protocolo para el reintegro laboral · 2.1.3 horas de aﬂuencia en las instalaciones de la empresa...

PROTOCOLO PARA EL REINTEGRO LABORAL

A B R I L 2 0 2 0

CREADO POR:ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES E INDUSTRIALES DE SANTIAGO (ACIS)

DR. LEONEL FRANCISCO LIRIANO, INTERNISTA - INTENSIVISTA DR. JUAN DE JS RAMIREZ TAVERAS, CARDIÓLOGO PEDIATRA

ESTRELLA & TUPETE, ABOGADOS FUNDACIÓN E&T

Gracias.A todos los que pusieron su generoso tiempo, aportes y dedicación para la creación de este proyecto:

Protocolo para el reintegro laboral

REINTEGRO LABORAL

LIC. SANDY FILPO, PRESIDENTE ACIS

DRA. GINA ESTRELLA, EMERGENCIÓLOGA

FAMILIA RODRÍGUEZ VELA

FUNDACIÓN E&T

LIC. FÉLIX EDUARDO GARCÍA

MANUEL SCHWARZBARTL Y OSCAR SCHWARZBARTL

Contexto

I. Primera etapa: Preparación

1.1 Comunicación del protocolo de forma interna y externa1.2 Sistematización del personal de trabajo1.3 Abastecimiento y acondicionamiento1.4 Proceso de higienización (personal de limpieza)1.5 Comisión de ejecución y seguimiento

II. Segunda etapa: Salud y seguridad en el lugar de trabajo

2.1 Medidas preventivas para la salud y seguridad del personal

2.1.1 Iniciativas orientadas a los trabajadores2.1.2 Transporte seguro del personal2.1.3 Horas de afluencia en las instalaciones de la empresa2.1.4 Procedimiento en caso de reuniones o eventos

2.2 Medidas preventivas orientadas a la higiene en el lugar de trabajo

2.2.1 Limpieza y desinfección en el lugar de trabajo2.2.2 Promoción de la higiene entre los trabajadores

III. Tercera etapa: Salud y seguridad después del trabajo

3.1 Medidas de higiene y seguridad

3.1.1 Cómo lavarse las manos al llegar a casa3.1.2 Cómo colocarse, utilizar y desechar máscaras quirúrgicas

3.2 Otras medidas preventivas

3.2.1. Incrementar la ventilación al abrir las ventanas3.2.2. Utilizar los elevadores o ascensores de manera segura 3.3. Cómo ayudar a personas vulnerables

3.3.1 Personas mayores con enfermedades subyacentes3.3.2 Cuando se tienen niños en el hogar

IV. Cuarta etapa: Educación y acompañamiento

4.1 Estrategia de comunicación interna y externa4.2 Lidiar con el estrés durante el brote de COVID-194.3 Acompañamiento psicosocial4.4 Cómo mantener la salud emocional durante el aislamiento 4.5 Anexo No.14.6 Anexo No. 2

V. Quinta Etapa: Aislamiento

5.1 Protocolo para el manejo de pacientes5.2 Centro de hospitalización

VI. Marco legal

VI. Fuentes citadas

Los esfuerzos conjuntos de la OMS y las autoridades de salud a nivel global procuran y se destinan a contener el COVID-19 y evitar que continúe su propagación, para lo cual se necesitará del apoyo y colaboración de todos los sectores sociales, incluyendo las empresas y empleadores, quienes ostentan un papel principal en la detención del virus. En ese contexto, los poderes públicos de los estados nacionales declararon el estado de emergencia y dispusieron un catálogo de medidas caracterizadas por el distanciamiento social; por lo que, una gran parte de las empresas se han visto en la necesidad u obligación de paralizar de manera completa o parcial sus operaciones, suspender los contratos de trabajo de sus empleados y enfrentar un estado de incertidumbre económica.

Con el objetivo de dinamizar la economía nacional y mermar las inevitables consecuen-cias negativas producto de la suspensión de las operaciones económicas, proponemos el siguiente protocolo de buenas prácticas en el lugar de trabajo para el reintegro seguro de los trabajadores a sus labores, previniendo en la medida de lo posible el contagio del COVID-19. Se asume un compromiso serio de selección, verificación y puesta en marcha de todas las medidas de seguridad y prevención requeridas para reducir el contagio del virus SARS-CoV-2.

Este protocolo de buenas prácticas en el lugar de trabajo recoge las medidas esenciales de higiene y seguridad aprobadas por las autoridades estatales nacionales y los organismos internacionales expertos en la materia, con miras a ayudar en la prevención del contagio o la exposición al virus SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.

A fin de abolir discriminación en el lugar de trabajo, favor aplicar exclusivamente las guías contenidas en este protocolo para determinar el riesgo de contagio de COVID-19. Por tanto, evite realizar cualquier determinación de riesgo de infección basado en país de origen o etnia, asegurándose siempre de mantener la confidencialidad de los casos confirmados de COVID-19 en el lugar de trabajo, sin perjuicio de las excepciones descritas en este documento.

En enero de 2020, la Organización Mundial de la Salud (en lo adelante la “OMS”) declaró que el brote de enfermedad por coronavirus (COVID-19), notificado por primera vez en Wuhan, China el 31 de diciembre de 2019, es una emergencia de salud pública con relevancia internacional. El virus ha sido denominado “SARS-CoV-2” y la enfermedad que causa el virus se llama “COVID-19”.

Los síntomas más comunes del COVID-19 son fiebre, cansancio, tos seca y pérdida del sentido del gusto y/o el olfato. Algunos pacientes pueden presentar dolores, congestión nasal, dolor de garganta o diarrea. Estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual. Algunas personas se infectan, pero no desarrollan ningún síntoma. Alrededor de 1 de cada 6 personas que contraen COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene dificultad para respirar. Las personas mayores y las que padecen afecciones médicas subyacentes, como hipertensión arterial, problemas cardíacos o diabetes, tienen más probabilidades de desarrollar una enfermedad grave.

Ahora bien, ¿cómo se propaga el COVID-19? Cuando alguien que padece COVID-19 tose o exhala libera fluido o “droplets” infectados. La mayoría de estos fluidos caen sobre superficies y objetos cercanos como escritorios, mesas o teléfonos. En efecto, las personas pueden contagiarse con el COVID-19 tocando superficies u objetos contaminados y luego tocando sus ojos, nariz o boca. Igual situación acontece cuando los individuos se encuentran a menos de dos metros de distancia de un portador del SARS-CoV-2.

