proyecto coach curso 2011 12
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PresentaciónPROYECTO COACHFundación Èxit
CURSO 2011/12
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ORIGEN DE LA ENTIDAD
FEBRERO 1999
Iniciativa de empresarios con inquietudessociales, detectan un vacío en la sociedad:
Joves en riesgo de exclusión social Con fracaso escolar Sin experiencia laboral Con grandes dificultades para acceder al primer trabajo
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ÓRGANOS DE
GOBIERNO
PATRONATO
• Salvador Mas de Xaxas (Presidente)• Rafael Vila San Juan (Vicepr.)• Pau Guardans (Vicepresidente)• Javier Ruiz (Secretario)• Maite Arango• Consuelo Castilla• Santiago Font• Pedro León y Francia• Xavier Oliver• Borja Oria•Caritas Diocesana• Compañia de Jesus• Escola Pia
CONSEJO ASESORMADRID
• Alba Vicente (Carrefour)•Alejandro Couceiro (CEIM)•Asís Martín de Cabiedes(Europapress)•Borja Oria•Coloma Armero•Francisco Mesonero (F. Adecco)•Jaime Carvajal•Javier Ruíz•Jesús Peregrina•John de Zulueta (USP)•Josefina Sánchez Errázuriz•Josep Santacreu (DKV Seguros)•Julio Carlavilla (Citi)•Maite Arango (Grupo VIPS)•Pedro León y Francia (KPMG)
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CONTEXTO DEL PROYECTO
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CONTEXTO DEL PROYECTO
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PERFIL DEL JOVEN
ENTRE 16 Y 21 AÑOS
BAJO NIVEL DE ESTUDIOS• Estudios primarios o secundarios no
finalizados
• Fracaso escolar o abandono por
incorporación al mercado de trabajo
MÁS CHICOS QUE CHICAS
SITUACIÓN FAMILIAR• Familia “normalizada” + conductas de
riesgo.
• Familia desestructurada + contexto multi-
problemático.
• Centros de protección + itinerario de
emancipación en solitario.
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DiagnósticoOrientación y formación prelaboral
EspecializaciónBúsqueda activa de trabajo
Inserción y mantenimento del puesto de
trabajo
Visitas y charlas en empresa
Formación Dual
Club de feina / Training
Club
Bolsa de Trabajo empresas
colaboradoras
Proyecto Coach /
PROYECTOS DE LA FUNDACIÓN
Fases de un itinerario de inserción standard
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Fundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas para que estos puedan hacer de coach a jóvenes en riessgo de exclusión social.
El joven conoce el mundo de la empresa por dentro. El voluntario se forma en una técnica que podrá aplicar en su día a día y además conoce a un joven del que también podrá aprender mucho y que le obligará a activar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, liderazgo, etc.
El voluntario durante las 6 sesiones “mueve” al joven por la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo en equipo.
PROYECTO COACH
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Objetivos• Crear una relación de confianza hacia el
mundo de la empresa.
• Potenciar un cambio positivo en el joven aumentando su autoestima.
• Favorecer que el joven desarrolle nuevas habilidades sociales que le permitan conseguir un trabajo y pueda mantenerlo.
• Generar en el joven un alto grado de motivación hacia el trabajo.
• Fomentar la sensibilización social dentro de la empresa
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FUNCIÓN DEL COACH
Alguien que hace de punto de enlace en la empresa y que articula el programa internamente
“Coach”Voluntario Joven
Activos formativos de
Empresa
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ORGANIZACIÓN INTERNA
VOLUNTARIOS PRINCIPALES( RESPONSABLES DE TODO EL PROCESO)
VOLUNTARIOS DE APOYO
RRHH
VOLUNTARIOS DE APOYO
SECTOR DE INTERES
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ORGANIZACIÓN GENERAL
Articula el encuentro del joven con los departamentos de la empresa
Realiza las evaluaciones con el joven y las envía al coordinador
Ayuda en el momento de la inserción laboral
Es el referente del voluntario para el esclarecimiento de dudas o dificultades
Mantiene un contacto frecuente con el educador del centro
Es el nexo de unión entre los agentes del proyecto
Tiene un contacto diario y directo con el joven
Hace el seguimiento de los progresos del joven a lo largo de todas las fases en las que participa
Transmite a los voluntarios la situación que puede vivir el joven
Joven
Voluntario Corporativo
Educador del Centro
Coordinador del Proyecto
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EMPRESASY
ENTIDADESEDUCATIVAS
QUE HAN PARTICIPADO
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CONTENIDOS
Presentación del voluntario/a y visita al centro educativo
Presentación de la empresa y Plan de Acción
Sector de Interés 1
1er contacto con RRHH Objetivo de mejoraSector de Interés 2
DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3
DÍA 4 DÍA 5 DÍA 6
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MATERIALDE APOYO
Reflexión sobre la influencia del entorno y la importancia que tiene en la vida del joven:
• Gestión del talento• La escucha activa• La influencia del medio• Las barreras en la comunicación
Reflexión sobre la postura adecuada que debe adoptar el voluntario para relacionarse con el joven:
• Cómo percibimos lo que vemos• Descentrarse• El papel del Coach en las fases• La Mochila del voluntario/a
Píldoras “Coach”:
• Cómo percibimos lo que vemos• Descentrarse• El papel del Coach en las fases• La Mochila del voluntario/a• Plan de acción• El arte de hacer preguntas• Comunicación
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CALENDARIOPROYECTO
30 septiembre Jornada formación voluntarios coach
14 octubre Presentación del voluntario y visita centro
21 octubre Presentación de la empresa y Plan de Acción
4 noviembre Primer sector de interés
11 noviembre Segundo sector de interés
18 noviembre Contacto con RRHH
2 de diciembre Objetivo de mejora
16 de diciembre Jornada de evaluación
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TESTIMONIOS
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MUCHAS GRACIASWWW.fundacionexit.org
93 231 99 57Pelayo 44, 3a planta
08001 Barcelona