MENTORING

Qué es el mentoring?

“Consejero o guía” (Real Academia Española)Tiene su origen en el poema griego La

Odisea. Ulises pide a su amigo Mentor que cuide a su hijo Telémaco mientras él va a la guerra.

Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene

experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal

y profesional de otra persona

  HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring” 

En IntegraTEC el mentoring se convertirá en….

Herramienta destinada a desarrollar el potencial de los estudiantes, basado en la transferencia de conocimientos y

en el aprendizaje a través de la experiencia.

Todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación

personal y de confianza entre un MENTOR/A que guía, estimula, desafía y alienta a otros según

sus necesidades para que den lo mejor de sí a nivel personal , académico y futuro profesional. 

Tipos de Mentoring

Situacional

Informal

Formal

“Uno a uno”GrupalEn equipoPor compañerosVirtual

El nuestro es….

Mentoring Formal

GENERALIDADES

Proceso planificado, sistémico, e

intencionado de desarrollo de las

personas dentro de una organización

Proceso poderoso y dinámico que afecta

no solo a los individuos de una

organización sino a una organización

como tal

CARACTERISTICAS ESPECIFICAS:

Establecimiento de objetivos a alcanzar y beneficios esperados

Determinar la duracion del proceso en

funcion de los objetivos

marcados.

Exigencia de control a

corto, mediano plazo y

seguimiento.

Presencia de la

organización que se

responsabiliza de que el programa funcione.

Claves para un mentoring exitoso

Enfoque en necesidades

de “Telémaco”

Fuerza e independen

cia

Voluntario

Confianza Aprendizaje práctico y

activo

Compartir experiencia

s

Paciencia

“El verdadero liderazgo buscar

formar más líderes, no seguidores”