proyecto sigaa modelo de negocio v1.0

Proyecto SIGAA

Modelo de Negocio:Modulo1Versión 1.0

Elaborado por: Génesis Solution

Setiembre, 2012

Modelo de Negocio

Proyecto:SIGAA:Modulo1

CONTROL DE VERSIONES

VERSIÓNPARTES

QUE CAMBIAN

DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

FECHA DE

CAMBIOAUTOR

REVISADO POR

APROBADOPOR

1.0 - Versión Inicial

Versión: 1.0 METODOLOGÍA DE SOFTWAREGENESIS SOLUTION

Pág. 2 de 27Actualización: Archivo: document.doc

Modelo de Negocio


CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................. 42. OBJETIVO............................................................................................................................ 43. ALCANCE............................................................................................................................. 44. DEFINICIONES Y ABREVIACIONES..................................................................................45. VISIÓN DE NEGOCIO.........................................................................................................46. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA............................................................................................57. ENTORNO DEL USUARIO..................................................................................................58. CONTEXTO DEL SISTEMA.................................................................................................59. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE NEGOCIO......................................................5

9.1 DIAGRAMA DE CONTEXTO DE NEGOCIO...........................................................6

10. DIAGRAMA DE ACTIVIDADES.......................................................................................811. DIAGRAMA DE CASO DE USO DE NEGOCIO...............................................................911.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS ACTORES PRINCIPALES DEL NEGOCIO..........................911.2 DIAGRAMA DE ACTORES..............................................................................................9

11.3 IDENTIFICACIÓN DE LOS CASOS DE USO DEL NEGOCIO............................10

11.4 DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO............................................10

11.5 ESPECIFICACIÓN DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO...................................11

12. DIAGRAMA DE CLASES DEL NEGOCIO.....................................................................1212.1 DESCRIPCIÓN DE LAS CLASES DE NEGOCIO..............................................13

13. ANEXOS........................................................................................................................ 1313.1 Acta de aceptación del producto....................................................................................14



Modelo de Negocio


Nota. Como ejemplo para la redacción del documento se hace referencia a un sistema de planillas.

1. INTRODUCCIÓN

Se desea implementar un sistema que genera planillas, para lo cual Génesis Solution implementara el Sistema de Planillas que automatizara y facilitara la generación de la planilla.

2. OBJETIVO

El objetivo del documento es describir el sistema de manera general.

3. ALCANCE

El alcance del sistema será la generación de planilla de cuarta y quinta categoría, considerando la multiempresa, y multimoneda, control de asistencias con todo lo relacionado a el. Está relacionada con el modulo de Contabilidad para la generación de los asientos contables.

4. DEFINICIONES Y ABREVIACIONES

Se hace referencia al documento document.doc

5. VISIÓN DE NEGOCIO (REFERENTE AL MODULO)

Se planea realizar los procesos relativos a la generación de la planilla, dando como resultado la emisión de boletas de pago.

6. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

EL PROBLEMA ES Los procesos de generación de planilla se realizan de forma manual mediante documentos Excel.

AFECTA A Área administrativa que se ve recargada de trabajo cada fin de mes.

EL IMPACTO ES AltoUNA SOLUCIÓN EXITOSA ES

Desarrollar e implementar el Sistema de Planillas, dando como resultado la emisión de la boleta de pago.

7. ENTORNO DEL USUARIO

Cantidad de usuarios involucrados: 2

8. CONTEXTO DEL SISTEMA

Los usuarios Principales son Rocio Gilvonio y Rafael Bartra



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9. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE NEGOCIO

Aunque la metodología de trabajo está fundamentalmente orientada a objetos, para la identificación de los principales procesos de negocio del sistema se hará uso del diagrama de contexto de negocio.

9.1 DIAGRAMA DE CONTEXTO DE NEGOCIO

Muestra las principales entidades identificadas y su interacción.

Diagrama de Contexto

Entidades que intervienen:

Usuario Empleado (Trabajador)

Descripción:

Del flujo de datos que se percibe entre el sistema y cada una de las entidades anteriormente mencionadas se tiene:



Listado de personal

Reportes

Datos de personal

Boleta de pago, certificados

Solicitud de información

Marcación de horas

Modelo de Negocio


ENTIDAD DESCRIPCIÓN

Usuario El usuario es la persona encargada de ingresar los datos necesarios al sistema para que este procese las planillas del personal,

Empleado Persona que brinda información al usuario. Esta información

Descripción:

Del Sistema que se tiene en el Diagrama de Contexto se resaltan los procesos más importantes, los cuales son:

PROCESO DE NEGOCIO

Gestionar el proceso de planillas.

