto

de “factores compensables” que tienen un peso determinado.

Parcialmente correcto

Puntos para este envío: 0.8/1.

Question 2

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA

(tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y

POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la

afirmación y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS :El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza .

POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones

políticas y gremiales aumentan el poder negociador.

POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.


a. De la tesis se deduce el postulado I. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. De la tesis se deducen los postulados I y II.

c. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

d. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

Correcto


Question 3

Puntos: 1

La determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art.

145, rige en Colombia, desde:


a. 1.945 ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. 1.923

c. 1.880

d. 1.990

Correcto


Question 4

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón,

unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición

y la relación teórica que las une.

Pregunta:

El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus

necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir

libremente el salario.


a. La afirmación y la razón y la razón son

VERDADERAS, pero la razón NO es una

explicación CORRECTA de la afirmación.



c. La afirmación y la razón son VERDADERAS y

la razón es una explicación CORRECTA de la

afirmación.

¡Incorrecto!, se le recomienda

reforzar un poco mas sobre la

temática trabajada

d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón

es una proposición FALSA.

Incorrecto


Question 5

Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se

plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación

de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro

de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:

1. Son predisposicionales.

2. Son sencillos de calcular.

3. Requiere programas formales de compensación.

4. Son fáciles de explicar al personal.


a. 1 y 2 son correctas.

b. 2 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. 3 y 4 son correctas.

d. 1 y 3 son correctas.

Correcto


Question 6

Puntos: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los

siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:


a. Sistema de clasificación por Grados. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Sistema de Propiedad.

c. Sistema de Comparación por Factores. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Sistema de Costos.

Correcto


Question 7

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de

acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:

Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los

conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos

determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de

desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar

los aspectos positivos.

Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y

obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha

descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está

desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial

relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por

valores.

El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para

elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las

características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el

candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del

puesto.

El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las

características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo



Question 8

Puntos: 1





Pregunta:

Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los

asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:

1. Valoración de puestos.

2. Valoración mercantil.

3. Evaluación de desempeño.

4. Objetos de manejo.



b. 2 y 4 son correctas.

c. 1 y 3 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!


Correcto


Question 9

Puntos: 1

Las compensaciones pueden ser según su pago en forma de sueldos, salarios, primas en

formas de comisiones y también se dan desde la perspectiva de la recompensa. Estos

conceptos hacen parte de:


a. Compensaciones Específicas.

b. Compensaciones Sociales.

c. Compensaciones Directas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Compensaciones Indirectas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 10

Puntos: 1

Enunciado: Para lograr negociaciones colectivas exitosas, tanto empleados como

empleadores, deben tener en cuenta que existen otros factores además del sueldo que

también influyen sobre el tipo de negociación estratégica preferida por empresas y

sindicatos PORQUE los convenios que surgen de las negociaciones colectivas de

Salarios deben "abordar temas como la capacitación, la remuneración por resultados y la

gestión participativa", para que de esta forma empresarios y trabajadores puedan

alcanzar acuerdos más profundos en materia de negociación colectiva y bienestar

laboral.


a. La afirmación es VERDADERA,

pero la razón es una proposición

FALSA.

b. La afirmación y la razón son

VERDADERAS y la razón es una

explicación CORRECTA de la

afirmación.

c. La afirmación es FALSA, pero la

razón es una proposición

VERDADERA.

d. La afirmación y la razón son

VERDADERAS, pero la razón NO es

una explicación CORRECTA de la

afirmación.

CORRECTO la afirmación y la razón son

VERDADERAS, pero la razón NO es

una explicación CORRECTA de la

afirmación

Correcto


Question 11

Puntos: 1

Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas físicas o jurídicas, dicho

documento debe poseer tres características fundamentales establecidas por la legislación

de cada país, pero que se consideran universales :


a. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Formalidad, Legalidad y Equidad

c. Formalidad, Equidad y Continuidad

d. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia

Correcto


Question 12

Puntos: 1

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que

conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:


a. Intelectuales y Físicos. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Experiencia.

c. Responsabilidades implícitas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Productividad.

