provincia de ourense · 2021. 1. 21. · serán de aplicación en tódalas empresas do sector da...

Dep. legal: OR-1/1958 · Franqueo concertado 30/2

Boletín oficialprovincia de ourense

n.º 10 · sábado, 12 xaneiro 2013

D e p u t a c i ó n Pr o v i n c i a l d e O u r e n s e

sumario

i. deputación provincial de ourenseNotificación de resolución de expediente de reclamación de danos a Publabul, SL, expediente: 13/2012 ............................. 2Notificación de resolución de expediente de reclamación de danos a Abelardo Moreiras López, expediente: 25/2012 ............... 2

iii. comunidade autónomaconsellería de traballo e Benestardepartamento territorial de ourense

Convenio colectivo da sanidade privada da provincia de Ourense para o ano 2012 .................................................................. 2

iv. entidades locaisBarbadás

Notificación do expediente de baixa no padrón municipal de habitantes do menor MAMF, expediente: 33/12 ....................... 18Notificación do expediente de baixa no padrón municipal de habitantes a José Andrés Montero Mesa e a outra, expediente: 33/12 .............................................................. 18Notificación de expediente de baixa no padrón municipal de habitantes a Dubraska Aguiar Hernández, expediente: 32/12 ....... 18

ourenseDecreto da Alcaldía n.º 6902, de data 14 de decembro de 2012, de delegacións da Presidencia do Consorcio para o Festival Internacional de Cine Independiente de Ourense ......................... 19Notificación do acordo da Xunta de Goberno Local de data 9/08/2012, a Francisco Conde Fernández, en representación de Luis Antonio Pereiro González, expediente: 2011000502 ....................................................... 19Notificación de incoación de expediente de inscrición no Rexistro de Soares e Terreos sen Urbanizar do predio situado na rúa Lugo, n.º 9, a Promociones Congostro, SL .......................................... 20

paderne de allarizExposición pública da aprobación inicial do orzamento xeral para o exercicio económico de 2013 ........................................ 21

mancomunidade de municipios da comarca de verínExposición pública da aprobación inicial do orzamento xeral para o ano 2013 ................................................................. 21

v. triBunais e xulgadosxulgado do social n.º 2 de ourense

Notificación de resolución a Construcciones Marcial Fontan, SL, nos autos de execución de títulos xudiciais 205/2012 .................... 22

xulgado do social n.º 3 de ourenseNotificación de auto con data 11.12.2012 a Zita Villar Wiser, nos autos de execución de títulos xudiciais 253/2012 .................... 23

xulgado de instrución n.º 1 de verínNotificación de sentenza con data 12.12.2012 a Daniel Marius Manea, no xuízo de faltas 351/2012 ..................... 23

i. diputación provincial de ourenseNotificación de resolución de expediente de reclamación de daños a Publabul, SL, expediente: 13/2012 ............................. 2Notificación de resolución de expediente de reclamación de daños a Abelardo Moreiras López, expediente: 25/2012 .............. 2

iii. comunidad autónomaconsellería de trabajo y Bienestardepartamento territorial de ourense

Convenio colectivo de la sanidad privada de la provincia de Ourense para el año 2012 ................................................................ 10

iv. entidades localesBarbadás

Notificación del expediente de baja en el padrón municipal de habitantes del menor MAMF, expediente: 33/12 ...................... 18Notificación de expediente de baja en el padrón municipal de habitantes a José Andrés Montero Mesa y a otra, expediente: 33/12 .............................................................. 18Notificación de expediente de baja en el padrón municipal de habitantes a Dubraska Aguiar Hernández, expediente: 32/12 ...... 19

ourenseDecreto de la Alcaldía n.º 6902, de fecha 14 de diciembre de 2012, de delegaciones de la Presidencia del Consorcio para el Festival Internacional de Cine Independiente de Ourense ......................... 19Notificación del acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 9/08/2012, a Francisco Conde Fernández, en representación de Luis Antonio Pereiro González, expediente: 2011000502 ....................................................... 20Notificación de incoación de expediente de inscripción en el Rexistro de Solares y Terrenos sin Urbanizar de la finca situada en la calle Lugo, n.º 9, a Promociones Congostro, SL .......... 20

paderne de allarizExposición pública de la aprobación inicial del presupuesto general para el ejercicio económico de 2013 ........................................ 21

mancomunidad de municipios de la comarca de verínExposición pública de la aprobación inicial del presupuesto general para el año 2013 ................................................................ 22

v. triBunales y JuzgadosJuzgado de lo social n.º 2 de ourense

Notificación de resolución a Construcciones Marcial Fontan, SL, en los autos de ejecución de títulos judiciales 205/2012 ............... 22

Juzgado de lo social n.º 3 de ourenseNotificación de auto de fecha 11.12.2012 a Zita Villar Wiser, en los autos de ejecución de títulos judiciales 253/2012 ............... 23

Juzgado de instrucción n.º 1 de verínNotificación de sentencia de fecha 12.12.2012 a Daniel Marius Manea, en el juicio de faltas 351/2012 ................. 24

i. deputación provincial de ourensei. diputación provincial de ourenseÁrea de Infraestruturas e Servizos

Edicto

Servizo de Vías e Obras da Deputación Provincial de OurenseNotificación de denuncia por medio de anuncio no BOPComunícaselle a Publabul, SL, con CIF B32285728, que neste

servizo e con data 09.03.2012 se iniciou un expediente dereclamación de danos por “vertido de sustancias esvarantes eterra na vía provincial OU-0518 Escorregas (OU-510) – Toén (OU-0519), pq 4+800, marxe esquerda, concello de Toén”, do que selle notificou a resolución do expediente administrativo n.º13/2012 na data 18.10.2012, e sen que finalmente se puidesepracticar por domicilio descoñecido.

Notifícaselle mediante a súa publicación no BOP para os efec-tos previstos no artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novem-bro, de réxime xurídico das administracións públicas e do pro-cedemento administrativo común.

Ourense, 7 de xaneiro de 2013. O presidente.Asdo.: José Manuel Baltar Blanco.

diputación provincial de ourenseÁrea de Infraestructuras y Servicios

Edicto

Servicio de Vías y Obras de la Diputación Provincial de OurenseNotificación de denuncia por medio de anuncio en el BOPSe le comunica a Publabul, SL, con CIF B32285728, que en

este servicio y con fecha 09.03.2012 se inició un expediente dereclamación de daños por “vertido de sustancias deslizantes ytierra en la vía provincial OU-0518 Escorregas (OU-510) – Toén(OU-0519), pk 4+800, margen izquierdo, ayuntamiento deToén”, del que se le notificó la resolución del expedienteadministrativo n.º 13/2012 en fecha 18.10.2012, y sin quefinalmente se pudiese practicar por domicilio desconocido.

Se le notifica mediante su publicación en el BOP a los efectosprevistos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Ourense, 7 de enero de 2013. El presidente.Fdo.: José Manuel Baltar Blanco.

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deputación provincial de ourenseÁrea de Infraestruturas e Servizos

Edicto

Servizo de Vías e Obras da Deputación Provincial de OurenseNotificación de denuncia por medio de anuncio no BOPComunícaselle a don Abelardo Moreiras López, con NIF

34377662E, que neste servizo e con data 18.06.2012 se iniciouun expediente de reclamación de danos por “caída de árborena vía provincial OU-0509 Luíntra (OU-0508) – Esgos (OU-536),pq 10+050, marxe esquerda, concello de Esgos”, do que se llenotificou a resolución do expediente administrativo n.º25/2012 na data 18.10.2012, e sen que finalmente se puidesepracticar por ausencia no domicilio.

Notifícaselle mediante a súa publicación no BOP para os efec-tos previstos no artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novem-

bro, de réxime xurídico das administracións públicas e do pro-cedemento administrativo común.

Ourense, 7 de xaneiro de 2013. O presidente.Asdo.: José Manuel Baltar Blanco.

diputación provincial de ourenseÁrea de Infraestructuras y Servicios

Edicto

Servicio de Vías y Obras de la Diputación Provincial de OurenseNotificación de denuncia por medio de anuncio en el BOPSe le comunica a don Abelardo Moreiras López, con NIF

34377662E, que en este servicio y con fecha 18.06.2012 se ini-ció un expediente de reclamación de daños por “caída de árbolen la vía provincial OU-0509 Luíntra (OU-0508) – Esgos (OU-536), pk 10+050, margen izquierdo, ayuntamiento de Esgos”,del que se le notificó la resolución del expediente administra-tivo n.º 25/2012 en fecha 18.10.2012 y sin que finalmente sepudiese practicar por ausencia en el domicilio.

Se le notifica mediante su publicación en el BOP a los efectosprevistos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Ourense, 7 de enero de 2013. El presidente.Fdo.: José Manuel Baltar Blanco.

r. 75

iii. comunidade autónomaiii. comunidad autónoma

consellería de traballo e Benestardepartamento territorial Ourense

Servizo de Relacións LaboraisConvenio o Acordo: sanidade privada.Expediente: 32/01/0001/2012.Data: 18/12/2012.Asunto: resolución de inscrición e publicación.Destinatario: Alberto Iglesias Nieto.Código de convenio n.º 32001055012007.Unha vez visto o texto do Convenio colectivo da sanidade pri-

vada da provincia de Ourense para o ano 2012, que se subscri-biu o día 14 de decembro de 2012, dunha parte, en represen-tación da parte empresarial, polos designados pola Asociaciónde Centros Médicos Privados, Laboratorios e Diagnóstico porImaxe da provincia de Ourense e, doutra, en representacióndos traballadores do sector, polos designados polas centrais sin-dicais: UXT (Unión Xeral de Traballadores), CCOO (ComisiónsObreiras) e CSIF (Central Sindical Independente e deFuncionarios), e de conformidade co que dispón o artigo 90 doEstatuto dos traballadores, texto refundido aprobado polo Realdecreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, (BOE n.º 75, do 29de marzo de 1995), o Real decreto 713/2010 sobre rexistro edepósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE n.º143, do 12 de xuño de 2010) e o Real decreto 2412/1982, do 24de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos daAdministración do Estado á Comunidade Autónoma de Galiciaen materia de traballo (BOE n.º 232, do 28 de setembro do1982), e as demais normas aplicables do dereito común, estaxefatura territorial acorda:

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Primeiro.- Ordena-la súa inscrición no Rexistro, con funciona-mento telemático, de Convenios e Acordos Colectivos deTraballo da Comunidade Autónoma de Galicia que se creoumediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG n.º 222, do 18de novembro de 2010) ó abeiro do que dispón o mencionadoReal decreto 713/2010, do 10 de xuño de 2011, e notificaciónás representacións empresarial e social da ComisiónNegociadora.

