“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

ESCUELA DE HUMANIDADES

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

NOMBRE:

LIVIA, SOSA LINDA ROSAURA

CICLO:

VI

CURSO:

COMPUTACIÓN I

DOCENTE:

MARISOL LOPEZ ALEGRE

TRUJILO – PERÚ

2015

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TABLA DE CONTENIDO

1. Definición 1.- ____________________________________________________ 1

2. Definición 2.- ____________________________________________________ 1

3. Definición 3.- ____________________________________________________ 1

4. Características ___________________________________________________ 1

4.1. El líder centrado en principios aprende continuamente. ______________ 1

4.2. El líder centrado en principios es orientado a servir. ________________ 1

4.3. Irradia energía positiva. ___________________________________________ 2

4.4. Creen en las otras personas ________________________________________ 2

4.5. Se mueve en balance _______________________________________________ 2

4.6. Enfocan su vida como una gran aventura ____________________________ 2

4.7. Entiende y practica la sinergia ______________________________________ 2

4.8. Practica la renovación personal _____________________________________ 3

5. Tipos de liderazgo ________________________________________________ 3

5.1. Líder carismático ___________________________________________________ 3

5.2. Líder de inteligencia ________________________________________________ 3

5.3. Líder emprendedor _________________________________________________ 4

5.4. Líder proactivo _____________________________________________________ 4

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El Liderazgo

EL LIDERAZGO

1. Definición 1.- Según Castañeda Luis “es el conjunto de cualidades y

hábitos posit ivos que motivan y permiten a un individuo a

conducir a un grupo de personas al logro de fines superiores

por caminos acotados por principios y valores de alto

contenido moral”1

2. Definición 2.- El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para influir en la forma de

ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo

que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se

entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,

incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste

personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la

organización).2

3. Definición 3.-

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las

personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma

entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se

conoce como líder.3

4. Características

4.1. El líder centrado en principios aprende continuamente. El líder centrado en principios lee, investiga, tiene una pasión por el

conocimiento y la sabiduría, toma clases, asiste a charlas, escucha a otros y

tiene una gran pasión por expandir sus límites de lo conocido aventurándose

a lo desconocido.

4.2. El líder centrado en principios es orientado a servir.

Este tipo de líder entiende que su rol tiene que ver con llevar a las personas

a donde quieren o deben llegar a través del servicio. El servicio puede ser

abrirles puertas a las cuales ellos no tienen acceso, conectarlo con otras

1Fuente:https://books.google.com.co/books?id=bR33DDwG0O0C&pg=PA21&dq=definicion+de+liderazgo&

hl=es&sa=X&ved=0CEsQ6AEwCGoVChMIpNeTo6epxwIVAvaACh15xAfD#v=onepage&q=definicion%20de%20liderazgo&f=false

2 Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo 3 Fuente: http://definicion.de/liderazgo/

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El Liderazgo

personas de influencia, servir de mentor, corregirlos, retarlos y a veces

hasta confrontarlos. Para este líder el liderazgo no es una carrera, es una

misión de vida.

4.3. Irradia energía positiva.

El líder centrado en principios es una persona optimista que irradia felicidad.

Su espíritu está lleno de entusiasmo y con esperanza sobre un futuro cada

vez mejor. Las personas positivas atraen personas positivas y neutralizan a

las personas negativas.

4.4. Creen en las otras personas

El líder centrado en principios comprende que

existe una diferencia entre el desempeño

actual y el potencial a futuro. Éste tipo de

líder no reacciona negativamente a los

comportamientos erróneos, crítica y

debilidad. Por el contrario, aprovecha dichas

experiencias para ayudar a su equipo a crecer

al siguiente nivel. Creer en el potencial aún no

visto genera un clima de crecimiento y

oportunidad.

4.5. Se mueve en balance

Este tipo de líder entiende que los extremos

no llevan a su organización a un mejor lugar. Entiende que existen diferencias

y conflictos, pero los maneja de la mejor manera para lograr los objetivos

prioritarios del equipo. Logra mantener un balance entre el aprendizaje del

pasado, la sensibilidad en el presente y la visión hacia el futuro.

4.6. Enfocan su vida como una gran aventura

El líder centrado en principios ve la vida como una gran expedición donde

necesita conquistar territorios nunca antes explorados. Este tipo de líder no

está seguro de lo que va a encontrar, sin embargo, está convencido de que

las barreras y conflictos valen la pena. Su

seguridad no necesariamente viene de la

abundancia de sus recursos o algo externo, sino

de su iniciativa personal, creatividad, voluntad,

coraje y su inteligencia (interno).

4.7. Entiende y practica la sinergia

Sinergia significa que el poder de un equipo es

mucho mayor que la suma de ejecuciones y

fortalezas individuales. El líder entiende que las

fortalezas y las debilidades en un equipo se

complementan. Para lograr este estado el líder

3

El Liderazgo

desarrolla una excelente comunicación en el equipo .Los dos pilares de la

sinergia son la comunicación y la cooperación. El líder escucha, reflexiona,

responde y coopera.

4.8. Practica la renovación personal

El líder centrado en principios comprende la importancia de la constante

renovación personal. Constantemente se desarrolla en los siguientes cuatro

pilares:

Cuerpo: Se ejercita para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia

física.

Alma: Ora, medita y reflexiona. Lee buena literatura, arte o música.

Mente: Lee, se educa, investiga, aprende, se embarca en nuevos territorios.

Corazón: Trabaja en desarrollar una conexión emocional y empatía con otras

personas.

5. Tipos de liderazgo

Existen muchas personas que por su forma de

ser tienen la capacidad de liderar a otras

personas con un objetivo común. Antes de

todo, hay que decir que es difícil hacer una

diferenciación clara y objetiva sobre este

rasgo ya que cada pe rsona es un mundo y se

comporta de forma distinta según sus

circunstancias.

Sin embargo, a lo largo de la historia ha habido

numerosos psicólogos que han podido hacer

una diferenciación clara del liderazgo. Y entre

todas ellas, cabe destacar las siguientes:

5.1. Líder carismático

El carisma es la facilidad de las personas para hacerse dignos de admiración.

Las personas carismáticas tienen la facultad de crear un aura de carisma a

su alrededor provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por

ellos.

El carisma es principalmente hereditario y su eficacia se basa en la

espontaneidad, pese a que pueden aprenderse ciertas técnicas que facilitan

su práctica. Los líderes carismáticos no tienen necesidad de obligar a sus

subordinados a realizar las tareas, sino que ellos las realizan por el

sentimiento de admiración hacia el líder. Estas personas sienten una

necesidad inherente de sentirse aceptados por la persona que los lidere, lo

que les lleva a realizar cualquier tarea que él les encomiende.

5.2. Líder de inteligencia

4

El Liderazgo

Estos líderes combinados con un gran espíritu de trabajo pueden llegar a

hacer cosas increíbles. Son seres muy competitivos con las personas de su

mismo coeficiente y siempre quieren destacar sobre los demás haciendo

camino con las personas de su confianza.

5.3. Líder emprendedor

Este tiene un carácter más participativo dentro del grupo, por lo que en cada

toma de decisiones, este pide consejos de los demás integrantes para así

tomar la decisión más acertada, aunque esto no significa que sea un líder más

débil sino que unifica la formación del grupo incluyendo a sus integrantes en

un mismo escalón. Estos líderes son los mejores para grupos pequeños que

para los grandes, dada su escasa eficacia en estos últimos.

5.4. Líder proactivo

Este es un líder más atento y que se preocupa por todo el grupo. Siempre

quiere el bien de todos los integrantes del grupo. La tarea más importante

de este tipo de líder no es la de dar órdenes sino la de mantener al grupo

unido. Este tipo de líderes son utilizados cuando la diversidad del grupo

facilita la disolución del mismo, siendo necesaria la intervención del líder. Los

líderes carismáticos podrían ejercer como este tipo de líder si gozaran de la

admiración de la totalidad del grupo.

Indice Y Bibliografía

INDICE

C

cualidades, 3

E

emprendedor, 6

G

grupo, 6

H

habilidades, 3

I

inteligencia, 4

BIBLIOGRAFÍA

- Características de un Líder. (s.f.). Obtenido de http://www.liderazgohoy.com/8-

caracteristicas-del-liderazgo-centrado-principios-stephen-covey/

- Tipos de Liderazgo. (s.f.). Obtenido de http://lamenteesmaravillosa.com/clases-y-tipos-

de-liderazgo/