enplegua babes soziala erabakitzekoeskubidea

sektorepublikoa

aukeraberdintasuna

indarrak bildueta aldaketa eragin

Hauteskunde sindikalak borrokarako tresna dira

TELEFONICAn gure eskubideak

defendatzeko eta langileria osoaren

bizi-baldintzak eta lan-egoera hobetzeko ere.

LABen hautagaitzan geure burua aurkezten

dugunok badakigu langileak ordezkatzea

erantzunkizun oso garrantzitsua dela.

Gure lana izango da langileen ahotsa

enpresan entzunaraztea, gure aldarrikapenak

aurrera eraman, gardentasunez eta

patronalarekiko azpijokorik gabe.

Konpromisoa, antolaketa eta borroka

gauzak aldatzeko.

TELEFÓNICA

hauteskundesindikalak 10/14

Las elecciones sindicales son un instrumento de lucha

no sólo para defender nuestros derechos

en TELEFONICA, sino también

para mejorar las condiciones de vida

y la situación laboral de toda la clase trabajadora.

Las personas que nos presentamos

en la candidatura de LAB sabemos

que representar a la plantilla

es una responsabilidad muy importante.

Nuestra labor será que la voz de las trabajadoras

y trabajadores se escuche en la empresa,

llevar adelante nuestras reivindicaciones,

con transparencia y sin pasteleos con la patronal.

Compromiso, organización y lucha

para cambiar las cosas.

ENPLEGUA• Pertsonala handitzea.• Kategoria eta jardueraren arabera, beharrezko direnpertsonen kopurua herrialdeka aztertu eta egokitu.• Jubilazio bakoitzarekin errelebu kontratu bat.• Aldi Baterako Lan Enpresen (ABLE) bidez ezkontratatzea.• Telefonica-ren partetik telelana sistematikoki erabiltzeariuko egiteko konpromisoa.• Lanpostuaren profilari egokitutako deialdiak etaepaimahai gardenen aurrean froga objektiboak burutzea.

LANALDIA, TXANDAK ETA FAMILIA ETA LANABATERATZEAPertsonalaren dimentsioa, jarduera eta familia-bizitzarekiko bateragarritasunarekin bat datozenparametro eta irizpideen arabera ezarri behar dira.

EGOKITZE PROFESIONALA (Lan taldeak)Egungo Laneko Egitura egokitu, kategoria eta funtzioenbanaketa argi batek dakartzan egonkortasuna etabertuteak galdu gabe.

EMPLEO• Aumento de plantilla.• Estudio y adecuación, por provincias, del número depersonas necesarias en función de categorías y actividad.• A cada jubilación un contrato de relevo.• No contratación por medio de ETTs.• Compromiso de renuncia por parte de Telefónica arecurrir sistemáticamente al teletrabajo.• Convocatorias adecuadas al perfil del puesto de trabajoy realización de pruebas objetivas ante tribunalestransparentes.

JORNADA, TURNOS Y CONCILIACIÓN VIDAFAMILIAR Y LABORALDeben ser establecidos bajo parámetros y criteriosacordes con la dimensión de plantilla, actividad ycompatibilidad con la vida familiar.

ADAPTACIÓN PROFESIONAL (Grupos Laborale )Adecuar la actual Estructura Laboral a la realidadresultante, sin perder la estabilidad y virtudes de unaclara definición de categorías y funciones.

hauteskunde sindikalak 10/14

Langileon alternatibaLa alternativa de la clase trabajadora

indarrak bildu eta aldaketa eragin

SOLDATAREN KONTZEPTUAK• Gure soldatak lanaren betetze subjektibo bati ezbaldintzatzea.• Soldataren kontzeptu guztiak bere osotasuneanmantendu eta eguneratzea.

MUGIKORTASUN GEOGRAFIKO ETA FUNTZIONALA• Mugikortasun geografiko eta funtzionala baztertzea.• Lekualdatze eta akoplamendu aldaketen lehiaketaburutzea.• Laneko araudiko 151.2 artikulua indargabetzea.

OPORRAK• Urtean sei astetako oporrak.• Txandakako metodoa ezarri.

APARTEKO ORDUAK• Aparteko orduak ez dira onargarriak inongo enpresetan,eta are gutxiago Telefonican. Edozein kasutan, sartzendiren horiek nahikoa justifikatuta egon beharko dira.• Erabilgarritasunei ezetza.

PRESTAKUNTZA• Prestakuntza presentzial eta praktikora bideratutakoorduak handitzea.• PIFean aurreikusitako orduak bete eta handitzea.

CONCEPTOS SALARIALES• No condicionar nuestros salarios a una subjetivavaloración del desempeño.• Mantenimiento en su integridad y actualización detodos los conceptos salariales.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL• Rechazo a la movilidad geográfica y funcional.• Realización de concursos de traslados y de cambiosde acoplamiento.• Derogación del artículo 151.2 de la normativa laboral.

VACACIONES• Seis semanas anuales de vacaciones.• Implantar un método rotativo.

HORAS EXTRAS• Las horas extras no son admisibles en ningunaempresa, y menos en Telefónica. En todo caso, aquéllasque se produzcan deberán de estar suficientementejustificadas.• No a las disponibilidades.

FORMACIÓN• Incrementar el número de horas que se emplean enla formación presencial y práctica• Cumplimiento y aumento del número de horasprevistas en el PIF.

LAN HARREMANETARAKO EUSKAL ESPARRUA• Hego Euskal Herriko herrialdeko lau batzordeetannegoziatzeko gaitasuna.• Sektoreko hitzarmena.

