propuesta creación fondo de empleados-fedise
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Propuesta Creación Fondo de empleados-FEDISETRANSCRIPT
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PROPUESTA
Información Estudiante 1
Nombres y apellidos: Arteaga Hernández Saray
Programa que
estudia: Administración de empresas
Semestre o nivel: Décimo semestre
Información Estudiante 2
Nombres y apellidos: Burgos Fadul Diana
Programa que
estudia: Administración de empresas
Semestre o nivel: Décimo semestre
Información Estudiante 3
Nombres y apellidos: Leal Castillo Ana Carolina
Programa que
estudia: Administración de empresas
Semestre o nivel: Décimo semestre
Información Estudiante 4
Nombres y apellidos: Lozano Mendoza Luisa Fernanda
Programa que
estudia: Administración de empresas
Semestre o nivel: Décimo semestre
Fecha del informe: 04 abril de 2015
PROPUESTA DE UNA ORGANIZACIÓN DE ECONOMÍA SOCIAL
Nombre de la Propuesta: Fondo de empleados en situación de
desplazamiento: FESIDE
1. 1. Tipo de organización:
o Naturaleza Jurídica:
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Constituyese una Empresa de Economía Solidaria, con fines de
interés social de responsabilidad limitada y patrimonio variable e ilimitado;
es una Organización No Gubernamental, sin ánimo de lucro, apolítica, sin
distingo de razas, religión o condición social, que como tal se regirá por
el derecho privado, la Constitución Política Nacional, Decretos 1529 de
1990, Decreto 2150 de 1995, Decreto 0427 de 1996, ley 79 de 1988, su
órgano de control y vigilancia es la Superintendencia de Economía
Solidaria.
o Razón Social:
La denominación de FONDO DE EMPLEADOS EN SITUACIÓN DE
DEZPLAZAMIENTO S.A.S y que para efectos legales tomara las siglas
FESIDE.
o Domicilio y ámbito de operaciones:
El domicilio principal del FESIDE es el municipio de Montería,
Departamento de Córdoba, Republica de Colombia.
El ámbito de operaciones del fondo será el del territorio del País, para
lo cual el fondo podrá establecer seccionales sucursales, agencias, oficinas
y otras dependencias en distintos lugares del mismo, conforme las leyes
vigentes.
o Logotipo
o Representante Legal:
El Gerente será el Representante Legal del Fondo, principal ejecutor
de las decisiones de la Junta Directiva, jefe de la administración y superior
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jerárquico de los empleados del Fondo.
El Gerente será nombrado por la Junta Directiva, quien también
elegirá su suplente, el cual deberá reemplazar al Gerente en sus ausencias
transitorias u ocasionales; y podrá removerlos de conformidad con las
normas legales vigentes.
o Teléfono, correo electrónico
Como es una PROPUESTA, por el momento no cuenta con una locación
exacta en el Municipio de Montería, para más información:
Teléfono: 312-3283904
Correo: [email protected]
*2. Objetivo
El fondo tendrá como objetivos generales los siguientes:
o Realizar programas de mejoramiento de las condiciones
económicas, sociales, culturales, recreativas, de seguridad social
y de bienestar familiar entre sus asociados.
o Brindar programas a los asociados que pertenecen a grupos
vulnerables a través de actividades de atención, promoción,
prevención, asesoría y capacitación con el apoyo de
profesionales de las áreas de trabajo: Trabajo social, psicología,
pedagogía reeducativa, educación especial, incluyendo los
beneficios de los demás asociados.
o Afianzar los vínculos de solidaridad entre sus asociados y
promover entre ellos la educación y el desarrollo de
cooperativos.
o Fomentar el ahorro entre sus asociados.
o Otorgar préstamos o créditos a sus asociados de acuerdo a las
reglamentaciones que señale la junta directiva.
o Los demás objetivos que la ley autoriza en un futuro a los fondos
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de empleados.
3. Justificación: Resultados o impacto que pretende
Con esta propuesta se pretende mejorar la calidad de vida de todo
empleado asociado al fondo o familiar de este que se encuentre en condición
de desplazado, llámese a esta a toda persona que se ve forzada a salir de su
lugar de residencia por hechos naturales, amenazas o hechos que alteren su
integridad física y la de su familia, abandonando su hogar por cualquiera de
las siguientes situaciones: conflicto armado, interno, disturbios y tensiones
interiores, violencia generalizada, violaciones masivas de los derechos
humanos.
