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PROGRAMA DE INDUCCIÓN- REINDUCCIÓN
YEIDIS CAROLINA POZO GUTIERREZ
COORDINADOR HSE
2017
EN CASO DE EMERGENCIA SIGA LAS SIGUIENTES INSTRUCCIONES:
• Familiarícese con las salidas de evacuación y
los Puntos de encuentro
• Mantenga la calma.
• Identifique la situación.
• Protéjase.
• Dé la voz de alarma (viva voz).
• Desaloje el área por la ruta de evacuación.
• NO GENERE PÁNICO, evite gritar.
• No saque nada y no se devuelva por ningún
motivo.
• Siga las instrucciones de los líderes de
evacuación y/o de los Brigadistas de
Emergencia.
Plan de emergencia
Rutas de Evacuación
Salidas de Emergencia
Planos de Evacuación
Sistemas de Alarma
INDUCCION Y REINDUCCION El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de
las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La reinducción debe ser de manera periódica o cuando se realiza
cambio de sitio de trabajo, cambio de cargo, cambios en los
procesos o cuando no se evidencia conocimiento de los aspectos
básicos del SG-SST
DECRETO 1072 de 2015.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
•Razón social: Viajeros S.A.
•Nit: 819004747-2
•Dirección: Cra 4 N°64-35
E-mail: [email protected]
•Teléfono: 4319000
ORGANIGRAMA
Versión: 02
Fecha de Emisión: 13-03-2017
Aprobado por
___________________________________
Oscar Soto Laborde
Gerente
Estructura Administrativa, Financiera y Contable
Gerente General y Comercial
Coordinadora
Administrativa
y Jurídica
Contador y
Gestor de
Recursos
Humanos
Auxiliares
Administrativos
Revisor Fiscal
Estructura Operativa, Seguridad Vial, Tecnología e
Informática
Coordinador de
Operaciones
Conductores
Asesor de Calidad
Analista TIC´S
Auxiliar de
Servicios
Varios
Coordinador
HSEQ
Auxiliar de
Operaciones
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE VIAJEROS S.A.
• MISIÓN: Prestar el servicio de transporte terrestre automotor con altos estándares de calidad en las modalidades especial de pasajeros: Escolar, turismo y empresarial y trasporte de carga. Para cumplir nuestro propósito contamos con un parque automotor seguro, que cumple las normas legales y reglamentarias, personal idóneo, procesos eficientes y eficaces.
• VISIÓN: En el año 2020 seremos una empresa reconocida y posicionada a nivel nacional en el mercado de transporte de carga y pasajeros, con procesos certificados, innovación en servicios, talento humano enfocado al cliente y con vehículos seguros, confiables y confortables.
POLITICA SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE
VIAJEROS S.A., Transporte de Pasajeros , Alquiler y Arrendamiento de Vehículos Automotores.
El desarrollo de esta política se hará dentro del proceso de mejoramiento continuo, con las siguientes
directrices:
• Efectuar esfuerzos permanentes para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
asociados a sus actividades, y la determinación de los respectivos controles.
• Cumplir con todas las leyes, legislación colombiana y otros requisitos a que haya lugar suscrito por la
organización en Seguridad, Salud en el trabajo y ambiente.
• Promover la calidad de vida laboral, la prevención de enfermedades laborales, accidentes y daños a la
propiedad, así como el impacto socio-ambiental.
• Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los
riesgos de salud relacionados con el trabajo.
• Manejar y disponer de manera adecuada los residuos apoyando a la preservación del ambiente.
• Asegurar que los productos y servicios prestados cumplen con las especificaciones de los clientes, los
requisitos legales y otros requisitos que la empresa suscriba en materia de Seguridad, Salud en el trabajo y
Ambiente.
• Cumplir con el mantenimiento y mejoramiento continuo de altos estándares en Seguridad, Salud en el
trabajo y Ambiente, promoviendo la participación de los empleados.
• Sensibilizar a los empleados a permanecer comprometidos con su seguridad personal.
LA GERENCIA DE LA EMPRESA, está comprometida a proveer el liderazgo, organización, capacitación y los
recursos necesarios para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
Esta política será comunicada y explicada a todos los empleados, contratistas, subcontratistas y demás grupos
de interés, estará disponible para su consulta, será revisada y evaluada periódicamente durante el desarrollo del
plan anual de mejoramiento continuo, al menos una vez por año.
