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Empleo yCapacitación

SAN LUIS POTOSÍR E V I S TA I N F O R M AT I VA D E L S E R V I C I O N A C I O N A L D E E M P L E O SAN LUIS POTOSÍ

A Ñ O X X X I V N o . 8 9 O C T U B R E - D I C I E M B R E 2 0 1 8

OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL

VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

ESTE PROGRAMA ES PUBLICO, AJENO A CUALQUIER PARTIDO POLITICO, QUEDA PROHIBIDO EL USO PARA FINES DISTINTOS A LOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA.

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

¡TODOS NUESTROS PROGRAMAS Y SERVICIOS SON GRATUITOS!

Secretaría del Trabajo y Previsión SocialPROSPEREMOS JUNTOS

.

En la presente edición de Empleo y Capacitación encontrarás como lo ha sido en número anteriores una numeralia muy interesante, que refleja la intensa actividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia del Gobierno del Estado de San Luis Potosí, que cada día se esfuerza por fomentar una cultura laboral en paz, ordenada y estructurada para que todos y todas tengan acceso al sector productivo. Al igual que las acciones de capacitación para el trabajo o fórmulas para motivar al personal, los Tips, ideas, sugerencias y recomendaciones están orientadas para que la información y comunicación de la propia Secretaría este a disposición de los Potosinos que merecen estar informados de los programas, obras y acciones de esta dependencia. La vinculación y la movilidad laboral son prioridad para el Servicio Nacional de Empleo que a través de Expos y Ferias del Empleo, como la metropolita-na, mantiene números alentadores en cuanto a colocación de personal, sin dejar en el olvido las tareas de emprendedurismo que fomentan el auto empleo y empujan especialmente a los más jóvenes a apostar para ver reali-zados sus sueños. Te invitamos para que a través de este ejercicio de comunicación te enteres

e interactúes con esta Secretaría que trabaja por ti y para ti. A disfrutar…

Presentación

Lic. Juan Manuel Carreras LopezC. Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potosí

Lic. Manuel Lozano NietoSecretario del Trabajo y Previsión Social

Lic. Luis Alberto González OlveraDirector del Servicio Nacional de Empleo de San Luis Potosí

L.D.G. Carol E. Montejano PérezEdición y Diseño del Boletín Informativo

C.P. Azael Alberto Gómez LárragaSubdirector Operativo del Servicio Nacionalde Empleo de San Luis Potosí

Lic. Margarita Galicia SaldañaSubdirector Administrativo del Servicio Nacionalde Empleo de San Luis Potosí

3

20

8

15

22

Acciones de Capacitación para el Trabajo -Programa del PAE. -Motiva a tu personal. -Entrega de certificados del taller de capacitación “Plan de vida y búsqueda de empleo”. -San Luis Potosí en la ruta correcta con la Educación Dual”. Vinculación y Movilidad Laboral -Colocación de trabajadores. -Interacción laboral con Personas con Discapacidad Visual. -Pabellón del Empleo. -San Luis Potosí vincula al sector productivo con talento potosino. -Se llevó a cabo la Feria de Empleo Metropolitana. -6ta Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores. Observatorio del Mercado de Trabajo -Aspectos de Solicitantes y Vacantes. -Profesionistas ocupados. -Estadísticas Laborales.

Información General -Se realiza relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI). -Oficina del Servico de Empleo de SLP entre las mejores del país. -Entregan reconocimiento a empresas incluyentes.

Glosario de Servicios y Programas del SNE

Índice

03 Empleo y Capacitación

486

ACCIONES

APOYOS62

PROGRAMA DE APOYO

AL EMPLEO

REGIÓNAltiplanoCentroHuastecaMediaTOTAL

APOYOS403595037

486

ACCIONES6

475462

Atención al Cliente

Operario de Producción

Altiplano

Centro

Huasteca

Media

A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo

Cuadro 1 PAE: Acciones y Beneficiarios por RegiónOctubre-Diciembre 2018

Gráfica 1 PAE: Acciones por RegiónOctubre-Diciembre 2018

Gráfica 2 PAE: Beneficiarios por RegiónOctubre-Diciembre 2018

40

359

50

37 6

47

5 4

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REGIÓNALTIPLANO

CENTRO

HUASTECA

MEDIA

NOMBRE DEL CURSOBORDADO Y TEJIDOTotal ALTIPLANO

DULCES REGIONALESREPOSTERÍACOCINATotal CENTRO

MANUALIDADES NAVIDEÑASBORDADO EN PUNTO DE CRUZTotal HUASTECA

ELECTRICIDADMANUALIDADES NAVIDEÑASTotal MEDIATOTAL GENERAL

ACCIONES22

1113

112

1129

APOYOS3030

15251555

151530

151530

145

REGIÓN

CENTRO

HUASTECA

NOMBRE DEL CURSOOPERARIO DE PRODUCCIÓNOPERADOR DE TRANSPORTE DE PERSONALTotal CENTRO

OPERADOR DE TRANSPORTE DE PERSONALTotal HUASTECATOTAL GENERAL

ACCIONES165

21

11

22

APOYOS20046

246

1515

261

REGIÓNCENTRO NOMBRE DEL CURSO

ATENCIÓN A CLIENTESTotal CENTROTOTAL GENERAL

ACCIONES111

APOYOS202020



Cuadro 2 Capacitación Mixta: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018

Cuadro 3 Capacitación para el Autoempleo: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018

Cuadro 4 Capacitación en la Práctica Laboral: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018



FUENTE: www.empleo.gob.mx

En un esfuer-zo conjunto entre

la Secretaría de Seguridad Pública del

Estado (SSPE), la Secretaría



del Trabajo, el Servicio Nacional de Empleo, Oficialía Mayor y el Programa Intégrate, acom-pañados por diputados locales, entregaron constancias de capacitación a 35 personas privadas de su libertad (PPL), en el centro de Reinserción Social de San Luis Potosí.

Concluyó con éxito el taller de capacita-ción dirigido a la población penitenciaria "Plan de Vida y Búsqueda de Empleo" que pretende dotar de herramientas a los internos en diversos penales para una reinserción laboral mas senci-lla.

