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PROGRAMAS DETALLADOS DE CURSOS www.adrformacion.com [email protected] +34 941 250 116 Avda. Vara de Rey 41 bis, 8ª planta. 26002 Logroño, La Rioja

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www.adrformacion.com
[email protected] +34 941 250 116 Avda. Vara de Rey 41 bis, 8ª planta. 26002 Logroño, La Rioja
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Objetivo Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las
organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con
perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan
en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a
través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción
positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Dirigido a: Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la
igualdad de género en las organizaciones.
Requisitos: No se precisan requisitos previos.
Duración 80 horas
Página 2

La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Fundamentación del principio de igualdad• Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres• Agente de Igualdad de Oportunidades
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades• Competencias profesionales• Las profesiones de género; perfiles y competencias
Agente de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres (AIO)
mujer


Objetivo
de Agente de Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres, las competencias
profesionales que definen su perfil y los ámbitos
de trabajo.
La socialización de género
El sistema sexo-género• Rol de género• Influencia de los medios masivos de comunicación en el
desarrollo de los roles femeninos

• •
Aportaciones de la psicología diferencial• Aportaciones de la psicología social
Los cambios sociales• Desmontando estereotipos de género•


Ejercicios

el proceso del aprendizaje de ser hombres y
mujeres y dar a conocer algunos conceptos
básicos que explican las diferencias existentes
en el desarrollo del género.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 3
Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
Conceptos generales
tiempo



existentes hoy en día entre hombres y mujeres
en los diferentes ámbitos de la vida.
4. La mujer en el ámbito de las organizaciones•
Participación social de la mujer. Mujer y empleo
Introducción• Normativa y empleo femenino
Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en
la Constitución Española.



El síndrome de la mujer trabajadora

Aspectos epidemiológicos del síndrome de Burnout • •

Resumen•
Ejercicios

las que se encuentran las mujeres en el ámbito
laboral.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 4


discriminación y acción positiva y su aplicación a
la realidad que viven hombres y mujeres
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 5
Normativa en igualdad de oportunidades
Introducción• Normativa Europea
Unión Europea• Jurisprudencia comunitaria• Organismos para la defensa y promoción del principio de
igualdad

Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de
Protección de las víctimas de violencia doméstica.

Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar
la valoración del impacto de género en las disposiciones
normativas que elabore el Gobierno.

Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección
integral contra la violencia de género.

Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan
los planes de igualdad y su registro y el registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo.



Ejercicios
Ejercicio 1: Completar texto• Ejercicio 2: Profundiza en la Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y
hombres

del principio de igualdad y la aplicación de las
acciones positivas a nivel europeo, nacional y
local.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 6

Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito
de las organizaciones
Guía de consulta de acciones positivas

Objetivo
acciones positivas que pueden llevarse a cabo
en las organizaciones. Esta guía te va a servir
para consulta de posibles acciones positivas o
para crear tus propias acciones. También
puedes ver ejemplos de buenas prácticas
llevados a cabo por diferentes organizaciones.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 7
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
La conciliación• ¿Por qué conciliar?

¿Cómo podemos conciliar?



Ejercicios
Ejercicio 1: Ordenar palabras• Ejercicio 2: Reflexiona sobre cómo distribuyes los tiempos de tu vida


conciliación de la vida laboral, familiar y
personal, la normativa existente y las posibles
medidas a poner en marcha.
9. Aplicaciones para la conciliación•
Aplicaciones para la conciliación
Principios inspiradores• Normativa europea• Normativa estatal



Ejercicios

conciliación de la vida laboral, familiar y personal
vamos a ver ahora la normativa existente y las
posibles medidas a poner en marcha.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 8
Los planes de igualdad de oportunidades
Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones• Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
La discriminación por razón de sexo• Los estereotipos sexistas•

Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las
organizaciones
Igualdad
empresa
Contenido de los planes de igualdad
Diagnóstico de situación.• Para la elaboración del diagnóstico se deberán tener
en cuenta los siguientes aspectos

Inclusión del principio de igualdad retributiva• Instrumentos de trasparencia retributiva:• Contenido mínimo de los planes de igualdad• Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan.• Extensión de los planes de igualdad.• Registro de planes de igualdad.• Depósito de medidas y protocolos para prevenir el
acoso sexual y por razón de sexo.


Formalización del compromiso• Constitución de la Comisión Negociadora• Sensibilización y formación en igualdad de
oportunidades

Elaboración del Plan de Igualdad• Puesta en marcha• Seguimiento y evaluación• Elaboración de propuestas de futuro• Consolidación del compromiso a través de la negociación
colectiva
Ejercicios
Ejercicio 1: El PIO en el ámbito de las organizaciones: caso práctico.
Lo necesario para comenzar• Pasos a seguir •
• •
puesta en marcha de acciones concretas
recogidas en un Plan de Igualdad de
Oportunidades en diferentes ámbitos de
actuación.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 9
Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
(IAP)
investigación social
Etapas de la investigación social
Identificación del objeto de investigación• Diseño de la metodología• Trabajo de campo: recolección, registro y
almacenamiento de datos.
información.
La Investigación Acción Participativa

gente
Participativos y llevar a cabo una primera
aproximación a la Investigación Acción
Participativa (IAP) y elaboración de proyectos.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 10
Las reuniones en los procesos participativos
Las reuniones para dinamizar grupos
Ventajas de las reuniones• Clases de reuniones
Reuniones formales• Reuniones informales• Reuniones informativas• Reuniones formativas• Reuniones de solución de problemas•


• •
No celebre reuniones• Celebre reuniones•

¿Quién ha de asistir a la reunión?• ¿Cuánto ha de durar una reunión?• ¿Por qué no son efectivas las reuniones?


