¿que es el derecho laboral ?
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UNIDAD EDUCATIVA MARCO AURELIO SUBIA MATINEZ-BATALLA DE
PANUPALI INTEGRANTES: 1.-ALEX CASA 2.-LUIS TOAQUIZA 3.-EDISON PALMA 4.-JIMMY VIRACOCHA 5.-JOEL PUCO CURSO: PRIMERO APLICACIONES INFORMATICAS
CARATULA
¿Que es el Derecho Laboral?
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto
de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo.
¿En que caso se representa el trabajo labora ?
Capacitar al estudiante en el campo del derecho
laboral, con una firme comprensión de la función social que cumple el trabajo en el desarrollo de la sociedad, así como de las relaciones jurídicas que se dan entre empleados y trabajadores, tanto en la contratación individual como en la contratación colectiva; Conocer las principales instituciones del Derecho Laboral; Realizar cálculos y liquidaciones de conformidad con la ley.
Objetivos del Derecho Laboral
.1. El Derecho de trabajo en la Constitución
Ecuatoriana 2. Principios constitucionales 3. Remuneración justa y salario digno 4. Acceso al empleo en igualdad de condiciones.-
personas con discapacidad.- mujeres. 5. Régimen del Buen Vivir inclusión y equidad 6. Progresividad de los derechos establecidos en la
constitución 7. Medias de acción afirmativa que promuevan la
igualdad de derechos laborales.
¿Cuales son los derechos laborales?
.1. Conceptos: Trabajador, Empleador. 2. Clasificación del contrato de trabajo y modalidades 3. De la capacidad para contratar (niños, adolecentes
) 4. De los efectos del contrato de trabajo 5. De las Obligaciones del empleador y del trabajador 6. De la Duración de la jornada de trabajo.- Funciones
de confianza 7. Descansos Obligatorios.- Vacaciones
El Contrato del Derecho Laboral son :
1.-. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
2.-La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo.
3.-Es la rama del Derecho Público que regula la potestad punitiva del Estado.
4.-Cuando se habla de derecho penal se utiliza el término con diferentes significados
Subraye la respuesta correcta del derecho laboral
Dibuje un mapa conceptual del
Derecho Laboral
1.- Es la rama del Derecho Público que regula la potestad punitiva
del Estado (F)
2.-Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. (V)
3.-Cuando se habla de derecho penal se utiliza el término con diferentes significados (F)
4.- Clasificación del contrato de trabajo y modalidades (V)
Ponga Verdadero o Falso la Pregunta que Corresponda
a) Aclaración.b) Ampliación.c) Apelación.d) Nulidad.
¿Cuales son los recursos del Derecho Laboral ?
Los conceptos del derecho laboral
acerca de la naturaleza del trabajo humano y de la situación social del trabajador han llevado a sustituir en este ámbito jurídico las figuras tradicionales de la locación de servicios de obra por la de contrato de trabajo.
¿Cuales son los 5 conceptos del Derecho Laboral?
El dibujo del derecho laboral
( x ) El Derecho Laboral – Seguridad e higiene en la empresa,
para tener un ambiente limpio y sano de trabajo
( ) Es la rama del Derecho Público que regula la potestad punitiva del Estado
( ) Cuando se habla de derecho penal se utiliza el término con diferentes significados
( x ) El Derecho Laboral • Tratados internacionales. Los tratados internacionales constituyen una fuente
Marque con una x la respuesta correcta
1.- El Derecho de trabajo a).-
Remuneración justa
2.-Es la rama del Derecho b) Cuando se
habla de derecho.
3.-Régimen del Buen Vivir c)Cuando se habla de derecho penal
Subraya la respuesta correcta del Derecho Laboral
La mujer en estado de gestación tiene una
protección especial consagrada en el Código de Trabajo de nuestro país, que a su vez está a la par con la normativa internacional vigente. El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad.
Derechos laborables Ineherentes a la Maternidad
1.-DERECHOS Y OBLIGACIONES 2.-DERECHO AL TRABAJO 3.-DERECHO AL EMPLEADOR 4.-DERECHO AL REGLAMENTO 5.-DERECHO LABORAL
Cuantos Derechos Laborales Hay en Ecuador
En atención a su requerimiento, expresé al c.
Chávez mi aplauso por la iniciativa. Le manifesté, con la mayor sinceridad, que la publicación que se preparaba, al hacerse realidad, constituiría el inicio de una nueva etapa de la CEOSL. ¡SUS bases, al encontrarse en condiciones de usar un instrumento de esta clase, en su lucha diaria .. sacrificada pero hermosa por los objetivos que persigue-, tendrían la posibilidad de obtener mejor.
Derecho Laboral de la Legislación
Etimológicamente la palabra trabajo proviene
del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción.
Para que sirve el Derecho Laboral
Es importante determinar que varias son las
fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
La Definición del Derecho Laboral
La rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El Derecho Laboral