Segundo.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial daProvincia.

O xefe territorial da Consellería de Traballo e Benestar enOurense. Asdo.: José Selas Souto.

Artigo 1- Partes concertantesEste convenio foi firmado pola parte empresarial pola

Asociación de Centros Médicos Privados, Laboratorios eDiagnóstico por Imaxe da Provincia de Ourense, e pola partesocial, polas centrais sindicais: UXT , CCOO e CSI-F.

Artigo 2- Ámbito funcional e territorialEste convenio, regula as condicións económicas e sociais que

serán de aplicación en tódalas empresas do sector da sanidadeprivada radicadas na provincia de Ourense.

As condicións aquí establecidas teñen o carácter de mínimasobrigatorias, en tódolos establecementos sanitarios de hospita-lización, asistencia, consulta, empresas de diagnóstico porimaxe e laboratorios e análises clínicas, coa excepción das ins-titucións da Seguridade Social.

Artigo 3- Ámbito persoal.Rexeranse polo convenio a totalidade dos traballadores e tra-

balladoras que voluntariamente presten os seus servizos retri-buídos por conta allea nas referidas empresas, así como aquelque ingrese no futuro, tanto nas empresas xa establecidascoma nas que no futuro puideran establecerse na provincia deOurense, agás o que realiza traballos de alta dirección ou altaxestión na empresa.

Artigo 4- Ámbito temporalO convenio terá unha duración dun ano, iniciando a súa vixen-

cia o día 1 de xaneiro de 2012 e rematando o 31 de decembrodo ano 2012. Entenderase prorrogado por períodos anuais, agásdenuncia por algunha das partes antes de finalización da súavixencia.

Artigo 5- Vinculación á totalidade Sendo as condicións pactadas un todo orgánico e indivisible,

este convenio será nulo e quedará sen efecto no suposto de quea xurisdición competente anulase ou invalidase algún dos seuspactos.

Artigo 6- Compensación e absorciónAs condicións económicas establecidas neste convenio, consi-

deradas no seu conxunto e cómputo anual, serán absorbibles ecompensables coas melloras salariais que viñeran satisfacendoas empresas, ben sexa por imperativo legal, concesión volunta-ria ou outras causas. En ningún caso, haberá unha minoracióndas percepcións salariais que, en cómputo global, viñera gozan-do o traballador.

Para aplica-la compensación e absorción, as empresas dispo-rán dun prazo de dous meses a contar dende a publicacióndeste convenio no Boletín Oficial da Provincia de Ourense paramodifica-las cantidades que ata agora viñan aplicando á novaestrutura salarial.

Artigo 7- Condicións máis beneficiosasSerán respectadas estritamente “ad personan” aquelas condi-

cións máis beneficiosas que teña o traballador ou traballadoraconcedidas pola empresa, por pacto ou costume, coas salvida-des previstas no artigo 6.

Artigo 8- Empresas de traballo temporalAs empresas afectadas por este convenio asumen o compro-

miso, na medida que lles sexa posible, de face-lo mínimo usode empresas de ETT.

Artigo 9- Contratación eventualPara favorecer a estabilidade no emprego, as empresas afec-

tadas polo convenio acordan fomenta-la contratación indefini-da. Para tal efecto pasarán a indefinidos tódolos traballadorese traballadoras que leven 36 meses ininterrompidos ou máistraballando na mesma empresa, exceptuando deste cómputo oscontratos formativos.

Artigo 10- Dereito de informaciónAs empresas porán a disposición dos representantes dos tra-

balladores e traballadoras e de cada unha das seccións sindicaislegalmente constituídas, un taboleiro de anuncios en cada cen-tro de traballo externos e internos, que permita expoñer enlugar idóneo, de fácil visibilidade e acceso, propaganda ecomunicados de tipo sindical e laboral.

Artigo 11- Candidatos ás eleccións sindicaisAs empresas facilitarán o proceso electoral tal e como se

menciona na normativa ó respecto. Así mesmo, non poderántomar medidas contra ningún traballador/a que se presentecandidato ás elección sindicais.

Artigo 12- Competencias do Comité de Empresa e Delegadosde Persoal

O Comité de Empresa e os delegados de persoal terán asseguintes competencias:

1. Recibir información, que lle será facilitada trimestralmen-te, polo menos, sobre a evolución xeral do sector económico óque pertence a empresa, sobre a situación da produción e ven-tas da entidade, sobre o seu programa de produción e evoluciónprobable de emprego na empresa, así como acerca das previ-sións do empresario sobre a realización de novos contratos, conindicación do número destes e das modalidades e tipos de con-tratos que serán utilizados, incluídos os contratos a tempo par-cial, da realización de horas complementarias polos traballado-res/as contratados a tempo parcial e dos supostos de subcon-tratación.

2. Recibi-la copia básica dos contratos aos que se refire oparágrafo a) do apartado 3 do artigo 8 do Estatuto dos traballa-dores e a notificación das prórrogas e das denuncias correspon-dentes ós mesmos, no prazo dos dez días seguintes a que tive-ran lugar.

3. Coñece-lo balance, a conta de resultados, a memoria e, nocaso de que a empresa revista a forma de sociedade por acciónse participacións, dos demais documentos que se dean a coñe-cer ós socios, e nas mesmas condicións que a estes.

4. Emitir informe con carácter previo á execución por partedo empresario das decisións adoptadas por este sobre asseguintes cuestións:

• Reestruturacións do cadro de persoal e ceses totais ou par-ciais, definitivos ou temporais daquela.

• Reducións da xornada, así como traslado total ou parcial dasinstalacións.

• Planos de formación profesional da empresa.• Implantación ou revisión de sistemas de organización e con-

trol do traballo.• Estudo de tempos, establecemento de sistemas de primas

ou incentivos e valoración de postos de traballo.5. Emitir informe cando a fusión, absorción ou modificación

do status xurídico da empresa supoña calquera incidencia queafecte ó volume de emprego.

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6. Coñece-los modelos de contrato de traballo escrito que seutilicen na empresa, así como os documentos relativos á termi-nación da relación laboral.

7. Ser informado de tódalas sancións impostas por faltas moigraves.

8. Coñecer, trimestralmente polo menos, as estatísticas sobreo índice de absentismo e as súas causas, os accidentes de tra-ballo e enfermidades profesionais e as súas consecuencias, osíndices de sinistralidade, os estudos periódicos ou especiais domedio ambiente laboral e os mecanismos de prevención que seutilicen.

9. Exercer unha labor:• De vixilancia no cumprimento das normas vixentes en mate-

ria laboral, de Seguridade Social e emprego, así como o restodos pactos, condicións e usos da empresa en vigor, formulando,no seu caso, as accións legais oportunas ante o empresario e osorganismos ou tribunais competentes.

• De vixilancia e control das condicións de seguridade e hixie-ne no desenvolvemento do traballo na empresa, coas particu-laridades previstas nesta orde polo artigo 19 do Estatuto dostraballadores.

10. Participar, como se determine por convenio colectivo, naxestión de obras sociais establecidas na empresa en beneficiodos traballadores/as ou dos seus familiares.

11. Colaborar coa dirección da empresa para acada-lo esta-blecemento de cantas medidas procuren o mantemento e oincremento da produtividade, de acordo co pactado nos conve-nios colectivos.

12. Informar ós seus representados/as en tódolos temas ecuestións sinalados anteriormente en canto directa ou indirec-tamente teñan ou poidan ter repercusión nas relacións labo-rais.

Os representantes sindicais disporán dun crédito horario men-sual retribuído para o exercicio das súas funcións de represen-tación segundo o establecido no Estatuto dos traballadores

En ningún caso, ningún tipo de documento entregado polaempresa ó comité poderá ser utilizado fóra do estrito ámbitodaquela e para distintos fins dos que motivaron a súa entrega.

Artigo 13- Asembleas de traballadores/asA asemblea poderá ser convocada polos delegados/as de per-

soal, o comité de empresa e o centro de traballo, ou por unnúmero de traballadores non inferior ó 33 por 100 do cadro depersoal. A asemblea será presidida, en todo caso, polo comitéde empresa ou polos delegados/as de persoal mancomunada-mente, que serán responsables do normal desenrolo da mesma,así como da presenza na asemblea de persoas non pertencen-tes á empresa.

Só poderá tratarse nela asuntos que figuren previamenteincluídos na orde do día. A presidencia comunicará ó empresa-rio/a a convocatoria e os nomes das persoas non pertencentesá empresa que vaian asistir á asemblea e acordará con este asmedidas oportunas para evitar prexuízos na actividade normalda empresa.

Cando por traballarse en quendas, por insuficiencia dos locaisou por calquera outra circunstancia, non poida reunirse simul-taneamente toda o cadro de persoal sen prexuízo ou alteraciónno normal desenvolvemento da produción, as diversas reuniónsparciais que se realicen se considerarán como unha soa e data-das no día da primeira.