INTEGRATE Es un plan de reinserción laboral dirigido a la población penitenciaria, que a través de talleres y otras actividades recibe herramientas para una incorporación más sencilla al sector productivo, en este 2018 casi 200 internos han parti-cipado y vamos por más.

Entrega de certificados del taller de capacitación "Plan de Vida y Búsqueda de Empleo"

Se realizó la firma de convenio entre la Universidad Tecnológica y la empresa Robert Bosch, con esto se hace lo correcto al transitar por la vía de la educación dual, al propiciar y fomentar alianzas entre empresas y universidades, con el fin de formar mejor a las y los jóvenes para que encuentren alternativas viables e incrementen sus niveles de empleabilidad, con estas acciones el estado va al frente de otras entidades con el programa de capacitación del programa dual.

La formación dual es una de las formas de impulsar las habilidades que existen en México, lo que revela la importancia de desarrollar un programa de este tipo para fomentar la educa-ción, la economía y el desarrollo del país, para que los y las jóvenes tengan las competencias técni-cas, profesionales, socioemocionales y de gestión requeridas al momento de ingresar al mercado laboral.

El modelo de formación dual está consolidado en San Luis Potosí, lo que coad-yuva a cerrar la brecha de competencias, que ofrece a los y las jóvenes la seguridad de que, al terminar su edu-cación, se insertarán en un modelo profesional para su desarrollo personal.

En este convenio de colaboración entre ambas instituciones, se impartiá la carrera de Técnico Superior Universitario en Mecatróni-ca, área de sistemas de manufactura flexible y man-tenimiento de área indus-trial, bajo este esquema

dual.

El convenio se renueva cada dos años desde 2014, y al término de la formación de profe-sionistas técnicos, y hasta la fecha, como producto del convenio, han egresado 53 jóvenes y actual-mente están en formación 49 más. También se entregaron Certificados de Com-petencia Laboral a estudiantes capacitados de Grupo Acerero, Grupo Vencedor, Mexichem, Grupo SENDA, Autobuses Cerritenses, Clúster Logístico de SLP, A.C. y Policía Metropolitana; y se llevó a cabo una demostración de maniobras de capacita-ción por parte de Grupo Estafeta y la poli-cía Metropolitana.



SLP en la ruta correcta con la Educación Dual Firma del convenio entre UTSLP y Robert Bosch

Fuente: Sistema Integral de Información del Servicio Nacional de Empleo (SIISNE)

OFERTA Y DEMANDAde mano de obra por unidad operativaOctubre-Diciembre 2018

Cd. Valles

Matehuala

Rioverde

San Luis Potosí

Tamazunchale

Zona Industrial

Bolsa de Empleo en el Estado de San Luis Potosí

VACANTES1,263 461 489

12,700 227

1,681 16,821

ENVIADOS1,514 412

1,086 3,128 151

1,514 7,805

UNIDAD REGIONALCd. VallesMatehualaRioverdeSan Luis PotosíTamazunchaleZona IndustrialTOTAL

SOLICITUDES 2,504 517

1,177 5,633 278

1,067 11,176

COLOCADOS 307 238 357

1,080 110 383

2,475

2,504

517

1,177 5,633

278 1,067

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1,514

412

1,086

3,128

151

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1,263 461 489

12,700

227 1,681

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V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l


Cuadro 5 Resultados de la Bolsa de TrabajoOctubre-Diciembre 2018

Gráfica 3 Solicitudes11,176

Gráfica 4 Vacantes16,821

Gráfica 5 Enviados7,805

Gráfica 6 Colocados2,475

¿Sabía usted que la discapacidad visual refiere tanto a las personas invidentes/ciegas y a las de baja visión? Al saludar a una persona con discapacidad visual diga su nombre para que sepa quién es usted. Al desplazarse con una persona con discapacidad visual por las instalaciones de la empresa, ofrézcale el brazo para que lo tome y pueda seguirle. Si la persona presenta baja visión probablemente le dirá que puede seguirle sin dificultad y que no requiere el apoyo de brazo; pero si la persona presenta baja visión grave o es invidente/ciego, deberá, además de ofrecerle el brazo, detenerse un momento frente al escalón, escalera o rampa y avisarle que van a subir o bajar. Para subir una escalera fija o eléctrica avísele si sube o baja y coloque su mano sobre el barandal o pasamano giratorio. Al caminar con una persona con discapacidad visual dentro de las instalaciones de la empresa evite tomarlo del brazo, empujarlo hacia adelante o controlar su bastón o perro guía. Procure dirigirle en línea recta indicán-dole los obstáculos que hay por ese pasillo. Al mostrarle donde sentarse a una persona con discapacidad visual (baja visión grave o invidente) tome su mano derecha y colóquela sobre el respaldo de la silla o sobre el brazo del sillón para que identifique el tipo de asiento y se siente por sí misma. Al iniciar una conversación con una persona con discapacidad visual háblele por su nombre o toque uno de sus brazos. Al hablar con una persona con discapacidad visual no se disculpe cuando use verbos como ver, mirar, obser-var, etc., ni evite utilizarlos. Al integrar a una persona con discapacidad visual en una empresa se debe pedir a sus compañeros de traba-jo que procuren dejar completamente abiertos o cerrados cajones, puertas o ventanas, y avisarles cuando alguno de los muebles vaya a ser cambiado de lugar. Al entrar o salir de un lugar donde se encuentre algún empleado con discapacidad visual salude o despídase en voz alta para que él/ella sepa que ha llegado o que se retira. Al hablar de una persona con discapacidad visual evite referirse a él/ella como minusválido, o usar diminutivos tales como cieguito, enfermito, malito. En todo caso es correcto utilizar persona con discapacidad visual, invidente/ciego, perso-na con baja visión, etc.