En consecuencia, FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS, pretende
reestablecer el orden social, a través de los más afectados por la violencia que
golpea nuestra región. Según fuentes de la defensoría del pueblo, el
departamento de Córdoba cuenta con altos índices de desplazamiento, razón
por la cual justifica la implementación de políticas idóneas para abarcar esta
población vulnerada por alteraciones en su bienestar. Además es un fondo
que de acuerdo a sus disposiciones podrá beneficiar a población de otras
regiones del país donde así la necesidad lo requiera. Por lo tanto, el conformar
una entidad cuya economía solidaria incentiva la vocación social, permite
brindar a la región cordobesa de una fuente de servicios dignos que les
permita desarrollar hábitos de vida individuales y colectivos.
También generara una fuerte experiencia como administradores de
empresas, aportando a la región una entidad que aporta responsabilidad
social, una organización sostenible que con el tiempo pretende extender
pretende extender los principios de justicia e igualdad para todos.
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4. Misión
FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS entidad de economía solidaria,
propicia servicios para atender las necesidades prioritarias de sus asociados
en condición de desplazamiento, de su grupo familiar y de la comunidad en
general, con el fin de procurar servir con eficiencia y oportunidad, para
satisfacer las necesidades económicas, sociales y culturales, de sus
asociados, con extensión a sus familias, encaminando con su accionar el
desarrollo humano integral.
5. Visión
FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS Observa el horizonte con
optimismo, una entidad modelo de integración justa y participación social. Con
sus asociados generará identidad y sentido de pertenencia mediante la calidad
de nuestro servicio y cumplimiento. Una empresa líder en el financiamiento
con una base social ampliada, consciente de la vulnerabilidad y del significado
solidario fomentando el apoyo en el potencial humano vulnerable de la región,
con servicios competitivos y alianzas estratégicas preferiblemente con el
sector solidario.
6. Valores y principios
Para el desarrollo de las actividades previstas, se dará aplicación a los
principios, fines y valores del cooperativismo y de la economía solidaria, así
como a sus métodos y procedimientos universalmente aceptados.
FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS está integrado por personas con
vinculo asociativo establecido en los siguientes principios de la economía
solidaria:
1. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
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2. Participación democrática, participativa, autogestionaria y
emprendedora.
3. Adhesión voluntaria y abierta.
4. Participación económica de los asociados, en justicia y equidad.
5. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
6. Formación e información para sus asociados, de manera permanente,
oportuna y progresiva.
7. Integración con otras organizaciones del mismo sector.
8. Servicio a la comunidad.
7. Portafolio de servicios
Para cumplir con su objeto social, misión y visión FESIDE-FONDO DE
EMPLEADOS, prestara sus servicios en primer término en beneficio de sus
asociados en situación de vulnerabilidad por el desplazamiento. No obstante,
previa reglamentación de la junta directiva y cuando las circunstancias lo
indiquen, como de gran provecho social y bienestar justo cooperativo.
Para tal fin, realizara entre otras, las siguientes actividades, observando
en un todo las normas y reglamentos que de manera general y particular las
regulan:
1. De ahorro y crédito
2. De bienestar social, recreación, deporte y cultura.
3. Servicios Asociado Vulnerable Desplazado.
1. De Ahorro y Crédito
o Recibir y mantener ahorros en depósitos por cuenta de sus asociados
en forma ilimitada.
o Prestar a sus asociados servicios de crédito en diferentes modalidades,
de acuerdo con las reglamentaciones que con carácter general expida
la Junta Directiva.
o Otorgar préstamos a los asociados en situación de vulnerabilidad con
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una tasa de interés acorde a los establecido por la superintendencia
Financiera, para fines de mejoramiento personal, beneficiando al núcleo
familiar, además de dar solución a casos de calamidad doméstica.
o Promover, coordinar y organizar programas para satisfacer necesidades
de vivienda de sus asociados (compra, arrendamiento, traslado de
enseres).
o Atender las necesidades de consumo de los asociados mediante
convenios especiales que la entidad celebre con otras personas
naturales o jurídicas.
o Las que autorice el gobierno nacional.
2. De Bienestar Social, Recreación, Deporte Y Cultura.
Esta tiene por objeto el bienestar y cumplir con actividades sociales en
beneficio de los asociados y sus familiares:
o Fomentar Actividades de esparcimiento en pro de los asociados y sus
familiares.
o Organizar y/o participar en actividades internas o externas
recreacionales, deportivas y culturales con la participación de sus
familias.
o Estimular las actividades artísticas de los asociados y sus familias.
o Actividades de capacitación en las diferentes áreas, dando prioridad a
las del Sector Solidario, como también auxilios educativos.
