propuesta de relación de puestos de trabajo de personal docente e investigador fernando castillo...

Propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de Personal Docente e InvestigadorFernando Castillo Ruiz

Propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de Personal Docente e Investigador

FUNDAMENTO JURÍDICO

Ley Orgánica de Universidades 2001 (LOU)Su reforma en el Año 2007 (LOMLOU)

Ley Andaluza de Universidades del año 2003 (LAU)

Su reforma en el año 2011

Estatuto Básico del Empleado PúblicoEstatutos de la Universidad de Almería

2


FUNDAMENTO JURÍDICO

Corresponde a las Universidades:

Establecer en el estado de gastos de sus presupuestos la relación de puestos de trabajo de todo su personal docente e investigador, incluyendo todas las categorías tanto de funcionarios como de contratados.

3


ESTRUCTURA DE LA PRESENTACION

1. Objetivo del Proyecto2. Situación de partida3. Propuesta Inicial de R.P.T4. Flexibilización de la Plantilla de

Profesorado5. Propuesta Final de R.P.T6. Valoración Económica7. Conclusiones y Propuestas

4


OBJETIVO DEL PROYECTO

Dotar a la UAL de una RPT de PDIFlexibilizar la plantilla de PDIOptimizar los Recursos HumanosFomentar la calidad y excelencia docenteContribuir a la convergencia a un EEES de calidad

6


SITUACION DE PARTIDA

Análisis y toma de datos Marzo 2012

Universitas XXI – RRHH (Hominis)

Distribución de efectivos

Cuerpos Docentes Universitarios CDU

Contratados Laborales LOU

Contratados Administrativos LRU

Gráfico de distribución de efectivos

8


Distribución de Efectivos Cuerpos Docentes Universitarios

Cuerpos Docentes Universitarios

Catedráticos de Universidad 81

Profesores Titulares de Universidad 389

Catedráticos de Escuela Universitaria 3

Profesores titulares de Escuela Universitaria 47

Profesores Titulares de Universidad Interinos 1

TOTAL 521

9


Distribución de EfectivosContratados Laborales

Contratados Laborales (LOU)

Ayudantes 1

Ayudantes Doctores 13

Profesores Colaboradores 42

Profesores Contratados Doctores 58

Profesores Asociados 106

Profesores Asociados Ciencias de la Salud 11

TOTAL 231

10


Distribución de EfectivosProfesores Asociados Laborales

Profesores Asociados Laborales (LOU)

Tiempo Parcial 6 horas 19





TOTAL 106

11


Distribución de Efectivos Contratados Administrativos

Contratados Administrativos (LRU)

Profesores Asociados LRU 51

Profesor Asociado Ciencias de la Salud LRU 1

TOTAL 52

12


Distribución de EfectivosProfesores Asociados Administrativos

Profesores Asociados Administrativos (LRU)

Tipo II Tipo III

Tiempo completo 3 5

Tiempo Parcial 6 horas 10 2





TOTAL 33 18

13


Gráfico Efectivos Situación Inicial

14

Cuerpos Docentes Universitarios Contratados Laborales LOU Contratados Administrativos LRU0

100

200

300

400

500

600

521

231

52

TOTAL EFECTIVOS: 804

Propuesta de Relación de Puestos de Trabajo de Personal Docente e Investigador15


PROPUESTA INICIAL DE RPT

804 Plazas de partida (Situación Inicial)Plazas adicionales correspondientes a:

Adaptaciones de contratos LRU a LOU• Se crean 52 nuevas plazas por adaptación

Integraciones• Se crean 50 nuevas plazas por integración

Promociones• Se crean 58 nuevas plazas por promoción

Plazas con derecho reserva de puesto de trabajo• Se incluyen 9 plazas con derecho a Reserva de Puesto• Se incluyen 3 plazas vacantes en Comisión de Servicios

16


PROPUESTA INICIAL DE RPT

17

804 Plazas a 01/03/2

012521 FC231 LD52 DC

52 Plazas

de Adaptacione

s

50 Plazas Integracion

es

58 Plazas

de Promociones

12 Plazas

de Situacio

nes Administrativas

Propuesta de RPT de

976 Plazas


PROPUESTA INICIAL DE RPTTotal de Plazas en RPT

18

Funcionario de Carrera Laboral Docente Docente Contratado Total0

200

400

600

800

1000

1200

583

341

52

976

Total plazas en RPT

Series1


PROPUESTA INICIAL DE RPTTotal de Plazas en Plantilla

19

Funcionario de Carrera Laboral Docente Docente Contratado Total0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