Interacción Laboral con personas con Dis-capacidad Visual

Guía práctica para interactuar con usuarios de perro guía en el trabajo.¿Sabe cómo actuar frente a un perro guía? Dejemos que él mismo lo cuente: ¡Hola! Soy un perro guía y quiero enseñarle cómo DEBE actuar cuando Se encuentre conmigo en compañía de mi amo ciego. Antes que nada, déjeme decirle que soy un perro de trabajo, no una mascota, así que entre más me ignore, mejor será para mi amo y para mí. Mi comportamiento y mi trato son totalmente dife-rentes a los de otros perros, por lo que debo ser respeta-do en mi doble función de guía y fiel compañero de mi amo ciego. Por favor, no me hable ni me acaricie cuando me encuentre trabajando, o sea cuando me vea con el arnés puesto. Si lo hace me puedo distraer y yo no debo

fallar jamás. Los perros guía estamos adiestrados y nunca seríamos capaces de hacerle daño sin motivo. Eso sí, si trae consigo a otro perro, por favor contrólelo para evitar que llegue a producirse algún acci-dente cuando pase a mi lado o al lado de mi amo ciego. Por favor, no me ofrezca golosinas ni alimentos: mi amo ciego ya se encarga de ello con esmero. Estoy bien alimentado y tengo un horario prefijado para comer. Cuando se dirija a una persona ciega que se acompaña por un perro guía como yo, háblele directa-mente a él/a y no a mí. Si una persona ciega con perro guía llegara a solicitarle ayuda, acércate por el lado derecho, de modo que yo quede a la izquierda. Me ordenará entonces que le siga, o bien te pedirá que le ofrezca tu codo izquierdo. En tal caso me hará una seña para indicarme que estoy temporalmente fuera de servicio. Si una persona ciega con perro guía le pregunta direcciones, dale indicaciones claras del sentido en que debe girar o seguir para ubicar el lugar al cual se dirige. No corra ni tome del brazo a una persona ciega en compañía de un perro guía sin antes hablar-le. Tampoco toque mi arnés, ya que éste sólo le sirve a mi amo ciego para caminar. Los perros guía tenemos lugares y horarios predeterminados para evacuar nuestros esfínte-res. Yo, como buen perro guía, estoy entrenado para viajar en todo medio de transporte echado a los pies de mi amo ciego sin causar molestias a los pasajeros, tanto dentro como fuera del país. Los perros guía estamos entrenados y autorizados para entrar y permanecer junto a nues-tros amos en todo tipo de estableci-mientos, tanto de salud como en centros comerciales, restaurantes, supermercados, cafeterías, cines, teatros, centros de estudio o traba-jo, etc., Cuando estamos trabajando y traemos arnés, los perros guía no podemos vagar a nuestro arbitrio por todos lados, sino que perma-necemos echados a los pies de nuestro amo ciego donde sea que esté.

¿Sabía usted que la discapacidad visual refiere tanto a las personas invidentes/ciegas y a las de baja visión? Al saludar a una persona con discapacidad visual diga su nombre para que sepa quién es usted. Al desplazarse con una persona con discapacidad visual por las instalaciones de la empresa, ofrézcale el brazo para que lo tome y pueda seguirle. Si la persona presenta baja visión probablemente le dirá que puede seguirle sin dificultad y que no requiere el apoyo de brazo; pero si la persona presenta baja visión grave o es invidente/ciego, deberá, además de ofrecerle el brazo, detenerse un momento frente al escalón, escalera o rampa y avisarle que van a subir o bajar. Para subir una escalera fija o eléctrica avísele si sube o baja y coloque su mano sobre el barandal o pasamano giratorio. Al caminar con una persona con discapacidad visual dentro de las instalaciones de la empresa evite tomarlo del brazo, empujarlo hacia adelante o controlar su bastón o perro guía. Procure dirigirle en línea recta indicán-dole los obstáculos que hay por ese pasillo. Al mostrarle donde sentarse a una persona con discapacidad visual (baja visión grave o invidente) tome su mano derecha y colóquela sobre el respaldo de la silla o sobre el brazo del sillón para que identifique el tipo de asiento y se siente por sí misma. Al iniciar una conversación con una persona con discapacidad visual háblele por su nombre o toque uno de sus brazos. Al hablar con una persona con discapacidad visual no se disculpe cuando use verbos como ver, mirar, obser-var, etc., ni evite utilizarlos. Al integrar a una persona con discapacidad visual en una empresa se debe pedir a sus compañeros de traba-jo que procuren dejar completamente abiertos o cerrados cajones, puertas o ventanas, y avisarles cuando alguno de los muebles vaya a ser cambiado de lugar. Al entrar o salir de un lugar donde se encuentre algún empleado con discapacidad visual salude o despídase en voz alta para que él/ella sepa que ha llegado o que se retira. Al hablar de una persona con discapacidad visual evite referirse a él/ella como minusválido, o usar diminutivos tales como cieguito, enfermito, malito. En todo caso es correcto utilizar persona con discapacidad visual, invidente/ciego, perso-na con baja visión, etc.

Movilidad LaboralGuía práctica para interactuar con usuarios de perro guía en el trabajo.¿Sabe cómo actuar frente a un perro guía? Dejemos que él mismo lo cuente: ¡Hola! Soy un perro guía y quiero enseñarle cómo DEBE actuar cuando Se encuentre conmigo en compañía de mi amo ciego. Antes que nada, déjeme decirle que soy un perro de trabajo, no una mascota, así que entre más me ignore, mejor será para mi amo y para mí. Mi comportamiento y mi trato son totalmente dife-rentes a los de otros perros, por lo que debo ser respeta-do en mi doble función de guía y fiel compañero de mi amo ciego. Por favor, no me hable ni me acaricie cuando me encuentre trabajando, o sea cuando me vea con el arnés puesto. Si lo hace me puedo distraer y yo no debo