HIZKUNTZAREN NORMALIZAZIOA TELEFONICANHizkuntza-Normalizaziorako Plana ezartzea (erabilera etaikastea).

PENTSIO-PLANAPentsio-planen Kontrolerako Batzorderako hauteskundeaklau urterik behin.

BIZIRAUPEN ASEGURUAFondoen titulartasuna Pentsio-planean sartu EZ zirenlangileentzat.

SOLDATA ASEGURUAAraudia osatzea.

KALERATZE BIDEGABEALangilea izango da, modu esklusiboan, berronartzea edokalte-ordainaren artean erabakiko duena.LANEKO AMNISTIAZigorra betetzeagatik askatasuna galdu duten pertsonaguztiak berronartzera konprometitzen da.

MARCO VASCO DE RELACIONES LABORALES• Capacidad de negociación en los cuatro comitésprovinciales de Hego Euskal Herria.• Convenio de sector.

NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA EN TELEFÓNICAEstablecer un Plan de Normalización Lingüística(Utilización, Uso y Aprendizaje).

PLAN DE PENSIONESElecciones a la Comisión de Control del Plan dePensiones cada 4 años.

SEGURO SUPERVIVENCIA La titularidad de los fondos, para los trabajadores ytrabajadoras que NO se adhirieron al Plan de Pensiones.

SEGURO SUELDO Elaboración de un reglamento.

DESPIDO IMPROCEDENTESerá el trabajador o trabajadora, de forma exclusiva,quien determinará su situación entre la readmisión o laindemnización.

AMNISTÍA LABORALLa empresa se compromete a readmitir a todas laspersonas que fueran privadas de libertad porcumplimiento de condena.

hauteskunde sindikalak 10/14

MUTUAKLABek argi eta garbi adierazten du osasun sistemaprebentibo eta publikoaren aldeko apustua.

OSASUN-LAGUNTZAEspezialitate guztiak estali eta medikuntza alternatiboaksartzea (osteopatia, kiropraxia, homeopatia, etab.).

JAZARPENA ETA POLITIKA DISKRIMINATZAILEAK• Sexuagatiko edozein politika diskriminatzaile bertanbehera uztea.• Jazarpen morala eta sexu-jazarpena prebenitu etaborrokatzeko neurriak ezartzea.

LAN OSASUNALangileen osasunarentzat edozein arrisku ekiditeko,legeak zehaztutako beharrezko neurri guztiak betetzea.

LANEKO ARAUDIA ARGITARATZEALan araudi eguneratua argitaratzea.

MUTUASLAB manifiesta de forma inequívoca su apuesta por unsistema preventivo y sanitario público.

ASISTENCIA SANITARIACobertura de todas las especialidades e introducciónde medicinas alternativas (osteopatía, quiropraxia,homeopatía, etc.).

ACOSO Y POLÍTICAS DISCRIMINATORIAS:• Eliminación de toda política discriminatoria por razónde sexo.• Establecimiento de medidas destinadas a prevenir ycombatir el acoso moral y el acoso sexual.

SALUD LABORALCumplimiento de todas las medidas necesarias, exigidaspor ley, para evitar cualquier riesgo para la salud de lasy los trabajadores

EDICIÓN-PUBLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORALPublicación de una normativa laboral actualizada.

indarrak bildu eta aldaketa eragin

Programaren bertsio hedatua

Versión extensa del programahttp://www.labsindikatua.org/telefonica/HauteskundeetakoPrograma2011

http://www.labsindikatua.org/telefonica/ProgramaElecciones2011

hauteskunde sindikalak 10/14Gure hautagaiakTelefónica

el 31 de marzopuedes cambiar las cosas.

TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1. Yolanda Ribote Peribáñez

2. Soledad Grela Valcárcel

3. Sergio Ibáñez Bravo

4. Jon Imanol Hueso Fernández

5. Juan Antonio Camino González

6. María Pilar González Fernández

7. Blanca Ironiza Berasaluze

8. Ricardo Martínez González

9. Jesús Martín Urzaiz Juanarena

10. Miren Begoñe Iturralde Urkiaga

11. Arturo Ribera Gago

12. Ana Isabel González Fernández

13. Pablo Martín Galiana

14. Miguel López Martín Nieto

15. José María Bilbao López

16. Beatriz C. Marín Lekue

17. Koldo Queralt Babón

18. Ana M. De la Cruz Saiz

19. José Ángel Ansonegui Arrieta

20. M. Jesús Sainz Eguizábal

ESPECIALISTAS Y NO

CUALIFICADOS

1. Joseba A. Lekunberri Torre

2. Roberto Gorostizu Molina

3. Koldobika I. Bárcena Moradillo

4. Bittor Milo Urkiola

5. José Ignacio Palacios Gómez

6. José Manuel Agirre Rodríguez

7. Carlos Esteban Uriarte

8. Fernando Rubio García

9. Patxi Xabier Bereziartua González

10. José Javier López García

11. Maria C. López Trinidad

12. José Ramón Urzaiz Juanarena

13. José Luis Jiménez Pérez

14. Koldo Ortiz de Guinea Iguerediaga

15. Javier U. Azkona Remírez

indarrak bildueta aldaketa eragin

Organízate... En el sindicato quelucha por la alternativa

…e impulsa el cambiopara construirun nuevo modelo social

Si no te gusta lo que ves…el 31 de marzo

puedes cambiar las cosas.

hauteskunde sindikalak 10/14

zure botoaenplegua babes soziala erabakitzeko

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aukeraberdintasuna