programas de seguridad y salud ocupacional

PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUDPROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONALOCUPACIONAL

UNIDAD DIDACTICA N 03UNIDAD DIDACTICA N 03

Tema:Tema:PROGRAMAS DEPROGRAMAS DESALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

UNIDAD DIDACTICA N 03UNIDAD DIDACTICA N 03

Tema:Tema:PROGRAMAS DEPROGRAMAS DESALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

3.1 PANORAMA DE RIESGOSPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Con frecuencia los trabajadores estn expuestos afactores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,psicosociales y ergonmicos presentes en las actividadeslaborales.

Dichos factores pueden conducir a una ruptura delestado de salud, y pueden causar accidentes,enfermedades profesionales y otras relacionadas con elambiente laboral.

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Con frecuencia los trabajadores estn expuestos afactores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,psicosociales y ergonmicos presentes en las actividadeslaborales.

Dichos factores pueden conducir a una ruptura delestado de salud, y pueden causar accidentes,enfermedades profesionales y otras relacionadas con elambiente laboral.


Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudiode estos factores y, considerando que una vez biendefinidos se pueden eliminar o controlar, an senecesita incrementar el inters y la responsabilidadsocial

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Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudiode estos factores y, considerando que una vez biendefinidos se pueden eliminar o controlar, an senecesita incrementar el inters y la responsabilidadsocial

Empleadores Estado Trabajadores SociedadCivil


En el Per, se desconoce lamagnitud de la poblacintrabajadora que se encuentraexpuesta a diferentes riesgosocupacionales y no se cuentacon informacin estadsticasobre enfermedades yaccidentes de trabajo.

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En el Per, se desconoce lamagnitud de la poblacintrabajadora que se encuentraexpuesta a diferentes riesgosocupacionales y no se cuentacon informacin estadsticasobre enfermedades yaccidentes de trabajo.


El inicio de las EE OO es lento y solapado surgen:

Repetidas exposiciones laboralesLa sola presencia en el lugar de trabajoTener un perodo de latencia prolongado.

Muchas de estas enfermedades son progresivas, inclusiveluego de que el trabajador haya sido retirado de laexposicin al agente causal, irreversibles y graves.

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El inicio de las EE OO es lento y solapado surgen:

Repetidas exposiciones laboralesLa sola presencia en el lugar de trabajoTener un perodo de latencia prolongado.

Muchas de estas enfermedades son progresivas, inclusiveluego de que el trabajador haya sido retirado de laexposicin al agente causal, irreversibles y graves.


Sin embargo, muchas son previsibles, razn por la cual todoel conocimiento acumulado debera utilizarse para suprevencin.

Conocida su etiologa o causa es posible programar laeliminacin o control de los factores que las determinan.

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Sin embargo, muchas son previsibles, razn por la cual todoel conocimiento acumulado debera utilizarse para suprevencin.

Conocida su etiologa o causa es posible programar laeliminacin o control de los factores que las determinan.


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Siempre que existan los factores de riesgo en losambientes de trabajo, tambin existirn lasprdidas para TODOS.

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Siempre que existan los factores de riesgo en losambientes de trabajo, tambin existirn lasprdidas para TODOS.

3.2 INDICADORES DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Los indicadores son formulaciones generalmentematemticas con las que se busca reflejar una situacindeterminada.Es una relacin entre variables cuantitativas o cualitativaspermite observar la situacin y las tendencias de cambiosgeneradas en el objeto o fenmeno observado, enrelacin con objetivos y metas previstas e impactosesperados. Pueden ser valores, unidades, ndices, seriesestadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales dela evaluacin.

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Los indicadores son formulaciones generalmentematemticas con las que se busca reflejar una situacindeterminada.Es una relacin entre variables cuantitativas o cualitativaspermite observar la situacin y las tendencias de cambiosgeneradas en el objeto o fenmeno observado, enrelacin con objetivos y metas previstas e impactosesperados. Pueden ser valores, unidades, ndices, seriesestadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales dela evaluacin.


