PSICOLOGA DE LOS

GRUPOS

TEMA 1: EL ESTUDIO DE LOS GRUPOS EN PSICOLOGA

SOCIAL

Victoria Alcalde Martn.

En qu grupos habis

participado en este ltimo

ao?

El proceso de identificarnos con un grupo surge en

parte porque somos tratados de una forma especial pro

los dems en virtud de esa pertenencia.

Qu es lo que constituye un grupo y lo distingue de

otras formas de asociacin entre personas?

Qu es lo que hace que ciertas agrupaciones se

perciban ms como un grupo con lmites precisos

que otras?

DICOTOMA: Existen las

mentes supraindividuales como

la mente del grupo?

2. DESARROLLO HISTRICO DEL

ESTUDIO DE LOS GRUPOS EN

PSICOLOGA SOCIAL

INDIVIDUALISTAS versus ENTIDADES

SUPRAINDIVIDUALES

LE BON habla del alma colectiva

El individuo se sumerge y se degrada su comportamiento.

El individuo es irracional y emocional.

Opera mediante la sugestin y el contagio

MC DOUGALL Un grupo es un sistema organizado de fuerzas con vida propia.

La organizacin de los grupos requiere: un espritu colectivo y una vida mental colectiva.

El grupo es ms que la suma de los individuos.

Tiene leyes propias.

ALLPORT

En contra de las posturas anteriores.

NIEGA LA EXISTENCIA DE UNA MENTE DE GRUPO.

El grupo es igual a la suma de individuos.

El grupo se rige por las leyes de causa- efecto.

DICOTOMA GRUPO-INDIVIDUO Sherif

Demuestra la existencia de normas de grupo.

Lewin Propone el mtodo experimental para estudiar la entidad de los grupos.

Opone dos conceptos: Concepto genotpico: interdependencia. Concepto fenotpico: semejanza.

Asch Interaccin. Los procesos psicolgicos se dan nicamente en los individuos. Los procesos grupales son producto y condicin de las acciones de los individuos.

Turner y Tajfel Perspectiva de la identidad social. Turner reconoce que los procesos mentales residen en los individuos, pero no

significa que el grupo es la suma de los individuos sin ms.

Anlisis de procesos por medio de los cuales el individuo adquiere un carcter colectivo: DIMENSIN INTERGRUPAL.

DESARROLLO INICIAL poca anterior a la Segunda Guerra Mundial, los grupos comienzan a ser

considerados objeto de conocimiento cientfico.

Cartwright y Zander: Dinmica de grupos para investigar la naturaleza de los grupos, las leyes del desarrollo, interrelaciones.

Condiciones que lo favorecieron: Sociedad que lo apoy.

Desarrollo de profesiones que comprueban la importancia de los procesos grupales.

Desarrollo de la CIENCIA SOCIAL: Tcnicas de investigacin.

Hitos ms importantes de la poca: Sheriff: estudios sobre normas de grupos. Newcoomb: el grupo moldea las actitudes de sus miembros. Lewin, Lippit y Whyte: atmsfera de grupos. Lewin: cre dos instituciones vinculadas al estudio de la dinmica grupal.

EVOLUCIN POSTERIOR En los aos 60 decae el inters por la disciplina.

Causas: Dificultades en la investigacin. Ausencia de una teora integradora El auge de la cognicin social

Steiner: Da una explicacin societal de la evolucin del estudio de los grupos:

En un primer momento: el inters por los grupos corresponde a etapas de conflicto.

Segundo momento: revisa la hiptesis anterior: afirma que las pocas de desorden slo llevan a interesarse por los grupos, si no se cree que las causas del desorden corresponden a la sociedad como un todo y no son inalterables.

Esto llev a un mayor inters por la psicologa AMBIENTAL Y ORGANIZACIONAL.

En un tercer momento: alude a causas dentro de la psicologa social que no favorecen el estudio de los grupos.

Inters intrapsquico. Dificultades para relacionar los hechos observados. Afrontar el problema de la reciprocidad de la conducta. Teoras unicausales, se buscan causas prximas. Falta de estudios en contextos naturales.

3. DIRECCIONES ACTUALES Renovado inters: Causas:

Inters de psiclogos estadounidenses por los enfoques europeos. Enfoque de la cognicin social aplicado al estudio de los grupos

(estereotipos).