521

231

52

804

Total plazas en plantilla

Series1


PROPUESTA INICIAL DE RPTTotal de Plazas Nuevas Vacantes

20

Reserva Puesto Funcionario de Carrera Laboral Docente Total0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

9

54

109

172

Plazas Vacantes en RPT

Series1


PROPUESTA INICIAL DE RPTJustificación

Contexto nacional de crisis económica y financieraReal Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de Medidas Urgentes en Materia Presupuestaria, Tributaria y Financiera.

La norma afecta a las UniversidadesCongelación de retribuciones de los empleados públicosNo aumento de masa salarialNo contratación de nuevo personalCasos excepcionales y necesidades urgentes

No incluir promociones que impliquen convocatorias públicas de plazas de profesorado

21


Profesores Sustitutos InterinosLOU, LOMLOU, I Convenio colectivo PDI Laboral Universidades andaluzas.Reglamento de la Universidad de Almería para la cobertura de NDS mediante la provisión y/o selección de Profesores Sustitutos Interinos.Incapacidades TemporalesLicencias autorizadas de diversa índoleNecesidades Docentes sobrevenidas

No forman parte de la RPT

22

PROPUESTA INICIAL DE RPT Justificación


PROPUESTA INICIAL DE RPTPara cada plaza se incluye:

23

- Departamento - Área

- Código Plaza - Régimen Jurídico

- Cuerpo/Categoría/Escala

- Efectivos

- Dedicación - Nivel

- Forma de Provisión - Grupo

- Carácter - Retribuciones Anuales

- Estado - Observaciones

RPT Completa RPT Agrupada


PROPUESTA INICIAL DE RPTAdaptaciones

Paso de Asociado LRU a Asociado LOUFecha tope Mayo 2012 (DT4 LOMLOU)

Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería de fecha 26 de Enero de 2012.

26



Adaptación de Tiempos completos LRU (8)

Declarar las 8 plazas a extinguirCrear 3 Plazas vacantes de Ayudante DoctorCrear 5 Plazas vacantes de Profesor Contratado DoctorForma de Provisión de las plazas por Adaptación

27



Adaptación de Tiempos Parciales LRU (44)

Declarar las 44 plazas a extinguirCrear 12 Plazas vacantes de Asociados LOU P06Crear 4 Plazas vacantes de Asociados LOU P05Crear 7 Plazas vacantes de Asociados LOU P04Crear 19 Plazas vacantes de Asociados LOU P03Crear 2 Plazas vacantes de Asociados LOU P02Forma de Provisión de las plazas por Adaptación

28


PROPUESTA INICIAL DE RPTIntegraciones

Disposición adicional primera de la LOMLOU.

Integración de:• Catedráticos de Escuelas Universitarias en

Profesores Titulares de Universidad

Disposición adicional segunda de la LOMLOU

Integración de:• Profesores Titulares de Escuela Universitaria en

Profesores Titulares de Universidad

29


PROPUESTA INICIAL DE RPTIntegraciones

Se declaran a extinguir las plazas de CEU y PTEUSe crean 50 nuevas plazas vacantes de PTU

3 correspondientes a la integración de CEU47 correspondientes a la integración de PTEU

Forma de provisión por integraciónSe dotan progresivamente

30


PROPUESTA INICIAL DE RPTPromociones

Disposición Adicional tercera de la LOMLOUDe Profesor Colaborador Indefinido a Profesor Contratado Doctor

Art. 19.1 del I Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Andaluzas.

De Profesor Ayudante a Profesor Ayudante Doctor

Art. 19.3 a) del I Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Andaluzas.