O lugar de reunión será o centro de traballo, se as condiciónsdo mesmo o permiten, e a mesma terá lugar fóra das horas detraballo, salvo acordo co empresario/a.

O empresario/a facilitará o centro de traballo para a celebra-ción da asemblea, salvo nos seguintes casos:

• Se non se cumpren as disposicións do Estatuto dos traballa-dores.

• Se transcorresen menos de dous meses dende a última reu-nión realizada.

• Se aínda non se resarcise ou afianzase o resarcimento polosdanos producidos en alteracións ocorridas nalgunha reuniónanterior.

• Cerre legal da empresa.• As reunións informativas sobre convenios colectivos non

estarán afectadas polo establecido anteriormente na letra b.A convocatoria, coa expresión da orde do día proposta polos

convocantes, comunicarase ó empresario/a con corenta e oitohoras de antelación, como mínimo, debendo este acusar recibo.

Artigo 14- Xornada de traballo, descansos e festivos1. Xornada de traballo. A xornada de traballo para as empre-

sas e persoas traballadoras afectadas por este convenio será no2012 de 40 horas semanais, resultado de 1.815 horas en cóm-puto anual.

As empresas poderán distribuí-la xornada establecida nosparágrafos anteriores ó longo do ano mediante criterios de fixa-ción uniforme ou irregular, afectando a uniformidade ou irregu-laridade ben a todo o cadro de persoal ou de forma diversa porseccións ou departamentos, por períodos estacionais do ano enfunción das previsións das distintas cargas de traballo ou des-prazamentos da demanda.

Correspóndelle a empresa a fixación dos horarios de acordocoas necesidades do servizo. As carteleiras de traballo confec-cionaranse cun mes de antelación.

As empresas que pola súa natureza presten servizos continua-dos durante as 24 horas do día durante todo o ano, na organi-zación de quendas de traballo, terán en conta a rotación des-tas e que ningún traballador/a permanecerá en quenda denoite máis de 4 noites durante unha semana, salvo adscriciónvoluntaria.

2. Xornada continuada. Nos meses de xullo e agosto, paratodos os traballadores/as coa excepción dos/as que estean enservizos que polas súas características non permitan a súaimplantación.

3. Descansos. No caso de prestacións de servizos en xornadacontinuada que exceda de seis horas, o traballador/a terádereito a un descanso de 15 minutos por xornada a gozar nopropio centro de traballo, e que terá a consideración de tempoefectivo de traballo.

Na fixación e distribución da xornada de traballo respectaran-se, en todo caso, os límites da xornada e os descansos previs-tos no Estatuto dos traballadores e demais normativa vixenteaplicable en cada momento.

Os traballadores/as terán dereito a un descanso semanal oulibranza, como mínimo, dunha fin de semana (sábado e domin-go) ó mes, a excepción dos traballadores/as vinculados con-tractualmente os ditos días.

4. Festivos e domingos. Con carácter xeral, e salvo cambio ope-rado pola normativa vixente, quedan fixados 14 festivos ó ano.Cando a quenda de presenza física do traballador/a coincida endía festivo ou domingo, estes serán retribuídos segundo o esta-blecido no anexo II. Pata estes efectos, considéranse como quen-das retribuídas as comprendidas entre as 22.00 horas do díaanterior e as 22.00 horas do propio día festivo ou domingo.

Naqueles servizos, seccións ou departamentos que requiran arealización dunha xornada habitual, os festivos anuais e domin-gos serán repartidos conforme a quendas de traballo estableci-das por sistemas rotatorios e alternos, agás para o persoal vin-culado contractualmente ós ditos días. En ningún caso os traba-lladores/as prestarán servizo máis de nove festivos ao ano.


5. Festivos especiais. As noites dos días 24 e 31 de decembroaboaranse a razón de 45 euros. As quendas de mañá e tarde do25 de decembro e 1 de xaneiro aboaranse como festivos dobres.Daranse libres as tardes dos días 24 e 31 de decembro ó persoalde administración, de laboratorio e das recepcións nas que este-an polo menos dous recepcionistas, que traballe a xornada par-tida, agás as persoas que estean de garda requirida.

Artigo 15- Horas extraordinarias1. Terán a consideración de horas extraordinarias as que se

realicen sobre a xornada laboral ordinaria prevista no artigoanterior. A realización das horas extraordinarias será voluntariasalvo nos seguintes casos:

• A realización de horas extraordinarias cando estas sexannecesarias para previr ou reparar sinistros ou outros danosextraordinarios ou urxentes.

• A realización das horas extraordinarias imprescindibles porrazóns organizativas ou produtivas derivadas de necesidades deservizo por ausencias imprevistas, cambios de quendas e outrasde carácter análogo.

2. A criterio da empresa, a súa realización compensarase portempo equivalente de descanso retribuído, incrementado nun10%, a gozar nos tres meses seguintes ó período no que tiveralugar a hora extraordinaria, ou poderá retribuírse co seguinteincremento: un recargo do 20% sobre o que corresponda a unhahora ordinaria.

3. O tope máximo de horas extraordinarias anuais quedaráfixado en 80 horas.

Artigo 16- Gardas localizadasCoa finalidade de dar cobertura ó funcionamento continuado e

permanente dos establecementos sanitarios e/ou de atención ásurxencias e emerxencias médicas, os seus traballadores/as pode-rán desenvolver unha xornada complementaria de traballo.

A súa retribución consistirá nun plus por día de garda, aboadosegundo a categoría profesional do traballador/a que realice agarda e conforme ó establecido no anexo III.

Artigo 17- VacaciónsTodo o persoal afectado por este convenio colectivo terá

dereito a un período de vacacións anuais de 30 días naturais,podéndose distribuí-lo seu goce en dúas quincenas naturais, édicir, primeira ou segunda quincena do mes, preferentementeunha delas durante o período de xullo a setembro (ámbolosdous incluídos). Este período será ampliable naqueles servizose/ou unidades funcionais nos que existan dificultades probadasde substitución. Naqueles servizos nos que haxa máis de 5 tra-balladores/as, incluirase como período vacacional a segundaquincena de xuño.

O traballador/a que desexe goza-los 30 días de vacacións deforma ininterrompida, deberá concretar por acordo coa empre-sa, a data do seu goce, en calquera período do ano.

Os traballadores/as con contrato inferior a un ano gozarán daparte proporcional de vacacións que lles corresponda.

O calendario de vacacións será fixado en cada empresa. O tra-ballador/a coñecerá as datas que lle correspondan, como míni-mo con dous meses de antelación ó inicio do seu goce. No casode non existir outro sistema acordado polos traballadores/as daempresa, establecerase un orde rotativo de preferencia, de talmaneira que un traballador que no ano foi o primeiro en elixirquenda, pasa a ser o último no ano seguinte.

Cando o período de vacacións fixado no calendario de vaca-cións na empresa coincida no tempo cunha incapacidade tem-poral derivada dun embarazo, parto ou lactación natural oucunha baixa de maternidade, terá dereito a gozar das vacaciónen data distinta a da incapacidade temporal ou o permiso que

estivese a gozar, ó finalizar o período de suspensión, aínda quexa finalizara o ano natural o que correspondan.

Artigo 18- Salario base mensualEnténdese por salario base a parte da retribución do traballa-

dor/a fixada por unidade de tempo sen atende-la circunstan-cias persoais, de posto de traballo, por cantidade ou calidadede traballo, ou de vencemento periódico superior ao mes.

Ano 2012. O salario base mensual é o resultado de aplicarlleás táboas do 2010, un incremento do 0,6%.

Artigo 19- AntigüidadeOs traballadores/as comprendidos dentro do ámbito de apli-

cación do presente convenio percibirán, como complementopersoal de antigüidade, un aumento periódico polo tempo deservizos prestados á mesma empresa. O devandito aumentoconsistirá no abono de 18 euros por cada trienio cumprido.

Os traballadores/as que na data de entrada en vigor desteconvenio viñeran percibindo o devandito complemento, mante-rán a devandita percepción observando a retribución estableci-da neste apartado para os trienios pendentes de cumprir.

Artigo 20- Pagas extraordinariasAs pagas extras consistirán cada unha dunha mensualidade de

salario base máis antigüidade nos meses de xullo e decembro.Non obstante, o seu aboamento poderá ratearse en doce men-sualidades.

Ós traballadores/as contratados por período inferior a un ano,aboaráselle a parte proporcional dos meses traballados.

Artigo 21- Complemento de traballo nocturnoConsidérase traballo nocturno o comprendido entre as 22

horas e as 6 horas do día seguinte. O complemento a percibir pola realización de xornada noctur-

na é o 25% do salario base mensual/diario.Se o tempo traballado non discorrese na súa integridade no

horario anteriormente indicado, o plus será rateado e aboadona súa parte proporcional.

Artigo 22- Complemento de posto de traballo. Plus de toxici-dade, perigosidade, penosidade e maior especialidade.

Por mor destes conceptos, establécese un complemento retri-butivo para todo o persoal que desempeñe traballos nalgunhadas seguintes seccións ou departamentos: radioelectroloxía,radioterapia, medicina nuclear, citostáticos, hemodiálise, ana-tomía patolóxica e quirófanos.

A contía do complemento será de 30 euros ó mes.Para ter dereito á percepción deste complemento, será preci-

so que a dedicación do traballador/a ó posto de traballo teñacarácter exclusivo ou preferente, e en forma habitual e conti-nuada.

Cando o destino ó posto de traballo non teña carácter habi-tual e continuado, só se percibirá o complemento en razóndos días en que se desempeñen labores no dito posto e cal-quera que sexa o número de horas de dedicación a estedurante a xornada.

Este complemento percibirase exclusivamente mentres a per-soa desempeñe a praza ou posto nalgunha sección ou departa-mento das anteriormente indicadas, e non suporá a consolida-ción persoal do dereito cando a persoa que o veña percibindosexa destinado a outra sección ou departamento diferente.Para estes efectos se considera como tal cando existise unhorario superior á media xornada.