POLITICA DE ALCOHOL Y
DROGAS Y NO FUMADORES VIAJEROS S.A., consciente que el abuso de alcohol, drogas, tabaco u otras sustancias psicoactivas por parte
de cualquier empleado, perjudica su salud, su capacidad productiva y tiene efectos adversos sobre la
seguridad, eficiencia y productividad de los demás empleados, ha definido y establecido una política de no
Alcohol, Drogas y Fumadores, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus empleados,
contratistas, subcontratistas, calidad de vida, que permita un adecuado Desempeño y competitividad del
personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables.
No está permitido en las instalaciones de VIAJEROS S.A., o en áreas donde se desarrollen actividades
propias de la empresa, o, durante la prestación de servicios:
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o
de sustancias psicoactivas.
La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas
El consumo de tabaco, en cualquiera de sus formas (cigarrillo, tabaco, pipa, etc.) en el interior de las
edificaciones, vehículos y equipos operados por la Empresa, sean propios o alquilados. Solamente en áreas
apropiadas para fumar, designadas por la gerencia
VIAJEROS S.A., podrá efectuar pruebas o exámenes en forma aleatoria a cualquiera de sus empleados,
contratistas, directamente o a través de terceros cuando lo considere necesario. Cualquier trabajador que se
niegue a someterse a una revisión, prueba o que se encuentre que ha violado la política descrita arriba, estará
sujeta a las acciones disciplinarias legales, incluyendo terminación del contrato laboral con VIAJEROS S.A.
En caso de que un trabajador libre y voluntariamente, exprese que sufre de un problema de adicción con
referencia al uso de alcohol, sustancias psicoactivas. VIAJEROS S.A., le brindará la asesoría y apoyo a través
de la EPS a la cual se encuentre vinculado. Este apoyo deberá ser solicitado antes del descubrimiento de la
posesión o el resultado de una prueba positiva.
Esta política será comunicada y explicada a todos los empleados, contratistas, subcontratistas y demás grupos
de interés, estará disponible para su consulta, será revisada y evaluada periódicamente durante el desarrollo
del plan anual de mejoramiento continuo, al menos una vez por año.
POLITICA DE CONTROL DE
EMERGENCIA
VIAJEROS S.A., está comprometida en adelantar el programa para la detección, prevención, mitigación y
control de emergencias, con el fin de evitar que las actividades desarrolladas ocasionen amenazas a la
seguridad, salud en el trabajo y ambiente de los trabajadores, estudiantes en práctica, visitantes,
contratistas, subcontratistas, personas de la comunidad o grupos de interés.
Nuestra empresa, consciente de la responsabilidad y seguridad de sus trabajadores, identifica las
amenazas y condiciones de riesgos propios de su actividad económica, valorando el potencial de pérdida
que pudiera impactar sobre el bienestar de las personas que la integran así como en la infraestructura
física, económica y de medio ambiente.
VIAJEROS S.A., evaluará la eficiencia, el mejoramiento de los controles y protecciones existentes, además
que mantendrá activa y entrenada la brigada de emergencias para actuar en actividades antes, durante y
después de la emergencia, reduciendo así la vulnerabilidad estructural, técnica y social de la población
expuesta, así como los daños presentes desde la fase de impacto.
VIAJEROS S.A., promueve una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de disminuir la
vulnerabilidad, protegerse frente a las amenazas y los factores de riesgo laborales y ejercer un control total
a las pérdidas asociadas con emergencias. Al igual que mantendrá informados a todos los ocupantes de
cómo deben prevenir una posible emergencia y en su caso actuar ante la misma.
Para el cumplimiento de esta política, se desarrollará en su totalidad la legislación aplicable, Igualmente, se
brindarán las condiciones y recursos necesarios, para que la implementación de emergencias se lleve a
cabo con eficacia.
Esta política será comunicada y explicada a todos los empleados, contratistas, subcontratistas y demás
grupos de interés, estará disponible para su consulta, será revisada y evaluada periódicamente durante el
desarrollo del plan anual de mejoramiento continuo, al menos una vez por año.
POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
• VIAJEROS S.A., es una empresa que va más allá del compromiso con sus trabajadores y reconoce las necesidades de las comunidades en donde opera, promueve la cultura de la seguridad como un estilo de vida, para garantizar la integridad de sus empleados, contratistas, proveedores y visitantes.
• VIAJEROS S.A., se compromete en ser una empresa socialmente responsable tanto con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general, las cuales se aplican a través de un sistema de gestión que incluye el esfuerzo de la Empresa por comprometer a sus proveedores y contratistas en el cumplimiento de estos requisitos al interior de sus organizaciones y operaciones.
• Esta política será comunicada y explicada a todos los empleados, contratistas, subcontratistas y demás grupos de interés, estará disponible para su consulta, será revisada y evaluada periódicamente durante el desarrollo del plan anual de mejoramiento continuo, al menos una vez por año.
•
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Nombre de la Empresa: VIAJEROS S.A.
Identificación: 819004747-2
Dirección: CL 19 # 6 – 86 CENTRO
Teléfono: 4319000
Ciudad: SANTA MARTA, MAGDALENA
Sucursales o Agencia: SI
---------------------------------------------------------------------------------------------------- AFILIADO A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORES: ARL AXA
COLPATRIA
Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.L.: I , IV
Código de la Actividad Económica No: 4921
Empresa dedicada a las actividades de transporte de pasajeros.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. : La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes laborales y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108,
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de
1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Resolución 2013 de 1986, Ley 1503 de
2011, Decreto 2851 de 2013, Resolución 1356 del 2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal
fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, resolución 2013 de 1986, resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994,
la Ley 1562 del 2012, el Decreto 1443 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015.
ARTICULO 3. La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 del 2012,
Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos del Proceso de Gestion Preventiva:
Procedimiento de Medicina Preventiva y del Trabajo: Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados
por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.. Resolución 1016 del 89 Art. 10.
Procedimiento de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear las tácticas
que conllevan a controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o
accidentes laborales. Resolución 2400 de 1979.
Objetivos
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST en la empresa.
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTICULO 4 Los peligros existentes en la empresa están constituidos
principalmente por:
CLASIFICACION
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCION
BIOLOGICO
Virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras,
mordeduras, fluidos o excrementos.
FISICO
Ruido, iluminación, vibración, presión atmosférica,
radiaciones no ionizantes, procesos con altas
temperaturas (ambiente).
QUIMICO
Polvos orgánicos e inorgánicos, fibras, líquidos (nieblas y
rocíos), gases y vapores, humos metálicos y no
metálicos, y material particulado.
CLASIFICACION
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCION
BIOMECANICO
Cargas Físicas: estática (de pie o sentado) Dinámica
(desplazamientos con o sin carga).
Movimientos repetitivos: cuello, extremidades superiores e
inferiores, tronco.
Sobreesfuerzos
MECANICO Elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados.
ELECTRICO Contacto directo e indirecto con cableado de media, baja y
alta tensión, fenómenos electrostáticos.
PUBLICO Robos, atracos, asaltos, atentados de origen público,
manifestaciones colectivas, etc.
TECNOLOGICO Explosión, fuga, derrame, incendio.
PSICOSOCIAL
Condiciones de las tareas.
Trabajo repetitivo o en cadena.
Organización del tiempo.
Relaciones Humanas.
Manejo del estrés.
LOCATIVO
Superficie de trabajo.
Distribución de área de trabajo.
Falta de orden y aseo.
TRANSITO Colisiones, volcamientos, varada, atropellamientos
CONDICIONES AMBIENTALES
Fuertes lluvias.
Tormentas eléctricas.
Fuertes vientos.
Maremotos.
Sismos, terremotos, inundaciones
PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de
trabajo en enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador,
de conformidad con lo estipulado en el sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual se da a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como
las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina
preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento con el
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
PARÁGRAFO. Como obligaciones de los trabajadores en relación con la protección de su salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se encuentran entre otras las siguientes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas del SG-SST.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación el SG-SST.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTICULO 6. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe
desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral
y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de
trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su publicación y durante el tiempo
que la organización lo conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
COPASST: COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Resolución 2013 de 1986 – Decreto 1443 de 2014
QUE ES COPASST?