En otras palabras, el virus se contagia de manera muy similar a una gripe o resfriado común. La mayoría de las personas experimentan síntomas leves y se recuperan, mientras que otros experimentan síntomas más severos y necesitan cuidado médico profesional.

Contexto

I. Primera etapa:

Preparación

1.1 Comunicación del protocolo de forma interna y externa

a) Impulsar una campaña de comunicación táctica y rápida para que todos los trabajadores y personal externo, apliquen las medidas de higiene establecidas por la empresa y las autoridades gubernamentales de la salud.

1.2 Sistematización de empleados

a) Levantamiento de datos médicos tanto de los trabajadores como de su entorno cercano (familia y comunidad), a través de un formulario.

b) Realizar un levantamiento que permita identificar las condiciones de salud preexistentes, forma de desplazamiento hacia el lugar de trabajo y condiciones de vivienda de cada empleado para identificar y perfilar aquellos más vulnerables.

c) Identificación de los empleados que deben tener presencia física en las instalaciones y de aquellos que pueden hacer su trabajo de forma remota, a fin de evitar la aglomeración de personas.

1.3 Abastecimiento y acondicionamiento

a) Proveerse de los productos y equipos a facilitar a los trabajadores (viseras, mascarillas, productos de limpieza e higiene adecuados). Dentro de estos productos recomendamos las alfombras desinfectantes o antibacterianas, para la higienización del calzado de los trabajadores al entrar a la empresa.

b) Contar con los medicamentos a ser proporcionados a los trabajadores (principalmente paracetamol).

c) El personal de limpieza debe tener a disposición todos los productos para su protección, tales como mascarillas y guantes.

d) Se deberán habilitar zonas de recepción de mercancías que respeten las distancias de seguridad.

e) Colocación de dosificadores de desinfectante de manos en lugares visibles en el lugar de trabajo.

f) Colocación de las estaciones de trabajo con un mínimo de 2 metros de distancia.

g) Disposición de zafacones de pedal con identificación de residuo para desechar equipos contaminados.

h) Se ha de eliminar el uso de huellas dactilares para acceso a las instalaciones de la empresa, en aquellos casos donde aplique.

Protocolo para el reintegro laboral Pag. 1


1.4 Proceso de higienización (personal de limpieza)

a) Se deberá establecer un riguroso proceso de higienización con pautas a seguir.

b) El personal de limpieza debe conocer la mejor forma de realizar su labor, tomando en cuenta todas las medidas de precaución necesarias para salvaguardar su vida y la de todo el personal de la empresa.

c) Las mascarillas –en caso de ser de tipo quirúrgico-, así como los guantes son de un solo uso, por lo que no se deben lavar para reusar.

d) Una vez finalizada la limpieza, y tras despojarse de guantes y mascarillas, es necesario que el personal de limpieza realice una completa higiene de manos con agua y jabón, al menos 40-60 segundos.

1.5 Comisión de ejecución y seguimiento

a) Será designado un personal encargado de establecer la ejecución del protocolo, tanto en su etapa inicial como en el seguimiento del cumplimiento de las medidas.

L A V A D O DE M A N O S

II. Segunda etapa:

Salud y Seguridad en el lugar de Trabajo

L A V A D O DE M A N O S


2.1 Medidas preventivas para la salud y seguridad del personal

A continuación, se enumeran las medidas preventivas orientadas a la seguridad y salud de los empleados, las cuales serán ejecutadas por la compañía previo a la reintegración laboral, a saber:

2.1.1 Iniciativas orientadas a los trabajadores

a) Disponer como obligatorio el uso de mascarillas. Haciendo incapié en la importancia de no llevarse las manos a la cara.

Determinar el personal disponible y la necesidad de adaptación del puesto, en caso de ser especialmente vulnerables al COVID-19.

b) Realizar un levantamiento de datos médicos tanto de los trabajadores como de su entorno cercano (familia y comunidad), a través de un formulario que tendrá a bien preparar y compartir la compañía.

c) Identificar a las personas que pueden estar en riesgo y apoyarlas , sin promover estigmas ni discriminación en su lugar de trabajo. En estos casos se recomienda el trabajo remoto en la medida de lo posible.

d) Realizar pruebas de detección rápida del virus SARS-CoV-2. Si la prueba refleja un resultado negativo, el trabajador se puede reintegrar a su puesto de trabajo cuando el empleador lo determine. Así, pues, si los resultados de la prueba son positivos, el trabajador no podrá reintegrarse a su puesto de trabajo, debiendo acatar las normas de distanciamiento social y los tratamientos médicos recomendados por los especialistas.

e) Las personas que hayan dado negativo a la prueba de anticuerpos pero con IgM elevada se deberán considerar como positivos y tratarlos. En caso detener IgG elevada con IgM negativa, se entiende que ya es una persona que sufrió la enfermedad y puede laborar probablemente sin riesgos.

e) En caso de que el trabajador presente síntomas avanzados del virus, será remitido a un centro de salud y notificado inmediatamente a las autoridades de Salud Pública.

f)Lavado de manos cada vez que entren y salgan de un área de la empresa (agua, jabón y/o gel antibacteriano 70% de alcohol o más). Colocar en sitios visibles un instructivo de cómo lavarse adecuadamente las manos.

g) Los empleados que se encuentran bien de salud, pero que tienen un familiar enfermo en su hogar con COVID-19, deben notificar a su supervisor y realizar una evaluación de riesgos de su posible exposición.

h) Incluir una habitación u oficina a la cual trasladar a la persona enferma a fin de que esta permanezca aislada de otros trabajadores, limitando el número de personas que tienen contacto con la persona enferma. Se debe además contactar a las autoridades sanitarias locales.

i) Enfatizar la importancia de mantenerse alejado del trabajo incluso si solo tiene síntomas leves o ha tenido que tomar medicamentos simples (por ejemplo, paracetamol) que pueden enmascarar síntomas.


