psicoprevencion 1

7/22/2019 PSICOPREVENCION 1

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La Psico-prevencin


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La competitividad, integracineconmica, crisis y globalizacin

La revolucin tecnolgica yeconmica,

las nuevas demandas de

productividad y habilidades delos trabajadores,

la prdida del control sobre eltrabajo

Estn amenazando la salud fsica ymental de los trabajadores


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Salud y trabajo

El trabajo tiene la cualidad defavorecer:

Desarrollo de la autoestima,

Seguridad,

Estabilidad emocional,

Satisfaccin,

Superacin del trabajador y de

sus compaeros de trabajo.

Mejora de la productividad

Menos ausentismo y rotacin de

personal.


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En nuestro centro laboral:


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Salud OcupacionalInteracciones entre:

El contenido del

trabajo

El medio

ambiente en elque se desarrolla

La organizacin deltrabajo

Las capacidades deltrabajador

Sus

necesidades

Su cultura

Su situacinpersonal fuera

del trabajo


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Qu son los Factores

psicosociales en el trabajo? Los factores psicosociales representan una nueva

generacin de riesgos laborales, es decir, condiciones que

se encuentran presentes en una situacin de trabajo queno son fsicas, qumicas ni biolgicas, y que afectan tanto ala salud del trabajador como su desempeo.

Estn directamente relacionados con la organizacin y

contenido de las tareas, con los procedimientos y mtodosde trabajo, as como con las relaciones entre lostrabajadores, y las percepciones y experiencias deltrabajador.


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Pueden influir yrepercutir

La salud

Componentes de los Fs Ps

ORGANIZACIN DELTRABAJO

ASPECTOS REFERENTESAL TRABAJADOR

OTROS FACTORES

Estructura del centrolaboral,

Contenido del trabajoRealizacin de las tareasCondiciones y ambientede trabajo, turnos,pausas y descanso,estilos de mando,

procesos decomunicacin einformacin.

Formacin profesional Personalidad Caractersticas

individuales, motivacin, expectativas, capacidad de adaptacin, Otros.

Factoreseconmicos ysociales ajenos allugar de trabajo,

Rendimiento laboral Satisfaccin en el trabajo


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Horarios

control

Carga detrabajo y

ritmo de

trabajo

Desarrollo

de la carreraMedio

ambiente

La culturaorganizacional

y la funcin

Papel en la

organizacin

Contenido del

trabajo

Cuales son los Factores psicosociales?

Relacionesinterpersonale

s

Bienestar y

satisfaccinlaboral y del

desarrollo del

trabajo


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Cundo se convierten en factores de riesgosocupacionales?


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Consecuencias negativas (1)

Deterioro de la integridad fsica y mental de

los trabajadores.


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iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO



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SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrs laboralcrnico, integrado por actitudes y sentimientos negativos

hacia las personas con las que se trabaja, hacia el propio

rol profesional, as como por la vivencia de encontrarse

emocionalmente agotado. CARACTERSTICAS

Cansancio psicofsico: prdida progresiva de energa, desgaste,agotamiento, fatiga

Despersonalizacin: cambio negativo de actitudes y respuestas

hacia los pacientes Falta de realizacin personal: incapacidad de soportar la presin,

baja autoestima tendencia a auto-evaluacin negativa



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Mobbing. Acoso psicolgico


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Acoso psicolgico en el trabajo(mobbing)

El mobbing se aplica al ambiente de trabajopara indicar el comportamiento agresivo yamenazador de uno o ms miembros de ungrupo, el acosador, hacia un individuo, la

vctima, aunque, ocasionalmente puedepracticarse en grupos.

Acciones repetidas de acoso psicolgicotienen efectos negativos:

Degradacin de las condiciones de trabajo,capaces de causar dao a los derechos o a ladignidad, alterar la salud fsica o mental, ocomprometer el futuro profesional de lapersona.

Organizacin Mundial de la Salud- OMS


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No hay una definicin nica de ste fenmeno sobrela cual haya acuerdo internacional.

El acoso psicolgico en el lugar de trabajo es un comportamientoirracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo deempleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad.

Comportamiento incluye las acciones de un individuo o un grupo. Unsistema de trabajo puede ser usado como medio para discriminar,

humillar, debilitar o amenazar; Riesgos de salud y seguridad incluyen riesgo para la salud mental o

fsica del trabajador.

El acoso psicolgico suele constituir un mal uso o un abuso de autoridad,cuyas vctimas pueden tener dificultades para defenderse.


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Segn una encuesta de ILO/ICN/WHO/PSI, La violencia

psicolgica est muy propagada por todas partes, con elabuso verbal en 1er lugar

39.5% de las personas respondieron que haban tenido experienciasde abuso verbal en el ltimo ao, en Brasil;

32.2% en Bulgaria; 52% en Sur frica con 60.1% en el sector pblico; 47.7% en Tailandia; 51% en el complejo del centro de salud y 27.4% en el hospital en

Portugal; 40.9% en Lbano y por encima del 67% en Australia. La segunda rea principal de preocupacin es la intimidacin y el

mobbing, que se present 30.9% en Bulgaria, 20.6% en Sur frica,10.7% en Tailandia; 23% en el complejo del centro de salud y 16.5% enel hospital en Portugal; 22.1% en Lbano; 10.5% en Australia y 15.2%en Brasil.

ILO/ICN/WHO/PSI, Sntesis reportada por V. Di Martino (2002)


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Objetivos

Promover y sensibilizar a los empleadores,para que asuman obligaciones concretas.

Seleccionar el contenido y metodologa dela evaluacin de estos riesgos

Prevencin de Riesgos

Psicosociales


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Como realizar la prevencin de

Riesgos Psicosociales1. Identificar

2. Medirevaluar

3. Corregir

4. Vigilar


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Identificacin de problemas Identificacin de trabajadores expuestos

Criterios de seleccin

Recogida de datos

Anlisis de datos

Interpretacin

Planificacin de medidas preventivas

Aplicacin

Seguimiento

A) Identificacin

B) Seleccin del mtodo

C) Proceso de evaluacin

D) Estrategias de intervencin

Como realizar la prevencin de RiesgosPsicosociales


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La prevencin de RiesgosPsicosociales

En el ambiente de

trabajo

En la persona


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El control de la salud y laseguridad de los trabajadores

Antes de que se produzcan los deterioros fsicos y mentales, o en suetapa inicial,se deben establecer una serie de controles peridicos sobreel estado de salud de los trabajadores.

El empleador debe garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilanciaperidica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al

trabajo.

Ley N 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N 26842, Ley General de Salud.

Ley N 29088, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de losEstibadores Terrestres y Transportistas Manuales R. M. N 312-2011/MINSA R. M. N 313-2011/MINSA


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La Prevencin, debe orientarse a la mejora de la

calidad de vida de los trabajadores.

Todo plan debe incluir la formacin de directivos.

Algunos autores concluyen que los altos niveles deburnout slo pueden ser aliviados de forma individualbasndose en cambios de actitudes personales(tcnicas de autocontrol, de relajacin o decomunicacin asertiva) dirigidas a un mejor manejode las situaciones de estrs diarios por el trabajo

Sin embargo, aunque estos cambios personales sonfundamentales, consideramos muy oportunos yrealistas cambios tambin en la organizacin deltrabajo.

Conclusiones y recomendaciones (3)


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Mejora de la salud integralen el trabajo

Manejo del estrs laboral

Un estudio piloto que buscaba como mejorarlas condiciones laborales en empresas yoficinas determin que 20 minutos diarios demeditacin y ejercicios de yoga combinadoscontribuyen a disminuir, en ms de un 10% lossentimientos de estrs de los empleados Ejercicios y actividad fsica


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Trabajo sin tensinSesiones Antiestrs

Poner las manos sobre los ojosayuda a que fluya la energa.

Los servidores(as) pblicos(as)realizaron sencillos

ejercicios de respiracin.


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Estas sesiones son una accin permanente que permite mejorarlas condiciones laborales de hombres y mujeres con impacto enel mbito laboral, familiar, profesional, econmico o cultural.

La sesin antiestrs se realizaen la terraza de la Oficiala

Mayor con una duracin de 15minutos.

Un servidor(a) pblico(a) sinestrs desarrollamejor su trabajo.

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