ptu 2013

4 años de hacer comunidad

Felicidades Noministas

Derechos Reservados La Nómina 2014

Festejo

• Semana de charlas: – Timbrado – PTU – Pensiones – Relaciones laborales: finiquito/liquidación

• Nomínalo (fecha límite 31 de marzo de 2014)

• http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo

• Felicita a La Nómina en twitter (fecha límite 31 de

marzo de 2014)

• http://www.lanomina.com.mx/page/unete-al-festejo-en-lanomina-nominista


http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo



http://www.lanomina.com.mx/page/unete-al-festejo-en-lanomina-nominista













Únete al festejo y gana, puedes participar

desde twitter o bien aprovecha para

reconocer a los noministas que te han

apoyado "Nominándolo" para que se le

premie. Hay muchos regalos, desde libros

hasta pases dobles para el cine.

Diviértanse #Noministas.

http://www.todomicrostamp.com/boletines/conf_clics_lanomina.php?id=131












Agenda PTU

– Bienvenida – Fundamento legal – Empleado con derecho – Empresas obligadas – Caso práctico – Fechas de pago – Invitado especial – Cierre


¿Qué es el PTU?

• Participación de los Trabajadores en las Utilidades. (Art. 123 de la Constitución)

• Objetivos: – Equilibrio trabajo-capital – Elevar nivel económico de empleados – Fomentar productividad


Empleados con derecho

• Las personas que reciben pago de salario por su trabajo personal subordinado. (Art.

127 de la LFT)

• Incluye – Planta (indefinido) – Temporales (+ 60 días) – De confianza (topados)

• Aunque ya no trabajen en la empresa. (Art. 127 de la LFT)


Empresas obligadas

• La mayoría de las empresas o personas físicas que: – Paguen a empleados – Tengan utilidades

• Excepciones:

• Empresas nuevas

• Públicas, IMSS

• Asistencia privada (asilos, fundaciones)

• Capital < a los fijados por STPS. Artículo 126 de

LFT


PTU del ejercicio

• La empresa obtiene la base gravable de

la PTU del ejercicio 2013 a distribuirse a más tardar en mayo de 2014, en términos del artículo 16 de la LISR.


Concepto Importe

Renta gravable base de la PTU $5,040,000.00

Por: Porcentaje determinado por la “Comisión

Nacional para la Participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas” (artículo 117 de la LFT)

10%

Igual: PTU generada en el ejercicio $504,000.00

¿Cómo se calcula?

• Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artículo 117 de la LFT.

1. Obtener la base de reparto o renta gravable

base.

2. Calcular los factores de reparto:

– Con base en los días laborados – Con base en los salarios devengados. Artículo

123 de la LFT.


Caso práctico


Puesto Contrato Días

laborados Salario diario Monto

Ejecutivo de

servicio

Eventual

sindicalizado

57 $520.00 $29,640.00

Gerente Planta

confianza

365 1,500.00 $547,500.00

Director

general

Planta 320 4,000.00 $1,280,000.00

Asistente Planta

sindicalizado

365

$420.00

$153,300.00

Vendedor Planta

sindicalizado

365 $720.00

$262,800.00

Aspectos a considerar

• Trabajadores eventuales: un mínimo de 60 días laborados durante el año, continuos o discontinuos. (Art. 127 de la LFT)

• Días laborados: sí cuentan los días de

incapacidad por riesgo de trabajo y por maternidad. (Art. 127 de la LFT)



• No son días laborados: faltas injustificadas. (Art. 127 de la LFT)

• Los Directores, Administradores y Gerentes generales de las empresas no participan del reparto de utilidades. (Art. 127 de la LFT)

• Los trabajadores domésticos no

participarán en el reparto de utilidades. (Art.

127 de la LFT)



• Ingresos variables: como comisionistas o trabajo por destajo, se considera como salario diario para pagar PTU, el promedio de los salarios obtenidos en el último año. (Art. 124 de

la LFT)



• Salario base: para el reparto de la PTU a los trabajadores de confianza, si su percepción es superior a la del trabajador sindicalizado con remuneración más alta, se considera el salario del trabajador sindicalizado, aumentado en un 20%, como salario máximo del trabajador de confianza. (Art.

127 LFT).

• En el PTU por pagar, se incluye el

saldo del PTU no pagado del año anterior. Art. 122 LFT


Salario base con tope


Concepto Importe

Cuota del

trabajador

sindicalizado o de

planta con

remuneración más

alta

$720.00

X Por ciento máximo

de incremento

120%

= Cuota diaria tope

para el reparto de

la PTU (A)

$864.00

Cálculo del salario base


Salario diario Días laborados Salario

Ejecutivo de servicio - - -

Gerente $864.00 365 $315,360.00

Director general - - -

Asistente $420.00 300 $126,000.00

Vendedor $720.00 87 $62,640.00

Total 752 $504,000.00

Cálculo de la PTU a repartir


Supongamos una PTU no reclamada de: $25,000.00

Concepto Importe

PTU del ejercicio 2013 $504,000.00

+ PTU no reclamada (2012) 25,000.00

= PTU a repartir $529,000.00

0

X Por ciento 50%

= PTU a repartir $264,500.00

Según los días laborados


Concepto Importe

Utilidad repartible en función a días

laborados

$264,500.00

/ Total de días laborados por los

trabajadores

752

= Factor de reparto según días

laborados

351.73

Según salarios devengados


Concepto Importe

Utilidad repartible en función a salarios

devengados

$264,500.00

/ Total de los salarios percibidos por los

trabajadores

$504,000.00

= Factor de reparto según salarios

devengados

0.5248

PTU por días laborados


Días

laborados

Factor según

días laborados Monto de PTU


Gerente 365 351.73 $128,381


Asistente 300 351.73 $105,519

Vendedor 87 351.73 $30,600

Total 752 $264,500

PTU por salarios


Salarios base Factor según

salarios Monto de PTU


Gerente $315,360.00 0.5248 $165,501

Director general - -

Asistente $126,000.00 0.5248 $66,125

Vendedor $62,640.00 0.5248 $32,874

Total $504,000.00 $264,500.00


La suma de ambos resultados es la PTU correspondiente a cada trabajador:

Días laborados Salarios PTU


Gerente $128,381 $165,501 $293,882


Asistente $105,519 $66,125 $171,644

Vendedor $30,600 $32,874 $63,474

Total $264,500 $264,500

Impuestos

• Monto exento: 15 VSMG (Art. 109, fracción

XI de la LISR)

• Dos formas: – Artículo 113 de la LISR

– Artículo 142 del Reglamento de la Ley del

Impuesto sobre la Renta (RLISR)


Situación especial

• Descuento en PTU ¿por pensión alimenticia? – En caso de que el descuento indique que se

debe hacer por los ingresos ordinarios y extraordinarios si procede el descuento por el pago del PTU en favor de la pensión para la esposa, hijos o nietos. Artículo 97 LFT


Plazos de pago

• Personas Morales: 31 de Mayo

• Personas Físicas: 30 de Junio

Multas: 15 a 315 Salarios Mínimos


Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Plazos de cobro

• 1 año de plazo para recoger PTU.

• Si no lo hacen, lo pierden.


Art. 122 de la LFT. El importe de las utilidades

no reclamadas en el año en que sean exigibles,

se agregará a la utilidad repartible del año

siguiente.

INVITADO ESPECIAL

Ilse Rodríguez Soporte Revolution Grupo Tress Internacional


http://revolutionenlanube.com/

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