De Profesor Ayudante Doctor a Profesor Contratado Doctor

Profesor Titular de Universidad Interino31



Se declaran a extinguir las plazas de Profesor ColaboradorSe crean 43 nuevas plazas vacantes de Profesor Contratado DoctorForma de Provisión Promoción InternaSe dotan Progresivamente

32



Se declaran a extinguir las plazas de AyudanteSe crea 1 nueva plaza vacante de Profesor Ayudante DoctorForma de Provisión Promoción InternaSe dotará cuando corresponda

33



Se declaran a extinguir las plazas de Profesor Ayudante DoctorSe crean 13 nuevas plazas vacantes de Profesor Contratado DoctorForma de Provisión Promoción InternaSe dotarán progresivamente

34


PROPUESTA INICIAL DE RPTReservas de Puesto de Trabajo

Se incluyen en RPT plazas correspondientes a:Situaciones Administrativas (Funcionarios)

Servicios EspecialesComisiones de Servicios

Excedencias Especiales (Laborales)

Plazas en situación de Reserva de Puesto

35


Flexibilización de la Plantilla de Profesorado

¿Es adecuada y suficiente la RPT propuesta?

Potencial DocenteCapacidad DocenteOferta Docente

Relación Capacidad - Oferta

37


Potencial Docente

ConceptoSumatorio de todas las dedicaciones docentes de los profesores adscritos a un área de conocimiento.

Cálculo del Potencial Docente de cada una de las Áreas de Conocimiento.Representa el máximo de docencia a asumir por un área

Resultados

38


Capacidad Docente

ConceptoPotencial menos deducciones de docenciaDeducciones

Normativa de Planificación Docente Curso 2012-2013. InvestigaciónGestiónComplementarias

Resultados

39


Oferta Docente

Oferta Docente para el Curso 2012-2013Aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 26 de enero de 2012.Incluye:

Estudios de primer y segundo cicloTítulos de GradoMásteres OficialesAsignaturas optativas y libre configuración específicaNuevo grado Actividad Física y del Deporte

Previsiblemente sufrirá alteraciones

40


Adecuación Plantilla - Oferta

Resultado:Potencial, Deducciones, Capacidad, Oferta, DiferenciaGráficamente datos globales

Necesidades de contratación 12.079 horasExcesos de Capacidad docente 18.824 horas

Flexibilización de la plantilla

41


Capacidad/Oferta/Diferencias Global

43

0 Horas

20,000 Horas

40,000 Horas

60,000 Horas

80,000 Horas

100,000 Horas

120,000 Horas

140,000 Horas

124,502 Horas117,757 Horas

6,745 Horas

Capacidad/Oferta Docente Global

CapacidadOfertaDiferencia



Idea:

El profesorado de áreas excedentes, con exceso de capacidad docente, pueda cubrir déficit de capacidad de otras áreas que sean afines a la suya.

44



LEGISLACIÓN:R.D. 1312/2007, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Acreditación en 5 ramas

Reglamento de la Universidad de Almería por el que se regula el procedimiento de los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Plaza, Cuerpo, Actividad docenteNo supondrá para quién obtenga la plaza vinculación exclusiva a esa actividad docente. La universidad podrá asignar obligaciones docentes distintas.

45



ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación)

Artes y humanidadesCienciasCiencias de la SaludCiencias Sociales y JurídicasIngeniería y Arquitectura

46



AGAE: (Agencia Andaluza del Conocimiento, Dirección de Evaluación y Acreditación)

Define 8 ámbitos de ConocimientoDefine 14 campos de conocimientoRealiza la acreditación del profesorado en ámbito y campo de conocimiento.

Definición Ámbitos y Campos de la AGAE

47


Propuesta Final de RPTÁmbitos y Campos de conocimiento

Definición de Ámbitos y Campos de Conocimiento (AGAE)Distribución de las Áreas de conocimiento en Campos de conocimientoDistribución de los campos de conocimiento en ámbitos de conocimientoMismo número de plazas que en la propuesta Inicial de RPT.

49

RPT Final Completa RPT Final Agrupada


Potencial, Capacidad, Oferta

Mejora de la Relación Capacidad/Oferta

Potencial por Campo de conocimientoCapacidad por Campo de conocimientoOferta Docente

Estudio de las diferencias entre Capacidad y Oferta

52



Resultado:

Con la Agrupación por Campos: Reducción de 47,07% necesidades de contratación.Con la Agrupación por Ámbitos: Reducción de 56,73% necesidades de contratación.