Son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin.Identificar oportunidades de mejoramiento.Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.Sensibilizar a las personas que toman decisiones.Tomar medidas preventivas a tiempo.Comunicar ideas, pensamientos y valores de una maneraresumida.

"MEDIMOS LO QUE VALORAMOS Y VALORAMOS LO QUEMEDIMOS" 10

Son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin.Identificar oportunidades de mejoramiento.Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.Sensibilizar a las personas que toman decisiones.Tomar medidas preventivas a tiempo.Comunicar ideas, pensamientos y valores de una maneraresumida.

"MEDIMOS LO QUE VALORAMOS Y VALORAMOS LO QUEMEDIMOS"


Un indicador aislado, (una sola vez), puede ser de pocautilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados atravs de variables de tiempo, persona y lugar; seobservan las tendencias que el mismo puede mostrar conel transcurrir del tiempo y se combina con otrosindicadores apropiados, se convierten en poderosasherramientas de gerencia, pues permiten mantener undiagnstico permanentemente actualizado de la situacin,tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.

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Un indicador aislado, (una sola vez), puede ser de pocautilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados atravs de variables de tiempo, persona y lugar; seobservan las tendencias que el mismo puede mostrar conel transcurrir del tiempo y se combina con otrosindicadores apropiados, se convierten en poderosasherramientas de gerencia, pues permiten mantener undiagnstico permanentemente actualizado de la situacin,tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.


Los indicadores de seguridad y salud en el trabajoconstituyen el marco para evaluar hasta qu punto seprotege a los trabajadores de los peligros y riesgosrelacionados con el trabajo.Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos yotras partes interesadas para formular polticas yprogramas destinados a prevenir lesiones, enfermedades ymuertes profesionales, as como para supervisar laaplicacin de estos programas y para indicar reasparticulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones,industrias o lugares especficos.

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Los indicadores de seguridad y salud en el trabajoconstituyen el marco para evaluar hasta qu punto seprotege a los trabajadores de los peligros y riesgosrelacionados con el trabajo.Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos yotras partes interesadas para formular polticas yprogramas destinados a prevenir lesiones, enfermedades ymuertes profesionales, as como para supervisar laaplicacin de estos programas y para indicar reasparticulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones,industrias o lugares especficos.


Artculo 80 (DS 005-2012-TR).- El empleador planifica eimplementa la seguridad y salud en el trabajo con base alos resultados de la evaluacin inicial o de evaluacionesposteriores,; con la participacin de los trabajadores y laorganizacin sindical, deben incluir.b) La preparacin de un plan para alcanzar los objetivos,en el que se definan metas, indicadores,responsabilidades y criterios claros, con la precisin de loqu, quin y cundo deben hacerse.

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Artculo 80 (DS 005-2012-TR).- El empleador planifica eimplementa la seguridad y salud en el trabajo con base alos resultados de la evaluacin inicial o de evaluacionesposteriores,; con la participacin de los trabajadores y laorganizacin sindical, deben incluir.b) La preparacin de un plan para alcanzar los objetivos,en el que se definan metas, indicadores,responsabilidades y criterios claros, con la precisin de loqu, quin y cundo deben hacerse.


Artculo 85 (DS 005-2012-TR).- El empleador debeelaborar, establecer y revisar peridicamenteprocedimientos para supervisar, medir y recopilar conregularidad datos relativos a los resultados de laseguridad y salud en el trabajo. La seleccin deindicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao dela organizacin, la naturaleza de sus actividades y losobjetivos de la seguridad y saluden el trabajo.

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Artculo 85 (DS 005-2012-TR).- El empleador debeelaborar, establecer y revisar peridicamenteprocedimientos para supervisar, medir y recopilar conregularidad datos relativos a los resultados de laseguridad y salud en el trabajo. La seleccin deindicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao dela organizacin, la naturaleza de sus actividades y losobjetivos de la seguridad y saluden el trabajo.