fallar jamás. Los perros guía estamos adiestrados y nunca seríamos capaces de hacerle daño sin motivo. Eso sí, si trae consigo a otro perro, por favor contrólelo para evitar que llegue a producirse algún acci-dente cuando pase a mi lado o al lado de mi amo ciego. Por favor, no me ofrezca golosinas ni alimentos: mi amo ciego ya se encarga de ello con esmero. Estoy bien alimentado y tengo un horario prefijado para comer. Cuando se dirija a una persona ciega que se acompaña por un perro guía como yo, háblele directa-mente a él/a y no a mí. Si una persona ciega con perro guía llegara a solicitarle ayuda, acércate por el lado derecho, de modo que yo quede a la izquierda. Me ordenará entonces que le siga, o bien te pedirá que le ofrezca tu codo izquierdo. En tal caso me hará una seña para indicarme que estoy temporalmente fuera de servicio. Si una persona ciega con perro guía le pregunta direcciones, dale indicaciones claras del sentido en que debe girar o seguir para ubicar el lugar al cual se dirige. No corra ni tome del brazo a una persona ciega en compañía de un perro guía sin antes hablar-le. Tampoco toque mi arnés, ya que éste sólo le sirve a mi amo ciego para caminar. Los perros guía tenemos lugares y horarios predeterminados para evacuar nuestros esfínte-res. Yo, como buen perro guía, estoy entrenado para viajar en todo medio de transporte echado a los pies de mi amo ciego sin causar molestias a los pasajeros, tanto dentro como fuera del país. Los perros guía estamos entrenados y autorizados para entrar y permanecer junto a nues-tros amos en todo tipo de estableci-mientos, tanto de salud como en centros comerciales, restaurantes, supermercados, cafeterías, cines, teatros, centros de estudio o traba-jo, etc., Cuando estamos trabajando y traemos arnés, los perros guía no podemos vagar a nuestro arbitrio por todos lados, sino que perma-necemos echados a los pies de nuestro amo ciego donde sea que esté.



Arranca Pabellón

del Empleo en la capital potosina

En coordinación con el Ayuntamiento de la Capital se impulsó el denominado “Pabellón del Empleo” que ofertará plazas laborales para la ciuda-

danía en una tarea de vinculación permanente. El pabellón del empleo es producto de un trabajo

coordinado con todos los ayuntamientos, y podría replicarse en otras zonas del estado.

El pabellón del empleo estuvo abierto y a dispo-sición de toda la ciudadanía de lunes a viernes, de

9:00 a 14:00 horas, de octubre a fin de año, con el objetivo de vincular a las empresas con potencia-

les trabajadores operarios, técnicos, administrati-vos y profesionistas, a través de este esfuerzo

coordinado. En la inauguración se dio a conocer que el

pabellón arrancó con 800 plazas disponibles, la participación de 40 empresas y se desarrollará

de manera permanente en la Alameda Central frente al Museo del Ferrocarril con un horario

de 9:00 a 14:00 hrs. Se reconoce la disposición del Ayunta-

miento Capitalino por trabajar en conjunto para de esta manera obtener mejores resul-

tados en favor de la ciudadanía.

Pabellón delEmpleoEmpleo




También se llevó a cabo el relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI) que impul-sa la empresa CUMMINS. Se reconoce la labor de los directivos por ser una empresa socialmente responsable, "desde la Secretaria se implementan acciones de fomento de una nueva

cultura laboral, al destacar el "Recono-cimiento Estatal Incluyente, y eventos de vinculación que se realizan con la participación de personas con algún grado de discapacidad". Las acciones que realiza la empre-sa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con discapacidad. Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica "Visión CEFI desde Cummins", señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser parti-cipes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad.

Con el propósito de vincular al sector productivo con el talento de los potosinos, se inau-guró la "Feria del Empleo del Sector Turístico y Restaurantero 2018" que ofertó más de mil espacios laborales, en donde participaron por lo menos 40 empresas. Este evento fue realizado en coordinación con la Cámara Nacional de la Industria Restaurante-ra y Alimentos Condimentados (CANIRAC) y el Servi-cio Nacional de Empleo (SNE). Dicho evento se especializó en el sector comercio y de servicios, con empresas relacionadas al turístico y restaurantero -algunos de cadena nacional-, que buscaban prin-cipalmente administrativos y profesio-nistas. En el evento que tuvo como sede la Universidad Tangamanga Campus Saucito, estudiantes se vincu-laron al sector productivo para combi-nar sus estudios con tareas laborales, que les permitan garantizar un nuevo ingreso a la rama turística y restauran-tera. En la ceremonia de inaugura-ción la Rectora Regional de la Universi-dad Tangamanga, Verónica Morales Ramírez, reconoció la labor del Gobier-no del Estado, que acercan especial-mente a la juventud nuevas oportuni-dades para insertarse al sector productivo con toda la información y oportunidades concentradas en un solo evento. Por su parte el presidente de CANIRAC, Juan Carlos Banda Calde-rón, dijo que la STPS es un aliado de esta organización en las tareas de difu-sión y fortalecimiento para este evento.

San Luis Potosívincula al sector

productivo con talento potosino

Colocan en Feria Industrial y de Servicios 800 empleos

Culminan las Ferias de Empleo del 2018 y proyectan nuevas para el 2019.


Se llevó a cabo la última Feria Metropolita-na del Empleo de este año 2018, en la que se ofer-taron mil 500 vacantes para profesionistas, técni-cos y operarios.

En este año se realizaron 30 ferias y jorna-das del empleo, además de realizarse en las zonas Altiplano, Media y Huasteca, ya que son espacios factibles para los buscadores de una oportunidad laboral, porque en un sólo lugar pueden entrevistarse con cuatro o cinco em-presas y no

gastar una gran cantidad de dinero en el desplazamiento a éstas y pagar camiones o taxis para trasladarse.

Se entregaron becas para capacitación a través del Servi-cio Nacional de Empleo y el ICAT, además de constancias de capacitación para aquellos que se desempeñan por cuenta propia, así como reconocimientos para personal del SNE que cumple 40 años en este 2018.

En estos últimos tres años se han generado 63 mil em-pleos directos en San Luis Potosí, y la meta es crear 100 mil en los siguientes tres, cuya cifra se pueda rebasar y generando una muy baja tasa de desocupación laboral y de informalidad.

Se espera seguir trabajando con estas ferias del empleo e in-cluso se ha anunciado que se mantendrán estos programas y se ha anunciado un programa de becas para los jóvenes, a fin de incorporarlos a laborar en una empresa.

