13viernes 23 de octubre del 2015 Gestión economía

conGreso extiende el descanso de trabajadoras de 90 a 98 días

Licencia por maternidad le costaría a EssaludS/. 14 mlls. adicionales

presupuesto respectivo de Essalud se incrementaría en al menos S/. 14 millones, adi-cionales al monto estimado

—Se establece como causa de despido nulo el que se realice por el embarazo, nacimiento o lactancia, si se produce durante la ges-tación o 90 días después del parto.

Presupuesto. El subsidio por maternidad para el 2015 se estimaba en más de S/. 158 millones.

USI

para el presente año, de S/. 158 millones, en el presu-puesto público de este 2015. La autógrafa aprobada tam-

bién establece que además de ser nulo el despido por emba-razo (como ya ocurre con la ley vigente), también es nulo el despido a consecuencia del nacimiento y sus consecuen-cias o la lactancia, si se pro-duce en cualquier momento de la gestación o los 90 días posteriores al nacimiento (ver opinión).

Pero la autógrafa puede ser observada por el Poder Ejecutivo en un plazo de 15 días hábiles.

El laboralista Germán Lora opinó que de promul-garse la norma se incre-mentará el déficit de Essa-lud, ya que sus ingresos se han visto afectados recien-temente con la exoneración permanente de los aportes por gratificaciones de julio y diciembre.

Asimismo, esta norma ten-dría como efecto desincenti-var la contratación de muje-res, aunque se quiera negar esta afirmación.

El Congreso de la República aprobó por unanimidad ex-tender la licencia por mater-nidad de las trabajadoras de 90 días de descanso subsidia-do por Essalud a 98 días, en concordancia con el conve-nio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Perú.

Una de las consecuencias de esta medida sería que el

“Con normas muy pro-teccionistas se provocará un efecto contrario al bus-cado, perjudicando al co-lectivo que se quiere apo-yar”, precisó.

No obstante, para el ex-perto César Puntriano, so-cio de PwC, la medida no ocasionaría tal desincenti-vo, ya que la regulación la-boral vigente considera plazos adicionales al des-canso por maternidad de hasta 30 días, en casos de partos múltiples y otros.

Aunque coincidió en que la publicación de esta nor-ma sí afectaría el presu-puesto de Essalud.

Finalmente, Lora opinó que el Ejecutivo no obser-varía la autógrafa de ley, ya que de observarla, se apro-baría por insistencia, como ocurrió con la exoneración da las gratificaciones.

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César Puntrianosocio de Pwc

cambioS a tEnEr En cuEnta

Los días adicionales con-templados en la am-pliación del descanso

por maternidad que serán pa-gados por Essalud, requieren una modificación de las nor-mas que regulan el pago de este subsidio.

Otro aspecto que deberá aclararse es que el despido por embarazo sería nulo des-de el día uno de la gestación, sin necesidad de documen-tación que lo pruebe.

Y, finalmente, la norma contradice el plazo de lactan-cia vigente (12 meses), ya que para efectos del despido nulo se establecen 90 días.

opinión