2.1.2 Transporte seguro del personal

a) Los vehículos que pertenecen a la empresa dedicados al transporte de empleados serán desinfectados en la parte interna y las puertas antes y después de cada servicio.

b) Los vehículos que son subcontratados para el transporte de los empleados deberán ser desinfectados de manera total en la parte interna y en las puertas antes y después de cada servicio.

c) Se colocará un dispensador de desinfectante (manitas limpias), en la puerta de cada vehículo destinado al transporte de empleados, de manera que cada empleado que ingrese al vehículo se desinfecte las manos.

d) Se tomará la temperatura corporal al momento de ingresar al transporte de empleados.

e) Mantener la mayor distancia posible entre ocupantes dentro del vehículo, por lo que solamente podrá sentarse una persona por fila de asientos y en diagonal.

f) Se recomienda el lavado constante de manos.

g) Todos los ocupantes del vehículo deberán utilizar una mascarilla quirúrgica y guantes durante el desplazamiento (siempre teniendo especial precaución al poner y quitar esta).

h) Para montarse y desmontase de los vehículos debe de hacerse de manera ordenada para garantizar la distancia mínima de 2 metros.

i) La empresa facilitará equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se desplacen en vehículos tanto particulares como de la empresa.

j) De ser posible, mantener cristales abiertos para permitir circulación de aire

k) Salida ordenada del vehículo de transporte (de adelante hacia atrás) con la finalidad de evitar tumulto de personas.

l) A la llegada, mantener la distancia en la ruta del autobús al área de trabajo.

m) En caso de transporte propio/privado: aplicar las mismas medidas del transporte empresarial a la llegada a las instalaciones incluyendo la toma de temperatura.

n) Disponer de un desinfectante en aerosol en cada vehículo de transporte empresarial.

o) Previo a la salida del autobús, deberá colocarse o exponerse un anuncio/recordatorio a los pasajeros sobre las medidas a ser tomadas en el transporte. En caso de que algún pasajero presente síntomas una vez en el autobús o vehículo de transporte, el conductor deberá, tomando en cuenta que el afectado deberá utilizar la mascarilla en todo el trayecto.


h) Para montarse y desmontase de los vehículos debe de hacerse de manera ordenada para garantizar la distancia mínima de 2 metros.

i) La empresa facilitará equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se desplacen en vehículos tanto particulares como de la empresa.

j) De ser posible, mantener cristales abiertos para permitir circulación de aire

k) Salida ordenada del vehículo de transporte (de adelante hacia atrás) con la finalidad de evitar tumulto de personas.

l) A la llegada, mantener la distancia en la ruta del autobús al área de trabajo.

m) En caso de transporte propio/privado: aplicar las mismas medidas del transporte empresarial a la llegada a las instalaciones incluyendo la toma de temperatura.

n) Disponer de un desinfectante en aerosol en cada vehículo de transporte empresarial.

o) Previo a la salida del autobús, deberá colocarse o exponerse un anuncio/recordatorio a los pasajeros sobre las medidas a ser tomadas en el transporte. En caso de que algún pasajero presente síntomas una vez en el autobús o vehículo de transporte, el conductor deberá, tomando en cuenta que el afectado deberá utilizar la mascarilla en todo el trayecto.

2.1.3 Horas de afluencia en las instalaciones de la empresa

a) Asignar turnos de horario flexibles de almuerzo para evitar aglomeraciones.

b) Se deberán adaptar las condiciones materiales y organizativas a las nuevas situaciones, por lo que se recomienda flexibilizar los horarios o hacer turnos de horario físico para empleados de distintos departamentos, a fin de evitar la concurrencia de personas.

c) En los puntos de acceso a la empresa: tener paciencia y distancia (al menos 2 metros) con relación a la persona que va delante.

d) Establecer un principio general de restricción al mínimo de las áreas comunes, disminuyendo considerablemente el aforo de cada espacio.

e) En caso de utilizar un carné o credencial para acceder a la empresa: escanear o presentar el carné/credencial a una distancia razonable, sin tener contacto directo entre uno y otro.

f) Mantener distancia en las filas para el servicio de almuerzo.

g) Utilizar asientos alternados (conforme modalidad aplicada en el transporte).

h) Obligatorio el uso de mascarillas y no llevarse la mano a la cara.

i) Evitar alimentos que requieran de la selección del empleado, promover alimentos preempacados.

j) Evitar conversación cerca de los alimentos a ser servidos (el equipo de cocina debe utilizar mascarilla en todo momento).

k) Aumentar frecuencia de higienización del área de comedor.

l) Personal de limpieza de comedor estar provisto del debido equipo de protección personal (mascarilla, guantes, entre otros).

m) Lavado de manos antes y después del almuerzo siguiendo las instrucciones de este protocolo.

E V I T E A G L O M E R A C I O N E S

D I S T A N C I A M I E N T O S O C I A L

Mantenga al menos 2 metros de distancia


S O C I A L


Asegurarse de que todos los organizadores, participantes, empresas de catering y visitantes en el evento proporcionen información de contacto: número de teléfono móvil, correo electrónico y dirección donde se hospedan. Aclare que sus informaciones serán compartidas con las autoridades locales en caso de verificarse alguna enfermedad o sospecha de enfermedad infecciosa. Si estos no acceden a proveer sus datos, no deben asistir al evento.

Desarrollar y acordar un plan de respuesta en caso de que alguien en la reunión se enferme o presente síntomas característicos del COVID-19 (tos seca, fiebre, malestar general).

Este plan debe incluir al menos: (i) una oficina o área en la que una persona con síntomas pueda ser aislada; (ii) un plan sobre cómo esta persona puede ser trasladada desde ese lugar a un centro médico, de manera segura; (iii) seguir los protocolos vigentes sobre qué hacer si alguien que estuvo presente en la reunión, sea empleado, invitado o staff, es declarado infectado o portador de la enfermedad “COVID-19” durante o después de la reunión; (iv) aprobar el plan conjuntamente con sus proveedores de servicios de salud o departamento de salud.

Lleve a cabo el protocolo de limpieza establecido antes y después de la reunión.

Revisar los consejos de las autoridades en su comunidad. Seguir sus recomendaciones a cabalidad.

Desarrollar un plan de preparación para prevenir infecciones en su reunión o evento.

Evitar las reuniones face-to-face o cara a cara haciendo uso de teleconferencias o reuniones online, siempre que sea posible.

Verificar si es necesario que asistan muchas personas a la reunión o si se puede reducir el número de asistentes.

Asegurar y verificar los canales de información y comunicación por adelantado con socios clave tales como salud pública y las autoridades sanitarias.