Tendencias actuales en el estudio de los grupos: Se estudian los grupos desde diferentes disciplinas: organizaciones

y comunicaciones.

Aumento de los estudios intergrupales y procesos sociocognitivos especficos (estereotipos).

Aumento del inters por estudios Intragrupales. Tendencias de dominio terico:

procesos de cognicin social compartida. Los que presentan a los grupos como sistemas abiertos encuadrados en

otros sistemas ms amplios.

Se advierte ms vinculacin entre el estudio de procesos intragrupales e intergrupales.

Explicaciones a este renovado inters:

REVISIN DE DOS CONCEPTOS:

COGNICIN SOCIAL (como procesamos la informacin social): se destaca su carcter social y compartido fruto del consenso. Los grupos se convierten en el contexto en el que tiene lugar la cognicin social.

CONCEPTO DEL YO: pasa de una definicin individualista a ms social.

o Desde la perspectiva de la identidad social: o Trasformacin del yo y del comportamiento desde lo individual a lo colectivo

(contexto social).

o Desde el enfoque cultural: comparacin de culturas colectivistas e individualistas. En las colectivistas los endogrupos son esenciales para la autodefinicin de los individuos.

Trabajo reciente sobre FUSIN GRUPAL: se propone una forma de unin entre la identidad personal y social que implica una equivalencia funcional entre ellas:

un alto compromiso del individuo con el grupo el mantenimiento del yo personal para hacer contribuciones nicas en el grupo.

3. DEFINICIN DE GRUPO

LAS DEFINICIONES DE GRUPO

Y SU CONVERGENCIA.

No es sencillo dar una definicin de grupo.

Existe una gran variedad de definiciones de grupo.

Turner establece la siguiente agrupacin de definiciones:

Definiciones que aluden a la IDENTIDAD de los miembros del grupo.

Definiciones que ponen nfasis en la INTERDEPENDENCIA de los miembros. En este grupo estn Lewin, Levine y Moreland.

Definiciones que atienden a la ESTRUCTURA SOCIAL de grupo. Mc David y Harari.

Huici agrupa los atributos en orden de importancia:

1. INTERDEPENDENCIA o entendida en el sentido gestltico, el grupo es concebido como un

todo interrelacionado del que cada miembro es una subparte, y cualquier cambio afecta al conjunto.

o Tambin interdependencia para el logro de metas o para la satisfaccin de necesidades.

2. IDENTIDAD o Supone la percepcin de uno mismo y de los dems como

miembros del grupo y el reconocimiento de esa identidad en la consiguiente transformacin del comportamiento de individual a colectivo.

o Otras caractersticas como : Interaccin entre miembros. Creacin de una estructura Creacin de un sistema de organizacin social.

Wilder y Simon contraponen una definicin categorial y dinmica.

CATEGORIAL: basada en la semejanza entre los miembros de grupo, emplea el trmino grupo y categora de forma indistinta:

Se define la pertenencia al grupo por compartir propiedades.

El miembro individual representa a la categora.

El grupo es la suma de sus miembros individuales, no puede tener caractersticas que no posean los individuos.

La existencia del grupo se da en la mente de los individuos que lo perciben.

Implica una simplificacin del mundo social pero tambin se da una ganancia en informacin.

DINMICA: corresponde a los grupos basados en la interaccin:

Los grupos surgen de la relacin entre sus miembros y de la interaccin entre ellos.

El ajuste de un miembro depende de cmo encaje dentro de la estructura.

El grupo es ms que la suma de sus partes: de la interaccin pueden emerger caractersticas no presentes en ninguno de sus miembros.

Existencia externa: fciles de percibir.

Wilder y Simon contraponen una definicin categorial y

dinmica.

CATEGORIAL: basada en la semejanza entre los miembros de grupo, emplea el trmino grupo y categora de forma indistinta:

Se define por propiedades compartidas.

El individuo representa a la categora: posee caractersticas crticas.

Grupo es la suma de los individuos. Existencia en la mente de los

individuos: abstraccin basada en la semejanza.

Simplificacin, pero tambin ganancia de informacin: se pierden detalles individuales, pero se aaden expectativas asociadas a la categora.

DINMICA: corresponde a los grupos basados en la interaccin.

Surgen de la interaccin y relacin entre los miembros.

No se dan inferencias del individuo al grupo.

