SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS• El Servicio de Impuestos Internos(conocido también

por su sigla SII) es el servicio público que tiene a su cargo la aplicación y fiscalización de todos los impuestos internos de Chile (es decir, quedan excluidos los impuestos externos, como por ejemplo típicamente los aranceles) fiscales, o de otro carácter en que tenga interés el Fisco y cuyo control no esté especialmente encomendado a un organismo distinto. El ámbito de su competencia delimita, a su vez, el ámbito de aplicación de la normativa tributaria chilena.

• Este servicio depende del Ministerio de Hacienda. Posee una dirección regional en cada región del país y cuatro en la Región Metropolitana de Santiago, de las cuales dependen las respectivas oficinas provinciales.

OBJETIVO DEL SIIProcurar que cada contribuyente cumpla cabalmente sus obligaciones tributarias, aplicando y fiscalizando los impuestos internos de manera efectiva y eficiente, con estricto apego a la legalidad vigente y buscando la facilitación del cumplimiento, en el marco que establecen los principios de probidad, equidad y transparencia, en un ambiente de trabajo que propicie el desarrollo integral de los funcionarios, para lograr un desempeño de excelencia que aporte al progreso del país.

Tesorería General de la

República de Chile• La Tesorería General de la República (TGR) de 

Chile es el servicio público encargado de recaudar, custodiar y distribuir los fondos y valores fiscales, y en general, los de todos los servicios públicos. Debe, asimismo, efectuar el pago de las obligaciones del Fisco, y otros que le encomienden las leyes. Depende del Ministerio de Hacienda.

• El Servicio de Tesorerías se compone de una Tesorería General, cuya sede está en la capital de la República, de Tesorerías Regionales en cada una de las regiones del país (15 en total) y por Tesorerías Provinciales (21 en total).

FuncionesEl Servicio de Tesorerías tiene, entre otras, las siguientes funciones:- Recaudar los tributos y demás entradas fiscales, y las de otros servicios públicos, como asimismo, conservar y custodiar los fondos recaudados, las especies valoradas y demás valores a su cargo.- Efectuar la cobranza coactiva sea judicial, extrajudicial o administrativa de los impuestos fiscales en mora, con sus intereses y sanciones; las multas aplicadas por autoridades administrativas; los créditos fiscales a los que la ley dé el carácter de impuesto para los efectos de su recaudación; y los demás créditos de cualquiera naturaleza que tengan por causa o motivo el cumplimiento de obligaciones tributarias cuya cobranza se encomiende al Servicio de Tesorerías.- Efectuar el pago de las obligaciones fiscales y, en general, las de las entidades del Sector Público que las leyes le encomienden.- Centralizar y administrar los fondos de los servicios e instituciones públicas, en la Cuenta Única Fiscal, en el Banco del Estado de Chile.

- Distribuir los fondos fiscales de acuerdo con las necesidades de los distintos organismos públicos y en conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias.- Efectuar las emisiones de bonos u otras obligaciones que las leyes dispongan; aceptarlos o endosarlos; ordenar su colocación y distribuir los valores que se obtengan de dichas emisiones, según corresponda.- Mantener bajo su custodia las especies valoradas fiscales para su venta al público por intermedio de las Tesorerías Regionales y Provinciales, y proceder a su entrega a otras reparticiones legalmente autorizadas.- Recibir y conservar toda clase de instrumentos de garantía extendidos a favor del Fisco.

MUNICIPALIDADUna municipalidad es:Una corporación autónoma de derecho público, con personalidad jurídica y patrimonio propio, a quien corresponde la administración de una comuna o agrupación de comunas,1 y cuya finalidad es satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar su participación en el progreso económico, social y cultural de la comuna o agrupación de comunas.Está constituida por un alcalde y un concejo comunal electos directamente por un periodo de 4 años, renovable. La municipalidad es asesorada por un Consejo Económico y Social Comunal (CESCO), integrado por representantes de las actividades y organizaciones comunales importantes.

La municipalidad es la encargada de los servicios básicos de educación y salud de la comuna o agrupación de comunas. Se rigen por la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades (Ley N.º 18.695), aunque en noviembre de 2011 el ejecutivo presentó el proyecto sobre des municipalización que promete cambiar la forma de administración de los establecimientos públicos de educación básica y media.Actualmente existen 345 municipalidades y 346 comunas, pues la municipalidad de Cabo de Hornos administra la agrupación de comunas de Cabo de Hornos y Antártica.Cabe señalar que en Chile no existen "gobiernos municipales", pues el gobierno interior del Estado

 sólo se extiende al nivel regional y provincial.