OBJETIVOEmitir las boletas de pago tanto de quinta como de cuarta categoría, por empresa.

DESCRIPCIÓN

El Sistema de Planillas, es un sistema que permitirá al usuario emitir sus boletas de pago cada fin de mes, controlar las asistencias del personal bajo políticas dadas por la empresa, realizar provisiones, pagar CTS, administrar las vacaciones, pago de horas extras.

PRIORIDAD Alto

RIESGOSNo contar con información necesariaNo contar con el apoyo de personal especializado en planillasNo contar con el mobiliario adecuado para el desarrollo del proyecto.

POSIBILIDADES No contemplado

Diagrama de nivel 1Muestra los principales procesos del sistema.



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Diagrama 1: Sistema de Planillas

Descripción:

Del Sistema que se tiene en el Diagrama de Contexto se resaltan los procesos más importantes, los cuales son:

PROCESO DE NEGOCIO

Registro de personal

OBJETIVORegistrar todos los datos de personal, que serán necesarios para realizar los pagos de beneficios, salarios, aportaciones.



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DESCRIPCIÓNFirmado el contrato del empelado, el usuario registra los datos en el sistema de Planillas.

PRIORIDAD Alta

RIESGOSNo contar con información necesariaNo contar con el apoyo de personal especializado en planillasNo contar con el mobiliario adecuado para el desarrollo del proyecto.


PROCESO DE NEGOCIO

Control de Asistencias

OBJETIVOBrindar al sistema de Planillas, la información sobre las horas laboradas normalmente, horas extras de todo tipo.

DESCRIPCIÓNCuando el empleado ya pertenece a la empresa y esta registrado en el sistema, se rige a las políticas de la empresa para un control debido de sus horas laboradas.

PRIORIDAD Alta

RIESGOS No aplica.


PROCESO DE NEGOCIO

Generación de Planillas, CTS, Vacaciones

OBJETIVOElaborar de manera automática el calculo de la planilla, CTS, Vacaciones, gratificaciones, provisiones.

DESCRIPCIÓNLa información del control de asistencias y otra información correspondiente al personal, se procesan para realizar los cálculos de planilla y poder emitir las boletas de pago.

PRIORIDAD Alta

RIESGOSFormulas elaboradas deficientemente, información deficiente del personal. Información deficiente del modulo de control de asistencias.




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10.DIAGRAMA DE ACTIVIDADES

Diagrama de actividades

{Colocar aquí la imagen correspondiente al diagrama de actividades aquí }

{De ser necesario coloque aquí cualquier comentario adicional que se considere necesario para la mejor comprensión del diagrama}



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11.DIAGRAMA DE CASO DE USO DE NEGOCIO

11.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS ACTORES PRINCIPALES DEL NEGOCIO

NOMBRE DEL ACTOR DESCRIPCIÓN

Empleado Persona que labora en la empresa

Usuario operador de planillas

Persona encargada de registrar al personal, elabora la planilla.

Usuario operador de asistencias

Persona que se encarga de registrar las asistencias en el Modulo de Asistencias

Administrador de PlanillaPersona con todos los privilegios de acceso al Sistema y que se encarga de aprobar y gestionar, dar políticas de la empresa.

11.2 DIAGRAMA DE ACTORES

Diagrama de actores



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Administrador

Operador Planillas

Empleado

Operador Asistencias

<<communicate>>

<<communicate>>

11.3 IDENTIFICACIÓN DE LOS CASOS DE USO DEL NEGOCIO

NOMBRE DEL CASO DE USO DESCRIPCIÓN

Administrar Personal

Caso de uso que describe como se realiza la inscripción del empleado a una empresa, incluyendo los datos personales, de su derecho habiente, sueldo, derechos, seguro, beneficios.

Controlar Asistencias

Caso de uso que describe las formas en que se controlan las asistencias del empleado a su lugar de trabajo mediante políticas establecidas por la misma empresa.

Administrar AdelantosCaso de uso que describe el proceso por el cual se registraran y administraran los adelantos ocurridos para los empleados.

Administrar prestamos

Caso de uso que describe el proceso por el cual se gestionaran los prestamos a los empleados, incluyendo o no los intereses, formas de pago, el tiempo de pago entre otros.



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NOMBRE DEL CASO DE USO DESCRIPCIÓN

Administrar PlanillasCaso de uso que describe el proceso de generación de planilla. Este proceso implica la realización de cálculos basados en formulas y en las leyes.

Generar constanciasCaso de uso que describirá el proceso por el cual se generaran constancias de varios tipos, por ejemplo de CTS, de Cuarta categoría, entre otros.

Registrar recibos por honorarioCaso de uso que describe el proceso por el cual se realizan los registros de las personas que laboran por cuarta categoría.

Generar boleta de pagoCaso de uso que describe el proceso por el cual se describe la emisión de la boleta de pago generada para el personal de quinta categoría.

Administrar provisionesCaso de uso que describe el proceso por el cual se describe la gestión de las provisiones: CTS, Vacaciones, Gratificaciones.

Administrar vacacionesCaso de uso que describe el proceso por el cual se gestionaran las vacaciones del personal.

Administrar CTSCaso de uso que describe el proceso por el cual se gestionaran el pago de la CTS del personal.

Administrar GratificacionesCaso de uso que describe el proceso por el cual se gestionaran el pago de Gratificaciones del personal.

Administrar Licencias y PermisosCaso de uso que describe el proceso por el cual se Administran las licencias y permisos del personal.

Administrar LiquidacionesCaso de uso que describe el proceso por el cual se realizan el calculo de las liquidaciones del personal.

Administrar UtilidadesCaso de uso que describe el proceso por el cual se

realizan el calculo de las utilidades del personal.

11.4 DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO

Diagrama de casos de uso de Negocio



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Administrar Prestamos

Administrar Personal

Operador Asistencias(from Use Case View)

Operador Planillas(from Use Case View)

Administrar Provisiones

Administrar Vacaciones

Generar Boleta de pago

Controlar Asistencias

Administrar Adelantos

Generar constancia

Registrar Recibos por Honorario

Administrar Planilla

<<extend>>

<<extend>>

<<extend>>

Administrar CTS

Admisnitrar Gratif icaciones

Gestionar Utilidad

Gestionar PDT

Administrar LiquidacionesAdministrador

(from Use Case View)

Administrar Licencias y Permisos

11.5 ESPECIFICACIÓN DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO

TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar PersonalDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se

administra al personal. Los datos personales necesarios para ser registrados, los datos familiares, laborales, entre otros, documentos como requisitos indispensables como partida de matrimonio si es casado, etc.

Pre-condición Tener un contrato de trabajo.Actores Empleado, Operador planillaDescripción Detallada Paso Acción

1 Empleado forma contrato con la empresa.



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2 Operador de planilla solicita información para realizar el registro del empleado en el sistema.

3 Empleado entrega información necesario para ser registrado.

4 Operador de planilla registra los datos del empleado.

5 El sistema genera un código de empleado.Excepciones Paso Acción

3.1 En el caso de no contar con alguna documentación necesaria, queda pendiente a ser entregada posteriormente.

Relación con otros Casos de Uso

Es base para realizar todos los demás procesos.

Información relacionada Caso de uso usa objeto contrato como base.

Comentarios de Diseño Las clases de uso del sistema son:Mantenimientos:-registro del personal-derecho habientes-conceptos-variables-prestamos-licenciasProcesos-Generación de planilla-Emisión de boletas-Generación de vacaciones-Generación de licencias-Generación de gratificaciones-Generación de provisiones-Generación de CTS-Gestión de permisos-Generación de horarios-Registro de asistencias

Reportes y consultas-Consulta de personal-Consultas varias

TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Controlar AsistenciasDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se controla

las asistencias del personal, incidencias como permisos, horas extras, faltas, etc.

Pre-condición Operador debe haber asignado un horario al personal.Actores Operador asistencias, empleado.Descripción Detallada Paso Acción



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1 Empleado marca o registra su asistencia según horario asignado, respetando las políticas diariamente.

2 Sistema procesa esta información diariamente.3 El sistema verifica diariamente si el empleado se

encuentra4 Sistema procesa esta información al finalizar el

periodo, 5 El módulo de asistencias envía al modulo de

planillas, el total de horas laboradas por periodo, total de horas extras.

Excepciones Paso Acción3.1 Si el empleado esta de vacaciones el sistema de

Asistencias debe tomar estos días como laborados.


Administrar Planillas.

Información relacionadaComentarios de Diseño

TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar AdelantosDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realizan

los adelantos. Un adelanto es todo aquel pago que se realiza antes de fin de mes. Estos pagos deben figurar en las boletas de pago a fin de mes, como descuento.

Pre-condición Empleado debe haber solicitado un adelanto al área. Administrativa.

Actores Administrador Planillas, empleado.Descripción Detallada Paso Acción

1 Gerencia (administrador planilla) evalúa solicitud de adelanto.

2 Gerencia aprueba solicitud.3 El adelanto se realiza en la fecha indicada en la

solicitud. Se entrega una boleta.4 Al generar la planilla a fin de mes, se descuenta

este adelanto.

Excepciones Paso Acción2.1 De no aprobarse la solicitud, no se siguen los

demás pasos.



Información relacionada Monto de adelanto y fecha.Comentarios de Diseño



Modelo de Negocio


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar PrestamosDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realizan

los préstamos al personal. Un préstamo es toda aquella cantidad de dinero que el personal solicita a la empresa, que luego serán descontados a fin de mes de su sueldo, con los intereses pactados con la empresa. Figuran en la boleta como descuentos.

Pre-condición Empleado debe haber solicitado un préstamo al área Administrativa.

Actores Administrador Planillas, empleado.Descripción Detallada Paso Acción

1 Área de Administración (perfil administrador planilla) evalúa solicitud de préstamo.

2 Área Administrativa acepta préstamo.3 Administración acuerda con el empleado los

términos del préstamo (monto de letras, interés, forma de descuento)

4 Con la aceptación de los términos, la empresa procede a realizar el préstamo al empleado

5 Al generar la planilla a fin de mes, se descuenta este préstamo que incluye los intereses pactados. Esta acción se realizara todos los meses hasta la cancelación total de la deuda.

Excepciones Paso Acción2.1 De no aprobarse la solicitud, no se siguen los

demás pasos.



Información relacionada Monto de préstamo, numero de letras pactadas, interés a pagar y fecha.

Comentarios de Diseño

TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar PlanillasDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

el calculo de la planilla. El cálculo de planilla comprende básicamente ingresos y descuentos, con los respectivos pagos de retenciones.

Pre-condición Corresponde a un periodo. El periodo debe estar cerrado.Actores Administrador Planillas, operador planillas. Descripción Detallada Paso Acción



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1 Culminado el periodo de cálculo, el operador de planilla o el administrador de planilla, procesa en el sistema, la planilla, basado en la información de asistencias, vacaciones, préstamos, adelantos, casos especiales.

2 Terminado la generación del proceso, el usuario verifica los resultados que se visualizan en un reporte.

Excepciones Paso Acción2.1 El usuario operador imprime el reporte.


Con los casos de uso:Administrar personal, Administrar prestamos, Administrar adelantos, Controlar asistencias.


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Generar boleta de pagoDescripción General Caso de uso extend, que describe el proceso por el cual se

emite la boleta de pago cada fin de mes.Pre-condición Haber culminado el proceso de Generación de planilla.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado.Descripción Detallada Paso Acción

1 Operador elige la opción de emitir boleta.2 Sistema muestra la boleta de todos aquellos

personales de la empresa.Excepciones Paso Acción

2.1 El usuario operador imprime el reporte.


Administrar de Planillas


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Registrar recibo por honorarioDescripción General Caso de uso extend, que describe el proceso por el cual se

registran los recibos por honorario de cuarta categoría.Pre-condición Haber registrado los recibos de cuarta categoría.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado.Descripción Detallada Paso Acción

1 Empleado entrega los recibos de cuarta categoría.2 Operador de planilla registra los recibos de cuarta

categoría.Excepciones Paso Acción



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1.1 Empleado entrega constancia de exoneración de retención otorgado por SUNAT.


Generación de constancia.