.



Se lleva a cabo la Feria de Empleo Metropolitana,en este año se lleva un total de 30 eventos.



Se puso en marcha la "6a. FERIA NACIONAL DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES" en coordinación con el Sistema Estatal DIF.

Tras la declaratoria inaugural se apuntó que este tipo de esfuerzos coordinados en beneficio de estos sectores de la población que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad son trascendentales “pues la política de este gobierno es coadyuvar en la inclusión al mundo laboral de todos los potosinos, pero especialmente de los que más necesitan”. A lo largo del evento, se ofertaron 600 vacantes, lo que demuestra la profunda sensibilidad de la clase empresarial y una nueva cultura de inclusión laboral por la que se apuesta en el estado, es por ello que se les reconoce a las instituciones que ya forman parte de esta cultura laboral, a través del Reconocimiento Estatal Incluyente. En este tipo de eventos cada detalle cuenta, “por lo que se contó con servicio gratuito de trans-

porte adaptado, para satisfacer las necesidades más básicas de los convocados” y con la participación de diferentes

organismos como el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), Sistema Estatal DIF, JUNTOS, INAPAM, la STPS y el Servicio

Nacional de Empleo. Finalmente, aún queda camino por recorrer pero también en ejercicio

de retrospectiva entender que el Gobierno va por el camino

correcto en el desafío de mantener los números

positivos en la crea-ción de nuevos empleos para

todos los potosino.



6a Feria Nacional de Empleopara Personas con Discapacidady Adultos Mayores

Mercado de Trabajo

Unidad Central-Ahualulco-Mexquitic de Carmona-San Luis Potosí-Soledad de Graciano Sánchez-Armadillo de los Infante-Cerro de San Pedro-Villa de Arriaga

Unidad Operativa San Luis Potosí/ Zona Industrial-Santa María del Río-Tierra Nueva-Villa de Reyes-Zaragoza

Unidad Operativa Huasteca Sur-Coxcatlán-Huehuetlán-Matlapa-San Martín Chalchicuautla-Tamazunchale-Tampacán-Axtla de Terrazas

FEMENINO 723397159173

1,430481

1,243

4,606

EXPERIENCIA1 - 2 años2 - 3 años3 - 4 años4 - 5 años6m - 1 añoMás de 5 añosNinguna

TOTAL

MASCULINO1,132505217221

2,015900

1,580

6,570

FEMENINO 382550

1,13629

1,122400500

1,41610753

4,606

ESCOLARIDADCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o vocacionalPrimariaProfesional técnicoSaber leer y escribirSecundaria/sec. técnicaSin instrucciónT. superior universitarioTOTAL

MASCULINO142743

1,38631

1,4956321212

2,38114388

6,570

O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o


Cobertura del Servicio Nacional de Empleo

Unidad Operativa Altiplano-Catorce-Cedral-Charcas-Guadalcazar-Matehuala-Moctezuma-Salinas-Santo Domingo-Vanegas-Venado-Villa de Guadalupe-Villa de la Paz-Villa de Ramos-Villa Hidalgo-Villa de Arista

Unidad Operativa Zona Media -Alaquines-Cárdenas-Cerritos-Ciudad del Maíz-Ciudad Fernández-Lagunillas -Rayón-Rioverde-San Ciro de Acosta-San Nicolás Tolentino-Santa Catarina-Villa Juárez

Unidad Operativa Zona Huasteca-Aquismón-Ciudad Valles-Ebano-El Naranjo-San Antonio-San VIcente Tancuayalab-Tamasopo-Tampamolón Corona-Tamuín-Tanlajás-Tanquián de Escobedo-Tancanhuitz

Cuadro 6 Atención de Buscadores de Empleopor ExperienciaOctubre-Diciembre 2018

Cuadro 7 Atención de Buscadores de Empleopor Escolaridad y SexoOctubre-Diciembre 2018

Mercado de Trabajo

Edad16-19 años20-24 años25-29 años30-34 años35-39 años40-44 años45-49 años50-54 años55-59 años60-64 años65-69 años70-74 años75 y másNo esrequisitoTOTAL

Plazas0

3242,0145,5555,5882,482

7040

150000

634

16,821

Masculino071793

1,4961,2613243200000

187

4,137

Femenino0491314381947200000005

889

No Es Requisito

0204

1,0903,6214,1332,086

6720

150000

442

11,795

ExperienciaAdministraciónApoyo de OficinaCall Center y Servicio al ClienteCEO y Dirección GeneralCiencias y TecnologíaConservación Agrícola y AnimalesConstrucciónConsultoría y EstrategiaContabilidadDiseñoEducación y capacitaciónGobierno y DefensaIngenieríaInstalación, Mantenimiento, y ReparaciónManufactura y ProducciónMercadotecnia y ComercializaciónMinería y EnergíaOficios y ServiciosRecursos Humanos y ReclutamientoSector Salud / MedicinaServicios bancarios y financierosTecnologías de la Información y ComunicaciónTransporte, Distribución y logísticaTurismo, Hospedaje y RestaurantesVentasVentas al por menor y Productos de ConsumoTOTAL

Plazas162185668128

79211

1729

629415107502

3,8792750

5,61115

105209319

1,063139

2,41816

16,821

Masculino6

125002

140

490

100205

2881,011

050

1,4272501

8105

3250

4,137

Femenino2485200003126025002

135170

1970263010862110

889

No Es Requisito

132886431287740979

504395102212

2,733100

3,987137417931725348

1,88216

11,795

Plazas155670

7740

2,7045,051

470

7,56697

16,821

EscolaridadCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o vocacionalPrimariaProfesional técnico (CONALEP)Saber leer y escribirSecundaria/ Sec. TécnicaT. Superior UniversitarioTotal general

Femenino10610560

18129820

26318889

Masculino0

2570640

550891340

2,28556

4,137

No es requisito

02570640

550891340

2,28556

4,137



Cuadro 8 Vacante por EscolaridadOctubre-Diciembre 2018

Se reconoció a

los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con

discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.