Artigo 23- Incapacidade temporalAs empresas complementarán ata o 100% do salario de conve-

nio as prestacións económicas derivadas de accidente laboralou enfermidade profesional e nos casos de hospitalización.


No caso de traballadoras beneficiarias do subsidio por riscodurante o embarazo, a empresa complementará ata o 100% dabase reguladora correspondente.

Artigo 24- Xubilación anticipadaAs empresas e traballadores/as poderán pactar, previa exis-

tencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anti-cipadas ós 64 anos, de conformidade co disposto na normati-va vixente aplicable en cada momento, debendo as empresassubstituílos simultaneamente ó seu cese por xubilación poroutros traballadores/as, nas condicións previstas na citadanormativa.

Artigo 25- Licencias retribuídasO traballador/a poderá ausentarse do traballo, previo aviso e

xustificación, con dereito a remuneración, por algún dos moti-vos e polo tempo seguinte:

1. Quince días naturais en caso de matrimonio2. Dous días polo nacemento dun fillo e polo falecemento,

accidente ou enfermidades graves ou hospitalización o inter-vención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domi-ciliario, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ouafinidade, é dicir, pais, avós, fillos, irmáns, cuñados, netos,cónxuxes, xenros e noras. Cando con tal motivo o traballador/anecesite facer un desprazamento ao efecto, o prazo será decatro días. Non obstante, en caso de falecemento de parentesde ata primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, isto é,pais, fillos, cónxuxes, xenros e noras, a licenza será de tresdías, ampliables a 5 días se hai desprazamento. Entenderaseque existe desprazamento, cando o traballador/a teña que saírfora do ámbito da provincia para atender estas circunstancias.

O goce desta licenza será por defecto os dous primeiros díasa partir de que se produza o feito causante, non obstante se otraballador/a así o demandara poderase gozar noutros días,que non terán que ser obrigatoriamente consecutivos, sempree cando non se collan máis horas laborais das que corresponde-rían collendo os dous primeiros días a partir de que se produzao feito causante.

3. Un día por traslado do domicilio habitual.4. Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber

inescusable de carácter público e persoal, comprendido noexercicio do sufraxio activo. Cando conste nunha normal legalou convencional un período determinado, estarase ó que estadispoña en canto á duración da ausencia e a súa compensacióneconómica.

5. Para realizar funcións sindicais ou de representación dopersoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.

6. Polo tempo indispensable para a realización de examesprenatais e técnicas de preparación ó parto que deban realizar-se dentro da xornada de traballo, previo aviso ó empresario exustificación de que é necesaria a súa realización dentro daxornada de traballo.

7. As traballadoras, por lactación dun fillo menor de 9 meses,terán dereito a unha hora de ausencia ó traballo, que poderándividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderásubstituír este dereito por unha redución da súa xornada enmedia hora, ou acumulalo por xornadas completas ca mesmafinalidade. Este permiso poderá ser gozado indistintamentepola nai ou polo pai no caso de que ambos traballen.

8. Quen, por razóns de garda legal teña ao seu coidado direc-to algún menor de 6 anos ou un diminuído físico, psíquico ousensorial que non desempeñe unha actividade retribuída, terádereito a unha redución da xornada de traballo, ca diminuciónproporcional do salario, entre, a lo menos, un terzo e un máxi-mo da metade da duración de aquela.

Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidadodirecto dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ouafinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidadenon poda valerse por si mesmo e que non desempeñe activida-de retribuída.

9. Cando teñan ó seu cargo fillos menores de 7 anos ou ascen-dentes dependentes, disporán do tempo necesario para acom-pañar ós mesmos ás consultas médicas oportunas ata un límitede dúas horas por consulta e 8 horas anuais.

10. Un día por enfermidade que non precise máis dun día defalta ao traballo, sendo fixada a súa forma de xustificación coprevio acordo entre empresa e comité de empresa. Non sepoderá gozar desta licenza máis dunha vez por ano.

Artigo 26- Licenzas non retribuídasO traballador/a poderá ausentarse do traballo, previo aviso

con sete días de antelación e xustificación, sen dereito a remu-neración e sempre que as necesidades e organización do traba-llo o permita, por algún dos seguintes motivos:

• Cando teñan ó seu cargo fillos menores de 14 anos ou ascen-dentes maiores de 65 anos ou discapacitados físicos ou psíqui-cos sen límite de idade, disporán do tempo necesario paraacompañar ós mesmos ás consultas médicas oportunas.

• Un segundo día, no caso de traslado de domicilio habitual.• Polo tempo necesario para a realización de exames tenden-

tes a acadar titulacións oficiais.• Un día por falecemento de familiar de terceiro grado, neste

caso o preaviso realizarase coa máxima antelación que sexaposible.

• Catro días por asuntos propios.Artigo 27- Forma do contrato de traballoO contrato de traballo será subscrito por escrito entre a

empresa e o traballador/a, con arranxo ós modelos aprobadospor disposición normativa, coas excepcións que establece oEstatuto dos traballadores, pondo a súa disposición unha copiado mesmo, e que necesariamente deberá ser inscrito na ofici-na do Servizo Público de Emprego. No contrato de traballo fara-se referencia ó convenio colectivo aplicable.

En función das características e duración do contrato, aempresa entregará ó traballador/a unha copia de calqueradocumento oficialmente recoñecido que acredite a prestacióndos seus servizos na empresa ou, se fose o caso, porase a dis-posición unha copia básica do contrato que se formalice.

Artigo 28- Período de probaEstablécese un período de proba máximo de 6 meses para téc-

nicos titulados e de 2 meses para o resto dos traballadores/as.Se a empresa ten menos de 25 traballadores/as, o período deproba non poderá exceder de 3 meses para traballadores/asque non sexan técnicos titulados.

Artigo 29- Contrato para la formaciónSegundo o disposto no artigo 11.2 b) do Real decreto lexisla-

tivo 1/1995, as partes asinantes deste convenio acordan que aduración máxima dos contratos para a formación sexa de tresanos. A dita duración será de aplicación tanto para os contra-tos vixentes no momento de publicación deste convenio comopara todos aqueles que se asinen no futuro.

Artigo 30- Contratos eventuais previstos nos artigos 15.1.a) e15.1.b) do Real decreto lexislativo 1/1995.

A duración do contrato para a realización dunha obra ou ser-vizo determinados poderá ter unha duración máxima de catroanos. Este contrato queda identificado e será válido cando aempresa subscriba acordos con terceiros, tanto empresas priva-das de calquera orde como institucións e/ou administraciónspúblicas de calquera ámbito, para prestarlles todo tipo de ser-vizos. A empresa poderá contratar traballadores baixo a referi-


da modalidade para executar os concertos e acordos de todotipo que teña subscrito ou poida subscribir co Servizo Galego deSaúde.

Os contratos de duración determinada previstos no artigo15.1.b) do Real decreto lexislativo 1/1995, polo que se aprobao texto refundido do Estatuto dos traballadores, poderán terunha duración máxima de doce meses dentro dun período dedezaseis meses.

Artigo 31- Excedencias1. A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa. A forzosa,

que dará dereito á conservación do posto e ó cómputo da anti-güidade da súa vixencia, concederase pola designación ou elec-ción para un cargo público que imposibilite a asistencia ó tra-ballo. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguin-te ó cese no cargo público.

2. O traballador/a con, cando menos unha antigüidade naempresa dun ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibili-dade de situarse na excedencia voluntaria por un prazo nonmenor a dous anos e non maior a cinco. Este dereito só poderáser exercitado outra vez polo mesmo traballador/a se transco-rresen catro anos dende o final da anterior excedencia.

Esta excedencia denegarase cando a súa causa sexa a dedica-ción a outra empresa da mesma actividade.

3. O traballador/a ten dereito a que se recoñeza a posibilida-de de situarse en excedencia voluntaria para atender ó coida-do de cada fillo nos termos previstos no artigo 46 do Estatutodos traballadores.

4. Así mesmo poderán solicita-lo seu paso á situación de exce-dencia na empresa os traballadores/as que exerzan funciónssindicais de ámbito provincial ou superior mentres dure o exer-cicio do seu cargo representativo.

5. O traballador/a excedente conserva só un dereito prefe-rente ó reingreso nas vacantes de igual ou similar categoría ásúa que houbera ou se produciran na empresa.

Artigo 32- Cese voluntarioO traballador/a deberá preavisar á empresa cun mes de ante-

lación se ten contrato indefinido e con 15 días se ten un con-trato temporal de duración entre 6 meses e un ano, se querecausar baixa na mesma de forma voluntaria.

Á falta de preaviso dará dereito a empresa a realizar no fini-quito o desconto que corresponda por cada un dos días que sedeixou de preavisar.

Artigo 33- Saúde laboralDe conformidade co disposto na Lei 31/1995, do 8 de novem-

bro, de prevención de riscos laborais, e demais normativa dedesenvolvemento desta, as traballadoras e traballadores teñendereito a unha protección eficaz en materia de saúde e seguri-dade no traballo. O citado dereito supón a existencia duncorrelativo deber da empresa na protección dos traballado-res/as ó seu servizo fronte ós riscos laborais. En cumprimentodo deber de protección, a empresa deberá garanti-la segurida-de e saúde dos traballadores/as ó seu servizo en tódolos aspec-tos relacionados co traballo. Igualmente está obrigada a garan-ti-la formación práctica axeitada nestas materias a tódolos tra-balladores e traballadoras.

Correspóndelle a cada traballador/a velar polo cumprimentodas medidas de prevención que en cada caso sexan adoptadas.

