EXECUTIVEPROGRAMMES

ProgramaEjecutivo enRecursos Humanos

EOI - Escuela de Negocios es la primera escuela dedirección de empresas fundada en 1955 en España yuna de las más antiguas de Europa.

Miembro fundador de la European Foundation forManagement Development (EFMD) y de laAsociación Española de Escuelas de Dirección deEmpresas (AEEDE); miembro asociado de laEuropean Foundation for Quality Management(EFQM) y al Consejo Latinoamericano de Escuelasde Administración (CLADEA).

Su transformación en Fundación, en marzo de 1997,ha contribuido aún más a conectarla con la empresaprivada, al dar cabida en su patronato, junto con elMinisterio de Industria, Turismo y Comercio, queejerce el protectorado, y la Oficina Española dePatentes y Marcas, a entidades como laConfederación Española de Cajas de Ahorro (CECA),Ericsson, Fundación AUNA, Fundación VODAFONE,Iberia y La Caixa. La combinación de ambos tipos deorganizaciones, públicas y privadas, pone en mani-fiesto la creciente interacción entre la AdministraciónPública y el sector privado y abre prometedoras líne-as de servicios a la comunidad.

Tanto la experiencia acumulada en pasadas décadas,como en su propio estatuto actual, permite a EOIenfocar el futuro con una combinación de potenciay flexibilidad operativa.

Para el mejor cumplimiento de su misión, ser unainstitución de referencia en la formación de tituladosy cuadros directivos en el campo de la gestiónempresarial, la tecnología, la internacionalización, elmedio ambiente y las PYMES, EOI actúa comogarante de la calidad de los procesos de formación,tanto de los recién graduados como de los profesio-nales en ejercicio.

Otros programas

Executive MBACon un enfoque práctico y módulos elegibles

Master Especializados• Master en Dirección Financiera y Control de Gestión• Master Profesional en Ingeniería y Gestión

Medioambiental

Programas Ejecutivos• Programa Ejecutivo en Dirección de Marketing

y Ventas• Programa Ejecutivo en Supply Chain Management

Programas de Alta Dirección (PAD)Son programas especializados de corta duración de 1 a 5 días en las siguientes áreas:• Recursos Humanos, Finanzas, Tecnologías de la

Información, Gestión de Personas y Equipos,Marketing y Gestión de la Innovación, SupplyChain Management, Entorno Internacional

In House ProgrammesProgramas para empresas adaptados a las necesida-des y características específicas de cada empresa.

La Institución

Escuela + EmpresaEOI - Escuela de Negocios, es una escuela muy liga-da al mundo de la empresa. Se caracteriza por unenfoque eminentemente práctico y cercano a la rea-lidad empresarial. Los programas se diseñan y actua-lizan en colaboración con destacados directivos.

Un claustro con dilatada experiencia directivaEl profesorado está formado por directivos deamplia carrera empresarial y extensa experiencia enel ámbito docente.

Una apuesta decidida por las nuevas tecnologíasEOI-Escuela de Negocios ha hecho una apuestadecidida por la innovación y la utilización de las últi-mas novedades tecnológicas y de comunicación enlos programas de formación que ofrece a directivos.La Escuela también ofrece diversos programas ejecu-tivos On Line y ha desarrollado un importantesoporte On line interactivo para sus programas pre-senciales.

Programa Ejecutivo en Recursos Humanos

EOI-Escuela de Negocios ofrece un programa innovador y eminentemente práctico, enfocado a dominar las últimas técnicas, modelos y herramientas que se implantan en las empresas de vanguardia en el campo de Recursos Humanos.

Objetivos del programa • Proporcionar conocimientos prácticos

y útiles en el ámbito de Recursos Humanos en el contexto de los nuevos paradigmas del trabajo.

• Dominar las últimas técnicas, modelos y herra-mientas que se implantan en empresas de van-guardia.

• Ganar confianza a través de la adquisición ydesarrollo de competencias y habilidades exigidasal profesional de recursos humanos.

• Proporcionar una experiencia de aprendizajeúnica e innovadora.

• Acceder a una comunidad de aprendizaje continuo.

• Extender la red de contactos personales entrecompañeros, profesores y mentores.