Correcto


Question 13

Puntos: 1





Pregunta:

En el proceso de establecer niveles de remuneración existen pasos importantes para ello.

Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura:

1. Modificar los niveles de sueldos

2. Agrupar puestos similares en grados de remuneración.

3. Naturaleza de cargos.

4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante curvas salariales.



b. 2 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!



Correcto


Question 14

Puntos: 1

Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el

principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para

el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando

al personal y a la empresa PORQUE establece un conjunto ordenado de principios y

reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos.


a. La afirmación es VERDADERA, pero la

razón es una proposición FALSA.

b. La afirmación es FALSA, pero la razón

es una proposic

c. La afirmación y la razón son

VERDADERAS, pero la ra

d. La afirmación y la razón son

VERDADERAS y la razón

INCORRECTO; Debe leer con más

atención y cuidado al responder

Incorrecto


Question 15

Puntos: 1





Pregunta:

En los procesos de organización de una empresa existen funciones para el buen

desempeño de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:

1. Disposición salarial.

2. Dificultad funcional.

3. Garantizar igualdad.

4. Control de costos.



b. 2 y 4 son correctas.


d. 3 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los

salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:


a. Jhon Stuart Mill.

b. Henry Ford. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Jhon Bates.

d. Adam Smith.

Correcto


Question 2

Puntos: 1

El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados

dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:


a. En Dinero

b. En Especie

c. Fijo

d. Ordinario ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 3

Puntos: 1

Cuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la

cooperación, no podemos dejar de mencionar a:


a. Bangladesh

b. Alemania ¡Correcto!, Alemania ha desarrollado sus sistemas laborales con

base en la cooperación

c. EE.UU.

d. Colombia

Correcto


Question 4

Puntos: 1






a. La propedéutica empresarial

b. Los cargos internos de la empresa. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Los salarios con respecto a los mismos cargos de

otras empresas que actúan en el mercado.

Incorrecto!, debe reforzar

mas sobre los temas

d. Los salarios externos a la organización. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 5

Puntos: 1

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:


a. Pago en papel moneda

b. Sextercios romanos

c. Intercambio de sal por

trabajo

d. Moneda de oro ¡Correcto!, La Moneda de oro es efectivamente el

significado histórico del término sueldo

Correcto


Question 6

Puntos: 1

Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:


a. Bienestar Social

¡Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un área que

efectivamente pertenece al Departamento de Bienestar

Social

b. Empresas de

servicios

c. Desarrollo

empresarial

d. Departamento de

relaciones

Correcto


Question 7

Puntos: 1

La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el

excedente que equivale a:


a. 30%.

b. Quinta parte. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. 8%.

d. Décima parte.

Correcto


Question 8

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida

adecuada a su posición social.

Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial,

subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la

clase trabajadora pudiese subsistir

Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de

equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador

que busca empleo a ese nivel de sueldos

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la

acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo

el remanente entre todos los trabajadores.



Question 9

Puntos: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los

trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre

salarios:


a. Aportes Parafiscales ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Auxilio de Cesantías ¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas

c. Deducciones para la EPS ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Prima de Servicios

Correcto


Question 10

Puntos: 1

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades

obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta

definición es acerca de:


a. Aportes y retención.

b. Deducción salarial.

c. Intereses de Cesantías.

d. Prima de Servicios. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question 11

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Los que trabajan en régimen de productividad cobran

Los que cobran por su asistencia profesional reciben

Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran



Question 12

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta:

Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo

ocupado

Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como

consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización

Es el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de

servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización

Retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en

función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta

Correcto


Question 13

Puntos: 1

Le remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en

dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la

forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del

trabajo suplementario o de las horas extras.

De lo anterior se infiere la idea de:


a. Pago

b. Salario ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Sueldo

d. Prestación

Correcto


Question 14

Puntos: 1

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al

trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:


a. Prima de Servicios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Aportes Parafiscales

c. Los intereses sobre cesantías ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Aportes para la EPS

Correcto


Question 15

Puntos: 1

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los

salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:


a. Jhon Stuart Mill.

b. Henry Ford. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Adam Smith.

d. Jhon Bates.

Correcto

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