54

RPT Áreas RPT Campos RPT Ámbito

Exceso de Capacidad 18.824 horas

12.430 horas 11.263 horas

Necesidad de Contratación

12.079 horas

5.685 horas 4.518 horas



Agrupar en 8 ámbitos de conocimiento:Mayor número de áreas afines en cada ámbitoDisminución de la afinidad entre áreasDisminución de la calidad de la enseñanzaReducción de las necesidades de contratación en un 9,66%La reducción de necesidades de contratación no es muy importante

55


Valoración Económica

57


Valoración Económica

58

Coste de la plantilla a 01/03/201231.270.981,13

Coste Adaptaciones LRU TC79.992,95

Coste Adaptaciones LRU TP-34.834,67

31.316.139,41

No se incluyen:- Integraciones- Promociones


Real Decreto 14/2012, de 20 de Abril

Medidas Urgentes de Racionalización del Gasto Público en el Ámbito EducactivoModifica Art. 68 LOU. Régimen de dedicación del profesorado.Modifica el Art. 81 de la LOU:

<< Al estado de gastos corrientes, se acompañara la relación de puestos de trabajo del personal de todas las categorías de la Universidad ….>>

60


Real Decreto 14/2012, de 20 de AbrilRégimen de dedicación del profesorado.

Norma General: PDI Funcionario TC 24 ECTSVariaciones dependiendo de los Sexenios reconocidos:16 ECTS

PTU, PTEU, CEU con 3 sexenios consecutivos y “vivos”CU con 4 sexenios consecutivos y “vivos”

32 ECTSSin sexeniosSexenios “no vivos”

61


Créditos ECTS

Entre 25 y 30 horas de trabajo del alumno, incluye:

Las horas de clase teóricas y prácticas.El esfuerzo dedicado al estudio.La preparación y realización de exámenes

Las horas de clase presenciales supondrán entre el 30% y 40% del trabajo total de alumno1 Crédito ECTS contendrá entre 7,5 y 12 horas presenciales.Adoptaremos el criterio de 25 horas de trabajo y 40% de presencialidad. (10 horas)

62


Gráfico de Variación GlobalCompensación Invest., Cargos y Complement.

63

Potencial Compensaciones Capacidad Oferta Dif. Cap./Ofer.

Anterior RD 14/2012 de 20 de Abril 183510 59008 124502 117757 6745

Posterior RD 14/2012 de 20 de Abril

194190 59008 135182 117757 17425

10,000 horas

30,000 horas

50,000 horas

70,000 horas

90,000 horas

110,000 horas

130,000 horas

150,000 horas

170,000 horas

190,000 horas


Gráfico de Variación GlobalCompensación Cargos y Complementarias

64




194190 42383 151807 117757 34050

10,000 horas

30,000 horas

50,000 horas

70,000 horas

90,000 horas

110,000 horas

130,000 horas

150,000 horas

170,000 horas

190,000 horas


Gráfico de Variación GlobalCompensación sólo Cargos

65




194190 14360 179830 117757 62073

10,000 horas

30,000 horas

50,000 horas

70,000 horas

90,000 horas

110,000 horas

130,000 horas

150,000 horas

170,000 horas

190,000 horas


ANÁLISIS DE DATOS

CAMPOS DE CONOCIMIENTO

Biología Celular y Molecular Ciencias de la Naturaleza (Exp)

Ciencias de la Naturaleza (Vida) Ciencias del Comportamiento

Ciencias Económicas y Empresariales

Ciencias Jurídicas

Ciencias Médicas y de la Salud Ciencias Sociales, Políticas, de la Comunicación y de la Educación

Filosofía, Filología, Lingüística y Literatura

Geografía, Historia y Arte

Matemáticas y Física Química

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Tecnologías de la Producción, Construcción y Trasporte

67


Biología Celular y Molecular

68

Potencial Compensaciones Capacidad Oferta Dif. Cap/Ofer.



3870 1660 2210 1653 557

250 horas

750 horas

1,250 horas

1,750 horas

2,250 horas

2,750 horas

3,250 horas

3,750 horas

4,250 horas

Todas las compensaciones

Efectivos:185 CU9 TU3 P031 AYD

25,20% Exceso Capacidad25,20% Exceso Capacidad



69




3870 661 3209 1653 1556

250 horas

750 horas

1,250 horas

1,750 horas

2,250 horas

2,750 horas

3,250 horas

3,750 horas

4,250 horas

Compensaciones por Cargo y Complementarias





70




3870 225 3645 1653 1992

250 horas

750 horas

1,250 horas

1,750 horas

2,250 horas

2,750 horas

3,250 horas

3,750 horas

4,250 horas

Compensaciones por Cargo




Ciencias de la Naturaleza (Exp.)