3.2.1 CARACTERISTICAS DE UN INDICADORPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Para usar indicadores los objetivos debenestar claramente articulados, stosdeberan ser formulados en relacin a unabase de datos referencial, contra la cual losresultados puedan ser medidos.

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Para usar indicadores los objetivos debenestar claramente articulados, stosdeberan ser formulados en relacin a unabase de datos referencial, contra la cual losresultados puedan ser medidos.


Precisin: estado detallado en trminos de resultadospropuestos.Claridad : los trminos y conceptos deben estarclaramente definidos, entendidos y en su significadoestn de acuerdo todos los responsables.Viabilidad y realismo: se debe tomar en cuenta losrecursos disponibles, medio ambiente externo, tantocomo responsabilidades actuales y potenciales, riesgos ycondiciones otorgadas.

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Precisin: estado detallado en trminos de resultadospropuestos.Claridad : los trminos y conceptos deben estarclaramente definidos, entendidos y en su significadoestn de acuerdo todos los responsables.Viabilidad y realismo: se debe tomar en cuenta losrecursos disponibles, medio ambiente externo, tantocomo responsabilidades actuales y potenciales, riesgos ycondiciones otorgadas.


Capacidad de ser medido y comprobabilidad: estar en laposicin que permitir verificar los logros alcanzados enniveles especficos.

Marco de tiempo: debera incluir tiempos reales defechas especficas sealados para los objetivosintermedios.

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Capacidad de ser medido y comprobabilidad: estar en laposicin que permitir verificar los logros alcanzados enniveles especficos.

Marco de tiempo: debera incluir tiempos reales defechas especficas sealados para los objetivosintermedios.

3.2.2 TIPOS DE INDICADORES:PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

a). INDICADOR DE IMPACTO.

Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sinimpacto al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos.

Incidencia De Accidentes De Trabajo:

Incidencia de Accidentes de Trabajo = N de Accidentes x 100N de trabajadores del sector

La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema quepermitir tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir losaccidentes de trabajo.

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a). INDICADOR DE IMPACTO.

Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sinimpacto al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos.

Incidencia De Accidentes De Trabajo:

Incidencia de Accidentes de Trabajo = N de Accidentes x 100N de trabajadores del sector

La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema quepermitir tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir losaccidentes de trabajo.


ndice de Prevalencia:

Prevalencia = N de enfermos x 100N de trabajadores del sector

El ndice de Prevalencia permitir determinar la magnitud yextensin de las enfermedades ocupacionales en cada sectorproductivo de las regiones del pas.

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ndice de Prevalencia:

Prevalencia = N de enfermos x 100N de trabajadores del sector

El ndice de Prevalencia permitir determinar la magnitud yextensin de las enfermedades ocupacionales en cada sectorproductivo de las regiones del pas.


b) INDICADOR DE PROCESO.Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas.

Ellos miden los logros alcanzados durante la implementacin as como laeficiencia de los servicios entregados.

IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:

IVRO = N Inspecciones realizadas x 100N Total de Inspecciones Programadas

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b) INDICADOR DE PROCESO.Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas.

Ellos miden los logros alcanzados durante la implementacin as como laeficiencia de los servicios entregados.

IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:

IVRO = N Inspecciones realizadas x 100N Total de Inspecciones Programadas


El Reconocimiento a los centros laborales a fin de observar las condiciones detrabajo, identificar los riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad ysanitarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesy notificar a las empresas de la existencia de riesgos ocupacionales a fin decontrolarlos.

Este indicador servir para medir el grado de avance de vigilancia y control deriesgos ocupacionales, que realiza cada Unidad de Salud Ocupacional(USO)en cada regin en los diferentes sectores econmicos.

Estos resultados se reportarn a la DESO, a fin de evaluar, supervisar, asesorary vigilar la aplicacin de normas y reglamentos.

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