Cuadro 9 Vacante por Rango de EdadOctubre-Diciembre 2018

Cuadro 10 Vacante por ExperienciaOctubre-Diciembre 2018

EscolaridadCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o VocacionalPrimariaProfesional técnicoSabe leer y escribirSecundaria/sec. técnicaSin instrucciónTécnico Superior UniversiarioTOTAL

Masculino6

631

1987

315108220

7480

191,487

Femenino7

470

1741

23389140

4130

10988

Experiencia1 - 2 años2 - 3 años3 - 4 años4 - 5 años6m - 1 añoMás de 5 añosNingunaTOTAL

Masculino2551295049411187406

1,487

Femenino160744428

29185

306988

EDAD16 años17 años18 años19 años20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475 ó másTOTAL

MASCULINO02

5256

403350222131898255338400

1,487

FEMENINO13

5136

26822912699564431329300

988

TOTAL15

10392

671579348230145126866517700

2,475



Cuadro 11 Colocados por EdadOctubre-Diciembre 2018

Se reconoció a





Cuadro 12 Colocados por Nivel de EscolaridadOctubre-Diciembre 2018

Cuadro 13 Colocados por ExperienciaOctubre-Diciembre 2018

Fuente: Observatorio Laboral Fuente: Observatorio Laboral

Fuente: Observatorio Laboral Fuente: Observatorio Laboral



Se reconoció a





Gráfica 07 Personas Ocupadas (en Millones) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 08 Área por Edad (en Miles) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 09 Posición en la Ocupación (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 10 Escolaridad (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Fuente: Observatorio LaboralFuente: Observatorio Laboral

Fuente: Observatorio LaboralFuente: Observatorio Laboral



Se reconoció a



Gráfica 11 Promedio por sexo ($) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 12 Ingreso Promedio Mensual Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 13 Distribución de los ocupados por región Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Gráfica 14 Estratificación por nivel de empleo (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible

Educación Dual


Se reconoció a



Se realiza relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI), que impulsa la empresa CUMMINS.

Información G e n e r a l

Ocupa el sexto lugar a nivel nacional. La oficina del Servicio Nacional de Empleo de San Luis Potosí fue reconocida como una de las mejores de todo el país, al ubicarse en el lugar número seis a nivel nacional. Durante la 40a. reunión anual del Servicio Nacional de Empleo 2018, se recibió el reconocimiento de manos del titular federal de la STPS, Roberto Campa Cifrián, siendo diez las mejores oficinas estatales. El primer lugar fue para Puebla y Zacatecas, segundo lugar Hidalgo, en el tercero Yucatán, cuarto lugar Guanajuato, quinto lugar Jalisco y el sexto lugar San Luis Potosí. Se destacó las acciones de la política laboral en este sexenio al alcanzar la generación de 4.0 millones de empleos formales en el país. En la entidad potosina se han generado poco más de 17 mil empleos directos y tiene una tasa de desocupación laboral de 2.6 por ciento, muy por debajo de la media nacional.

Oficina del Servicio de Empleo de San Luis Potosí, entre las mejores del país

San Luis avanza en la integración

laboral de personas con discapacidad y de la

tercera edad. En una ceremonia encabezada por Lorena Valle Rodríguez, presi-denta de la Junta Directiva del Sistema Estatal para el Desarro-llo Integral de la Familia (DIF), 28 empresas reci-bieron el Reconoci-miento Estatal Inclu-yente, que se entrega a los sectores industrial y

de servicios por su destacada labor para contribuir en la inclusión laboral de personas con discapacidad y de la tercera edad.

Cabe destacar que como parte de las acciones del eje San Luis Incluyen-te, contempladas en el Plan Estatal de Desarrollo 2015-2021, a través de la Red de

Vinculación en donde participan instituciones públicas y privadas, se promueven acciones para incrementar el número de oportunidades laborales para personas con

discapacidad y de la tercera edad, mediante la vinculación entre empresas y ofer-tantes, así como a través del apoyo en capacitación y evaluación de aptitudes a las personas con discapacidad.

En este sentido, en el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) se cuenta con el Centro Valpar, en donde se capacita en habilidades para el trabajo y se evalúan

aptitudes para determinar el perfil de las personas con discapacidad y el tipo de empleo que puede ocupar.

Las empresas que recibieron reconocimiento fueron: Metalsa, Topy Fasteners México, Ekk Eagle Industry México, Eaton, Servicios Maxion Weels, Serpasta, Tighitco Lationamerica, Robert Bosch México Sistemas Automotrices, PSC S&S Industries de

México, Reynoso International Systems, Costanzo, General Motors de México, Mercurio, Grupo GC, Carl´s Junior, Holiday Express, Liverpool sucursal El Dorado, Gasored, Home Depot carretera 57, Restaurantes Sanborns, Fiesta Inn Glorieta

Juárez, Hampton Inn by Hilton, operaciones Madapal (que incluye KFC, Dominos Pizza, Tony Roman´s y Dairy Queen), Propex Frabics servicios de Matehuala, Arnecom Industrias de Ciudad Valles, Autotransportes El Bisonte y Transportes Vencedor.

En la ceremonia, también se entregó un reconocimiento a Tarimas Ecológicas del Potosí de Leonardo Cuestas Rocha, empresario de 43 años de edad con

discapacidad física, quien fue apoyado por el Programa Fomento al Autoempleo. Finalmente fue reconocido Crescencio Llanas Castro, empleado de la Empresa PSC Industries de México, quien después de sufrir un accidente laboral y perder la mano dere-cha, decidió seguir trabajando en lugar de tomar la pensión por discapacidad.

Información G e n e r a l

Se reconoció a



Entregan reconocimiento a empresas incluyentes


.

Vinculación Laboral La Vinculación Laboral se da a través de sus diferentes estrategias las cuales proporcionan asesoría y orientación ocupacional para la colocación adecuada de los buscadores de empleo, desempleados y subem-pleados, además de ofrecer mecanismos de vinculación laboral a oferentes y demandantes de empleo, a través de la planeación y conducción de diversas estrategias, instrumentos y mecanismos de atención, que permitan la efectiva incorporación de la población en el mercado de trabajo, incluidos aquellos basados en las tecnolo-gías de la información y las telecomunicaciones.

