Competencias laborales según:

Innovación

• Consiste crear o modificar una determinada cosa haciendo que dicha modificación le de un valor agregado tanto para el cliente como para la empresa

• Lo importante es el cambio que se le da al producto ya que para la empresa puede ser beneficiada con una mayor productividad al mismo o menor costo y para el cliente mayores beneficios y/o mayor satisfacción

Aprendizaje permanente

• Este es una forma de mantener en constante capacitación al personal que se encuentra laborando actualmente en la empresa

• Es un factor fuerte ya que con esto se puede lograr que la empresa se fuertemente competitiva con las demás por medio de la experiencia

Trabajo en redes

• El método mas formal de este tipo de trabajo se le conoce como alianza estratégica, esto se da entre dos o mas empresas para alcanzar un determinado objetivo o fin común

• Con esto se ayuda a la empresa a sostenerse y crecer, sin embargo casi no se práctica porque significa una inversión tanto económica como de tiempo para crear relaciones de confianza

Responsabilidad empresarial

• Se toman en cuenta criterios de sostenibilidad

• Se rinden cuentas económico, sociales y ambientales

Gestión orientada a resultados

• Este proceso se analiza constantemente los resultados, desde la planificación, la ejecución y la evaluación.