programa de salud ocupacional el heraldo

7/26/2019 Programa de Salud Ocupacional El Heraldo.

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALEL HERALDO LTDA

ELABORADO Y REVISADO PORSALUD OCUPACIONAL


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INTRODUCCION

La salud ocupacional, es un rea que en los ltimos diez aos ha tenidoun creciente desarrollo, debido posiblemente al grado de conocimientoactual que en esta materia se tiene, o a la unificacin y complementacinde la legislacin en este campo, motivo por el cual, se tienen definidas

polticas y estrategias que apuntan a la elevacin de la calidad de vida deleje de la economa nacional y soporte de la familia como es el trabajador

!ebemos ubicar a este trabajador en el conte"to de una empresa, comooperario o como ejecutivo, con presiones de tipo econmico y social, quedebe resolver como parte de sus responsabilidades La normafundamental en este cambio, es el decreto #$% del $% de marzo de $&'% (Ley de la )epblica * reglamentada por la resolucin $+$# del $ de

marzo de $&'&, adems el decreto $-&. de $&&% /n estos se determinanlas bases de organizacin y administracin gubernamental y privada de la0alud 1cupacional en el pas 23rt $4 0e define igualmente, el campode aplicacin de la salud ocupacional5


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/n relacin con la ejecucin del programa, se esbozan los lineamientosgenerales que deben tenerse en cuenta al implantarse el mencionadoprograma, buscando la racionalizacin y optimizacin de recursos yactividades, que lleven a obtener un verdadero beneficio, tanto a los

directivos como a los trabajadores y no un requisito ms que debecumplirse ante las entidades del gobierno

/l programa en nuestra empresa se monta con recursos propios


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USTI!ICACION

!e las -% horas del da el hombre las distribuye de la siguiente manera5

' horas las dedica al trabajo- horas las dedica a ir y volver

' horas a dormir# horas a la familia

:omo notamos, el hombre pasa la mayor parte de su tiempo en su lugarde trabajo, y es all donde puede sufrir mayores alteraciones en su saludsino est en las condiciones necesarias para preservarla, por esta raznse hace necesario los programas de 0alud 1cupacional en las empresas,

para prevenir todo dao en la salud del trabajador, derivados de su trabajoy del entorno que lo rodea

!e esta forma se contar con la colaboracin de trabajadores que est;n


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PROPOSITO


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OBETIVOS

OBETIVO GENERAL

=romover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental ysocial de los trabajadores de el 9eraldo ltda> protegi;ndolos en su oficio

de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma adaptamos eltrabajo al hombre y cada hombre en su actividad

OBETIVOS ESPECI!ICOS

?dentificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de

trabajo y enfermedad profesional mediante la determinacin yaplicacin de las medidas correspondientes

=revenir todo dao en la salud de los trabajadores, derivados de sus


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IN!ORMACION GENERAL DE LA INSTITUCION

La Aunta !irectiva de la


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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DELTRABAO

DE!INICION

:omprende el conjunto de actividades a la atencin y conservacin de lasalud de los trabajadores

/n este subprograma se integran las acciones de medicina preventiva yde medicina del trabajo, teniendo en cuenta que estas dos especialidadesdel rea de la salud, apuntan a garantizar ptimas condiciones debienestar fsico, mental y social de la comunidad trabajadora Lasacciones de este subprograma, se apoyan y complementan con lasrealizadas por el subprograma de higiene y seguridad industrial

OBETIVO

=revenir todo dao en la salud de los trabajadores, derivado de sus


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=articipar en las acciones que desarrolle la empresa, para el

mejoramiento de las condiciones socioHeconmicas de lostrabajadores y actividades de carcter deportivo, recreativo y cultural,

con el fin de establecer bases para la integracin, el desarrollo fsico,mental y social

=articipar en la elaboracin del panorama general de riesgos de la

?nstitucin

/laborar a todos los trabajadores de la empresa la historia clnica

ocupacional, con el fin de identificar la problemtica de salud y orientar

las acciones a realizar

=royectar los beneficios de este programa a la familia del trabajador

)ealizar peridicamente los e"menes de salud y pruebas

complementarias, relacionadas con la e"posicin a riesgosespecficos, con el fin de obtener el diagnstico precoz de la patologa

profesional y comn y hacer el seguimiento de los casos detectados

!isear y ejecutar estrategias para la deteccin precoz y seguimiento

de patologas tales como5 9ipertensin 3rterial !iabetes Lumbalgias


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COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