Ejercicios
Ejercicio 1: Las reuniones en los procesos participativos• Ejercicio 2: Los diferentes tipos de reuniones• Ejercicio 3: completar texto• Ejercicio 4: relacionar palabras• Ejercicio 5: Aspectos que hacen ineficaces las reuniones
Aspectos que hacen ineficaces las reuniones
Reflexiona• Identifica otros aspectos•
de hacer reuniones así como los tipos de
reuniones que hay y por qué usamos las
reuniones como método de trabajo.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 11
Técnicas para impulsar la participación
Introducción• Las reuniones participativas
Selección de las personas participantes• ¿Cuánto ha de durar una reunión?• Dónde vamos a llevar a cabo la reunión• Cómo dinamizar a la participación• Las fases de la reunión


Dinámica DAFO


participación


Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación


DAFO sobre la situación de la mujer• •
Ejercicio 3: Relacionar•
preparar las reuniones para que sean lo más
efectivas posibles y veremos también cuáles son
los requisitos y las fases de las reuniones para
ello.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 12
Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos
participativos
Introducción• Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
Genera un clima propicio para la creatividad• Incentiva la creatividad de otros• Incentiva programas para la incubación de ideas• Elimina las frases asesinas de la creatividad• Ejercicio "Frases asesinas"• No te cases con la primera idea• Ejercicio "las piedras medianas"
Lo que necesitas• Pasos a seguir•


Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo

Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa


Ejercicio 1: Adivinanza.• Ejercicio 2: Relacionar Conceptos.• Ejercicio 3: Tu papel en un equipo creativo.


ayudarnos en los procesos participativos, cómo
incentivar la creatividad en las organizaciones,
así como qué hábitos debemos desarrollar para
incrementar nuestra propia creatividad.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 13
Facilitar procesos participativos
Unir al grupo• Centrar al grupo• Movilizar al grupo•
• •


Ejercicios
Ejercicio 1: Ordenar letras• Ejercicio 2: Unir, centrar y movilizar al grupo• Ejercicio 3: Prepara tu participación.


participativos.
Aspectos generales de la toma de decisiones
Introducción• El contexto de la toma de decisiones• Toma de decisiones y racionalidad• El proceso de la toma de decisiones racional
Modelos y métodos racionales
• •
El proceso creativo en la toma de decisiones• Barreras para la toma de decisiones efectivas• Ingredientes en la toma de decisiones• La toma de decisión y su puesta en práctica• Tipos de decisiones

Ventajas• Desventajas•
Ejercicios

generales de la toma de decisiones. Nos
permitirán hacer uso de técnicas y manejar las
diferentes variables que entran en juego cuando
tomamos decisiones.
Agente de Igualdad de Oportunidades Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Página 14
Técnicas para la toma de decisiones compartida
Técnicas para la toma de decisiones compartida
Brainstorming (tormenta de ideas)• Relaciones forzadas• "4 x 4 x 4"• Seis sombreros para pensar• Método 635• Método Delfos
Estructura del grupo de trabajo• Etapas• Términos• El Método•

Lo necesario para comenzar• •



Ejercicios
Ejercicio 1: Completar texto• Ejercicio 2: Ordenar letras• Ejercicio 3: Técnicas para la toma de decisiones
Brainstorming y otras técnicas
• •
Ejercicio 4: Sala de Descanso


producción de ideas y la toma de decisiones en
grupo con los pasos y la aplicación de las
mismas.
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Página 15
Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Programa Óptima• Programa de igualdad de género y conciliación

Convocatorias de subvenciones para Planes de Igualdad• Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración
de planes de igualdad en las empresas



Ejercicios
Ejercicio 1: Mapa de servicios de tu Comunidad Autónoma• Ejercicio 2: Consulta sobre Igualdad de Oportunidades en tu Comunidad
Autónoma
programas, distintivos, subvenciones y ayudas
para que las organizaciones puedan poner en
marcha la igualdad de oportunidades.
19. Plan personal para Agente de Igualdad•
Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias
Aprender a aprender• Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
Puede serte de ayuda saber a dónde quieres ir. Visualízate en el
futuro.
• •
Conoce tus fortalezas y tus debilidades• Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres
competencias.

Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz• Desarrollar el Plan de Acción
Pasos• •

Ejercicios
Ejercicio 1: Completar texto• Ejercicio 2: Ordenar palabras• Ejercicio 3: Plan personal para el desarrollo de competencias y el
aprendizaje
Plan personal para el desarrollo de las
competencias y el aprendizaje a través del
desarrollo de objetivos, metas e indicadores de
progreso. Tendremos en cuenta aspectos que
facilitan el aprendizaje como la motivación, la
conexión con los valores e intereses personales,
etc.
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