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Generar ConstanciaDescripción General Caso de uso extend, que describe el proceso por el cual se

generan constancias de lo requerido por el usuario, por ejemplo: constancia de retenciones de cuarta categoría.

Pre-condición Haber registrado los recibos de cuarta categoría.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado.Descripción Detallada Paso Acción

1 Empleado entrega los recibos de cuarta categoría.2 Operador de planilla registra los recibos de cuarta






TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar provisionesDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se

procesan las provisiones para las vacaciones, gratificaciones y CTS.

Pre-condición Estar registrado en el sistema. Encontrarse en los periodos establecidos por ley.

Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado, Sistema

Descripción Detallada Paso Acción12 Operador de planilla registra los recibos de cuarta





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TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar VacacionesDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se

administran las vacaciones del personal, forma de tomarlas: particionadas o completas de acuerdo a ley.

Pre-condición Cumplir un año de labores en planilla.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado,

SistemaDescripción Detallada Paso Acción

1 Sistema informa personas que cumplieron un año de labores que tienen derecho a vacaciones.

2 Operador imprime listado de personal con derecho a vacaciones.

3 Área administrativa acuerda con empleado la partición de las vacaciones o su totalidad.

4 Se registra el periodo de toma de vacaciones, el inicio y el retorno a las labores.

5 Modulo de asistencias toma las vacaciones del personal como asistencia efectiva durante su periodo de vacaciones.

Excepciones Paso Acción1.1 Ninguna


Control de asistencias


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar CTSDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

el calculo para el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) en los periodos establecidos por ley.

Pre-condición Estar registrado en el sistema. Cumplir los tiempos mínimos laborando establecidos por ley. Solo se realiza en los meses de Mayo y noviembre.


Descripción Detallada Paso Acción



Modelo de Negocio


1 Operador o administrador de planilla, revisa información necesaria para el cálculo de CTS correspondientes a los meses de Noviembre o mayo.

2 El sistema procesa el cálculo de CTS.3 Operador o Administrador obtiene resultados en

reportes4 Se deposita el monto por empleado a la cuenta

correspondiente por personal hasta quincena de noviembre o mayo.

5 Se entrega una constancia de CTS al empleado.Excepciones Paso Acción

3.1 Los resultados son erróneos3.2 Se corrigen los datos y se reprocesa el calculo

(punto 2).


Administrar personal


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar GratificacionesDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

el calculo para el pago de las gratificaciones. Las gratificaciones según ley son dos al año excepto para aquel personal en planilla especial. Las gratificaciones se pagan los meses de julio y Diciembre.

Pre-condición Estar registrado en el sistema. Cumplir los tiempos mínimos laborando establecidos por ley. Solo se realiza en los meses de julio y diciembre.


Descripción Detallada Paso Acción1 Operador o administrador de planilla, revisa

información necesaria para el cálculo de Gratificaciones correspondientes a los meses de Julio y Diciembre.

2 El sistema procesa el cálculo de Gratificaciones3 Operador o Administrador obtiene resultados en

reportes4 Se deposita el monto por empleado a la cuenta

correspondiente por personal hasta como máximo fines del mes correspondiente.

5 Se le entrega al empleado una boleta como constancia de pago de Gratificación.

Excepciones Paso Acción3.1 Los resultados son erróneos



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3.2 Se corrigen los datos y se reprocesa el calculo.(punto 2).


Administrar personal, control de asistencias.


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar Licencias y PermisosDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

la administración de Licencias y permisos al personal. Ambos son normados por ley.

Pre-condición Para realizar un cálculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la presentación de documentación idónea. Corresponde al trabajador o ex -trabajador proporcionar dicha documentación, así como acreditar el término de la relación laboral, de conformidad a ley.( Art. 25º del DL Nº 910 Ley General De Inspección Del Trabajo Y Defensa Del Trabajador)


Descripción Detallada Paso Acción1 Empleado realiza solicitud de licencia o permiso a la

jefatura.2 Jefatura evalúa permiso o licencia, tipo, tiempo.3 Jefatura aprueba el permiso o licencia

Excepciones Paso Acción2.1 Si fuera el caso de licencias, la empresa debe

darlas pues son derechos ganados por el empleado.

2.2 Se registra el tiempo de la licencia.


Administrar personal, control de asistencias.


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Administrar LiquidacionesDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

la administración de Licencias y permisos al personal. Ambos son normados por ley.

