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¿Puede cualquier organizaciónser un GPTW?
El Modelo GPTW For All
¿QUIENES ESTAN COMPROMETIDOS EN CREAR UNA GRAN CULTURA EN SUS ORGANIZACIONES?
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.5
Nuestra misión es construir un mundo mejor ayudando a las organizaciones a transformarse en
excelentes lugares para trabajar para todos.
“ANTE LA AUSENCIA DE DATOS, SIEMPRE INVENTAREMOS HISTORIAS”
Brené Brown
MEDIR LO QUE IMPORTA
RELACIONES.
¿CUANTOS TUVIMOS UN JEFE EN EL QUE NO CREIMOS O NO CONFIAMOS QUE BUSCABA LO
MEJOR PARA EL NEGOCIO?
🤨 😂🤔😤🤐
🤨 😩
¿CUANTOS LO SEGUIMOS TENIENDO?
🙃
6 0 PAISES
1 0 . 0 0 0O r g a n i z a c i o n e s
c a d a a ñ o
10.000.000C o l a b o r a d o r es
T O D A S L A S P E R S ON A S Q U I E R E N L O M I S M O .
PARA TODOS.
PARA TODOS.
PARA TODOS.
CONFIAR E N Q U I E N T R A B A J A N
CREDIBILIDAD
RESPETO
IMPARCIALIDAD
T E N E R ORGULLO E N L O Q U E H A C E N
DISFRUTAR C O N Q U I E N E S T R A B A J A N
LA CONFIANZA ES UNIVERSAL
76
79
82 8281
80 81 82
83
8485
86
8786
87 8788
8788 87
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
InnovaciónPor Todos
Valores
CrecimientoFinanciero
Maximizar el Potencial Humano
LiderazgoEfectivo
Confianza
FinancialGrowth
InnovationBy All
Maximizing Human Potential
LeadershipEffectivenessValues
Confianza
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.32
CONFIANZA
Porcentaje promedio de las
respuestas positivas de todas las sentencias de la encuesta.
FinancialGrowth
InnovationBy All
Maximizing Human Potential
LeadershipEffectivenessValores
Trust
VALORES
No es lo que está escrito en las paredes, sino
lo que los colaboradores experimentan día a
día, especialmente a través de los líderes.
Los jefes hacen lo que dicen.
Los jefes representan plenamente los mejores
atributos de la organización.
FinancialGrowth
InnovationBy All
Maximizing Human Potential
LiderazgoEfectivoValues
Trust
LIDERAZGOEFECTIVOEl enfoque que tienen los líderes para
desarrollar y compartir la estrategia del
negocio.
Un equipo con liderazgo efectivo logra una
conexión emocional efectiva con la cultura de
la organización y sus gente.
FinancialGrowth
InnovationBy All
Maximizar el Potencial Humano
LeadershipEffectivenessValues
Trust
MAXIMIZAR ELPOTENCIAL HUMANO
Un great place to work para todos, sin
importar qué lugar ocupa cada persona en la
organización
FinancialGrowth
InnovaciónPor Todos
Maximizing Human Potential
LeadershipEffectivenessValues
Trust
INNOVACIÓNPOR TODOSEs la importancia de destapar la creatividad, las
habilidades y la pasión de todas las personas
dentro de una organización.
Las organizaciones que crean culturas
inclusivas tienen más oportunidades de
producir ideas de calidad y ser ágiles al
momento de implementar esas ideas.
CrecimientoFinanciero
InnovationBy All
Maximizing Human Potential
LeadershipEffectivenessValues
Trust
InnovaciónPor Todos
Valores
CrecimientoFinanciero
Maximizar el Potencial Humano
LiderazgoEfectivo
Confianza
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.43
Qué buscan las organizaciones del futuro
CONFIANZA
Porcentaje promedio de las respuestas
positivas de todos los respondentes en todas las sentencias de la encuesta.
Maximizar el potencial humano
Un gran lugar para trabajar PARA TODOS
independientemente de quién seas y de tu posición en la organización.
Liderazgo Efectivo
El enfoque que tienen los managers para desarrollar
y compartir la estrategia del negocio y ara crear vínculos cercanos con los empleados
Innovación por todos
Es la importancia de destapar la creatividad de la
gente, sus habilidades. Las organizaciones que crean culturas inclusivas tienen mejor oportunidad de producir ideas de calidad y ser
veloces al momento de implementar esas ideas
Valores
Los valores impactan en el trabajo cotidiano, en
la estrategia y en la toma de decisiones. Es lo que se vive, no lo que se enuncia.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.44
PARA TODOSPARA TODOS.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.45
CONFIANZA
Porcentaje promedio de las
respuestas positivas de todas las sentencias de la encuesta.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.46
C A M A R A D E R I A O R G U L L O
I M P A R C I A L I D A D
C R E D I B I L I D A D
R E S P E T O
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.47
Indicadores Globales
72 75 80
79 8083
PromedioConfianza
PromedioGeneral
PercepciónGeneral
Representa el promedio de las dimensiones Credibilidad,
Respeto e Imparcialidad.