Preordenar suministros y materiales suficientes, incluidos pañuelos de papel y desinfectante para manos, suficiente para todos los participantes. Disponer el uso de mascarillas quirúrgicas para todos los integrantes, aunque no presenten síntomas visibles del virus.

Controlar activamente dónde circula el COVID-19. Pregunte a los participantes de antemano si ellos presentan algún síntoma o si se sienten mal. En estos casos no deben asistir.

ANTES

2.1.4 Procedimiento en caso de reuniones o eventos


Proveer información, preferiblemente oral y escrita, sobre el COVID-19 y las medidas que los organizadores han implementado para que el evento sea seguro para sus participantes.

Construir confianza. Por ejemplo, y a fin de aminorar la carga emocional de la reunión, proponga formas de decir “hola” o saludar sin tocarse.

Promover la limpieza regular de las manos o el uso de desinfectante de manos por todos los participantes.

Invitar a los participantes a cubrir sus caras con sus brazos o la parte trasera de sus codos o a usar servilletas en caso de tos o estornudos. Brindar servilletas y contene-dores cerrados para la posterior disposición del material usado con estos fines.

Proveer información de contacto de las autoridades de salud local para que los participantes puedan llamar en caso de dudas.

Proveer dispensadores de desinfectante con alcohol para las manos en puntos estratégicos durante la reunión.

Si hay espacio, dejar un asiento en medio de cada participante para que estos se encuentren al menos a un metro de distante de los demás participantes.

Abrir las ventanas y puertas para asegurarse de que el lugar se encuentre ventilado correctamente.

Si alguien se empieza a sentir enfermo, iniciar el plan de prevención o llamar a las autoridades locales.

Dependiendo de la situación en su área o del viaje reciente del participante, colocar a la persona en la sala de aislamiento. Ofrecer a la persona una máscara para que pueda llegar a casa de manera segura -cuando sea apropiado- o a una instalación de evaluación designada.

Agradecer a todos los participantes por su cooperación con las provisiones de lugar.

DURANTE



Conserve los nombres y detalles de contacto de todos los participantes durante al menos un mes. Esto ayudará a las autoridades de salud pública a rastrear a las personas que pueden haber estado expuestas al COVID-19, si uno o más participantes se enferman poco después del evento.

Si alguien en la reunión o evento fue aislado como un caso sospechoso de COVID-19, el organizador debe dejar que todos los participantes conozcan esa información. Se les debe aconsejar que se controlen para detectar síntomas durante 14 días y tomen su temperatura dos veces al día.

Si desarrolla una tos o fiebre leves (es decir, una temperatura de 37.3 C o más), debe quedarse en casa y autoaislarse. Esto significa evitar el contacto cercano (1 metro o más cerca) con otras personas, incluidos los miembros de la familia. También deben llamar a su proveedor de atención médica o al departamento local de salud pública, dándoles detalles de sus viajes y síntomas recien-tes.

Agradezca a todos los participantes por su coop-eración con las provisiones de lugar.

DESPUÉS



2.2 Medidas preventivas orientadas a la higiene en el lugar de trabajo

A continuación, se enumeran las medidas preventivas orientadas a la higiene en el lugar de trabajo que serán ejecutadas por la compañía previo y durante la reintegración laboral, a saber:

2.2.1 Limpieza y desinfección en el lugar de trabajo

a) Realizar una limpieza previa en profundidad, incluyendo la desinfección de todas las áreas comunes de la empresa. Esta desinfección será realizada con el producto hipoclorito de sodio (20 ml por cada litro de agua).

b)Limpieza y desinfección profunda de superficies (tales como escritorios, mesas, teléfonos, teclados).

c) Desinfección de todas las áreas, en especial por donde transitan los empleados, pasillos, áreas de trabajo, escaleras, pasamanos, puertas, casilleros, estaciones de trabajo. Esta desinfección será realizada cada dos horas a partir de la entrada del personal a las instalaciones y con el producto adecuado para ello.

d) Los baños de la compañía deberán ser desinfectados cada hora con desinfectantes basados en alcohol.

e) En cada cambio de turno se limpiarán las áreas de trabajo usadas por los empleados.

f ) Use guantes desechables al limpiar y desinfectar superficies. Los guantes deben desecharse después de cada limpieza. Si se usan guantes reutilizables, esos guantes deben estar dedicados a la limpieza y desinfección de superficies para COVID-19 y no deben usarse para otros fines.

g) Ventilación periódica en las instalaciones, al menos, de forma diaria y por espacio de cinco minutos.

h) Para ayudar a la buena renovación del aire y hacerlo de manera habitual, es recomendable reforzar la limpieza de los filtros de todos los aires acondicionados de la empresa y aumentar el nivel de ventilación de los sistemas de climatización.

i) Proveer servilletas desechables con desinfectante para que los empleados puedan limpiar ellos mismos las superficies más usadas.

j) Si las superficies están sucias, deben limpiarse con un detergente o con agua y jabón antes de proceder con la desinfección (sabiendo que limpiar y desinfectar no significa lo mismo).

k) Para la desinfección, las soluciones de lejía doméstica diluidas, las soluciones alcohólicas con al menos un 70% de alcohol y los desinfectantes domésticos más comunes registrados por la Agencia de Protección del Medio Ambiente son efectivos.

l) Las duchas en el lugar de trabajo deben permanecer cerradas hasta nuevo aviso.

m) Utilizar urinales alternados en caso de que haya dos o más personas simultáneamente en el baño.

n) Utilizar los codos y piernas para abrir las puertas, de ser posible.

o) Incrementar la circulación de aire fresco en las oficinas y despachos.

p) Realizar rondas de vigilancia y seguimiento de la ejecución correcta de las medidas higiénicas y de seguridad dentro de la empresa.

q) Limpiar y desinfectar las áreas que han estado en contacto con una persona con sospecha de ser portador o portadora del SARS-CoV-2.

r) Se incorporarán protocolos de emergencia de información sobre la forma de actuar ante una detección de un contagio o de presencia de síntomas por COVID-19.


2.2.2 Promoción de la higiene entre los trabajadores

a) Colocar dispensadores de desinfectante para manos en locaciones prominentes alrededor del lugar de trabajo.

b) Asegurarse de que los dispensadores se rellenen regularmente (con al menos un 60-95% de alcohol).

c) Establecer el lavado de manos obligatorio cada vez que el trabajador se traslade de un área a otra dentro del espacio de trabajo, así como cuando se disponga a entrar y salir de la empresa o de su espacio de trabajo (agua, jabón y gel antibacteriano).

d) Exhibir carteles que promuevan el lavado de las manos (con jabón y agua por al menos 40 segundos cada vez).

e) Colocar en sitios visibles un instructivo de cómo lavarse las manos adecuadamente.

f ) Proporcionar al personal de trabajo viseras y mascarillas nuevas, siendo opcional el uso de guantes dentro de la empresa (no aplica para el personal de limpieza, ni para trabajadores que manufacturen produc-tos o que realicen trabajos manuales).

g) Asegurar el cumplimiento de la distancia entre cada trabajador (2 metros), tanto para la entrada a las instalaciones como para las estaciones de trabajo.

h) Tomar la temperatura a todos los trabajadores previo a ingresar a las instalaciones de la empresa.

i) Proveer pañuelos y servilletas a los trabajadores.

j) Organización de las estaciones o puestos de trabajo cumpliendo con el distanciamiento social, al menos 2 metros de distancia entre cada trabajador.

k) Revisar los consejos de las autoridades locales.

l) Considere si las reuniones face-to-face o cara a cara son necesarias o si se pueden sustituir por teleconferencias.

m) m) No utilizar los utensilios, teléfonos y herramientas de los compañeros de trabajo o desinfectarlos antes de proceder con su uso.

n) Cada empleado debe utilizar su botella de agua y taza propia. o) Proveer utensilios desechables.

p) Evitar reuniones o encuentros prescindibles, promover reuniones virtuales y la comunicación electrónica.

D E S I N F E C T A N T E S

III. Tercera etapa:

Salud y Seguridad después del Trabajo

En el acápite de marras se abordan las medidas que debe acatar el trabajador incluso después de concluir la jornada laboral, principalmente aquellas medidas preventivas de higiene enunciadas en el título II de este documento y la notificación obligatoria cuando un miembro del hogar o entorno contraiga el virus SARS-CoV-2.

3.1 Medidas de higiene y seguridad.

3.1.1 Cómo lavarse las manos al llegar a casa


1 2 3 4

5 6 7 8

9 10 11 12

Mójese las manos Frótese las manos entre sí

Frótese la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda, entrelazando

los dedos, y viceversa

Frótese las palmas de las manos entre sí, con los dedos

entrelazados.

Enjuáguese las manos. Séquese las manos con una toalla de un solo uso.

Utilice la toalla para cerrarel grifo.

¡Bien hecho!Sus manos son seguras.

Fróteseel dorso de los dedos de una mano contra la palma

de la mano opuesta, manteniendo unidos los dedos

Rodeando el pulgar izquierdo con la palma de la mano derecha, fróteselo con un movimiento de rotación y

viceversa.

Frótese la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda, haciendo un movimiento de

rotación y viceversa.

Aplique suficiente jabón para cubrir todas las

superficies de las manos

3.1.2 Cómo colocarse, utilizar y desechar máscaras quirúrgicas.

a) Antes de ponerse una mascarilla, debe lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

b) Cubrir la boca y la nariz con la mascarilla y asegurarse de que no haya espacios entre su cara y la máscara.

c) Evite tocar la mascarilla mientras la usa; si lo hace, lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

d) Cambiar de mascarilla tan pronto esté húmeda.

e) No reutilizar las mascarillas de un solo uso.

f ) Para quitarse la mascarilla: quitarla por detrás (no tocar la parte delantera de la mascarilla); desecharla inmediatamente en un recipiente cerrado; y lavarse las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.


!

3.2 Otras medidas preventivas

3.2.1 Incrementar la ventilación al abrir las ventanas

a) Incrementar la ventilación al abrir las ventanas al menos dos veces al día. b) No se recomienda el uso de aire acondicionado. c) Si no es posible ventilar las habitaciones de manera natural (abriendo ventanas), utilizar ventiladores.

3.2.2 Utilizar los elevadores o ascensores de manera segura a) Utilizar una máscara quirúrgica en todo momento. b) No apoyarse en las paredes, puertas o superficies del elevador.c) Presione los botones del ascensor con guantes o con el codo. d) Tirar los guantes desechables a la basura. e) Si es posible, utilizar las escaleras sin tocar las barras de apoyo.

3.3 Cómo ayudar a personas vulnerables

3.3.1 Personas mayores con enfermedades subyacentes

a) Controle diariamente si presentan síntomas como fiebre, tos y dificultad para respirar.

b) Si algún integrante del hogar tiene síntomas, evite el contacto físico e intensifique las medidas de prevención.

c) Si ellos presentan síntomas de COVID-19, contacte de inmediato a su proveedor de salud.

d)Aliéntelos a mantener un estilo de vida saludable: comer alimentos nutritivos, dormir suficiente, no fumar, mantenerse activo, limitar el consumo de alcohol y seguir los consejos médicos de las autoridades locales.

e) Limpiar y desinfectar regularmente las superficies y mantener la casa bien ventilada.

f ) Evite compartir objetos como vasos, cubiertos y toallas.

g) Asegúrese de que tengan sus medicamentos regulares para al menos un mes, en caso de verse obligados a quedarse en casa.

h) Seguir las medidas de distanciamiento físico de su área y evitar los espacios compartidos, como grandes reuniones.

i) Si deben ir a un centro de salud, usar mascarilla si hay disponibles y, en lo posible, evitar el transporte público.

j) Ser amable y mostrar empatía, escucharlos y hablar con ellos, ayudarlos a sobrellevar el estrés.

3.3.2 Cuando se tienen niños en el hogar

a) Limpiar y desinfectar los juguetes regularmente.

b) Desinfectar las superficies regularmente.

c) Evite sacar a los niños de la casa.

d) Lavarse las manos al llegar a casa antes de saludar o cargar a los niños.

e) No hablar o soplar la comida de los bebés.

f ) No compartir utensilios con otros niños.

g) Evitar el contacto con personas que están enfermas.

h) Mantener el contacto con los colegios y escuelas.


IV. Cuarta etapa:

Educación y Acompañamiento

4.1 Estrategia de comunicación interna y externa

a) Colocación en áreas de mayor visibilidad de informaciones de prevención e higiene de forma clara, fomentando el lavado constante de manos.

b) Proporcionar canales de información con relación a las medidas del uso correcto de equipos de protección individual y medidas de prevención.

c)Compartir con su equipo solo información de fuentes de salud autorizadas y oficinales, a fin de evitar la desinformación.

d) Impartir capacitaciones constantes de las medidas de prevención e higienización a los trabajadores, y dotar el lugar de trabajo con carteles informativos relativos al lavado de manos e higiene respiratoria (forma de toser y estornudar).


O F I C I A L E S

I N F O R M A C I Ó N

S O L O D E

F U E N T E S

4.2 Lidiar con el estrés durante el brote de COVID-19

a) Recomendar un estilo de vida saludable, lo que incluye seguir una dieta adecuada, dormir, hacer ejercicio y mantener contactos sociales con sus seres queridos en casa y por correo electrónico/teléfono con familiares y amigos.

b) No recurrir al tabaco, alcohol u otras drogas para lidiar con sus emociones.

c) S i se siente superado por la situación, hablar con un trabajador de salud o consejero en cuestiones de salud. Tener un plan, saber dónde y cómo buscar ayuda para atender sus necesidades de salud física y mental, si es necesario.

d) Informarse sobre los hechos, reunir información que le ayude a determinar con precisión su nivel de riesgo para poder tomar precauciones razonables.

e) Investigar en fuentes autorizadas, en la que pueda confiar, tal como el sitio web de la OMS o una agencia de salud local -el Ministerio de Salud Pública-.

f ) Limite el nivel de preocupación y nerviosismo reduciendo el tiempo que pasa escuchando o viendo noticias de los medios de comunicación que le generen malestar.

g) Recurra a capacidades que ya haya utilizado en el pasado y le hayan ayudado a sobreponerse a las adversidades de la vida, y utilice esas capacidades para manejar sus emociones durante este difícil período.

4.4 Cómo mantener la salud emocional durante el aislamiento.



C L A S I F I C A C I Ó N D E C A S O S

Paciente bajo investigación

4.5 Anexo No. 1

1 2

34

Persona bajo sospecha

Persona de contacto cercano

Supervisor

Comisión encargada de prevenir la propagación del COVID en la empresa

Resultado prueba COVID-19

Hospitalización

Notificar a la compañia y autoridades de salud

inmediatamente

Discuta con el supervisor y explique los puntos clave de

seguimiento de contactos

Rastreo de contactos de una persona infectada

Tome acción

1. Suministre certificado médico2. Regrese al trabajo usando mascarilla (14 dias)

Prepare una lista de contactos de bajo riesgo y otra lista de contactos

de alto riesgo

Lista de contactos de alto riesgo

(Aislarlos inmediatamente)

Tiene síntomas de

COVID-19

1. Informe al superior

inmediato2. Ir al centro de

salud

Si

No

4.6 Anexo No. 2

Limpieza regular y cómo desinfectar

Cómo limpiar superficies.

Usar guantes desechables al limpiar y desinfectar superficies. Los guantes deben desecharse después de cada limpieza. Si se usan guantes reutilizables, esos guantes deben estar dedicados a la limpieza y desinfección de superficies para COVID-19 y no deben usarse para otros fines. Consulte las instrucciones del fabricante para los productos de limpieza y desinfección utilizados. Lávese las manos inmediatamente después de quitarse los guantes.

Si las superficies están sucias, deben limpiarse con un detergente o agua y jabón antes de la desinfección (limpiar y desinfectar no implican lo mismo).

Para la desinfección, las soluciones de lejía doméstica diluidas, las soluciones alcohólicas con al menos un 70% de alcohol y los desinfectantes domésticos más comunes registrados por la EPA son efectivos [Acceda a la lista de desinfectantes aprobados por la EPA contra el “SARS-CoV-2” aquí: https://www.epa.gov/ pesticide-registration/list-n-disinfectants-use-against-sars-cov-2 ].

Para superficies blandas (porosas) como piso alfombrado, tapetes y cortinas, elimine la contaminación visible si está presente y límpiela con los limpiadores apropiados indicados para usar en estas superficies. Después de limpiar lave los artículos según corresponda de acuerdo con las instrucciones del fabricante. Si es posible, lave los artículos usando la configuración de agua más cálida apropiada para los artículos o utilice productos con las declaraciones de patógenos virales emergentes aprobados por la EPA que son adecuados para superficies porosas.

Ropa, toallas y otros artículos que van a la lavandería.

Usar guantes desechables cuando manipule ropa sucia de una persona enferma y luego deséchela después de cada uso. Si usa guantes reutilizables, esos guantes deben estar dedicados a la limpieza y desinfección de superficies para COVID-19 y no deben usarse para otros fines domésticos. Lávese las manos inmediatamente después de quitarse los guantes.

Si no se usan guantes al manipular ropa sucia, asegúrese de lavarse las manos después.

Si es posible, no agite la ropa sucia. Esto minimizará la posibilidad de dispersar virus a través del aire.

Lavar los artículos según corresponda de acuerdo con las instrucciones del fabricante. Si es posible, lave los artículos usando la configuración de agua más cálida y apropiada para los artículos y permita el secado completo de los mismos antes de usarlos. La ropa sucia de una persona enferma se puede lavar con los artículos de otras personas.

Limpiar y desinfectar las cestas de ropa según las instrucciones anteriores para superficies. Si es posible, considere colocar un forro de bolsa que sea desechable (se pueda tirar) o se pueda lavar.


V. Quinta etapa

Aislamiento

5.1 Protocolo para el manejo de pacientes


Se ingresa en Centro de Hospitalización

temporal

Toma de muestras

Negativo Positivo

Resultado

Se reinserta a la empresa

5.1.2 Centro hospitalización temporal

El Centro de Hospitalización temporal a disposición aportaría equipamiento, personal de salud y la logística para apoyar a las empresarios a enfrentar la pandemia del coronavirus.

Todas las pruebas se tomarán obedenciendo a cabalidad las medidas de distanciamiento, higiene y seguridad necesarias para salvaguardar la vida y procurar el bienestar de los pacientes y de todo el personal de la salud a cargo.