Correspóndelle a empresa a creación dun servizo de preven-ción propio ou a contratación dun alleo, que levará a cabo asfuncións determinadas pola Lei de prevención de riscos laboraise polo Regulamento de funcionamento dos servizos de preven-ción, e entre elas:

1. Adopción de medidas e asistencia para a correcta informa-ción e formación dos traballadores/as.

2. Vixilancia da saúde dos traballadores/as a través de reco-ñecementos médicos específicos en función dos riscos, investi-gación das causas de accidentes de traballo e enfermidadesprofesionais, análises de ergonomía do posto de traballo, inves-tigación sobre causas de absentismo por enfermidade profesio-nal e atención médica.

3. Realización de avaliacións de riscos e elaboración do mapade riscos laborais, establecendo plans de prevención, segui-mento e avaliacións deles.

4. Investigación e determinación das enfermidades profesio-nais, detección e control de actividades potencialmente peri-gosas.

5. Estudio da epidemioloxía laboral.6. Protección específica da xestación e do período de lacta-

ción.Artigo 34- Protección de traballadores/as especialmente sen-

sibles a determinados riscos1. O empresario garantirá de maneira específica a protección

dos traballadores/as que, polas súas propias característicaspersoais ou estado biolóxico coñecido, incluídos aqueles queteñan recoñecida a situación de discapacidade física, psíquicaou sensorial, sexan especialmente sensibles a riscos derivadosdo traballo. Para tal fin, deberá ter en conta os ditos aspectosnas avaliacións dos riscos e, en función destas, adoptará asmedidas preventivas e de protección necesarias.

Os traballadores/as non serán empregados naqueles postos detraballo nos que, a causa das súas características persoais,estado biolóxico ou pola súa discapacidade física, psíquica ousensorial debidamente recoñecida, poidan eles, os demais tra-balladores/as ou outras persoas relacionadas coa empresapoñerse en situación de perigo ou, en xeral, cando se atopenmanifestamente en estados ou situacións transitorias que nonrespondan ás esixencias psicofísicas dos respectivos postos detraballo.

2. Igualmente, o empresario deberá ter en conta nas avalia-cións os factores de risco que poidan incidir na función de pro-creación dos traballadores e traballadoras, en particular polaexposición a axentes físicos, químicos e biolóxicos que poidanexercer efectos mutaxénicos ou de toxicidade para a procrea-ción, tanto nos aspectos da fertilidade, como do desenvolve-mento da descendencia, con obxecto de adopta-las medidaspreventivas necesarias.

Artigo 35- Recoñecementos médicosTódalas empresas vinculadas polo presente convenio estarán

obrigadas a solicitar do Gabinete Técnico Provincial, ServizoSocial de Hixiene e Seguridade no Traballo ou outro CentroAsistencial similar, un recoñecemento básico anual como míni-mo para todo o persoal. A empresa, previa a correspondentecitación por escrito na que deberá figurar día, hora e lugar dorecoñecemento, facilitará o tempo necesario para a súa reali-zación.

Salvo en casos excepcionais, a vixilancia realizarase só si éaceptada voluntariamente polo traballador/a. En caso derenuncia, o traballador/a deberá formalizala por escrito.

A empresa respectará o dereito á intimidade e dignidade dapersoa do traballador/a e a confidencialidade da informaciónadquirida.

Artigo 36- Comisión Mixta ParitariaCréase unha Comisión Mixta Paritaria entre as partes asinan-

tes deste convenio colectivo, integrada por catro representan-tes da parte empresarial, e catro da parte sindical, acompaña-dos das súas respectivas asesorías. As funcións son as seguintes:

• Interpretación do convenio.


• Arbitraxe dos problemas ou cuestións que lles sexan some-tidas por ambas as dúas partes, de común acordo en asuntosderivados deste convenio.

A Comisión Mixta Paritaria xuntarase a pedimento de calque-ra das partes.

Artigo 37- Cláusula de desvinculación salarialAs porcentaxes de incremento salarial establecidas no conve-

nio poderán non aplicarse para aquelas empresas que acreditenobxectiva e de forma evidente a súa situación de déficit ou per-das mantidas nos exercicios contables oficiais dos dous últimosanos, téndose en conta as previsións para o seguinte exercicio.

Nestes a empresa trasladará ós representantes dos traballado-res/as e á comisión paritaria a proposta de fixación do aumen-to salarial. Para valorar esta situación teranse en conta circuns-tancias tales como o insuficiente nivel de facturación ou aperda incontrovertible de clientela, e atenderanse os datos queresulten da contabilidade das empresas, dos seus balances edas súas contas de resultados. De producirse acordo entre aempresa e a representación dos traballadores/as, este deberáser comunicado á Comisión Paritaria. O dito acordo deberáconte-los seguintes requisitos:

• Que se manteña o nivel de emprego.• Que os incrementos futuros se apliquen sempre sobre o con-

venio e non sobre os novos salarios da empresa.• Non prolonga-la desvinculación por máis dun ano, renovable

por outro máis sempre e cando houbese acordo entre a empre-sa e os representantes dos traballadores/as.

En caso de discrepancia poderán utilizarse informes de audi-tores ou censores xurados de contas atendendo ás circunstan-cias e dimensións das empresas. O custo que supoña será abo-ado pola parte que o solicite.

A determinación, se fora o caso, das novas condicións salariaisproducirase mediante acordo entre a empresa e os represen-tantes dos traballadores/as ou delegados sindicais, estandoobrigados a tratar e manter na maior reserva a informaciónrecibida e os datos a que tivesen acceso como consecuencia doestablecido nesta cláusula, observándose respecto de todo istosixilo profesional. Naquelas empresas que non teñan elixidosrepresentantes dos traballadores/as, a negociación efectuara-se no seo da Comisión Paritaria.

Artigo 38- Roupa de traballoAs empresas afectadas por este convenio faranlle entrega ós

traballadores/as das prendas que sexan necesarias para a pres-tación do seu servizo, procedendo a súa substitución cando pro-ceda, debendo o traballador/a entrega-la prenda usada.

Así mesmo, a empresa deberá responsabilizarse, conforme ánormativa vixente en cada momento, do lavado, descontamina-ción e, no seu caso, destrución das roupas de traballo utiliza-das na xornada habitual.

Así mesmo, os traballadores/as estarán obrigados a levarunha tarxeta identificativa cos seguintes datos: nome, apelidose categoría.

Artigo 39- Réxime disciplinarioO código de conduta queda establecido do seguinte xeito:1. Este acordo sobre Código de conduta laboral ten como fin

o mantemento dun ambiente laboral respectuoso coa normalconvivencia, ordenación técnica e organización da empresa, asícomo a garantía e defensa dos dereitos e lexítimos interesesdos traballadores/as e empresarios.

2. A dirección da empresa poderá sancionar as accións ou omi-sións culpables dos traballadores/as que supoñan un incumpri-mento contractual dos seus deberes laborais, de acordo coagraduación das faltas que se establece nos artigos seguintes.

3. Corresponde á empresa, no uso da facultade de dirección,impoñer sancións nos termos estipulados neste acordo.

4. A sanción das faltas requirirá comunicación por escrito ótraballador/a, facendo consta-la data e feitos que o motivaron.O mesmo tempo a empresa dará conta ós representantes legaisdos traballadores/as de toda sanción por falta grave ou moigrave que se impoña.

5. Imposta a sanción, o cumprimento temporal da mesmapoderase dilatar ata sesenta días despois da data da súa impo-sición.

6. Graduación das faltasToda falta cometida polos traballadores/as clasificarase en

atención a súa transcendencia ou intención en: leve, grave oumoi grave.

a) Faltas levesConsideraranse faltas leves as seguintes:1) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do

traballo de ata tres ocasións nun período dun mes.2) A inasistencia inxustificada dun día ao traballo nun período

dun mes.3) Non notificar con carácter previo, ou no seu caso, dentro

das 24 horas seguintes, a inasistencia ó traballo, salvo que seprobe a imposibilidade de facelo.

4) Abandono do servizo ou do posto de traballo sen causa xus-tificada por períodos breves de tempo, se como consecuenciadiso se ocasionase prexuízo dalgunha consideración nas perso-as ou nas cousas.

5) Os deteriores leves na conservación ou mantemento dosequipos e material de traballo dos que fose responsable.

6) A desatención ou falta de corrección no trato co público.7) Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou

domicilio, sempre que estes poidan ocasionar algún tipo deconflito ou prexuízo á empresa.

8) Non comunicar coa puntualidade debida os cambios expe-rimentados na familia do traballador/a que teñan incidencia naSeguridade Social ou na Administración Tributaria.

9) Todas aquelas faltas que supoñan incumprimento de pres-cricións, ordes ou mandatos dun superior no exercicio regulardas súas funcións que non comporte prexuízos para as persoasou as cousas.

10) A inasistencia a cursos de formación teórica, práctica,dentro da xornada ordinaria de traballo, sen a debida xustifica-ción.

11) Discutir cos compañeiros/as, ou clientes dentro da xorna-da de traballo.

12) A embriaguez ou consumo de drogas non habitual no tra-ballo.

b) Faltas gravesSe considerarán faltas graves as seguintes:1) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do

traballo en máis de tres ocasións no período dun mes.2) A inasistencia non xustificada ó traballo de dous a catro

días, durante o período dun mes. Bastará unha soa falta candoesta afectara ó relevo dun compañeiro/a ou se, como conse-cuencia da inasistencia, ocasionárase prexuízo dalgunha consi-deración á empresa.

3) Falseamento ou omisión maliciosa dos datos que teñan inci-dencia tributaria na Seguridade Social.

4) Entregarse a xogos ou distraccións de calquera índoledurante a xornada de traballo de maneira reiterada e causan-do, con elo, un prexuízo ó desenvolvemento laboral.

5) A desobediencia ás ordes ou mandatos das persoas de quense dependa organicamente no exercicio regular das funcións,


sempre que elo ocasione ou teña unha transcendencia gravepara as persoas ou as cousas.

