PROYECTO FORMACIÓN -INSERCION PROYECTO FORMACIÓN -INSERCION ATENCIÓN A LA DEPENDENCIAATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

PREPÁRATEPREPÁRATE Vas a cuidar personas Vas a cuidar personas

TREBATU ZURE BURUA Pertsonak zainduko dituzu

www.anel.es

ANTECEDENTESANTECEDENTES

El envejecimiento acelerado de la población y la gran

cantidad de personas con algún grado de dependencia

que necesitan atención, verán que los recursos en breve

serán insuficientes, y esto se traducirá en una mayor

demanda.

• Desde la realidad de la necesidad de contratación en

otras épocas a las actuales, se contrataba,

mayoritariamente, a trabajadoras que provenían de

sectores diversos y en muchas ocasiones sin relación con

la atención gerontológica y/ o sin una formación socio-

sanitaria adecuada. Como consecuencia, algunas

empresas optaban por ocupar en dichos puestos,

personas sin una cualificación deseada y necesaria.

• El proyecto y la metodología utilizada vienen a paliar este

hueco existente en la especialización en el área del

cuidado de personas, dotando de formación y habilidades

a las candidatas, proporcionado un perfil personal y

profesional acorde a las demandas que el puesto de

cuidadoras exige.

• Teniendo en cuenta el IV Plan de Empleo de Navarra

(2009-2012) que dentro de sus objetivos resalta mayor

calidad en el empleo y que en nuestra comunidad, la

atención a las personas dependientes (tercera edad,

personas con discapacidad, menores…) se lleva a cabo

por medio de una compleja red en la que la mayor parte

de los servicios son prestados por entidades privadas

mediante formulas de concertación o contratación con el

Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y

Deporte o con las entidades locales.

Parece claro que no puede pretenderse una calidad en el

servicio sin la correspondiente calidad en el empleo”.

En línea con el mencionado Plan de Empleo que ya en su

texto destaca la necesidad de creación de empleo y de

mejora calidad en el sector servicios a las personas, un Plan

de acción a desarrollar que planteamos en el presente

Proyecto de Inserción de mujeres, es la formación y

capacitación para poder avanzar en la homologación

profesional y regularización laboral de los diferentes

subsectores (3ª Edad, discapacitados…) dentro del servicio a

las personas dependientes.

• ANEL le respalda la experiencia en dicho ámbito, los

proyectos desarrollados en las ediciones 2.009 y 2.010

alcanzando un nivel muy elevado de satisfacción de las

participantes y alcanzando un 80% y 65%

respectivamente de inserción laboral de las mismas.

OBJETIVOSOBJETIVOS

• El objetivo del mismo es dotar a las personas participantes de

las competencias básicas técnicas y sociopersonales

necesarias para la realización de un trabajo de calidad.

Al tiempo de ofrecerles un plan personalizado de Inserción

laboral en el ámbito de la atención a personas dependientes.

• El eje central de actuación del proyecto, es la participación de

las trabajadoras en la formación continua para

capacitarse como Cuidadoras y/o Trabajadoras

Familiares de personas dependientes donde se aprecia

un mercado laboral en plena expansión y crecimiento

continuado y con gran necesidad de personas

cualificadas.

FASES DEL PROYECTO FASES DEL PROYECTO

DIVULGACIÓNDIVULGACIÓN DEL PROYECTO.DEL PROYECTO.

CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PARTICIPANTESCAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PARTICIPANTES. .

ITINERARIO FORMATIVOITINERARIO FORMATIVO.. Nº HORAS: 375Nº HORAS: 375  1.-DIAGNÓSTICO INICIAL DE NECESIDADES Y OBJETIVOS DE INSERCIÓN 2.-GERONTOLOGIA – ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA 3.-ROL DE LA CUIDADORA: Profesión Funciones y tareas de la Auxiliar de Gerontología en domicilio y en residencia 4.- SALUD MENTAL 5.- CUIDADOS PALIATIVOS 6.- ATENCIÓN BÁSICA SANITARIA 7.- MOVILIZACIONES 8.- NUTRICIÓN Y SALUD DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES 9.- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. 10.- CAPACITACIÓN PROFESIONAL – HABILIDADES SOCIALES 11.- CARGA MENTAL Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS 12.- PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES - SALUD LABORAL 13.- GUIA PRÁCTICA DE PRIMEROS AUXILIOS 14.- MUJER Y ESTEREOTIPOS EN EL MERCADO LABORAL 15.- PLAN PERSONAL DE BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO:Orientación e inserción laboral en los servicios de atención a personas dependientes.  16.- PRACTICAS LABORALES

• TUTORIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN TODO EL PROCESO DE TUTORIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN TODO EL PROCESO DE APRENDIZAJE Y ACCESO A LA PROFESIONAPRENDIZAJE Y ACCESO A LA PROFESION. .