3. Servicios Asociado Vulnerable Desplazado
Son todas aquellas acciones de promoción, prevención, protección
desarrolladas con grupos especiales prestadas al asociado con dificultades
con el fin de garantizar su derecho y el de su núcleo familiar a la salud,
educación y vivienda digna.
o Apoyo económico: En caso que lo requiera, el asociado obtendrá un
préstamo con manejo de tasa especial, para que pueda cubrir sus
necesidades en alimentación y vivienda (propia, arrendo y traslado de
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enseres), durante el tiempo previsto por la Junta directiva.
o Asesoría a programas: Es el acompañamiento y orientación brindada
por los diferentes profesionales, donde se dan recomendaciones
técnicas, para el efectivo desarrollo de las actividades y programas;
buscando el desarrollo de habilidades y competencias en el asociado y
su núcleo familiar.
o Asesoría e intervención individual: Para las personas y las familias con
el objeto de identificar, diagnosticar, intervenir, asesorar, orientar,
rehabilitar sus problemáticas bio- psicosociales.
o Asistencia en recreación, deportes, cultura y terapia ocupacional:
Actividades que posibilitan alternativas de ocupación del tiempo libre de
las personas, a través de la lúdica, el deporte, talleres en artes y oficios,
turismo social, actividades culturales, procurando un mayor bienestar,
estos servicios se brindan a los diferentes programas y grupos del área
Social como procesos complementarios al trabajo que se hace desde
está área.
o Atención psicosocial: Se brinda a las familias y al asociado mediante el
estudio, evaluación, diagnóstico y seguimiento, en las diferentes
asesorías interviniendo las problemáticas asociadas con factores de
riesgo Psicológico y Social.
o Educación familiar: Asesoría, orientación, capacitaciones, talleres que
se realizan con grupos de: Padres e Hijos, parejas, escuelas de padres,
grupos organizados de la comunidad para lograr una mejor
comunicación, convivencia familiar, social, educación en valores, para
la afectividad, para la vida en familia, para el trabajo, para la
participación y organización social en la esfera de los cotidiano del
entorno y del contexto cultural.
9. Reflexión
Ante el desarrollo económico y las eminentes secuelas del
desplazamiento que atraviesa la región, el incremento de las necesidades de
los trabajadores del municipio de Montería y el interés de sus empleadores, ha
permitido que entidades con economía solidaria se establezcan como
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poseedores de las herramientas necesarias para dar a los asociados, el
bienestar necesario, que les permita garantizar una calidad de vida digna y en
consecuencia una efectividad en sus labores diarias.
Los principios corporativos de las cuales se sostiene FESIDE – FONDO
DE EMPLEADOS, le permite cumplir con su vocación social, la cual se ve
reflejada en los servicios que prestara a cada uno de sus asociados. Con el
tiempo se espera que sea una proyección de futuros entidades que cobijen
sus mismos valores, que respondan ante la necesidad que se encuentra
inmersa en nuestra región y aportar nuestra cuota de sostenibilidad, para
garantizar no solo a los asociados del presente, como también a los futuros,
una clara visión de lo que es tener un trabajo y vida digna en la región
cordobesa. El país debe dotarse de entidades de carácter solidario, la semilla
de una empresa sostenible que piensa en cada uno de sus integrantes, y que
sabe la importancia de cuidar cada eslabón como el más grande tesoro. Esto
contribuirá a que las tasas de desempleo y desplazamiento disminuyan,
repercutiendo en la calidad de vida de los habitantes a donde logre llegar
FESIDE – FONDO DE EMPLEADOS.
9. Bibliografía
Decreto N° 2150. Diario Oficial No. 42.137 de la Republica de Colombia.
Bogotá D. C., Colombia, 5 de diciembre de 1995.
Decreto N° 0427. Diario oficial de la Republica de Colombia. Bogotá
D.C. Colombia. 5 de marzo 1996.
Ley N° 79. Diario oficial N° 38.648 de la Republica de Colombia. Bogotá
D.C., Colombia, 10 de enero 1989.
Ley N° 1391. Diario oficial N° 47.757 de la Republica de Colombia.
Bogotá D.C, Colombia, 18 de junio 2010.
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Human Rigths Watch. Informe Mundial 2014: Colombia. Consulta 05
abril 2015 http://www.hrw.org/es/world-report/2014/country-chapters/122015
Rojas. G., Hurtado P. (2014) Grupos posdesmovilización y
desplazamiento forzado en Colombia: una aproximación cuantitativa.
Publicado CODHES.