REPBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACiN NACIONAL

EVALUACiN ANUAL DE DESEMPEO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACiN DE DIRECTIVOS DOCENTES

. . 1:IDENTIFiCAciNA. EVALUADO

Tipo de 01"0. INombres y apellidosidentificacinEstablecimiento I Cdigo I I I Zona I IEducativo DANEEntidad territorial l~uniCiPiO I Cargo I Icertificada Localidad

B.EVALUADORTipo de 01'0 INombres y apetlldosidentificacin

11.VALORAciN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORAS PARA LA EVALUACiN DE DESEMPEO: No Satisfactorio (1-59): Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Moescolar

Fechalinicio

FeChalfinal

# das Ifcenciasr----l

incapacidadesL---J

# TOTAL DiAS VALORADOS

. A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

rea de VALORACiNCompetencia Contribucin Individualgestin Puntaje Prom. i Pondo

Planeacin y organizacin directivaDirectiva _. ..

%Ejecucin

Pedaggica y didacticaAcadmica

%Innovacin I direccionamiento

Administracin de recursosAdminjstrativa

%Gestin del talento humano

Comunicacin institucionalComunitaria

%Interaccin comunidad I entorno

% -B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)Competencia

C. RESULTADO TOTAL (100%)CALIFICACiN TOTAL = I PONDERACiN PROMEDIOS

VALORACiN

Puntaje Prom. Pondo

FINAL

VALORACiN FINAL DEL DESEMPEO NO SATISFACTORIOD

Protocolo para directivos - Pgina 1

SATlSFACTORIOD SOBRESAL1ENTED

REPBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACiN NACIONAL

EVALUACiN ANUAL DE DESEMPEO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACiN DE DIRECTIVOS DOCENTES

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REPBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE EDUCACiN NACIONAL

EVALUACiN ANUAL DE DESEMPEO LABORALPROTOCOLO PARA LA EVALUACiN DE DIRECTIVOS DOCENTES

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Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones especificas de mejoramiento.priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuacin de las anteriores

..

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y nmero de documento del directivo docente evaluado: Firma y nmero de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboracin del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Pagina 3

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