propuesta curso formacion de instructores internos
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Propuesta temática de nuestro curso para Formación de Instructores InternosTRANSCRIPT
Curso Taller para Formación
de Instructores Internos
www.monroyasesores.com.mx
Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990
JUSTIFICACIÓN:
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Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990
La productividad, la calidad, los resultados financieros y la
competitividad de una empresa se basa en sus activos
intangibles, especialmente en el talento humano de que
dispone.
Por ello, la formación de desarrolladores de talento humano
equivale a la generación de riqueza, puesto que la inversión que
se haga en ello, obtendrá un seguro y óptimo retorno.
Hay inversiones que son necesarias pero otras son
indispensables, como la que se hace para que cada líder de la
empresa sea un formador y desarrollador de talento humano
PROPOSITO DEL CURSO:
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Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990
Desarrollar las competencias necesarias para poder
diseñar e implementar (ejecutar) programas de
capacitación y formación.
La personas participantes serán capaces de ejercer
el liderazgo docente y formar a su vez a otros
instructores.
La empresa contará con personal preparado para
desarrollar su capital humano e intelectual a costo
reducido y bajo el modelo de traje a la medida.
La productividad y la calidad en el trabajo elevarán al
contar la empresa con personal mejor capacitado.
PROPUESTA TEMATICA:
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Consultoría & Capacitación Empresarial desde 1990
Qué espera una empresa de la capacitación o formación en
términos de calidad, productividad y rentabilidad.
Competencias de un buen facilitador – capacitador.
Principios y técnicas efectivas para el proceso de
enseñanza – aprendizaje de adultos en empresas.
Diferentes técnicas didácticas a utilizar según: tema, tiempo
disponible, lugar, tipo de participantes.
Cómo elaborar y/o usar los auxiliares didácticos.
Proceso para elaborar un curso de capacitación o
adiestramiento.
Qué debe contener y cómo elaborar un manual de
capacitación.
La preparación del lugar para la capacitación (aula o taller,
disposición de ubicaciones, auxiliares didácticos, material
para participantes, ambiente, recesos, etc).
Cómo evaluar la efectividad de la capacitación.
METODOLOGIA, DURACIÓN E INVERSIÓN:
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DURACION:
8 horas programadas conforme a la conveniencia
operativa que se requiera.
METODOLOGIA:
Conferencia audiovisual participativa.
Trabajo en equipos.
Técnicas de taller práctico (work shop).
ENTREGABLES:
Reconocimientos y material en CD a cada participante.
Evaluaciones de participantes. Cursos elaborados por los
participantes.
INVERSION:
La inversión requerida es de $ 8,000 más IVA, en caso de
viáticos no están incluidos.
ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS:
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En cuanto a los requerimientos por parte de los facilitadores,
se necesita:
Salón apropiado para la enseñanza (sillas cómodas,
ventilación o aire acondicionado, espacio para dinámicas).
Cañón proyector.
Acceso a internet.
Pago previo del evento.
Perfil de los participantes (no más de 20).
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http://www.facebook.com/pages/Monroy-Asesores/123659804358452
http://www.youtube.com/user/MrAgustinraul
Skype: amonroyacosta
Tel. (33) 3832-4023 / Cel. (33) 3626-8239
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Cualquier duda o comentario estamos a sus
órdenes:
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