Región del Bio Bio 54 Municipalidades

1. Arauco2. Cañete3. Contulmo 4. Curanilahue5. Lebu6. Los Álamos7. Tirua8. Alto Bio Bio9. Antuco10. Cabrero11. Laja 12. Los Angeles 13. Mulchen14. Nacimiento15. Negrete16. Quilaco17. Quilleco18. San Rosendo19. Santa Bárbara20. Tucapel21. Yumbel 22. Chiguayante23. Concepción24. Coronel25. Florida26. Hualpen27. Hualqui

28. Lota29. Penco30. San Pedro de la

Paz31. Santa Juana32. Talcahuano33. Tome34. Bulnes35. Chillan36. Chillan Viejo37. Cobquecura38. Coelemu39. Cohiueco40. El Carmen41. Ninhue42. Ñiquen43. Pemuco44. Pinto45. Portezuelo46. Quillón47. Quirihue48. Ranquil49. San Carlos50. San Fabián51. San Ignacio52. San Nicolás53. Trehuaco54. Yungay

La Dirección del Trabajo es un servicio público descentralizado, supervigilado por el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.Entre los roles de la Dirección del Trabajo está el de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo, y de efectuar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo.Fue creado legalmente en 1924 en el gobierno de Arturo Alessandri Palma con la intención de velar por la aplicación de la legislación vigente, específicamente, la legislación laboral recién creada.

DIRECCION DEL TRABAJO

La Dirección del Trabajo es dirigida por un Director General, de exclusiva confianza del Presidente de la República, y quien es el jefe superior del servicio. Lo secunda el Subdirector. A nivel central, comprende una serie de departamentos, unos de carácter operativo (Jurídico, Inspección, Relaciones Laborales y Atención a Usuarios) y otros de apoyo al quehacer institucional (Estudios, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Tecnologías de Información, Gestión y Desarrollo ) y dos oficinas: Auditoría y Contraloría Internas).La DT se desconcentra territorialmente en 16 Direcciones Regionales (2 en la Metropolitana), encargadas de dirigir la labor de las Inspecciones del Trabajo y los Centros de Mediación Laboral.

Para fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional y en especial la protección a los trabajadores, existen Inspecciones del Trabajo, que tienen competencia sobre una provincia o comuna. Estas oficinas son dirigidas por un Inspector del Trabajo y entre sus funciones están: atender consultas y reclamos por parte de los usuarios; concurrir a los lugares de trabajo para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales y previsionales; aplicar sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento; hacer de mediador en casos de conflicto entre trabajadores y

empleadores, entre otras tareas.

INSPECCION DEL TRABAJO

I.P.S. Instituto de Previsión

SocialEl Instituto de Previsión Social (IPS), es un servicio público creado a partir del artículo 53 de la Ley 20.255, de Reforma al Sistema Previsional, descentralizado, y con personalidad jurídica y patrimonio propio.

El IPS desarrolla sus funciones bajo la super vigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social.

El nuevo servicio tiene por objetivo la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados anteriormente por el INP, y constituye un servicio público regido por el Sistema de Alta Dirección Pública, establecido en la ley N° 19.882

FUNCIONES

El Instituto de Previsión Social administra beneficios previsionales y sociales, formulando estrategias que permitan mejorar la calidad del servicio, para garantizar el acceso a los derechos de seguridad social de las personas.Entre otros:Aporte familiar PermanenteAporte familiar Solidario de InvalidezAporte Previsional solidario de vejezAsignación maternalAsignación familiar, etc.

A.F.P.

Las administradoras de fondos de pensiones (AFP) son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones. Fueron creadas en Chile en noviembre de 1980 durante el régimen militar Augusto Pinochet por el decreto ley N° 3.500 que reforma el sistema previsional transformándolo en un sistema de capitalización individual de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. Anteriormente, había un sistema de reparto a cargo de las cajas previsionales por medio de las cuales cotizaban y entregaban las prestaciones correspondientes, el que se mantuvo para las Fuerzas Armadas y de Orden

ACTUALMENTE SE CUENTAN LAS SIGUIENTES AFP EN CHILE

* CAPITAL* CUPRUM* MODELO* PLANVITAL* PROVIDA* HABITAT

ISAPRESLas Instituciones de Salud Previsional, son un sistema privado de seguros de salud creado en Chile en 1981 controladas por la Superintendencia de Salud.Tienen por objeto exclusivo el financiamiento de las prestaciones y beneficios de salud, así como las actividades que sean afines o complementarias de ese fin, las que en ningún caso pueden implicar la ejecución de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administración de prestadores.Existen Isapres Abiertas donde los planes de salud son de oferta públicaY Cerradas donde las prestaciones están dirigidas a una determinada empresa o institución.

Las Isapres nacen con el DFL N°3 del Ministerio de Salud, de marzo de 1981, que crea las Instituciones de Salud Previsional y faculta a sus trabajadores y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias (7% de su remuneración imponible) en organismos privados en base a un esquema de seguros en que las personas cotizan periódicamente para cubrir el financiamiento de sus gastos de salud.

ISAPRES ABIERTAS

ISAPRES CERRADAS

Isapre Chuquicamata Ltda.

Isapre Optima S.A.

Isapre Fundación Ltda.