Es un comité conformado por representantes
de los trabajadores y de la empresa, y
funciona como organismo de promoción y
vigilancia de las políticas, normas y
reglamentos de Salud en el Trabajo al interior
de la empresa, haciendo uso del tiempo
asignado legalmente para sus funciones y
previa capacitación de sus integrantes, de
acuerdo con la legislación vigente respectiva.
El comité se reunirá una vez al mes parta
discutir los puntos importantes para el
mejoramiento de las condiciones laborales en
temas de seguridad y salud en el trabajo de
los empleados y para propender por el
cumplimiento de sus responsabilidades. Si la
Empresa tiene menos de diez empleados
debe nombrarse un Vigía de Salud.
MIEMBROS DEL COPASST
Por parte del empleador
Se designo como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1 YEIDIS CAROLINA POZO COORDINADORA HSE
Y COMO SUPLENTE:
2. FABIO ALEJANDRO SALCEDO GUTIERREZ COORDINADOR DE OPERACIONES
Por parte de los trabajadores
Se designo como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1 JENNY EXBETLANNA ARROYO DEL CASTILLO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Y como suplente:
2. ELIZABETH BAYONA FORERO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012
QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL?
El comité de convivencia busca mejorar los
procesos de convivencia dentro y fuera de la
empresa, en procura de incrementar la
calidad de vida de los trabajadores brindando
espacios de conciliación y herramientas para
la resolución de conflictos.
MIEMBROS COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Por parte del empleador
Se designo como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1. YOCELS FRANCESCA GARCIA TETE AUXILIAR CONTABLE
2. FABIO ALEJANDRO SALCEDO GUTIÉRREZ COORDINADOR DE OPERACIONES
Y COMO SUPLENTE:
1. MARYURY BAYONA FORERO CONTADOR
2. ELIZETH RIVADENEIRA CAMARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
SE DESIGNO COMO PRINCIPAL A:
No. NOMBRES Y APELLIDOS CARGO
1. FARLEY LARISA GINETE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
2. ELIZABETH BAYONA FORERO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Y COMO SUPLENTE:
1. ALMA LETICIA MERCADO BOTERO COORDINADOR DE OPERACIONES
CONCEPTOS EN SEGURIDAD, SALUD EN
EL TRABAJO Y AMBIENTE
• ACTO INSEGURO
Es la acción u omisión cometida por las
personas, que al violar normas o procedimientos
pueden ocasionar que ocurra un incidente.
• CONDICIÓN INSEGURA
Es aquella situación riesgosa, capaz de producir
un accidente de trabajo, enfermedad
profesional.
• RIESGO
Combinación de probabilidad y consecuencia.
Es la posibilidad de que ocurra un(os) evento(s)
indeseados.
• PELIGRO
Fuente, situación o actos con potencial de
producir daño en términos de una lesión o una
enfermedad
CONCEPTOS EN SEGURIDAD, SALUD EN
EL TRABAJO Y AMBIENTE
• AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta
por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo
• EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro o desastre
o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata
y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias
y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
• ARL - EPS - AFP
• ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
TALLER (Identificación de Actos Inseguros/Condicione
Inseguras)
Todo el personal, incluido el de los contratistas, deberán conocer y cumplir las reglas de seguridad establecidas por la empresa
Cada trabajador es responsable de su propia seguridad así como la seguridad de los demás.
Es obligatorio :
El uso de uniforme distintivo
El uso de elementos de protección personal como mínimo: casco, mascarilla, gafas. guantes, protección auditiva y botas con puntera de seguridad, cuando se requiera.
Cuando un trabajador identifique que el trabajo asignado no es seguro debe informar a su jefe inmediato o buscar ayuda suplementaria.
Todos los trabajadores deberán mantener en optimas condiciones de seguridad y funcionamiento sus herramientas, vehículos, equipos y demás elementos que la empresa le asigne.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
• Es deber de todos los trabajadores mantener y dejar su puesto de trabajo en las mejores condiciones de seguridad e higiene.
• Cuando ocurra un incidente informe inmediatamente a su jefe inmediato, si tiene alguna duda consulte al personal de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Una falla en cualquier equipo por pequeña que sea debe informarse inmediatamente, para evitar un posible accidente
• No debe desarrollar trabajos para los cuales no esta entrenado o autorizado.