Abriendo Espacios El Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con la estrategia Abriendo Espacios, cuyo objetivo es apoyar a los buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores, para reducir las dificultades que enfrentan al insertarse en el mercado laboral. Abriendo Espacios ofrece atención personaliza-da, a través de acciones de vinculación, orientación laboral, capacitación, ocupación por cuenta propia y, en algunos casos, evaluación de habilidades y competen-cias. Ferias de Empleo Las Ferias de Empleo son un medio de vincula-ción gratuito, directo y ágil. En éstas, es posible interac-tuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que requieren personal. Las Ferias de Empleo ofrecen a los buscadores de empleo: -Las oportunidades de trabajo disponibles. -Los perfiles laborales que demanda el sector productivo. -Las condiciones de trabajo ofrecidas.

Bolsa de Trabajo Apoyo para encontrar opciones de trabajo acor-des al perfil laboral, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con el servicio gratuito de Bolsa de Traba-jo. La Bolsa de Trabajo del SNE cuenta con consejeros de empleo especializados que, a través de una entrevista personalizada con los candidatos, identi-fican tus conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñar un puesto de trabajo.

Posterior a la entrevista, se seleccionan las

opciones laborales más adecuadas y, en caso de ser aceptada por los solicitantes de empleo, se envían a las empresas con una carta de presentación, para que sean entrevistados con miras a una posible contratación.

Portal del Empleo Ofrece información, orientación, capacitación y asesoría relacionadas con el mercado laboral.

www.gob.mx/empleo El Portal del Empleo es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía que orienta, capacita y asesora en temas relacionados con el mundo del trabajo a personas desempleadas, empresas, estudiantes y sus familias; trabajadores en activo que desean mejorar sus ingresos; académicos, entre otros. Algunos servicios gratuitos que ofrece el Portal del Empleo son: -Servicio las 24 horas del día los 365 días del año. -Información nacional y local. -Asesoría en línea vía chat. -Cursos de capacitación en línea. -Acceso a ofertas de empleo de las principales bolsas de trabajo privadas en México, así como vacantes del Gobierno Federal. -Búsqueda fácil de ofertas de empleo y candi datos por entidad federativa, oficio y profesión, entre otras opciones.

El Portal del Empleo sirve a quienes buscan empleo, a quienes lo ofrecen, a quienes están interesa-dos en conocer las tendencias locales y mundiales en la creación de empleo, a los que desean conocer la demanda que existe para una cierta profesión o a quie-nes les interese conocer cuál es el salario promedio que se paga en algún estado del país para determinadas ocupaciones. El objetivo del Portal del Empleo es ser el más grande punto de encuentro entre la oferta y la demanda en el país.

Programa de Apoyo al Empleo El objetivo del Programa de Apoyo al Empleo es promover la colocación, en una ocupación o actividad productiva, de personas desempleadas o subempleadas mediante el otorgamiento de apoyos económicos o en especie que permitan la capacitación, autoempleo o movilidad laboral requerida para su desarrollo La iniciativa también ofrece apoyos para que las personas repatriadas puedan integrarse sin dificultad a

la fuerza laboral del país.

Fomento al Autoempleo El Subprograma de Fomento al Autoempleo (SFA) es un programa que tiene como objetivo apoyar con la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que desean desarrollar una actividad por cuenta propia y que aun teniendo experiencia, no logran vincularse a un puesto de trabajo.

Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate) El programa Bécate apoya a buscadores de empleo que requieran capacitarse para facilitar su colo-cación en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. A través de este programa, el buscador de empleo recibe capacitación de entre uno y tres meses, dependiendo del programa de capacitación. Durante el período de capacitación, se le otorga un apoyo económi-co (beca de capacitación) de uno a tres salarios mínimos de la zona económica donde se realice el curso.

Capacitación Mixta. Para quienes aspiren a ser contratados por una empresa que requiera personal capacitado de acuerdo a los requerimientos de sus vacantes disponibles. Esta modalidad apoya para que el buscador de empleo se incorpore a un puesto de trabajo vacante, previa acredi-

tación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.

Capacitación en la Práctica Laboral. Para quienes deseen adquirir o fortalecer sus com-petencias laborales capacitándose directamente en el proceso productivo de una empresa. Esta modalidad apoya a los jóvenes de entre 16 y 29 años para que, con la asesoría personalizada de un instructor, generen su primera experiencia labo-ral mediante su ocupación productiva en las empresas.

Capacitación para el Autoempleo. Para quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los conoci-mientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.

Capacitación Técnicos y Profesionistas. Para quienes necesitan actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destre-zas laborales con la finalidad de incrementar sus posi-bilidades de contratación. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los cono-cimientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.

G l o s a r i o d e Servicios y Programas d e l S N E


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Todos nuestros servicios son

GRATUITOS.

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Esta publicación es trimestral.Corresponde a los meses de Octubre-Diciembre.

La publicación esta a cargo del Servicio Nacional de Empleo

UNIDAD OPERATIVA ZONA MEDIACalle 5 de Mayo no. 107 locales 16 y 18,

Zona Centro, Planta alta. Tel: (487) 8-72-07-65. Rioverde. S.L.P

UNIDAD OPERATIVA ZONA HUASTECAAbasolo 518, altos, primer piso, locales del 48 al 53, pasaje Maria Luisa

Zona Centro. Tel: (481) 3-82-41-26 Ciudad Valles.

UNIDAD OPERATIVA ZONA HUASTECA SURBoulevard 20 de Noviembre n. 15, Barrio del Carmen.

Tel: (483) 3-62-17-46. Tamazunchale. S.L.P.

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE SAN LUIS POTOSÍ Av. Manuel J. Clouthier 263-A. Local z-05. Frac. Tangamanga. Tel: (444) 8-26-46-00

San Luis Potosí, S.L.P.