Isapre Fusat

Isapre Rio Blanco

Isapre San Lorenzo

Isapre Cruz del Norte

Una de las principales modificaciones incorporadas en la legislación laboral, a principios de la década de los ’80, se refiere al manejo de las cotizaciones de salud, las que hasta esa fecha eran administradas únicamente por el Estado. A partir de ese momento, cada chileno tiene la libertad de elegir y decidir sobre la forma de utilizar sus cotizaciones destinadas a salud. Nace entonces, de acuerdo al DFL Nº3 en 1981 una nueva alternativa, las Instituciones de Salud Previsional (Isapre), organizaciones privadas y profesionalizadas en la administración de las cotizaciones de salud. Estas permiten, en definitiva, el acceso libre, individual e igualitario a todas las acciones que digan relación con la protección y recuperación de la salud, de acuerdo a las necesidades y posibilidades particulares de cada individuo. Hoy las Isapre se rigen por la Ley Nº18.933 del 9 de Marzo en 1990, modificada por la Ley Nº19.381 del 3 de Mayo de 1995.

Son instituciones de previsión social, constituidas jurídicamente como  corporaciones de derecho  privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan al desarrollo y bienestar de trabajadores, pensionado y sus familias,  protegiéndolos de contingencias sociales y económicas que, en forma temporal, los puedan afectar.Las cajas disponen de una amplia gama de beneficios y servicios sociales que contribuyen a lograr una mejor calidad de vida de los chilenos. Ello es posible gracias a que,  por ley, reinvierten todos sus excedentes en más y mejores prestaciones familiares.

Actualmente existen 5  Cajas de Compensación:Caja de Compensación 18 de SeptiembreCaja de Compensación Gabriela Mistral Caja de Compensación La Araucana Caja de Compensación Los Andes Caja de Compensación Los Héroes

CAJAS DE COMPENSACION

Actualmente,  hay cinco cajas que operan en Chile y que impactan positivamente la vida de 8 millones de chilenos.Son financieramente neutras para empresas, trabajadores y estadoNo reciben cotizaciones de empresas ni de trabajadores y tampoco aportes del Estado. Se financian principalmente con los intereses del crédito social, con el producto de sus inversiones y con las comisiones e ingresos generados por la prestación de servicios a instituciones públicas y privadas que forman parte del sistema de seguridad social.Son pionerasNacieron hace más de 50 años al amparo de organizaciones gremiales empresariales y con el propósito de complementar los salarios de los trabajadores, mediante el pago de asignaciones  familiares.  Hoy entregan múltiples beneficios y servicios sociales que propenden a elevar el bienestar de sus afiliados.

Son expertas en calidad de vidaAdministran, por cuenta del Estado, los regímenes de asignaciones familiares y subsidios de incapacidad laboral y cesantía.  Cuentan con una amplia oferta de beneficios y servicios en los ámbitos de la educación, la vivienda, la salud, la recreación, el turismo social y la cultura.  Otorgan créditos sociales, administran cuentas de ahorro para la vivienda y entregan beneficios en dinero,  tales como bonos de natalidad, escolaridad y nupcialidad, además de programas sociales en beneficio de la familia.Son transversalesPueden acceder los trabajadores activos de las empresas afiliadas, los funcionarios públicos y los pensionados.Son representativasConstituyen un lugar de encuentro único entre trabajadores y empresarios. Sus sistemas de gobierno con directorios bipartitos permiten conjugar los principios de eficiencia económica, propios del sector empresarial, con el mayor desarrollo social y familiar a que aspiran los sectores laborales.

¿Qué prestaciones de seguridad social administran las CCAF?Las CCAF administran dos tipos de prestaciones de seguridad social:Prestaciones legales El Estado traspasa recursos, delegando la administración de una parte de los fondos de seguridad social en las cajas de compensación. En virtud de lo anterior, ellas tienen la responsabilidad de pagar a los trabajadores los siguientes beneficios: Asignación Familiar, Subsidio por Incapacidad Laboral (licencias médicas) y el pago del pre y postnatal, además de licencias por enfermedad grave de niño menor de un año y el Subsidio de Cesantía.Prestaciones de bienestar social y adicionales. Las CCAF entregan beneficios adicionales de carácter social y familiar, destacando el crédito social, y las prestaciones adicionales y complementarias: bonos por fallecimiento, matrimonio, nacimiento, o por escolaridad. También permiten la posibilidad de acceder a becas de estudio, convenios médicos y el uso de centros vacacionales o recreacionales. Tanto los regímenes de crédito social como los de prestaciones adicionales, se financian con cargo al Fondo Social de cada Caja, mientras que el régimen de prestaciones complementarias se financia con cargo al empleador y/o afiliado, según se establezca en los respectivos convenios.

Mutuales de seguridad

Las mutuales de seguridad del accidente de Chile son las instituciones privadas sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1° de febrero de 1968.Si bien ya existían al momento de promulgarse la ley, complementaban la atención de accidentes del trabajo considerado insuficiente en su momento. La ley estableció el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el ingreso de las asociaciones de patronales en la atención de sus empresas afiliadas. Al fusionarse la Caja de Accidentes del Trabajo al Servicio Nacional de Salud asumen dichas funciones, junto con la prevención de riesgos.En Chile existen tres mutuales de seguridad:Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), fue la primera mutualidad chilena, creada en diciembre de 1957 por la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (ASIVA)La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N° 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.Mutual de Seguridad C.Ch.C., creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC).