publicacion cpe 13-2014

CONVOCATORIA PÚBLICA EXTERNA 13/2014

YPFB invita a todos(as) los(as) profesionales interesados(as) a presentar su postulación para optar a los siguientes cargos:

Descripción del Cargo Perfil Requerido Descripción del Cargo Perfil Requerido

VPACF-01: MECÁNICO DE EQUIPO (4

Puestos – Santa Cruz )

Área organizacional: VPACF/ Dirección de

Servicios de Perforación

Nivel Jerárquico: Operativo

Objetivo. Realizar la operación,

mantenimiento y reparación de equipos

mecánicos y componentes necesarios

para asegurar la disponibilidad de

energía eléctrica para el funcionamiento

de los equipos de perforación de

propiedad de YPFB, delegados en la

operación y mantenimiento a una

tercera compañía durante la primera

fase del proyecto.

Formación Académica:

- Ingeniero Mecánico, Electromecánico o Técnico

Superior Mecánico en Motores Diesel con Título en

Provisión Nacional.

Experiencia de Trabajo:

- Experiencia general laboral de 2 años.

- Experiencia específica de 1 año.

Conocimientos:

- Conocimientos del funcionamiento de equipos de

perforación, mantenimiento y reparación de

los componentes mecánicos.

- Conocimiento mantenimiento y reparación de

motores a diesel.

- Conocimiento mantenimiento y reparación de

bombas triplex.

- Conocimiento mantenimiento y reparación de Top

Drives.

- Conocimiento de mantenimiento y reparación de

Componentes de Equipos de Perforación.

- Conocimiento idioma ingles (Deseable)

VPACF-02: ELÉCTRICO DE EQUIPO (4 Puestos –

Santa Cruz )




Objetivo. Realizar la operación,

mantenimiento y reparación de sistemas

de eléctricos y componentes necesarios

para asegurar la disponibilidad de energía

eléctrica para el funcionamiento de los

equipos de perforación de propiedad de

YPFB, delegados en la operación y

mantenimiento a una tercera compañía

durante la primera fase del proyecto.


- Ingeniero Eléctrico, o Técnico Superior en Electricidad con

Título en Provisión Nacional.




Conocimientos:

- Conocimientos del funcionamiento de sistemas eléctricos

aplicados a equipos de perforación, así como el

mantenimiento y reparación.

- Conocimiento de Generadores Eléctricos

- Conocimiento Motores Eléctricos

- Conocimiento de Variadores de Frecuencia

- Conocimiento de Sistemas de Control

- Conocimiento de Maquinas Eléctricas en General


VPACF-03: ELECTRÓNICO DE EQUIPO (4





Objetivo. Supervisar la operación y

mantenimiento de sistemas de control

electrónicos de los equipos de

perforación a través del MCC y VFD;

además de realizar mantenimiento de

instrumentos parámetros perforación.


- Ingeniero Electrónico con Título en Provisión

Nacional.

Especialidad en Sistemas de Control




Conocimientos:

- Conocimientos y experiencia en sistemas de Control

- Experiencia en operación y mantenimiento de

sistemas VFD, MMC, y/o SCR.

- Conocimientos del funcionamiento y experiencia en

mantenimiento y calibración de instrumentos de

medición de parámetros de perforación.

- Conocimientos de Normas Internacionales de

mantenimiento y calibración de instrumentos.

- Conocimiento idioma ingles Intermedio.

VPACF-04: MONITOR DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL (2 Puestos – Santa Cruz )




Objetivo. Este trabajo técnico especializado

que tiene la finalidad la planificar, dirigir e

implementar un sistema integrado de

gestión según normas internacionales de

seguridad, salud y ambiente dentro de la

Dirección de Servicios de Perforación.


- Ingeniero Industrial o Petrolero con Título en Provisión

Nacional.




Conocimientos:

- Conocimientos normas ISO 9001, ISO 14001, OSHA

18001

- Conocimiento de operaciones de perforación

- Conocimiento de normativa vigente del sector

hidrocarburos


VPACF-05: SOLDADOR (1 Puesto – Santa

Cruz )




Objetivo. Realizar todos los trabajos de

soldadura modificaciones, refacciones

e implementación de componentes

necesarios previo al inicio de

Operaciones de Equipos de Perforación

de YPFB.


- Bachiller en Humanidades con cursos de soldadura

o técnico en soldadura (deseable)



- Experiencia específica de 3 años.

Conocimientos:

- Electrodos Revestidos y Procesos de Soldadura

- Tecnologías y Procesos de Soldadura

- Seguridad en el manejo de cilindros de Presión

- Trabajos en Altura y Seguridad Industrial

VPACF-06: RESPONSABLE DE ALMACENES (2





Objetivo. Control, salvaguarda, manejo y

estudio de los almacenes y materiales de

la DSP así como movimientos de ingresos

y salidas de materiales para las distintas

fases de operaciones.


- Profesional con Título en Provisión Nacional en

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría

Pública, Auditoría, Economía, Ingeniero Comercial,

Ingeniero Financiero o Técnico Superior en Administración

de Empresas.




Conocimientos:

- Conocimiento en el área petrolera

- Conocimientos administrativos relativos a almacenes

- Conocimientos de Microsoft Office

VPACF-07: SECRETARIA (1 Puesto – Santa

Cruz)




Objetivo. Cumplir con las tareas de

índole administrativa y secretarial,

mediante la organización, recepción,

despacho y archivo de la

documentación que ingresa y se genera

en el área, aplicando sistemas

adecuados para el manejo y custodia de

la documentación. Brindar apoyo en

labores de la DSP.

Formación Académica: - Secretaria Ejecutiva, Administrativa, Comercial o

egresado de las carreras de Administración de

Empresas, Contaduría Pública, Auditoría, Economía,

Ingeniero Comercial.




Conocimientos:

- Paquetes computacionales nivel avanzado:

Microsoft Office, ofimática,

- Adecuada redacción

- Manejo de sistema de archivos y correspondencia.

- Idioma ingles hablado y escrito (deseable).

VPACF-08: CHOFER OPERATIVO (1 Puesto –Villa

Montes, Tarija)


Área solicitante: Vicepresidencia de

Administración de Contratos y

Fiscalización

Objetivo. Realizar actividades de transporte

de personal, conducción, revisión y

mantenimiento de los vehículos cuando

sea requerido, brindando seguridad y

puntualidad, para satisfacer las

necesidades de transporte de la VPACF.

Formación Académica: - Bachiller en Humanidades.

- Licencia de Conducir Categoría Profesional “C”,

Certificación de Manejo Defensivo.


- Experiencia general de 2 años.

- Experiencia específica de 1 en cargos similares.

Conocimientos:

- Conocimiento de la Ley de Hidrocarburos N° 3058 y Ley

1178.

- Técnicas de conducción y manejo defensivo

- Normas de Circulación, Señalización, Legislación Boliviana

de Tránsito.

- Mecánica automotriz, funcionamiento y mantenimiento

del vehículo motorizado.

- Primeros auxilios y protocolo de actuación en casos de

accidentes de tránsito.

- Normas sobre límites máximos permisibles de emisiones

de gases contaminantes en vehículos.

DNTI-02: RESPONSABLE DEL SISTEMA DE

INFORMACIÓN GERENCIAL CORPORATIVO (1

Puesto – La Paz)

Área organizacional: Dirección Nacional

de Tecnologías de la Información/

Unidad de Desarrollo de Sistemas


Objetivo. Efectuar la implementación de

soluciones tecnológicas en base a

“Inteligencia de Negocios” en la

Empresa, coordinando con las unidades

funcionales que tuviesen soluciones

propias y enmarcadas en los

lineamientos de la DNTI.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de

Ingeniero en Sistemas, Licenciado en Informática.


- Experiencia General Laboral mínima de 6 años en

labores de diseño, desarrollo, administración e

implementación de soluciones informáticas.

- Experiencia Específica de 3 años en diseño,

desarrollo, implementación y administración de

soluciones informáticas con base en modelos de

“Inteligencia de Negocios”.

Conocimientos:

- Ley de Hidrocarburos N° 3058.

- Ley 1178, Responsabilidad por la Función Pública.

- Herramientas e infraestructura para inteligencia de

negocios.

- Metodología, modelamiento, construcción,

administración, optimización y resguardo de

Datawarehouse.

- Se valorarán experiencia, estudios y certificaciones

en gestión de Inteligencia de Negocios con BO suite.

GNC–01 Responsable de Estaciones de Servicio

(1 Puesto –Tarija)


Área Solicitante: GNC/Dirección Nacional de

Distritos Comerciales/Distrito Comercial Tarija

Objetivo. Coordinar las gestiones de las

Estaciones de Servicio para su operación y

comercialización eficiente y eficaz de

gasolina, diésel y GNV para atender la

demanda.

Formación Académica: - Técnico Superior o Licenciatura en Administración de

Empresas, Economía, Contaduría Pública, Comercio

Exterior, Ing. Comercial, Financiera, Industrial, con Título

en Provisión Nacional.


- Experiencia General Laboral de 2 años.

- Experiencia Específica de 1 años en cargos similares o

relacionados.

Conocimientos: - Ley de Hidrocarburos, DS. Nacionalización de

Hidrocarburos y reglamentos.

- Ley 1178, Responsabilidad por la Función Pública y sus

sistemas.

- Conocimiento contable y paquetes de computación.

GNC-02: ADMINISTRATIVO DE RECURSOS

HUMANOS (1 Puesto–Chuquisaca)

Área organizacional: Gerencia Nacional de

Comercialización – Dirección Nacional

de Distritos Comerciales – Distrito

Comercial Chuquisaca


Objetivo. Dirigir las actividades de

gestión de recursos humanos de la

Distrital en cumplimiento al Reglamento

Interno de Personal y las normas en

vigencia.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de

Licenciatura en Administración de Empresas,

Contaduría Pública, Auditoría, Economía, Ingeniería

Comercial.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General Laboral de 2 años.

- Experiencia Específica de 1 años en cargos similares

o relacionados.

Conocimientos:

- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de

Hidrocarburos, D.S. 28601)

- Ley 1178 y sus sistemas.

- Normas Básicas del Sistema de Administración de

Personal.

- Ley General del Trabajo

- Responsabilidad por la función pública.

GNC-03: SANITARIO (1 Puestos – Santa Cruz, 1

Puesto – Chuquisaca)


Comercialización – Distrito Comercial

Santa Cruz/ Distrito Comercial Chuquisaca


Objetivo. Prestar el servicio interno de

atención médica y de primeros auxilios al

personal de la Planta de GLP del Distrito

Comercial Santa Cruz/Chuquisaca y

cumplir acciones de prevención, de

bienestar y salud del trabajador.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Médico y

registro profesional correspondiente.

- Post Grado en Medicina Laboral o Seguridad Industrial

(Deseable).

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General Laboral de 3 años.

- Experiencia Específica de 2 años en cargos similares o

relacionados.

Conocimientos:

- Aspectos Legales de la Industria: (Ley de Hidrocarburos,

D.S. 28601)

- Disposiciones legales de salud ocupacional y seguridad

industrial.

- Higiene y Medicina del Trabajo


- Responsabilidad por la función pública.

GNC-04: JEFE DE ZONA TARABUQUILLO (1

Puesto – Chuquisaca)


Comercialización – Dirección Nacional

de Distritos Comerciales – Distrito

Comercial Chuquisaca


Objetivo. Planificar y coordinar la

logística operativa para disponer de

volúmenes de combustible y GLP para

su comercialización en el Distrito

Comercial Chuquisaca.

Formación Académica:, - Técnico Superior o Licenciatura en Administración

de Empresas, Contaduría Pública, Economía,

Ingeniería Comercial, Petróleo y Gas, Química,

Petroquímica, Industrial con TPN.



- Experiencia específica de 1 año en cargos similares

o relacionados.

Conocimientos: - Aspectos Legales de la Industria: (Ley de

Hidrocarburos, D.S. 28601)


Responsabilidad por la función pública.

IMPORTANTE: La fecha límite de postulación es el martes 18 de marzo de 2014 a Hrs. 18:00.

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el

Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Las postulaciones se realizarán a partir de Hrs. 10:00 del día 10 de marzo de 2014.

No se recibirán postulaciones por otro medio (impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos solicitará a los postulantes finalistas presentar la siguiente

documentación de manera indispensable:

Certificado actualizado de no tener antecedentes penales, expedido por el Registro Judicial de

Antecedentes Penales (REJAP),

Declaración personal notariada de no estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades

para el ejercicio del cargo,

Certificado de Antecedentes, emitido por la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (F.E.L.C.C.), y

Certificado de Solvencia Fiscal, emitido por la Contraloría General del Estado.

Para mayor información sobre la postulación deberá ingresar al Sitio Web de YPFB

http://www.ypfb.gob.bo.

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

http://www.ypfb.gob.bo/

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. ¿Quiénes se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del

perfil del Cargo convocado.

2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo .

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

Paso 1: Entrar al Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Paso 2: Realizar el registro o creación de USUARIO en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo)

Paso 3: Registrar o actualizar todos sus datos personales, académicos y laborales en el Sitio Web de YPFB:

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Paso 4: Verificar que los datos llenados sean los correctos.

Paso 5: Leer detenidamente la Convocatoria y puestos publicados.

Paso 6: Ingresar a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto que se adecue a

su perfil.

Paso 7: Terminar su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA.

Paso 8: YPFB le enviará la confirmación de su postulación realizada a través de un mensaje de correo

electrónico. Ud. también puede visualizar el estado de su postulación a través de la opción VER MIS

POSTULACIONES.

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el

Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la

etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos.

3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?

No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la

que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?

Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se

aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no

hayan obtenido su título profesional.

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que

desempeña/realiza en el momento de su postulación.




6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en

el sistema “Recluta Talentos”?

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia

(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que

determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° Etapa Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo

(a) Nivel ejecutivo

(b) Nivel Operativo

(c)

1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO Cumplimiento de requisitos

(Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70 El puntaje mínimo de

aprobación será definido por

el Comité de Selección

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de

acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:

http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán

comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle

Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.

Teléfonos: 2176300, Internos: 11051 –11119– 11122

2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241

Correo electrónico: [email protected].

http://www.ypfb.gob.bo/

mailto:[email protected]

publicacion cpe 13-2014

Documents