COMPROMISOS DE ANEL

FacilitarFacilitar la inserción laboral en un empleo de calidad en el ámbito de la atención a personas dependientes.

DarDar formaciónformación y realización de prácticasprácticas laborales y como consecuencia de ello, desarrollar las competencias básicas para realizar tu trabajo con calidad.

METODOLOGIAMETODOLOGIA• El proyecto de Atención a Personas Dependientes

aporta la novedad de una metodología que además de

la formación se basa en la motivación,

acompañamiento, tutorización e intermediación

con las empresas empleadoras, con un proyecto

personal de las mujeres hacia su inserción laboral.

• El Proyecto se configura como un Proyecto mixto de

formación y prácticas que combina acciones de

entrenamiento en habilidades sociales y laborales.

• Así pues, con una metodología interactiva, práctica e

innovadora buscamos el contacto real y práctico con el

cuidado y atención a personas dependientes.

• Conseguimos un compromiso por parte de las asistentes,

de permanencia en el proyecto durante todo el itinerario

formativo y la realización de las prácticas.

• Fomentamos el aprendizaje significativo potenciando

actitudes de apertura, cambio, auto-observación,

capacidad de análisis, con el enfoque definido como

“aprender a través de la experiencia”

• Con propuestas de actividades y tareas encaminadas al

desarrollo de habilidades para conseguir destrezas que luego

se van a fijar y llevar al puesto de trabajo. Todo ello con

casos prácticos reales, experiencias de otras compañeras.

Con dinámicas, ejercicios, donde se ayuda a integrar los

conceptos aprendidos, y las competencias propias que el

sector de cuidado y atención a personas dependientes les va

a exigir.

• En este proceso de aprendizaje adquieren una especial

importancia el grupo de participantes que con sus

aportaciones, experiencias y trabajo en grupo enriquecen y

dinamizan los modos de actuación y los compromisos que

surjan, dando en muchos casos, el impulso para convertirlos

en una realidad.

RESULTADOS DE INSERCION-2009RESULTADOS DE INSERCION-2009

FASE 1ª Mayo

Inserción80%

Pendiente deinserción 20%

lanzadabal misericordia

aspace zizur transforma

otros

RESULTADOS DE INSERCIÓN-2.010

65 % mujeres inserción

INSTANTES

1.-DIAGNÓSTICO INICIAL DE NECESIDADES Y COHESIÓN DE

INTERESES PERSONALES Y GRUPALES.

2.-GERONTOLOGIA – 2.-GERONTOLOGIA – ATENCIÓN A LA DEPENDENCIAATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

CONCLUSIONES /LOGROS

• Para Anel, los objetivos de Inserción han sido estos

dos años muy satisfactorios.

• Desde Anel queremos destacar que nuestros

mayores logros no son sólo los de Inserción,

sino Formación actual y práctica en lo referente

a la atención socio-sanitaria y además formación

complementaria en otra áreas que la profesión de

Cuidadoras, o Trabajadoras familiares aportan valor

en el desempeño de su profesión, tales como

Prevención de Riesgos, Calidad de Servicio en

atención al dependiente, Gestión de cuidado del

cuidador, Habilidades Sociales, etc..

Teniendo en cuenta que el colectivo al que esta

dirigido, mujeres con dificultades al mercado

laboral y la atención de cargas familiares, se ha

mantenido el compromiso de asistencia y permanencia

en el proyecto realizando un gran esfuerzo por parte de

las participantes, de compaginar el curso, las practicas/

trabajo y compromisos familiares/personales.

– Mejora de su autoestima como demandantes de

Empleo y en una mejor situación para encontrarlo

debido a la formación práctica y específica recibida.

CONCLUSIONES /REFLEXIONES

• Desde Anel , se están haciendo los esfuerzos necesarios

para seguir ofreciendo la mejor y más cualificada

profesionalización, y para ello vamos a optar a la

acreditación del certificado de profesionalidad de la

especialidad de Atención SocioSanitaria a personas

dependientes en Instituciones de las futuras profesionales

Sociosanitarias.

• Además teniendo en cuenta la situación actual de mercado

que estamos viviendo en los futuros proyectos vamos

hacer incapie en la sensibilización al AUTOEMPLEO

COLECTIVO- CREACION DE EMPRESAS de Atención a

Personas Dependientes, incluyendo en la formación un

módulo específico.

RESUMEN

Este Este trabajotrabajo es una es una PROFESION. PROFESION.

Facilitamos empleo de calidadFacilitamos empleo de calidad

Acompañamiento y tutorización Acompañamiento y tutorización

en la Inserción como en la Inserción como cuidadora/trabajadora familiar.cuidadora/trabajadora familiar.

Asesoramiento y acompañamiento Asesoramiento y acompañamiento en la creación de futuras empresasen la creación de futuras empresas

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA

ATENCIÓN