Grupo ms que la suma de los individuos, emergencia de nuevas

propiedades.

Existencia externa: fciles de percibir.

DEBATE SOBRE LAS CATEGORAS Y LOS

GRUPOS MODELO DE INTERACCIN GRUPAL:

nfasis en la interdependencia y la interaccin. Parten del concepto de grupo de Lewin: el grupo es un todo dinmico caracterizado por la

interdependencia.

Una categora: es una coleccin de individuos que tienen una caracterstica abstracta comn

PERSPECTIVA DE LA IDENTIDAD SOCIAL:

Turner define el grupo como:

Coleccin de individuos que se perciben como miembros de la misma categora, comparten una implicacin emocional en la definicin de s mismos

El grupo equivale a una simple categora: definida desde fuera, pero sin significado para los individuos incluidos en ella.

La autodefinicin como miembros de grupo en funcin de una identidad social compartida dar lugar a la accin colectiva.

Lo esencial es: el papel psicolgico de las categoras sociales al definir y transformar al yo individual en uno basado en una identidad social colectiva compartida: ESTE ES EL CRITERIO DE FORMACIN DEL GRUPO Y CONSISTE EN UNA TRANSFORMACIN CUALITATIVA DEL YO.

BAR- TAL: propuesta integradora de las

condiciones necesarias y suficientes para que un

colectivo se convierta en un grupo:

Que los miembros se definan como grupo.

Que compartan las creencias grupales.

Que exista algn grado de actividad coordinada.

La ms importante es la creencia de que se

constituye un grupo.

EL CONTINUO DE GRUPALIDAD

Los conjuntos de personas poseen un grado mayor o menor de grupalidad o de integracin

social que determina que acten ms como

miembros de grupo que como individuos aislados.

McGrath establece tres criterios para que se d el continuo de grupalidad:

TAMAO: cuanto menor sea.

INTERDEPENDENCIA: cuanto mayor sea

PATRN TEMPORAL: cuanto ms largo sea.

Puede considerarse la dada un

grupo?

Segn Moreland NO:

Son ms efmeras, se forman y disuelven rpidamente.

La gente siente emociones ms fuertes y distintas.

Las dadas son ms simples que los grupos.

La investigacin sobre grupos y dadas se lleva a cabo de forma distinta.

PERCEPCIN DE LOS GRUPOS COMO

ENTIDAD Punto de partida es Campbell y su descripcin de identidad grupal

basado en los ppios de la Gestalt.

ENTITATIVIDAD: Grado en que una entidad tiene existencia real. Aplicado a los grupos tiene que ver con el establecimiento de lmites respecto a otras entidades a travs de las caractersticas:

DESTINO COMN: que obtengan resultados comunes. ( el ms importante) SEMEJANZA: puede ser un indicador inicial de entitatividad. PROXIMIDAD: ocupacin de un espacio comn.

El grado de realidad atribuido a una coleccin de individuos y su percepcin como entidad limitada y separada depender del grado en el que se percibe que tiene un destino comn, son semejantes y estn prximos espacialmente.

Estudios sobre la entitatividad: - Diferencias en el procesamiento de la informacin.

- Determinantes de la percepcin de entitatividad.

- Efectos de la entitatividad.

DIFERENCIAS EN LA PERCEPCIN Y PROCESAMIENTO DE LA

INFORMACIN EN INDIVIDUOS Y GRUPOS.

PERSONAS

Se perciben como ms coherentes.

Inferencias acerca de sus disposiciones

Juicios en directo conforme se procesa la informacin.

Consistencia en su conducta.

Impresiones organizadas.

Informacin inconsistente: dedican ms tiempo al procesamiento de la informacin, realizan ms inferencias causales.

RECUERDAN MEJOR LA INFORMACIN INCONSISTENTE QUE LA CONSISTENTE.

GRUPOS

Se espera menos coherencia.

Los juicios se basan en la memoria.

Se espera menos consistencia en su conducta.

Cuanto ms se perciba un grupo como una entidad, ms probable ser que el procesamiento de la informacin se asemeje al de individuos.

DETERMINANTES EN LA PERCEPCIN DE

ENTITATIVIDAD

1. PROPIEDADES DEL GRUPO: Las ms importantes: organizacin y estructura. 2 grupos de propiedades:

Conjunto de la Semejanza: homogeneidad, tamao, semejanza y proximidad. Conjunto de la organizacin: organizacin, interdependencia, interaccin y metas.