6) A falta de aseo ou limpeza persoal que produza queixas xus-tificadas dos compañeiros/as de traballo e sempre que previa-mente mediara a oportuna advertencia por parte da empresa.

7) Suplantar a outro traballador/a, alterando os rexistros econtrois de entrada ou saída ó traballo.

8) A neglixencia ou desidia no traballo que afecte á boa mar-cha do mesmo, sempre que deso non se derive prexuízo gravepara as persoas ou as cousas.

9) A realización, sen previo consentimento da empresa, detraballos particulares, durante a xornada de traballo, así comoo emprego para usos propios ou alleos dos útiles, ferramentas,maquinaria ou vehículos da empresa, incluso fora da xornadade traballo.

10) A reincidencia na comisión de falta leve (excluída a pun-tualidade) aínda que sexa de distinta natureza, dentro dun tri-mestre e mediando sanción.

11) Calquera atentado contra a liberdade sexual dos traballa-dores/as que se manifeste en ofensas verbais ou físicas, faltade respecto á intimidade ou á dignidade das persoas.

12) A embriaguez ou consumo de drogas non habituais, serepercute negativamente no traballo ou constitúen un prexuí-zo ou perigo no nivel de protección da seguridade e saúde dostraballadores/as no traballo.

c) Faltas moi gravesSe considerarán como faltas moi graves as seguintes:1) A impuntualidade non xustificada na entrada ou na saída do

traballo en máis de dez ocasións durante o período dun mes, ouben máis de vinte nun ano.

2) A inasistencia ó traballo durante tres días consecutivos oucinco alternos nun período dun mes.

3) Fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestiónsencomendadas e o furto ou roubo, tanto ós seuscompañeiros/as de traballo como á empresa ou a calqueraoutra persoa dentro das dependencias da empresa ou duranteo traballo en calquera outro lugar.

4) A simulación de enfermidade ou accidente. Entenderaseque existe infracción laboral, cando encontrándose de baixa otraballador/a por calquera das causas sinaladas, realice traba-llos de calquera índole por conta propia ou allea. Tamén terá aconsideración de falta moi grave toda manipulación efectuadapara prolongar a baixa por accidente ou enfermidade.

5) Abandono do servizo ou posto de traballo sen causa xustifi-cada aínda por breve tempo, se como consecuencia do mesmose ocasionase un prexuízo considerable á empresa ou ós com-pañeiros do traballo, puxese en perigo a seguridade ou fosecausa de accidente.

6) Quebrantamento ou violación de segredos de obrigada con-fidencialidade da empresa.

7) A realización de actividades que impliquen competenciadesleal á empresa.

8) Á diminución voluntaria e continuada no rendemento dotraballo normal ou pactado.

9) Os malos tratos de palabra ou obra, a falta de respecto econsideración ós seus superiores ou ós familiares destes, asícomo aos seus compañeiros/as de traballo, provedores e clien-tes da empresa.

10) A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distintanatureza, sempre que as faltas se cometan nun período de dousmeses e fosen obxecto de sanción.

11) A desobediencia ás ordes ou mandatos dos seus superioresen calquera materia de traballo, se implicase prexuízo notorio

para a empresa ou os seus compañeiros/ras de traballo, salvoque sexan debidos ó abuso de autoridade.

12) Os atentados contra a liberdade sexual que se produzanaproveitándose dunha posición de superioridade laboral, ou seexerzan sobre persoas especialmente vulnerables pola situa-ción persoal ou laboral.

7. Réxime de sanciónsAs sancións máximas que poderán impoñerse pola comisión

das faltas sinaladas son as seguintes:a) Por faltas leves: amoestación por escrito.b) Por faltas graves:- Amoestación por escrito.- Suspensión de emprego e soldo de dous a vinte días.c) Por faltas moi graves.- Suspensión de emprego e soldo de vinte e un a sesenta días.- Despedimento.8. Prescrición:a) Dependendo da súa graduación, as faltas prescriben ós

seguintes días:- Faltas leves: dez días.- Faltas graves: vinte días.- Faltas moi graves: sesenta días.b) A prescrición das faltas sinaladas empezará a contar a par-

tir da data na que a empresa tivo coñecemento da súa comisióne, en todo caso, ós seis meses de terse cometido.

Artigo 40.- AGAAnte a importancia da resolución pacífica dos conflitos labo-

rais, as partes asinantes acordan acollerse ós procedementosvixentes en cada momento na lexislación laboral, para solucio-nar de maneira efectiva as discrepancias que poidan xurdirpara a non aplicación das condicións de traballo a que se faireferencia no artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores.

As partes asinantes consideran o Acordo InterprofesionalGalego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución deConflitos de Traballo (AGA) como o canal idóneo para a solucióndos conflitos colectivos laborais.

Anexo ITáboas salariaisCategorías profesionais; Salario 2012Médico/a xeral/médico/a especialista; 997,01Psicólogo/a; 997,01Farmacéutico/a, odontólogo/a; 997,01Enfermeiro/a, matronas; 870,07Fisioterapeuta, logopeda; 848,00Técnico especialista; 759,70Hixienista dental, dietista; 759,70Persoal subalterno sanitario:Auxiliar de enfermería; 682,44Auxiliar sanitario; 682,44Celador/a sanitario/a; 682,44Axudante odontoloxía; 682,44Axudante fisioterapia; 682,44Persoal técnico non sanitario:Director/a xestión /director/a administrativo/a; 997,01Letrado/a, economista; 997,01Graduado/a social; 848,00Traballador/a social; 848,00Diplomado/a en empresariais; 848,00Enxeñeiro/a técnico/a en informática de xestión; 859,03Persoal administrativo:Xefe/a de sección administrativo/a; 759,70Oficial administrativo/a; 759,70Auxiliar administrativo/a; 682,44Técnico/a de documentación clínica; 754,19


Persoal servizos xerais: Xefe/a de almacén/xefe/a de cociña; 754,19Cociñeiro/a; 676,93Axudante de cociña; 654,85Recepcionista; 649,33Auxiliares de servizos xerais; 665,89Persoal de oficios varios:Electricista, mecánico/a, carpinteiro/a, fontaneiro calefac-

tor, albanel, xardineiro/a, condutor/a; 693,48Axudante/peón; 654,85Vixiante nocturno; 665,89

Anexo IICategoría profesional; plus festivos; plus domingosMédico/a; 7,5 €/quenda; 5,36 €/quendaATS; 7,5 €/quenda; 5,36 €/quendaPersoal Técnico; 7,5 €/quenda; 5,36 €/quendaPersoal Subalterno (auxiliar); 7,5 €/quenda; 5,36 €/ quendaPersoal Oficios Varios; 7,5 €/quenda; 5,36 €/quenda

Anexo IIICategoría profesional; plusEnfermeiro/a; 18 €/día Persoal técnico; 16 €/díaPersoal subalterno (auxiliar); 12 €/díaPersoal oficios varios; 8 €/díaParte socialPor UXT:José Rodríguez Alonso; Marina Miguel Conde PérezPor CSI-F:Julia Fernández Alonso; Delia Gómez Rodríguez; María Belén

Barros MartínezPor CCOO: Luís González González; Daniel Martínez Covelo; Felisa

González Freire; Ana M.ª Río GarridoParte empresarial:José Carlos Rodríguez Mouriz; Belén García Calvo; Fernando

Fdez. Marcuello

consellería de trabajo y Bienestardepartamento territorial Ourense

Servicio de Relaciones LaboralesConvenio o acuerdo: sanidad privada.Expediente: 32/01/0001/2012Fecha: 18/12/2012.Asunto: resolución de inscripción y publicación.Destinatario: Alberto Iglesias Nieto.Código de convenio n.º 32001055012007.Una vez visto el texto del Convenio colectivo de la Sanidad

Privada de la provincia de Ourense para el año 2012, que se sus-cribió el día 14 de diciembre de 2012, de una parte en represen-tación de la parte empresarial, por los designados por laAsociación de Centros Médicos Privados, Laboratorios yDiagnóstico por Imagen de la provincia de Ourense y, de otra, enrepresentación de los trabajadores del sector, por los designadospor las centrales sindicales UGT (Unión General deTrabajadores), CCOO (Comisiones Obreras) y CSIF (CentralSindical Independiente y de Funcionarios), en representación delos trabajadores, y de conformidad con lo que dispone el artícu-lo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aproba-do por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOEn.º 75, de 29 de marzo de 1995), el Real Decreto 713/2010,

sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos detrabajo (BOE n.º 143, de 12 de junio de 2010) y el Real Decreto2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servi-cios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónomade Galicia en materia de trabajo (BOE n.º 232, de 28 de septiem-bre de 1982), y las demás normas aplicables del derecho común,esta jefatura territorial acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro, con funciona-miento telemático, de Convenios y Acuerdos Colectivos deTrabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia que se creómediante la Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG n.º 222, de18 de noviembre de 2010),k al amparo de lo que dispone elmencionado Real Decreto 713/2010, de 10 de junio de 2011, ynotificación a las representaciones empresarial y social de laComisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de laProvincia.

El jefe territorial de la Consellería de Trabajo y Bienestar enOurense. Fdo.: José Selas Souto.

Artículo 1-Partes concertantesEste convenio fue firmado por la parte empresarial por la

Asociación de Centros Médicos Personales, Laboratorios yDiagnóstico por Imagen de la Provincia de Ourense, y por laparte social, por las centrales sindicales: UGT, CCOO y CSI-F.

Artículo 2- Ámbito funcional y territorialEl presente convenio regula las condiciones económicas y

sociales que serán de aplicación en todas las empresas del sec-tor de la sanidad privada radicadas en la provincia de Ourense.

Las condiciones aquí establecidas tienen el carácter de míni-mas obligatorias, en todos los establecimientos sanitarios dehospitalización, asistencia, consulta, empresas de diagnósticopor imagen y laboratorios y análisis clínicos, con la excepciónde las instituciones de la Seguridad Social.