UNIDAD OPERATIVA ZONA INDUSTRIALAv. Salvador Nava Martínez No. 50, Col. El Paseo,

Tel: (444) 8-14-10-12 San Luis Potosí, S.L.P

UNIDAD OPERATIVA ZONA ALTIPLANOPalma China n. 123 esq. Paseo Angel Veral. Col. Santa Martha.

Tel: (488) 8-87-72-02 Matehuala. S.L.P.

Directorio

Vinculación Laboral La Vinculación Laboral se da a través de sus diferentes estrategias las cuales proporcionan asesoría y orientación ocupacional para la colocación adecuada de los buscadores de empleo, desempleados y subem-pleados, además de ofrecer mecanismos de vinculación laboral a oferentes y demandantes de empleo, a través de la planeación y conducción de diversas estrategias, instrumentos y mecanismos de atención, que permitan la efectiva incorporación de la población en el mercado de trabajo, incluidos aquellos basados en las tecnolo-gías de la información y las telecomunicaciones.

Abriendo Espacios El Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con la estrategia Abriendo Espacios, cuyo objetivo es apoyar a los buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores, para reducir las dificultades que enfrentan al insertarse en el mercado laboral. Abriendo Espacios ofrece atención personaliza-da, a través de acciones de vinculación, orientación laboral, capacitación, ocupación por cuenta propia y, en algunos casos, evaluación de habilidades y competen-cias. Ferias de Empleo Las Ferias de Empleo son un medio de vincula-ción gratuito, directo y ágil. En éstas, es posible interac-tuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que requieren personal. Las Ferias de Empleo ofrecen a los buscadores de empleo: -Las oportunidades de trabajo disponibles. -Los perfiles laborales que demanda el sector productivo. -Las condiciones de trabajo ofrecidas.

Bolsa de Trabajo Apoyo para encontrar opciones de trabajo acor-des al perfil laboral, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con el servicio gratuito de Bolsa de Traba-jo. La Bolsa de Trabajo del SNE cuenta con consejeros de empleo especializados que, a través de una entrevista personalizada con los candidatos, identi-fican tus conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñar un puesto de trabajo.

Posterior a la entrevista, se seleccionan las

opciones laborales más adecuadas y, en caso de ser aceptada por los solicitantes de empleo, se envían a las empresas con una carta de presentación, para que sean entrevistados con miras a una posible contratación.

Portal del Empleo Ofrece información, orientación, capacitación y asesoría relacionadas con el mercado laboral.

www.gob.mx/empleo El Portal del Empleo es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía que orienta, capacita y asesora en temas relacionados con el mundo del trabajo a personas desempleadas, empresas, estudiantes y sus familias; trabajadores en activo que desean mejorar sus ingresos; académicos, entre otros. Algunos servicios gratuitos que ofrece el Portal del Empleo son: -Servicio las 24 horas del día los 365 días del año. -Información nacional y local. -Asesoría en línea vía chat. -Cursos de capacitación en línea. -Acceso a ofertas de empleo de las principales bolsas de trabajo privadas en México, así como vacantes del Gobierno Federal. -Búsqueda fácil de ofertas de empleo y candi datos por entidad federativa, oficio y profesión, entre otras opciones.

El Portal del Empleo sirve a quienes buscan empleo, a quienes lo ofrecen, a quienes están interesa-dos en conocer las tendencias locales y mundiales en la creación de empleo, a los que desean conocer la demanda que existe para una cierta profesión o a quie-nes les interese conocer cuál es el salario promedio que se paga en algún estado del país para determinadas ocupaciones. El objetivo del Portal del Empleo es ser el más grande punto de encuentro entre la oferta y la demanda en el país.

Programa de Apoyo al Empleo El objetivo del Programa de Apoyo al Empleo es promover la colocación, en una ocupación o actividad productiva, de personas desempleadas o subempleadas mediante el otorgamiento de apoyos económicos o en especie que permitan la capacitación, autoempleo o movilidad laboral requerida para su desarrollo La iniciativa también ofrece apoyos para que las personas repatriadas puedan integrarse sin dificultad a

la fuerza laboral del país.

Fomento al Autoempleo El Subprograma de Fomento al Autoempleo (SFA) es un programa que tiene como objetivo apoyar con la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que desean desarrollar una actividad por cuenta propia y que aun teniendo experiencia, no logran vincularse a un puesto de trabajo.

Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate) El programa Bécate apoya a buscadores de empleo que requieran capacitarse para facilitar su colo-cación en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. A través de este programa, el buscador de empleo recibe capacitación de entre uno y tres meses, dependiendo del programa de capacitación. Durante el período de capacitación, se le otorga un apoyo económi-co (beca de capacitación) de uno a tres salarios mínimos de la zona económica donde se realice el curso.

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Capacitación para el Autoempleo. Para quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los conoci-mientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.

Capacitación Técnicos y Profesionistas. Para quienes necesitan actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destre-zas laborales con la finalidad de incrementar sus posi-bilidades de contratación. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los cono-cimientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.

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Portal del Empleo

www.gob.mx/empleoEn esta página usted podrá encontrar secciones y servicios que le serán de

gran utilidad y beneficio para su empresa, disponible las 24 horas del día los 365 días del año, tiene cobertura nacional.

Está dirigido al sector empresarial y al buscador de empleo, permitiéndole: -Registrar en forma gratuita su empresa o negocio para publicar

sus ofertas de empleo, buscar y seleccionar candidatos. -Publicar las ofertas de empleo que su empresa necesite.

-Contar con una página personalizada con el nombre o razón social de su empresa o negocio, donde usted podrá actualizar los datos de su

empresa, administrar el status de sus ofertas de empleo y llevar el segui-miento de sus candidatos seleccionados para cubrir sus vacantes.

-Tener acceso a perfiles de candidatos a través de las distintas opciones de búsqueda con que cuenta esta sección del Portal del Empleo. -Establecer contacto con los candidatos seleccionados a tavés de

los medios que éstos indiquen. -Crear y mantener una lista actualizada de todos los candidatos de

empleo que sean de su interés.

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