Imágenes del Centro de hospitalización temporal

COVID-19 Drive-Through Testing


Chequeo de pacientes

Centro de espera provicional

I N S T A L A C I O N E S M É D I C A S

Imágenes del Centro de hospitalización temporal


Centro de hospitalización temporal

Centro de hospitalización temporal

VI. Marco Legal

Con la finalidad de realizar un aporte de valor a la sociedad dominicana, tomando en consideración los aspectos sanitarios, económicos, psicológicos y sociales que se afrontan en estos momentos de crisis sanitaria por pandemia, se apuesta a un protocolo de reinserción laboral inteligente que, con especial atención a la seguridad y protección a la salud de todos los ciudadanos dominicanos, pueda establecer pautas y reglas de obligatorio cumplimiento que permitan la productividad efectiva y la dinamización paulatina de la economía nacional y de los hogares de los dominicanos.

La reinserción inteligente al trabajo seguro comprende la armonización de valores y derechos fundamentales, en total observancia de las medidas extraordinarias que han sido tomadas y seguirán siendo implementadas por las autoridades nacionales, agotando además, todo tipo de trámites legales y administrativos especializados que resulten necesarios dentro del contexto de estado constitucional de excepción, para la realización de un proyecto protocolar consensuado público-privado en aras de coadyuvar en las acciones conjuntas para palear los efectos de la crisis y mermar sus consecuencias prolongadas.

Valores y derechos fundamentales considerados:

Los artículos 61, 62, 50, 57, 58, 60, y 53 de la Constitución de la República Dominicana enuncian los valores y derechos supremos que han de armonizarse de modo tal que informen el proyecto y su puesta en ejecución: salud, trabajo, libertad de empresa, protección de las personas de la tercera edad y de las personas con discapacidad, seguridad social y acceso del consumidor a bienes que garanticen su bienestar.

El ejercicio de estas prerrogativas se desarrolla y amplía en leyes orgánicas, generales y especiales que, junto a la Carta Magna, necesariamente han de integrar el marco legal de este Proyecto:

1.- Constitución de la República Dominicana, G.O. 10805, proclamada en fecha 13 de junio de 2015.

2.- Ley número 42-01, General de Salud, G.O. 10075, publicada en fecha 8 de marzo de 2001.

3.- Ley número 123-15, que crea el Servicio Nacional de Salud, adscrita al Ministerio de Salud Pública, G.O. 10807, publicada en fecha 20 de julio de 2015.

4.- Código de Trabajo de la República Dominicana, contenido en la Ley número 16-92, G.O. G.O. 9836, publicado en fecha 29 de mayo de 1992.

5.- Reglamento para la Aplicación del Código de Trabajo, contenido en el Decreto número 258-93, dictado en fecha 1 de octubre de 1993.

6.- Ley número 147-02, sobre Gestión de Riesgos, G.O. 10172, publicada en fecha 22 de septiembre de 2002.

7.- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, contenido en el Decreto número 522-06, publicado en fecha 17 de octubre de 2006.


8.- Ley número 397-19, que crea el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales, G.O. 10956, publicada en fecha 30 de septiembre de 2019.9.- Código de Comercio de la República Dominicana, de fecha 16 de abril de 1884.

10.- Ley número 479-08, General de Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada, G.O. 10497, publicada en fecha 11 de diciembre de 2008.

11.- Ley número 42-08, sobre la Defensa de la Competencia, G.O. 10458, publicada en fecha 25 de enero de 2008.

12.- Ley número 8-90, sobre el Fomento de Zonas Francas, G.O. 9775, publicada en fecha 10 de enero de 1990.

13.- Reglamento de Aplicación de la Ley de Fomento de Zonas Francas, contenido en el Decreto número 366-97, dictado en fecha 29 de agosto de 1997.

14.- Ley número 84-99, sobre Reactivación y Fomento de las Exportaciones, G.O. 10022, publicada en fecha 6 de agosto de 1999.

15.- Ley número 56-07, que declara de Prioridad Nacional los sectores pertenecientes a la cadena textil, confección y accesorios; pieles, fabricación de calzados de manufactura de cuero y crea un régimen nacional regulatorio para estas industrias.

16.- Ley número 392-07, sobre Competitividad e Innovación Industrial, G.O. 10448, publicada en fecha 4 de diciembre de 2007.

17.- Decreto número 158-14, que crea la Mesa de Competitividad Nacional, publicado en fecha 15 de mayo de 2014.

18.- Ley número 16-95, sobre Inversión Extranjera, G.O. 9915, publicada en fecha 20 de noviembre de 1995.

19.- Decreto número 143-09, que crea e integra el Gabinete de Inversión para Proyectos Estratégicos, publicado en fecha 20 de febrero de 2009.

20.- Ley número 1-12, que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, G.O. 10656, publicada en fecha 26 de enero de 2012.

21.- Decreto número 275-17, que crea Pro Dominicana, publicado en fecha 25 de agosto de 2017.

22.- Ley número 688-16, de Emprendimiento – Régimen especial para el fomento a la creación y formalización de empresas, G.O. 10863, 25 de noviembre de 2016.

23.- Ley número 488-08, que establece un Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), G.O. 10502, publicada en fecha 19 de diciembre de 2008.


24.- Decreto número 164-13, que instruye a las instituciones públicas sujetas al ámbito de aplicación de la Ley número 340-06, para que las compras y contrataciones que deben efectuar a las micros pequeñas y medianas empresas, sean exclusivamente de bienes y servicios de origen, manufactura o producción nacional, publicado en fecha 25 de junio de 2013.

25.- Reglamento de Clasificación y Registro de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), contenido en el Decreto número 404-19, publicado en fecha 22 de noviembre de 2019.

26.- Ley número 122-05, sobre Regulación y Fomento de las Asociaciones sin Fines de Lucro en República Dominicana, G.O. 10318, publicada en fecha 8 de abril de 2005.

27.- Resolución número 3250-19, mediante la cual el Ayuntamiento Municipal de Santiago aprueba el Plan Municipal de Desarrollo 2019-2024, de fecha 18 de octubre de 2019.

28.- Resolución número 2495-10, mediante la cual el Ayuntamiento Municipal de Santiago aprueba el Plan Estratégico Santiago 2020, de fecha 19 de octubre de 2010.

29.- Ley número 47-20, de Alianzas Público-Privadas, G.O. 10972, publicada en fecha 21 de febrero de 2020.

30.- Ley número 65-00, sobre Derecho de Autor, G.O. 10056, publicada en fecha 21 de agosto de 2000.