71




5040 1482 3558 1750 1808

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

Todas las Compensaciones

Efectivos:192 CU17 TU




72




5040 919 4121 1750 2371

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas






73



Posterior RD 14/2012 de 20 de Abril 5040 330 4710 1750 2960

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas





Ciencias de la Naturaleza (Vida )

74




7110 2227 4883 2319 2564

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas


Efectivos:283 CU22 TU1 LRU P031 LRU P021 LRU TC




75




7110 1305 5805 2319 3486

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas






76




500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas





Ciencias del Comportamiento

77


Anterior RD 14/2012 de 20 de Abril 14220 6282 7938 11574 -3636


15180 6282 8898 11574 -2676

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

Total Compensaciones

Efectivos:615 CU39 TU1 CEU5 CD2 COL1 AYD5 P062 P031 LRU P06

-45,80% Déficit Capacidad-30,07% Déficit Capacidad



78




15180 4565 10615 11574 -959

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas



-45,80% Déficit Capacidad -9,03% Déficit Capacidad



79




15180 1450 13730 11574 2156

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas



-45,80% Déficit Capacidad 15,70% Exceso Capacidad



80




23800 7036 16764 16501 263

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:969 CU30 TU10 PTEU9 CD8 COL1 AY1 AYD4 P064 P054 P045 P032 P021 LRU TC2 LRU P062 LRU P051 LRU P043 LRU P03




81




23800 6024 17776 16501 1275

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:969 CU30 TU10 PTEU9 CD8 COL1 AY1 AYD4 P064 P054 P045 P032 P021 LRU TC2 LRU P062 LRU P051 LRU P043 LRU P03




82




23800 1820 21980 16501 5479

-2,500 horas

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:969 CU30 TU10 PTEU9 CD8 COL1 AY1 AYD4 P064 P054 P045 P032 P021 LRU TC2 LRU P062 LRU P051 LRU P043 LRU P03



Ciencias Jurídicas

83




16270 3745 12525 11486 1039

-1,000 horas

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:708 CU24 TU1 PTEU12 CD3 COL1 AYD2 P061 P044 P035 LRU P062 LRU P054 LRU P043 LRU P03



Ciencias Jurídicas

84




-1,000 horas

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:708 CU24 TU1 PTEU12 CD3 COL1 AYD2 P061 P044 P035 LRU P062 LRU P054 LRU P043 LRU P03



Ciencias Jurídicas

85




-1,000 horas

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:708 CU24 TU1 PTEU12 CD3 COL1 AYD2 P061 P044 P035 LRU P062 LRU P054 LRU P043 LRU P03



Ciencias Médicas y de la Salud

86




11480 2621 8859 8620 239

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:596 TU6 PTEU5 CD9 COL1 P0512 P034 P025 CCSS P066 CCSS P034 LRU P031 LRU CCSS P03

1,81% Exceso Capacidad 2,70% Exceso Capacidad



87




1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:596 TU6 PTEU5 CD9 COL1 P0512 P034 P025 CCSS P066 CCSS P034 LRU P031 LRU CCSS P03




88




11480 795 10685 8620 2065

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:596 TU6 PTEU5 CD9 COL1 P0512 P034 P025 CCSS P066 CCSS P034 LRU P031 LRU CCSS P03



Ciencias Sociales, Políticas, de la Comunicación y de la Educación

89




2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas


Efectivos:1072 CU36 TU1 TUI8 PTEU9 CD11 COL5 AYD7 P061 P059 P044 P037 P021 LRU TC4 LRU P061 LRU P041 LRU P03







25280 5780 19500 16337 3163

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas









25280 1910 23370 16337 7033

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

27,500 horas






92




17580 4416 13164 10892 2272

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

19,000 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:666 CU37 TU8 PTEU4 CD1 COL1 AYD1 P061 P044 P033 LRU TC




93




17580 4112 13468 10892 2576

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

19,000 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:666 CU37 TU8 PTEU4 CD1 COL1 AYD1 P061 P044 P033 LRU TC




94




1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

11,000 horas

13,000 horas

15,000 horas

17,000 horas

19,000 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:666 CU37 TU8 PTEU4 CD1 COL1 AYD1 P061 P044 P033 LRU TC




95




8320 1965 6355 5619 736

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:337 CU16 TU2 CEU2 PTEU3 CD1 P041 P021 LRU P02




96




8320 1321 6999 5619 1380

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:337 CU16 TU2 CEU2 PTEU3 CD1 P041 P021 LRU P02




97




8320 320 8000 5619 2381

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:337 CU16 TU2 CEU2 PTEU3 CD1 P041 P021 LRU P02



Matemáticas y Física

98




9520 2652 6868 4882 1986

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

9,500 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:366 CU25 TU3 PTEU2 CD




99




9520 1563 7957 4882 3075

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

9,500 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:366 CU25 TU3 PTEU2 CD




100




9520 760 8760 4882 3878

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

9,500 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:366 CU25 TU3 PTEU2 CD



Química

101




7760 4064 3696 4607 -911

-1,000 horas

1,000 horas

3,000 horas

5,000 horas

7,000 horas

9,000 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:3510 CU22 TU3 CD

-6,25% Déficit Capacidad -24,65% Déficit Capacidad


Química

102




7760 1874 5886 4607 1279

-500 horas

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

Compensaciones por Cargo y ComplementariasEfectivos:3510 CU22 TU3 CD



Química

103




7760 775 6985 4607 2378

-500 horas

500 horas

1,500 horas

2,500 horas

3,500 horas

4,500 horas

5,500 horas

6,500 horas

7,500 horas

8,500 horas

Compensaciones por CargoEfectivos:3510 CU22 TU3 CD



Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones

104




23170 6500 16670 12329 4341

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas

Todas las CompensacionesEfectivos:917 CU56 TU6 PTEU1 AYD6 COL2 CD11 P032 LRU P03







23170 4389 18781 12329 6452

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas


Efectivos:917 CU56 TU6 PTEU1 AYD6 COL2 CD11 P032 LRU P03







23170 1650 21520 12329 9191

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas


Efectivos:917 CU56 TU6 PTEU1 AYD6 COL2 CD11 P032 LRU P03




107




19810 7591 12219 9188 3031

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas


Efectivos:8511 CU50 TU3 PTEU2 AYD2 COL4 CD5 P041 P032 LRU TC1 LRU P044 LRU P03







19810 4602 15208 9188 6020

2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas









2,500 horas

7,500 horas

12,500 horas

17,500 horas

22,500 horas





PROPUESTAS

La capacidad docente del campo de conocimiento:

Entre 90% y 100%Bajas, permisos, etc.

Si es necesaria una disminución de capacidad:Dedicación profesores contratados temporalesNúmero de profesores contratados temporalesAmortización de plazas de cualquier tipo por:• Jubilaciones• Renuncias

110


PROPUESTAS

Si es necesario un aumento de capacidad:Fomentar una docencia de calidad.

Promover el incremento de CDU doctores a tiempo completo.Profesores asociados. “Especialistas de reconocida competencia”

Profesores sustitutos interinos

111


PROPUESTAS

Según los Estatutos de la UAL:

Anualmente se procederá a la modificación de la RPT según las necesidades de la Universidad.

112


CONCLUSIONES

Con el presente proyecto:Se ha realizado un propuesta de RPT de PDI para la UAL, que pretende ser un instrumento que represente de forma clara la realidad de cada uno de los ámbitos de conocimientoSe ha realizado una flexibilización de la Plantilla

Agrupación de las áreas en Campos de Conocimiento

Se ha realizado una optimización de los Recursos

Reducción de las necesidades de contratación en un 47,07%

113


CONCLUSIONES

Se ha perseguido un equilibrio entre encargo y capacidad docente.Se han compatibilizado objetivos de calidad con los recursos económicos disponibles.Se proporciona información a los Órganos de Gobierno para una eficiente política de profesorado.

114


AGRADECIMIENTOS

A mis compañeros del Servicio de Gestión de RRHH.A mis compañeros del Servicio de Ordenación Docente, Planes de Estudio y Formación Continua.

115


Contraportada

116

GRACIAS POR SU ATENCION

propuesta de relación de puestos de trabajo de personal docente e investigador fernando castillo...

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