Pre-condición Haber culminado vinculo laboral con la empresa.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado,


1 Empleado culmina vinculo laboral con la empresa.



Modelo de Negocio


2 Empleado entrega documentación necesaria para realizar el cálculo.

3 Sistema realiza el calculo de liquidaciones (basado en las gratificaciones, CTS, vacaciones, pago intempestivo si fuera el caso)

4 Se emite una constancia.5 Se entrega constancia a empleado.

Excepciones Paso Acción2.1 La información es insuficiente, no se realiza el

proceso.


Administrar personal, control de asistencias, Administración de vacaciones, administración de CTS, Administración de Gratificaciones.


-TÉRMINOS DEFINICIÓN

Caso de Uso Gestionar Utilidades



Modelo de Negocio


Descripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza el calculo para el pago de Utilidades para empleados que laboren en empresas generadoras de rentas de tercera categoría. Los rubros afectos y los porcentajes son los siguientes:

-Empresas Pesqueras 10%-Empresas de Telecomunicaciones 10%-Empresas Industriales 10%-Empresas Mineras 8%-Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%-Empresas que realizan otras actividades 5%

50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.

50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Pre-condición La empresa debe haber generado utilidades anuales.Actores Administrador Planillas, operador planillas, empleado,


1 Operador de planilla o administrador, ingresa información para el cálculo de utilidades.

2 Sistema realiza el cálculo de utilidades para todos los empleados.

3 Se genera reporte de monto de utilidad por empleado.

4 Se emite una constancia por empleado5 Se entrega constancia a empleado.

Excepciones Paso Acción2.1 Errores en el calculo, se vuelve a reprocesar.


Administración de personal, Control de asistencias.




Modelo de Negocio


TÉRMINOS DEFINICIÓNCaso de Uso Gestionar PDTDescripción General Caso de uso que describe el proceso por el cual se realiza

el envío de información al PDT. Pre-condición Completar los procesos necesarios para la generación de

información que será enviada.Actores Administrador Planillas, operador planillas.Descripción Detallada Paso Acción

1 Se culminan los procesos como la generación de la planilla, el registro de pagos al personal de cuarta categoría entre otros.

2 Sistema procesa los datos con sus respectivas equivalencias.

3 Se genera un archivo de texto.4 Operador levanta archivo al PDT.5 PDT envía conformidad.

Excepciones Paso Acción4.1 La ocurrencia de errores retorna al punto 1 a

realizar la verificación y luego continuar con los demás puntos.


Administrar personal, control de asistencias, Administración de vacaciones, administración de CTS, Administración de Gratificaciones, Generación de Planillas.




Modelo de Negocio


DIAGRAMA DE CLASES DEL NEGOCIO

NOTA: Se trata de una primera visión de las clases de negocio.

Diagrama de Clases



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12.1 DESCRIPCIÓN DE LAS CLASES DE NEGOCIO

En el diagrama anterior se ha plasmado las clases identificadas inicialmente. A continuación se detalla cada una de ellos.

[Elabore la tabla siguiente para cada una de las clases identificadas]

NOMBRE DE LA CLASE { Colocar el nombre de la clase }

DESCRIPCIÓN { Escriba una descripción acerca de la clase }

ATRIBUTOS { Escriba la lista de atributos identificados inicialmente }

RESPONSABILIDADES { Escriba las responsabilidades asignadas a esta clase }

12.ANEXOS

[Colocar los anexos que se consideren necesarios. Puede omitirse en caso no se considere necesario]



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13.1 ACTA DE ACEPTACIÓN DEL PRODUCTO

1. ACUERDOS

Aprobación de la documentación entregable correspondiente a la Fase de CONCEPCIÓN – Modelo del Negocio.

document.doc

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PRODUCTO ENTREGABLE A VALIDAR

Los temas más importantes del producto entregable corresponden a:

1. Casos de Uso de Negocio2. Actores3. Acta de aceptación del producto

3. CONCLUSIONES DE ACEPTACIÓN

Se aprobó el entregable de la Fase de CONCEPCIÓN – Modelo del Negocio. Producto: document.doc

4. AUTORIZACIONES

ENAMM GENESIS SOLUTION

Nombres y ApellidosCargo

Nombres y ApellidosCargo



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Technology