2. METAS Y CREENCIAS DEL QUE PERCIBE: Derivan de la cultura (individualistas y colectivistas) Las culturas colectivistas tienen ms en cuenta la interdependencia. Las culturas individualistas: se alude a la motivacin hacia la certeza. El

consenso del grupo aporta CERTIDUMBRE SUBJETIVA, y reduce la incertidumbre del individuo.

3. CONTEXTO: en el que se percibe el grupo. Grupo competitivo: se percibir ms entitatividad. Grupo considerado como minora: se percibe con mayor entitatividad que

a los de la mayora.

EFECTOS DE LA ENTITATIVIDAD

RESPECTO A LOS EXOGRUPOS:

Si se perciben semejantes fsicamente, tb se consideran iguales psicolgicamente.

Indicadores externos de entitatividad pueden dar lugar a JUICIOS NEGATIVOS, an cuando no se tenga informacin

acerca de ellos.

Los grupos de ms entitatividad se perciben como ms homogneos y tb capaces de llevar a cabo acciones ms

amenazantes.

Estereotipos negativos acerca de los grupos poco conocidos.

RESPECTO AL PROPIO GRUPO (endogrupo): Hay dos efectos que tienen implicacin en la percepcin y mantenimiento de la ENTITATIVIDAD para el propio grupo.

EFECTO OVEJA NEGRA: Juzgar ms negativamente la conducta de un miembro del propio grupo que exhibe una conducta negativa que cuando la accin la lleva a cabo alguien de otro grupo. OBJETIVO: PROTEGER LA ENTITATIVIDAD

SOBREPROTECCIN ENDOGRUPAL: establecer criterios ms estrictos para definir a una persona del propio grupo que a rechazarla como miembro del exogrupo.

OBJETIVO: MANTENER EL NIVEL DE ENTITATIVIDAD Y EVITAR QUE ENTREN EXTRAOS EN EL GRUPO.

4. ALGUNOS TIPOS DE

GRUPOS.

LOS GRUPOS PRIMARIOS Cooley: Asociacin cara a cara.

Fusin de individualidades en un todo.

Identificacin con la vida y objetivos del grupo.

Reducido nmero de miembros e intimidad entre ellos.

Sentimiento del nosotros que implica la simpata y la identificacin

Calidad afectiva.

Funcin socializadora: determinan la adquisicin del yo social del individuo.

Tienen cierta duracin y dan lugar a una cierta estructura a travs del surgimiento de normas, diferenciacin de roles

Frente a este tipo de grupos, encontramos los SECUNDARIOS: las corporaciones, la ciudad o la nacin.

LOS GRUPOS DE REFERENCIA

Hyman introduce el concepto en la psicologa del status.

Permiten procesos de evaluacin y autoevaluacin para el individuo.

Proporcionan un marco de referencia.

Sirven de trmino de comparacin para determinar el status subjetivo del individuo.

Define la posicin en relacin a los otros.

Kelley: distingue dos funciones en los grupos de referencia:

NORMATIVA: sus normas sirven de referencia a

quien quiere pertenecer al grupo.

COMPARACIN: utilizan al grupo para hacer autoevaluaciones y tambin evaluaciones en los dems.

SHIBUTANI: aade otra funcin. Ordenar y estructurar en percepcin del mundo y

convertirse en un marco de referencia.

PERCEPCIN DE LOS DISTINTOS TIPOS

DE GRUPO.

Lickel estudi como las personas perciben los grupos en la vida diaria.

Las tipologas intuitivas, basadas en la percepcin de una muestra de grupos, distinguen 4 tipos de grupos:

DE INTIMIDAD

DE TAREA

CATEGORAS SOCIALES

ASOCIACIONES LAXAS.

Grupo Duracin Tamao Fronteras Interacci

n

Objetivos Resultado

s

Importan

cia

semejanza

Intimidad Larga Pequeo Impermea

ble

Alta Comunes Comunes Alta Media alta

Tarea Moderada Pequeo Permeabili

dad

moderada

Moderada

alta

Comunes Comunes Media alta Media

Categora Larga Grande Permeabili

dad baja

Baja Comunes Comunes Media Media baja

Asocia.

Laxa

Corta Medio

grande

Permeab.

Alta

Baja Comunes Comunes Media Media baja