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¿Qué es?

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COACHING DEPORTIVOCOACHING DEPORTIVO

Una herramienta clave para la

Gestión del Talento y el Alto RendimientoGestión del Talento y el Alto Rendimiento

Documento preparado por Jose Luis FerreiraDirector del PSCD La Salle

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Marco Conceptual

Que es el Coaching

El coaching es un proceso orientado a asistir a las personas o a los equipos para que logren susobjetivos y lo hagan mucho más allá de lo que parecía previamente posible. Es unacompañamiento y un apoyo para transitar el camino desde donde están hoy hasta dondequieren llegar en el futuro.

Paradójicamente el concepto proviene del mundo deportivo y se ha incorporado al lenguajeempresarial en los años 90.

En la actualidad el Coaching es un elemento clave en aquellas organizaciones que consideran alas personas como el factor fundamental para conseguir resultados extraordinarios en entornosaltamente competitivos.

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Marco Conceptual

El Coaching Deportivo

El Coaching Deportivo nace como respuesta a una necesidad cada vez más acuciante paraequilibrar los avances tecnológicos y la competitividad en el mundo deportivo y la adecuaciónmental de los deportistas y organizaciones deportivas a esta nueva realidad.

Con mayor frecuencia aparecen, en distintos foros, debates y artículos, comentarios sobre laimportancia que tiene para los deportistas profesionales; la concentración, las emociones, lasansiedades, el control mental y tantos otros conceptos relacionados más con su actitud personalque con sus aptitudes técnicas.

A esta realidad se le suma la necesidad de alinear la gestión de las entidades deportivas condicha circunstancia y establecer sistemas que permitan una mayor integración entre la directivay los equipos de alta competición.

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Ámbito de Actuación

COACHING&

DEPORTE

COACHING&

DEPORTE

DEPORTIVODEPORTIVO EJECUTIVO EJECUTIVO

EQUIPOS y DEPORTISTASEQUIPOS y DEPORTISTAS ORGANIZACIONES DEPORTIVASORGANIZACIONES DEPORTIVAS

Entrenadores Equipos Deportistas

Junta Directiva Directores y Gerentes Funcionales Director Deportivo

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Ámbito de Actuación – Convergencia

ENTRENADORES

DIR. DEPORTIVA

ENTRENADORES

DIR. DEPORTIVA

EQUIPOS

DEPORTISTAS

EQUIPOS

DEPORTISTAS

JUNTA DIRECTVA.

DIR. FUNCIONALES

JUNTA DIRECTVA.

DIR. FUNCIONALES

CoachingDEPORTIVO

CoachingDEPORTIVO

CoachingEJECUTIVO

CoachingEJECUTIVO

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Objetivos - Según grupo de actuación

Apoyar a las organizaciones en la gestión del desarrollo y el talento de sus colaboradores.

Desarrollar las competencias esenciales para la gestión de personas y equipos en entornos altamente competitivos.

Identificar y comprender los distintos vínculos que se establecen entre las personas dentro de las organizaciones y su impacto en el rendimiento profesional

Facilitar espacios de autorreflexión que permitan la mejora constante y el logro de los objetivos propuestos.

Identificar fortalezas y áreas de mejora para definir objetivos de desarrollo profesional.

Gestionar las Relaciones con su Entorno Personal-Profesional

Reconocer situaciones que puedan facilitar u obstaculizar su rendimiento.

Gestionar situaciones extremas de éxito o fracaso.

DIRECTORESDIRECTORES

ENTRENADORESENTRENADORES

DEPORTISTASDEPORTISTAS

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Desarrollo del Deportista

REN

DIM

IEN

TO+

+EDAD / TIEMPO COMPETICIÓN

Desarrollo

Plenitud

Declive

Nueva curva

DesarrolloProfesional

Coaching:Etapas en dondepuede aplicarse