TEORÍA TIPOLÓGICA DE JOHN HOLLAND.

Teoría Tipológica de John Holland Holland (1985), considera que los individuos, a la hora de elegir una profesión o trabajo, se dejan llevar por los estereotipos ocupacionales (visiones generalizadas de una población sobre algunas carreras de su entorno social) resultantes la popularidad o prestigio social que ofrecen algunas ocupaciones.

Esta elección estereotipada, que para muchos profesionales de la orientación vocacional es altamente negativa, para Holland es la base de su pensamiento conceptual.

En términos generales Holland sostiene en su teoría que un individuo elige una profesión por el grado de satisfacción que esta le otorgue, el hecho de determinarse por una profesión X es por tanto, reflejo de su personalidad (Holland 1985, p.7).

Teoría Tipológica de John HollandEn el planteamiento de su teoría, Holland (1975) parte del supuesto de que las personas desde muy temprana edad optan por un determinado tipo de actividades, estas preferencias se convierten en intereses personales definidos a través de los cuales los individuos obtienen la satisfacción que los lleva posteriormente a desarrollar capacidades más especializadas y a conscientizar sus intereses.

Estos acontecimientos -la creciente diferenciación de las actividades, intereses, capacidades y valores preferidos- crean una disposición característica o tipo de personalidad, que está dispuesto a mostrar unaconducta característica y a desarrollar rasgos de la personalidad característica (Holland, 1975).

Supuestos• En nuestra cultura, la mayoría de las personas pueden clasificarse en uno

de los siguientes tipos: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional.

• Hay seis tipos de medios: realista, de investigación, artístico, social, emprendedor y convencional.

• Las personas se procuran ambientes que les permiten ejercitar sus destrezas y capacidades, expresar sus actitudes y valores, y afrontar problemas y papeles sociales de su agrado.

• La conducta de una persona, esta determinada por la interacción entre su personalidad y las características de su medio.

Orientación Realista • Intereses y habilidades mecánicas y atléticas, con un reducido interés por

la sociabilidad y la expresión de la afectividad.

• Busca metas, valores y tareas que supongan la manipulación objetiva y concreta de cosas.

• Está centrado en las tareas más que en las personas, lo que le permite ser más eficiente, práctico.

• Es persistente, por lo cual obtiene muy buenos resultados en la ejecución de tareas, centrándose en el éxito y en la búsqueda de status (dinero, poder, posición social).

Orientación Realista • El realista propende a mostrarse:

poco sociable

materialista

retraído

conformista

establesincero

ahorrativo

auténtico

persistente

falto de perspicaciapragmáticopoco complicado

tímido

Orientación Realista Actividades de su preferencia:

• Dinámicas• Manuales• Motoras• Deportivas

Ocupaciones típicas:

• Carpintero• Oficial de ejército

• Aviador• Mecánico•Conductor•Ingeniero

Orientación Intelectual • Los problemas los resuelve utilizando su capacidad de abstracción,

prefiriendo las situaciones de análisis teórico a las de orden práctico.

• Valora problemas y actividades científicas; siendo comúnmente independiente e introvertido y evitando situaciones que requieren de mayor habilidad social o relaciones de tipo comercial .

• Centra su seguridad y liderazgo en el logro que le brindan tareas y situaciones de investigación académica, en donde se exprese su conocimiento y capacidad de análisis.

Orientación Intelectual • El intelectual propende a mostrarse:

introvertido poco popular

analítico racionalcauteloso reservado

crítico metódico

curioso pasivo

independiente pesimista

intelectual preciso

introspectivo modesto

Orientación Intelectual Actividades de su preferencia:

• Abstractas• Imaginativas• Investigativas• Analíticas

Ocupaciones típicas:

• Licenciado• Sicólogo

• Médico• Editor

Orientación Social• La identifica su interés y facilidad por las relaciones humanas, siendo su

foco de inserción en el ambiente social y laboral. • • Su perspicacia psicológica y su sociabilidad, lo hacen presentar capacidad

de liderazgo, seleccionando fines y metas de interés para las demás personas.

• Es cooperativo e idealista; ayudando, enseñando o asesorando a personas, donde el apoyo está más en la dimensión emocional y ética que en la intelectual.

• Lo anterior le permite obtener reconocimiento y status ayudando al otro.

Orientación SocialEl social tiende a ser:

influyente responsable

cooperativo sociableIntuitivo perspicazamistoso persuasivoamable discretogeneroso comprensivo

servicial idealista

Orientación SocialActividades de su preferencia:

• De ayuda• Comunitarias• Relacionadas con personas

Ocupaciones típicas:

• Orientador• Educador

• Trabajador social• Psicólogo

• Relacionador público

Orientación Convencional• Tiende a reaccionar de modo típico y esperado, seleccionando fines y

tareas personales de acuerdo a lo prescrito por las tradiciones y actitudes culturales existentes.

• • Prefiere ocupaciones o situaciones preferidas y conocidas evitando las

actividades requeridas en ocupaciones y situaciones artísticas o emocionales.

• Generalmente tiene poco potencial creativo e innovador en lo intelectual, lo que lo hace apreciar situaciones claramente establecidas como los negocios y el trabajo ejecutivo.

Orientación ConvencionalEl convencional tiende a ser:

conformista poco creativoescrupuloso obedientedefensivo ordenado

eficiente persistenteinflexible prácticoinhibido controladoestructurado predecible

responsable dependienteestable

Orientación ConvencionalActividades de su preferencia:

• Pasivas• Claras y explícitas• De aplicación• Repetitivas

Ocupaciones típicas:• Secretario

• Administrador• Cajero

• Mecanógrafo• Bibliotecario

• Contador

Orientación Emprendedor

Empleará sus habilidades de emprender, convencer e involucrar para resolver situaciones y problemas en lo social y en el trabajo.

Suele tener facilidad de palabra y ser direccional.

Tenderá a ejecutar tareas con riesgo que le permitan asumir una posición de liderazgo, reafirmando así su autoconcepto, y posibilitando un alto status (comúnmente en lo político y económico).

Sobrevalora los aspectos técnicos, atribuyendo menor relevancia a los teóricos, prefiriendo así la popularidad a la curiosidad.

Orientación EmprendedorEl emprendedor tiende a ser:

impulsivo optimistaaventurero hedonista

ambicioso confiado en sí mismo

discutidor extrovertidoconfiable locuazdominante engreídoexhibicionista impulsivoenérgico audaz

agresivo

Orientación EmprendedorActividades de su preferencia:

• Organización • de aventura y riesgo• Supervisión• Ventas• Movidas Ocupaciones típicas:

• Vendedor• Gerente• Político

• Promotor• Productor• Ejecutivo

Orientación Artística

Entre sus rasgos se reconocen la expresividad, originalidad, sensibilidad, introversión y la dificultad para relacionarse en situaciones estructuradas.

Su modo de visualizar el proyecto personal y profesional es prefiriendo

actividades que requieran de cualidades estéticas, imaginación e intuición.

Su talento artístico, le permite la obtención de la aprobación social, lo que neutraliza su tendencia a desvincularse de los demás.

Orientación Artística

poco práctico creativo

El artista tiende a mostrarse: complejo intuitivo desordenado inconformista

emocional impulsivo expresivo independiente

idealista introspectivo imaginativo original

Orientación ArtísticaActividades de su preferencia:

• Creativas• Expresivas• Estéticas• Simbólicas Ocupaciones típicas:

• Poeta • Novelista

• Decorador• Modista

• Artísta plástico• Músico

• Actor