DE!INICION

/s un estamento de promocin y vigilancia de 0alud 1cupacional y por talmotivo, debe tener conocimiento de los aspectos bsicos que inciden enla salud de los trabajadores, como nica forma de cumplir las funciones

para las cuales fue creado

3 partir de la vigencia del !ecreto $-&. de $&&%, el :omit; =aritario de@edicina, 9igiene y 0eguridad ?ndustrial de las empresas se denominar:omit; =aritario de 0alud 1cupacional, y seguir rigi;ndose por la)esolucin -+$ de $&'# del @inisterio de 8rabajo y 0eguridad 0ocial, ydems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientesreformas5

a4 3umentar a dos aos el perodo de los miembros del comit;


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SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL

DE!INICION

:omprende el conjunto de actividades dirigidas a la atencin del ambiente

laboral> las acciones que debe desarrollar este subprograma constituyenla base fundamental del mismo, porque garantizan el control de losriesgos y por consiguiente la minimizacin del problema

OBETIVO

?dentificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes detrabajo y enfermedad profesional, mediante la deteminacin y aplicacin

de las medidas correspondientes

ACCIONES BASICAS


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/valuar peridicamente la eficiencia de las medidas de control

implantadas y realizar los ajustes necesarios

!isear un plan de accin que garantice el correcto saneamientobsico de la empresa relacionndolo con agua potable, disposicin debasuras y desechos, alcantarillado, aseo, etc

!isear un plan de accin para atender las emergencias que se

presenten 2incendios, evacuaciones, primeros au"ilios4

/laborar una ficha t;cnica en la cual se registren las caractersticas

to"iclogas y normas de manejo de cada una de las sustanciasqumicas utilizadas en los procesos de trabajo

Dtilizar la correcta sealizacin de todas las reas

=articipar en el diseo del programa de mantenimiento preventivo de

herramientas y equipos, acorde con los controles establecidos para los

riesgos generados por los mismos

9acer un estudio de los requerimientos de elementos de trabajo, con

el fin de corregir las causas e implantar los correctivos necesarios y


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SISTEMAS DE IN!ORMACION Y REGISTRO

/l programa deber contar con una serie de registros sistemticos paralos subprogramas de @edicina =reventiva, @edicina del 8rabajo e 9igieney 0eguridad ?ndustrial, que permitan retroalimentar y evaluar suefectividad

=ara el subprograma de higiene y 0eguridad ?ndustrial5

)egistro de evaluaciones de puestos de trabajo iniciales y de control,

de acuerdo con un plan previamente establecido

)eporte interno de accidentes de trabajo, con todos los elementos

para su codificacin, anlisis y establecimiento de indicadores


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/l equipo del !epartamento de 0alud 1cupacional est compuesto por elsiguiente personal5

:oordinador )3


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CAMPO DE ACCION

$ 3dministracin y orientacin de los programas de salud ocupacional

- ?nvestigar sobre las enfermedades profesionales especficas2lumbalgia, problema visual, auditivo4

:onformacin y actuacin en el programa de 0alud 1cupacional

% /studiar los casos especiales que requieran reubicacin laboral

R$qu$ri.i$n/%

$ :ondiciones generales- :onocimientos del campo de trabajo :ampos de accin

1" C%ni'i%n$ G$n$ral$

=reparacin especial, evocacin social, conocimiento del campo detrabajo, integracin a la empresa, acceso a los lugares de trabajo,


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PRINCIPALES PROGRAMAS

$ /"amen preempleo5 con perfil ocupacional

:uatro puntos bsicos5

a4 /laboracin de la historia clnica

b4 Bsqueda de estados patolgicos

c4 =rctica de pruebas funcionales5 incrementar en las audiometraspreempleo por que en estudios se ha demostrado que en un $'Jde personas de + aos que ingresen a una empresa poseenproblemas auditivos

- 3nlisis y clasificacin de ambientes

3mbiente en la empresa5

=roblemas visuales, auditivos y ergonmicos


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j4 9igiene mental 2!iagnstico de :lima 1rganizacional, 3tencin al:liente, etc4

$+ :ontrol a manipulacin de alimentos

:afetera5 manipuladores, alimentos, instalaciones

$$ 3nlisis y control del ausentismo por causa m;dica5

3ccidentes de trabajo, enfermedad comn y enfermedad profesional,embarazo 2estadsticas4

$- 3sesora m;dico legal

$ )elaciones con organismos de salud


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