ProgramaConocimientos Funcionales del Negocio

Estrategia y Recursos Humanos

• Análisis del Entorno• El nuevo papel de RRHH en la implantación estrategica• Competencias necesarias para el gestor de RRHH• Desarrollo de una estrategia en RRHH vinculada al negocio

Relaciones Laborales Tecnologías de la Información• Impacto de las tecnologías en la organización del trabajo• Sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos• La tecnología aplicada a la comunicación interna:

Self Service• El outsourcing tecnológico

Gestión Organizacional• Modelos de Organización • Cultura y Valores• Procesos de cambio • Ética en los negocios• Clima Social y Comunicación interna • Marketing interno• Gestión del aprendizaje organizacional • Gestión del Conocimiento• La excelencia operativa en RRHH (auditoría y Balance scorecard)

• Finanzas• Control de Gestión

• Calidad/ Gestión de Procesos• Marketing y Ventas

• Operaciones/Producción• Planificación Estratégica

Gestión de Personas

Gestión de la retribución

• Características de los modelos retributivos• Métodos y herramientas de retribución:

evaluación de puestos, benchmarking salarial...• La percepción de la retribución• Tendencias: individualizacion, variabilización,

retribución a la carta…

Desarrollo y aprendizaje

• Aprendizaje vinculado a las necesidades del negocio• Plan de desarrollo individual • Gestión de talento: planes de carrera y de sucesión• Tendencias: autodesarrollo, blended learning…

Gestión del Rendimiento Individual

• Modelo, beneficios y componentes de la gestión del rendimiento

• Métodos y herramientas• Habilidades de evaluación• Tendencias: 360 grados, rating relativo…

Captación y Selección

• Proceso de selección y análisis de requerimientos• Métodos de reclutamiento. E-recruiting• Técnicas de preselección y selección• Habilidades de entrevista de selección• Contratación e integración

Modelo de Competencias

• Gestión integrada de RRHH • Modelo de competencias• Puestos, perfiles y familias profesionales• Experiencias de implantación

• Normativa Laboral• Prevención de Riesgos

y salud laboral• Protección de datos

de carácter personal

• Reestructuraciones, adquisiciones y fusiones

• La nómina• Negociación colectiva• El proceso de desvinculación• Subcontratación y outsourcing

El programa tiene una duración de 150 horas, impartido a lo largo de tres meses en horario de viernes tarde y sábados mañana.

Desarrollo de Habilidades Directivas requeridas al profesional de RR.HH.

• Comunicación y Presentaciones• Negociación e influencia• Creatividad e innovación• Liderazgo y gestión de equipos• Gestión de conflictos y crisis• Gestión de proveedores• Formación y coaching• Gestión de proyectos y consultoría

MetodologíaEl programa combina las sesiones teóricas con lasprácticas y se complementa con:

• Talleres para el desarrollo de competenciasrequeridas al profesional de Recursos Humanos.

• Un ciclo de conferencias-coloquio acerca de “bestpractices” implantadas en empresas y sobre temasemergentes en el campo de Recursos Humanos.

• Asignación de un mentor externo, directivo deRecursos Humanos, para orientación y desarrolloindividual.

El programa se imparte a grupos reducidosy con un seguimiento individualizado de laevolución de cada participante.El aprendizaje del alumno se refuerza con unsoporte On Line que mejora la comunicaciónentre los participantes, el profesor y la Escuela.

Participantes

• Profesionales del área de Recursos Humanos, o de otras áreas, que quieran consolidarse enposiciones de especialistas.

• Especialistas de Recursos Humanos que deseenreciclarse o ampliar su carrera profesional dentrode este campo.

Requisitos formales: • Dos años de experiencia profesional• Titulación superior, o, alternativamente,

experiencia profesional dilatada en elmundo de la empresa.

Claustro de ProfesoresCarlos de BenitoLicenciado en Derecho. Universidad Complutense de MadridDirector Corporativo de Recursos Humanos GENERALI ESPAÑA

Fernando CorralLicenciado en Psicología. Universidad Complutense MadridProfesor EOI

Juan DomínguezLicenciado en Ciencias Económicas. Universidad Autónoma de MadridDirector General. ESTRENO DIGITAL (GRUPO AUNA)

Pilar Gómez-AceboLicenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Universidad Complutense MadridPresidenta de PLACEMENT CENTER

Carlos López-CombarrosLicenciado en Historia del Arte. Universidad Complutense de MadridResponsable de Reclutamiento y Selección IBERDROLA

Javier MolinaLicenciado en Ciencias Económicas. Universidad Autónoma de MadridDirector de Proyectos Desarrollo Organizativo. GRUPO ENDESA

Enrique SalasLicenciado en Ciencias Empresariales.Socio Director AD HOC BUSINESS SOLUTIONS

Joan Manuel SolerIngeniero Industrial. Universidad Politécnica de CataluñaDelegado Societé Sigmud – París. Profesor EOI

Rafael VivasLicenciado en Derecho. Universidad Complutense de MadridSocio Vivas-Bremond

Escuela de Negocios

Patronato EOI:

902 50 5995executive@eoi.es

www.eoi.es

EOI - Escuela de Negocios

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