Estado constitucional de excepción y tutela administrativa diferenciada

El estado de excepción consiste en un régimen jurídico de carácter extraordinario y transitorio, que nuestra Constitución recoge en 3 modalidades: el estado de defensa, el de conmoción interior y el de emergencia; el COVID -19 ha comportado la adopción de este último.

La Ley que regula los estados de excepción es la número 21-18. Esta desarrolla las previsiones constitucionales y detalla pormenorizadamente el procedimiento para la autorización y declaratoria del estado de excepción, así como la enumeración de los derechos que se pueden reducir. Con ocasión de la regulación del estado de emergencia, su artículo 10 delega en una especie de sinergia singular entre los poderes públicos y el sector privado, la implementación de las medidas necesarias para combatir las causas que justifican el estado de excepción. Por lo que en su artículo 18 dispone un principio general de cooperación entre todas las fuerzas vivas de la Nación.

En este contexto, y vista la normativa general que gobierna los estados de excepción y la relación de los administrados con la Administración, así como las disposiciones ejecutivas particulares que regulan la situación actual, el proyecto protocolar de reinserción laboral se sitúa en los linderos ideales del ordenamiento jurídico: la cooperación, la proactividad y el apoyo a los poderes públicos constituidos en la consecución de sus fines capitales. En este orden de ideas, el Protocolo se coloca al amparo de la base legal siguiente:

1.- Ley número 21-18, sobre la Regulación de los Estados de Excepción contemplados en la Constitución de la República Dominicana, G.O., 10911, publicada en fecha 4 de junio de 2018.

2.- Ley número 107-13, sobre los Derechos de las Personas en sus Relaciones con la Administración y de Procedimiento Administrativo, G.O. 10722, publicada en fecha 6 de agosto de 2013.

3.- Resolución 62-20, mediante la cual el Congreso Nacional declaró el estado de emergencia por 25 días, de fecha 19 de marzo de 2020.

4.- Resolución 63-20, mediante la cual el Congreso Nacional declaró el estado de emergencia por 17 días adicionales, de fecha 11 de abril de 2020.

31.- Ley número 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, G.O. 10086, publicada en fecha 9 de mayo de 2001.

5.- Decreto número 132-20, que confirma la Comisión de Alto Nivel para la Prevención y Control del Coronavirus y determina sus integrantes; Crea la Comisión para atender los Asuntos Económicos y de empleo y determina sus integrantes y Crea la Comisión para atender los Asuntos Sociales y determina sus integrantes, publicado en fecha 19 de marzo de 2020.

6.- Decreto número 133-20, que declara de emergencia las compras y contrataciones de bienes y servicios indispensables para la ejecución de iniciativas de prevención, asistencia médica y construcción de infrae-structura de salud pública ante el COVID-19, publicado en fecha 19 de marzo de 2020.


7.- Decreto número 134-20, que declara el estado de emergencia en todo el territorio nacional por un plazo de 25 días prorrogables con la autorización del Congreso Nacional, publicado en fecha 19 de marzo de 2020.

8.- Decreto número 135-20, Establece un toque de queda en todo el territorio nacional que prohíbe el tránsito de personas desde las 8:00p.m. hasta las 6:00a.m., por un plazo de 15 días, publicado en fecha 20 de marzo de 2020.

9.- Decreto número 136-20, que amplía las personas y vehículos exceptuadas del toque de queda establecido en el Decreto número 135-20, publicado en fecha 23 de marzo de 2020.

10.- Decreto número 137-20, que suspende, mientras dure la vigencia del estado de emergencia, el cómputo de los plazos y términos de los procedimientos administrativos instrumentados ante los órganos que integran la Administración pública central y desconcentrada, así como ante los organismos autónomos y descentralizados del Estado instituidos por leyes y adscritos a los ministerios, publicado en fecha 23 de marzo de 2020.

11.- Decreto número 138-20, que modifica el horario del toque de queda establecido en el Decreto número 135-20 y lo extiende para que cubra de 5:00 pm a 6:00 am, hasta el 13 de abril de 2020, publicado en fecha 26 de marzo de 2020.

32.- Ley número 358-05, General de Protección de los Derechos del Consumidor, G.O. 10337, publicada en fecha 9 de septiembre de 2005.

12.- Decreto número 141-20, que designa un Comité de Emergencia y Gestión Sanitaria y determina sus miembros y atribuciones, publicado en fecha 1 de abril de 2020.

13.- Decreto número 142-20, que extiende el toque de queda establecido en el Decreto número 135-20 por un período de 15 días, publicado en fecha 2 de abril de 2020.

14.- Decreto número 143-20, que crea el Fondo de Asistencia Solidaria al Empleado (FASE), publicado en fecha 2 de abril de 2020.

15.- Decreto número 148-20, que prorroga el estado de emergencia declarado mediante el Decreto número 134-20 por un período de 17 días adicionales contados a partir del 14 de febrero de 2020, publicado en fecha 13 de abril de 2020.



Vice consejería de Empleo, C. D. (2020). Comunidad de Madrid. Obtenido de www.comunidad.madrid: https://www.co-munidad.madrid/sites/default/files/doc/empleo/guia_de_actuacion_ante_la_vuelta_a_la_actividad_laboral_rev04.pdf

Salud, O. M. (27 de febrero de 2020). Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud. Obtenido de Organización Mundial de la Salud: https://www.paho.org/es/documentos/prepare-su-lugar-trabajo-para-covid-19

http://blog.estrellatupete.com/llamado-de-urgencia-en-estado-de-emergencia/

ESPAÑA, P. D. (11 de abril de 2020). www.lavanguardia.com. Obtenido de LA VANGUARDIA: https://www.lavanguar-dia.com/vida/20200411/48419509831/gobierno-guia-buenas-practicas-covid-19-vuelta-trabajo.html

Trabajo, I. R. (2020). Comunidad de Madrid. Obtenido de www.comunidad.madrid: https://www.comunidad.madrid/servi-cios/empleo/prevencion-riesgos-laborales

Trabajo, G. D. (2020). Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtenido de www.insst.es: https://www.in-s s t . e s / d o c u m e n t s / 9 4 8 8 6 / 7 1 2 8 8 2 / R i e s g o s + p s i c o s o -ciales+y+trabajo+a+distancia+por+Covid-19.+Recomendaciones+para+el+empleador.pdf/70cb49b6-6e47-49d1-8f3c-29c36e5a0d0f

Fuentes citadas

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