Artículo 3- Ámbito personalSe regirán por el convenio la totalidad de los trabajadores y

trabajadoras que voluntariamente presten sus servicios retri-buidos por cuenta ajena en las referidas empresas, así comoaquél que ingrese en el futuro, tanto en las empresas ya esta-blecidas como en las que en el futuro habían podido estable-cerse en la provincia de Ourense, excepto el que realiza traba-jos de alta dirección o alta gestión en la empresa.

Artículo 4- Ámbito temporalEl convenio tendrá una duración de un año, iniciando su

vigencia el día 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 dediciembre del año 2012. Se entenderá prorrogado por períodosanuales, excepto denuncia por alguna de las partes antes definalización de su vigencia.

Artículo 5- Vinculación a la totalidadSiendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisi-

ble, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en elsupuesto de que la jurisdicción competente anulara o invalida-ra alguno de sus pactos.

Artículo 6- Compensación y absorciónLas condiciones económicas establecidas en este convenio,

consideradas en su conjunto y cómputo anual, serán absorbi-bles y compensables con las mejoras salariales que vinieransatisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, con-cesión voluntaria u otras causas. En ningún caso, habrá unaminoración de las percepciones salariales que, en cómputo glo-bal, viniera disfrutando el trabajador.

Para aplicar la compensación y absorción, las empresas dis-pondrán de un plazo de dos meses a contar desde la publica-ción del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia


de Ourense para modificar las cantidades que hasta ahoravenían aplicando a la nueva estructura salarial.

Artículo 7- Condiciones más beneficiosasSerán respetadas estrictamente "ad personan" aquellas condi-

ciones más beneficiosas que tenga el trabajador o trabajadoraconcedidas por la empresa, por pacto o costumbre, con las sal-vedades previstas en el artículo 6.

Artículo 8- Empresas de Trabajo TemporalLas empresas afectadas por este convenio asumen el compro-

miso, en la medida que les sea posible, de hacer el mínimo usode empresas de ETT.

Artículo 9- Contratación eventualPara favorecer la estabilidad en el empleo, las empresas

afectadas por el convenio acuerdan fomentar la contrataciónindefinida. A tal efecto pasarán a indefinidos todos los traba-jadores y trabajadoras que lleven 36 meses ininterrumpidos omás trabajando en la misma empresa, exceptuando de estecómputo los contratos formativos.

Artículo 10- Derecho de informaciónLas empresas pondrán a disposición de los representantes de

los trabajadores y trabajadoras y de cada una de las seccionessindicales legalmente constituidas, un tablero de anuncios encada centro de trabajo externos e internos, que permita expo-ner en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, propaganday comunicados de tipo sindical y laboral.

Artículo 11- Candidatos a las elecciones sindicalesLas empresas facilitarán el proceso electoral tal y como se

menciona en la normativa al respeto. Asimismo, no podrántomar medidas de represalia contra ningún trabajador/a quese presente candidato a las elecciones sindicales.

Artículo 12- Competencias del Comité de Empresa yDelegados de Personal

El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán lassiguientes competencias:

1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmen-te, al menos, sobre la evolución general del sector económicoal que pertenece la empresa, sobre la situación de la produc-ción y ventas de la entidad, sobre su programa de produccióny evolución probable de empleo en la empresa, así como acer-ca de las previsiones del empresario sobre la celebración denuevos contratos, con indicación del número de estos y de lasmodalidades y tipos de contratos que serán utilizados, inclui-dos los contratos a tiempo parcial, de la realización de horascomplementarias por los trabajadores/as contratados a tiem-po parcial y de los supuestos de subcontratación.

2. Recibir la copia básica de los contratos a los que se refie-re el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 del Estatuto delos Trabajadores y la notificación de las prórrogas y de lasdenuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de losdiez días siguientes a que tuvieran lugar.

3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y,en caso de que la empresa revista la forma de sociedad poracciones y participaciones, de los demás documentos que seden a conocer a los socios, y en iguales condiciones que a estos.

4. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por partedel empresario de las decisiones adoptadas por estos sobre lassiguientes cuestiones:

• Reestructuraciones del cuadro de personal y ceses totales oparciales, definitivos o temporales de aquélla.

• Reducciones de la jornada, así como traslado total o parcialde las instalaciones.

• Planos de formación profesional de la empresa.• Implantación o revisión de sistemas de organización y con-

trol del trabajo.

• Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primaso incentivos y valoración de puestos de trabajo.

5. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificacióndel estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidenteque afecte al volumen de empleo.

6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que seutilicen en la empresa, así como los documentos relativos a laterminación de la relación laboral.

7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltasmuy graves.

8. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobreel índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajoy enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índicesde siniestralidad, los estudios periódicos o especiales de enmedio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que seutilicen.

9. Ejercer una labor:• De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en

materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como elresto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor,formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante elempresario y los organismos o tribunales competentes.

• De vigilancia y control de las condiciones de seguridad yhigiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las par-ticularidades previstas en esta orden por el artículo 19 delEstatuto de los Trabajadores.

10. Participar, como se determine por convenio colectivo, enla gestión de obras sociales establecidas en la empresa enbeneficio de los trabajadores/as o de sus familiares.

11. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguirel establecimiento de cuantas medidas procuren el manteni-miento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lopactado en los convenios colectivos.

12. Informar a sus representados/as en todos los temas ycuestiones señalados anteriormente en cuanto directa o indi-rectamente tengan o puedan tener repercusión en las relacio-nes laborales.

Los representantes sindicales dispondrán de un crédito hora-rio mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones derepresentación según lo establecido en el Estatuto de losTrabajadores.

En ningún caso, ningún tipo de documento entregado por laempresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbi-to de aquélla y para distintos fines de los que motivaron suentrega.

Artículo 13- Asambleas de trabajadores/asLa asamblea podrá ser convocada por los delegados/as de

personal, el comité de empresa y el centro de trabajo, o porun número de trabajadores no inferior al 33 por 100 del plan-tel. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité deempresa o por los delegados/as de personal mancomunada-mente, que serán responsables del normal desarrollo de lamisma, así como de la presencia en la asamblea de personas nopertenecientes a la empresa.

Sólo podrá tratarse en ella asuntos que figuren previamenteincluidos en el orden del día. La presidencia comunicará alempresario/a la convocatoria y los nombres de las personas nopertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asambleay acordará con este las medidas oportunas para evitar perjui-cios en la actividad normal de la empresa.

Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de loslocales o por cualquiera otra circunstancia, no pueda reunirsesimultáneamente todo el cuadro de personal sin perjuicio oalteración en el normal desarrollo de la producción, las diver-


sas reuniones parciales que se celebren se considerarán comouna sola y datadas en el día de la primera.

El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condicio-nes del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera delas horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario/a.

El empresario/a facilitará el centro de trabajo para la cele-bración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

• Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de losTrabajadores.

• Si hubieran transcurrido menos de dos meses desde la últi-ma reunión celebrada.

• Si aún no se hubiera resarcido o afianzado el resarcimientopor los daños producidos en alteraciones ocurridas en algunareunión anterior.

• Cierre legal de la empresa.• Las reuniones informativas sobre convenios colectivos no

estarán afectadas por lo establecido anteriormente en la letra b.La convocatoria, con la expresión de la orden del día propues-

ta por los convocantes, se comunicará al empresario/a con cua-renta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo esteacusar recibo.

Artículo 14- Jornada de trabajo, descansos y festivos1. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo para las empre-

sas y personas trabajadoras afectadas por este convenio seráen el 2012 de 40 horas semanales, resultado de 1.815 horas encómputo anual.

Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en lospárrafos anteriores a lo largo del año mediante criterios defijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irre-gularidad bien a todo el cuadro de personal o de forma diver-sa por secciones o departamentos, por períodos estacionalesdel año en función de las previsiones de las distintas cargas detrabajo o desplazamientos de la demanda.

Corresponde a la empresa la fijación de los horarios de acuer-do con las necesidades del servicio. Las carteleras de trabajose confeccionarán con un mes de antelación.

Las empresas que por su naturaleza presten servicios conti-nuados durante las 24 horas del día durante todo el año, en laorganización de turnos de trabajo, tendrán en cuenta la rota-ción de estas y que ningún trabajador/a permanecerá en turnode noche más de 4 noches durante una semana, salvo adscrip-ción voluntaria.

2. Jornada continuada. En los meses de julio y agosto, paratodos los trabajadores/as con la excepción de los/as que esténen servicios que por sus características no permitan su implan-tación.

3. Descansos. En el caso de prestaciones de servicios en jor-nada continuada que exceda de seis horas, el trabajador/a ten-drá derecho a un descanso de 15 minutos por jornada a disfru-tar en el propio centro de trabajo, y que tendrá la considera-ción de tiempo efectivo de trabajo.

En la fijación y distribución de la jornada de trabajo se res-petarán, en todo caso, los límites de la jornada y los descan-sos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y demás nor-mativa vigente aplicable en cada momento.

Los trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanalo libranza, como mínimo, de un fin de semana (sábado ydomingo) al mes, la excepción de los trabajadores/as vincula-dos contractualmente a dichos días.

4. Festivos y domingos. Con carácter general, y salvo cambiooperado por la normativa vigente, quedan fijados 14 festivosal año. Cuando el turno de presencia física del trabajador/acoincida en día festivo o domingo, estos serán retribuidossegún lo establecido en el anexo II. A estos efectos, se conside-

ran como turnos retribuidos los comprendidos entre las 22:00horas del día anterior y las 22:00 horas del propio día festivoo domingo.

En aquellos servicios, secciones o departamentos que requie-ran la realización de una jornada habitual, los festivos anualesy domingos serán repartidos conforme a turnos de trabajoestablecidos por sistemas rotatorios y alternos, excepto parael personal vinculado contractualmente a dichos días. En nin-gún caso los trabajadores/as prestarán servicio más de nuevefestivos al año.