Representa el promedio aritmético de las 58
sentencias que conforman el Modelo©.
Sentencia 58: “Teniendo en cuenta todo, yo diría que este
es un excelente lugar para trabajar”.
2019 BMK
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.48
Resultados por dimensiones
74 73 70 81 78
80 79 7781
85
Credibilidad Respeto Imparcialidad Orgullo Camaradería
Dimensión que evalúa
la Comunicación,Competencia e
Integridad de los jefes.
Dimensión que evalúa
el Respaldo, la Participación y
el Cuidado de las personas.
Dimensión que evalúa
la Equidad, la Ausencia de favoritismo y la
Justicia.
Expresa la forma en
que los empleados se relacionan con su
Trabajo, con su Equipo y con la Institución.
Evalúa la calidad de las
Relaciones Interpersonales,
la Hospitalidad y el Sentido de pertenencia.
2019 BMK
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.49
VALORES
No es lo que está escrito en las paredes, sino
lo que los colaboradores experimentan día a
día, especialmente a través de los líderes.
Los jefes hacen lo que dicen.
Los jefes representan plenamente los mejores
atributos de la organización.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.50
Valores
67 72 70
7477 77
LT representa plenamente los
mejores atributos de la organización.
Los jefes cumplen con sus promesas.
Los jefes hacen lo que dicen.
2019 BMK
70
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.51
LIDERAZGOEFECTIVOEl enfoque que tienen los líderes para
desarrollar y compartir la estrategia del
negocio.
Un equipo con liderazgo efectivo logra una
conexión emocional efectiva con la cultura de
la organización y sus gente.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.52
Liderazgo Efectivo
72 76 82 72
7783
8780
Los jefes tienen una
visión clara de hacia dónde va la
organización y cómo lograrlo.
Los jefes operan el
negocio en forma competente.
Los jefes son
accesibles y es fácil hablar con
ellos.
2019 BMK
76
Los jefes
demuestran interés sincero en mí
como persona y no tan sólo como
empleado.
Liderazgo Estratégico Liderazgo de Cercanía
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.53
MAXIMIZAR ELPOTENCIAL HUMANO
Un great place to work para todos, sin
importar qué lugar ocupa cada persona en la
organización
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.54
Maximizar el Potencial Humano
80 80
83 84 8380
76
AfricanAmerican or
Black
American Indianor Alaska Native
Asian Caucasian orWhite
Hispanic/Latino Native Hawaiianor other Pacific
Islander
Two or MoreRaces
Raza
All Companies
82 83
Female Male
Género
All Companies
9088
8481
Exec/C-Level Dept/DivisionLeader
Frontline/MiddleMnger
IndividualContributor
Cargo
Job Level
79
85
89
Hourly Salaried Commission
Pay Status
Pay Status
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.55
INNOVACIÓNPOR TODOSEs la importancia de destapar la creatividad, las
habilidades y la pasión de todas las personas
dentro de una organización.
Las organizaciones que crean culturas
inclusivas tienen más oportunidades de
producir ideas de calidad y ser ágiles al
momento de implementar esas ideas.
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.56
Experiencia de Innovación
El índice de experiencia de innovación mide la conexión de los empleados con su organización y el nivel individual de inspiración que tienen en su trabajo.
Ambas experiencias son componentes cruciales que permite a los mejores lugares para trabajar mejorar de manera continua, adaptarse a los cambios rápidamente y generar nuevas oportunidades de negocio.
BMK2019
63 73
72
79
Conexión con Organización Inspiracion Individual
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Crecimiento Financiero
© 2019 Great Place To Work® Institute Inc. All Rights Reserved.58
CONFIANZA
“A nivel mundial, el 75% de las personas confían en “mi empleador” para hacer lo correcto, mucho más que las ONG (57%), las empresas (56%) y los medios de comunicación 47%”
Richard Edelman
“Si pueden inculcar un sentido de pertenencia, propósito y confianza en las organizaciones, verán que los números aumentan”
JOSH BIRSIN
“Cuando la confianza funciona, es absolutamente mágica”
Joe Gebbia
¿CUANTOS JEFES HAY EN NUESTRA ORGANIZACION EN QUIENES LOS COLABORADORES NO CONFIAN?
🙃
NECESITAMOS LIDERES FOR ALL
QUE CUIDEN A LAS PERSONAS
QUE ESCUCHEN CON LA MENTE ABIERTA
QUE INSPIREN A LAS PERSONAS
QUE DESARROLLEN A LAS PERSONAS
DEBEMOS ELEVAR LA VARA DE LIDERAZGO
LIDER FOR ALL
¿GENIO?
El LIDER FOR ALL ESTA DISPUESTO A MEJORAR CONTINUAMENTE
A MAXIMIZAR EL POTENCIAL HUMANO DE TODOS
PORQUE VALE LA PENA MEJORAR POR EL PROPOSITO DE LA ORGANIZACION
Y LOGRAR UNA ORGANIZACION DONDE TODOS INNOVEN
PARA TODOS.
PARA TODOS.
PARA TODOS.
PARA TODOS.
SEAMOS