5. Festivos especiales. Las noches de los días 24 y 31 dediciembre se abonaran a razón de 45 euros. Los turnos demañana y tarde del 25 de diciembre y 1 de enero se abonarancomo festivos dobles. Se darán libres las tardes de los días 24y 31 de diciembre al personal de administración, de laborato-rio y de las recepciones en las que estén al menos dos recep-cionistas, que trabaje la jornada partida, excepto las personasque estén de guardia requerida.

Artículo 15- Horas extraordinarias1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que

se realicen sobre la jornada laboral común prevista en el artí-culo anterior. La realización de las horas extraordinarias serávoluntaria salvo en los siguientes casos:

• La realización de horas extraordinarias cuando estas seannecesarias para prevenir o reparar siniestros u otros dañosextraordinarios o urgentes.

• La realización de las horas extraordinarias imprescindiblespor razones organizativas o productivas derivadas de necesida-des de servicio por ausencias imprevistas, cambios de turnos,y otras de carácter análogo.

2. A criterio de la empresa, su realización se compensará portiempo equivalente de descanso retribuido, incrementado enun 10%, a disfrutar en los tres meses siguientes al período enel que tuviera lugar la hora extraordinaria, o podrá retribuir-se con el siguiente incremento: un recargo del 20% sobre lo quecorresponda a una hora común.

3. El tope máximo de horas extraordinarias anuales quedaráfijado en 80 horas.

Artículo 16- Guardias localizadas Con la finalidad de dar cobertura al funcionamiento conti-

nuado y permanente de los establecimientos sanitarios y/o deatención a las urgencias y emergencias médicas, sus trabajado-res/as podrán desarrollar una jornada complementaria de tra-bajo.

Su retribución consistirá en un plus por día de guardia, abo-nado según la categoría profesional del trabajador/a que rea-lice la guardia y conforme a lo establecido en el anexo III.

Artículo 17- VacacionesTodo el personal afectado por este convenio colectivo tendrá

derecho a un período de vacaciones anuales de 30 días natura-les, pudiéndose distribuir su disfrute en dos quincenas natura-les, es decir, primera o segunda quincena del mes, preferente-mente una de ellas durante el período de julio a septiembre(ambos incluidos). Este período será ampliable en aquellos ser-vicios y/o unidades funcionales en los que existan dificultadesprobadas de relevo. En aquellos servicios en los que haya másde 5 trabajadores/as, se incluirá como período vacacional lasegunda quincena de junio.

El trabajador/a que desee disfrutar los 30 días de vacacionesde forma ininterrumpida, deberá concretar por acuerdo con laempresa, la fecha de su disfrute, en cualquier período del año.

Los trabajadores/as con contrato inferior a un año disfrutaránde la parte proporcional de vacaciones que les corresponda.


El calendario de vacaciones será fijado en cada empresa. El tra-bajador/a conocerá las fechas que le correspondan, como míni-mo con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. En elcaso de no existir otro sistema acordado por los trabajadores/asde la empresa, se establecerá un orden rotativo de preferencia,de tal manera que un trabajador que en el año fue el primero enelegir turno, pasa a ser el último en el año siguiente.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario devacaciones en la empresa coincida en el tiempo con una inca-pacidad temporal derivada de un embarazo, parto o lactancianatural o con una baja de maternidad, tendrá derecho a dis-frutar de las vacación en fecha distinta a la de la incapacidadtemporal o el permiso que estuviera a disfrutar, al finalizar elperíodo de suspensión, aunque ya finalizara el año natural alque correspondan.

Artículo 18- Salario base mensualSe entiende por salario base la parte de la retribución del tra-

bajador/a fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstan-cias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad detrabajo, o de vencimiento periódico superior al mes.

Año 2012. El salario base mensual es el resultado de aplicar-le a las tablas del 2010, un incremento del 0,6%.

Artículo 19- AntigüedadLos trabajadores/as comprendidos dentro del ámbito de apli-

cación del presente convenio percibirán, como complementopersonal de antigüedad, un aumento periódico por el tiempode servicios prestados a la misma empresa. El dicho aumentoconsistirá en el abono de 18 euros por cada trienio cumplido.

Los trabajadores/as que en la fecha de entrada en vigor delpresente convenio vinieran percibiendo el dicho complemento,mantendrán la dicha percepción observando la retribuciónestablecida en el presente apartado para los trienios pendien-tes de cumplir.

Artículo 20- Pagas extraordinariasLas pagas extras consistirán cada una de una mensualidad de

salario base más antigüedad en los meses de julio y diciembre.No obstante, su abonamiento podrá ratearse en doce mensua-lidades.

A los trabajadores/as contratados por período inferior a unaño, se le abonará la parte proporcional de los meses trabajados.

Artículo 21- Complemento de trabajo nocturnoSe considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22

horas y las 6 horas del día siguiente. El complemento a percibir por la realización de jornada noc-

turna es el 25% del salario base mensual/diario.Si el tiempo trabajado no discurriera en su integridad en el

horario anteriormente indicado, el plus será rateado y abona-do en su parte proporcional.

Artículo 22- Complemento de puesto de trabajo. Plus de toxi-cidad, peligrosidad, penosidad y mayor especialidad.

Por motivo de estos conceptos, se establece un complementoretributivo para todo el personal que desempeñe trabajos enalguna de las siguientes secciones o departamentos: radioelec-trología, radioterapia, medicina nuclear, citostáticos, hemo-diálisis, anatomía patológica y quirófanos.

La cuantía del complemento será de 30 euros al mes.Para tener derecho a la percepción de este complemento,

será preciso que la dedicación del trabajador/a al puesto detrabajo tenga carácter exclusivo o preferente, y en formahabitual y continuada.

Cuando el destino al puesto de trabajo no tenga carácterhabitual y continuado, sólo se percibirá el complemento enrazón de los días en que se desempeñen labores en dicho pues-

to y cualquier que sea el número de horas de dedicación a estedurante la jornada.

Este complemento se percibirá exclusivamente mientras lapersona desempeñe la plaza o puesto en alguna sección odepartamento de los anteriormente indicados y no supondrá laconsolidación personal del derecho cuando la persona que lovenga percibiendo sea destinado a otra sección o departamen-to diferente. A estos efectos se considera como tal cuandoexistiera un horario superior a la media jornada.

Artículo 23- Incapacidad temporalLas empresas complementarán hasta el 100% del salario de con-

venio las prestaciones económicas derivadas de accidente laboralo enfermedad profesional y en los casos de hospitalización.

En el caso de trabajadoras beneficiarias del subsidio por ries-go durante el embarazo, la empresa complementará hasta el100% de la base reguladora corresponsal.

Artículo 24- Jubilación anticipadaLas empresas y trabajadores/las podrán pactar, previa exis-

tencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anti-cipadas a los 64 años, de conformidad con el dispuesto en lanormativa vigente aplicable en cada momento, debiendo lasempresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilaciónpor otros trabajadores/as, en las condiciones previstas en lacitada normativa.

Artículo 25- Licencias retribuidasEl trabajador/la podrá ausentarse del trabajo, previo aviso y

justificación, con pleno derecho a remuneración, por alguno delos motivos y por el tiempo siguiente:

1. Quince días naturales en caso de matrimonio.2. Dos días por el nacimiento de un hijo y por el fallecimien-

to, accidente el enfermedad graves o hospitalización el inter-vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi-ciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, es decir, padres, abuelos, hijos, hermanos, cuña-dos, netos, cónyuges, yernos y nueras. Cuando con tal motivoel trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, elplazo será de cuatro días. No obstante, en caso de fallecimien-to de parientes de hasta primer grado de consanguinidad o afi-nidad, esto es, padres, hijos, cónyuges, yernos y nueras, lalicencia será de tres días, ampliables a 5 días si hay desplaza-miento. Se entenderá que existe desplazamiento, cuando eltrabajador/a tenga que salir del ámbito de la provincia paraatender estas circunstancias.

El disfrute de esta licencia será por defecto los dos primerosdías a partir de que se produzca el hecho causante, no obstan-te si el trabajador/a así lo demandara se podrá disfrutar enotros días, que no tendrán que ser obligatoriamente consecu-tivos, siempre y cuando no se cojan más horas laborales de lasque corresponderían cogiendo los dos primeros días a partir deque se produzca el hecho causante.

3. Un día por traslado del domicilio habitual.4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público y personal, comprendi-do en el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en unanormal legal o convencional un período determinado, se esta-rá a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausen-cia y su compensación económica.

5. Para realizar funciones sindicales o de representacióndel personal en los términos establecidos legal o convencio-nalmente.

6. Por el tiempo indispensable para la realización de exáme-nes prenatales y técnicas de preparación al parto que debanrealizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al


empresario y justificación de que es necesaria su realizacióndentro de la jornada de trabajo.

7. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo,que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su volun-tad, podrá sustituir este derecho por una reducción de sujornada en media hora o acumularlo por jornadas completascon la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutadoindistintamente por la madre o por el padre en caso de queambos trabajen.

8. Quien, por razones de guardia legal tenga a su cuidadodirecto algún menor de 6 años o un discapacitado físico, psí-quico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida,tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, conla disminución proporcional del salario, entre, al menos, untercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuida-do directo de un familiar, hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente oenfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempe-ñe actividad retribuida.

9. Cuando tengan a su cargo hijos menores de 7 años o ascen-dentes dependientes dispondrán del tiempo necesario paraacompañar a los mismos a las consultas médicas oportunashasta un límite de dos horas por consulta y 8 horas anuales.

10. Un día por enfermedad que no precise más de un día defalta al trabajo, siendo fijada su forma de justificación con elprevio acuerd

provincia de ourense · 2021. 1. 21. · serán de aplicación en tódalas empresas do sector da...

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