• Se deben obedecer en todo momento los limites de velocidad y otras señales de control de trafico. Ningún vehículo podrá usarse con fines distintos a los que están destinados.
• Nadie podrá introducir, poseer o hacer uso de bebidas embriagantes o drogas similares en su lugar de trabajo, ni se presentará a trabajar bajo su influencia.
• Todos los trabajadores deben observar y obedecer las señales, etiquetas o avisos colocados en cualquier área o equipo de la empresa.
• Esta prohibido fumar dentro de las instalaciones de la EMPRESA y alrededor de las áreas de almacenamiento de combustible, lubricantes, materias o cualquier liquido inflamable.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
El Jefe inmediato o Coordinador del Proceso debe:
• Asegurarse que cada trabajador asignado a un trabajo en particular, entienda los
riesgos y separa como protegerse antes de iniciar su labor.
• Asegurarse que el trabajador utilice en forma correcta y adecuada los EPP.
• Esta prohibido saltar y correr dentro de las instalaciones de la Empresa.
• No se deben obstaculizar las salidas de emergencias localizadas en las diferentes
áreas, lo mismo que las áreas de acceso a los equipos para extinguir incendios.
• Hacer una buena clasificación, manejo de los residuos solidos, líquidos en las áreas
de trabajo.
ESTAS NORMAS DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE DEBEN
SER DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO PARA TODOS LOS TRABAJADORES,
CONTRATISTAS Y GRUPOS DE INTERÉS.
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO ?
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Decreto 1295 de 1994
SE CONSIDERA TAMBIEN ACCIDENTE DE TRABAJO
Durante la ejecución de órdenes del
Empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
Por la ejecución de actividades deportivas
por cuenta o en representación del
Empleador.
Durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo y
viceversa, cuando el transporte lo suministre
el Empleador.
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE?
.
1. Comunicar al Jefe Inmediato
de forma oportuna
2. El Jefe Inmediato
notificará la ocurrencia del evento
a los encargados
del SG-SST
3. El Encargado del SG-SST notificará la ocurrencia
del evento a la ARL e
iniciará, junto con el jefe
inmediato, la investigación
del evento
4. El funcionario accidentado
debe dirigirse a la IPS más cercana para ser atendido
Que es un AST ? (Análisis Seguro de Trabajo)
El AST es una técnica sencilla y
efectiva donde se describen paso a
paso como se realizada la tarea de
manera secuencial.
Herramienta utilizada para identificar
los peligros, evaluar y valorar los
riesgos, y determinar los controles
necesarios para evitar lesiones,
daños a equipos y al medio
ambiente.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Version: 1
01/11/2016
PREPARADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR: REVISADO
TRABAJADORES SUPERVISOR SUPERVISOR NOVIEMBRE 2016
TITULO ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Trabajo: Página: de (Utilizar Hojas Adicionales si es Necesario)
Lugar: Supervisor:
Fecha: Nuevo Revisado: Revisado por:
Pasos del Trabajo en la Secuencia Correcta Riesgos Potenciales (debe ser
específicos)
Acciones para Eliminar o
Reducir los Riesgos
Persona
Asignada
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
VERIFICACIÓN DEL ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
He participado en el análisis del presente trabajo. Entiendo los riesgos relacionados con el presente trabajo. Entiendo que tengo
una obligación de parar el trabajo si observo cualquier acto o condición inseguro para mi o el equipo de trabajo.
Nombre Cargo Firma
Vo. Bo. JEFE O SUPERVISOR Vo. Bo. ENCARGADO DEL TRABAJO
MECANISMO DE REPORTE
El Objetivo es reportar a través de observación
de tareas los Actos inseguros, las condiciones
riesgosas, las condiciones de salud de los
trabajadores, Autorreportes de las condiciones
de su ambiente de trabajo, con el propósito de
identificar y eliminar las causas que pueden
generar pérdidas, accidentes y enfermedades
laborales.
VIAJEROS S.A.
dispone de un correo el cual se usara como
medio para que los trabajadores, contratistas
y terceros puedan socializar los Actos
inseguros, condiciones riesgosas y
condiciones de salud de los trabajadores esto
con los mecanismos dispuesto por la empresa
(AST, Autorreportes, Reporte de Actos y
Condiciones Inseguras, etc.)
33
Elementos de Protección Personal
Casco de Seguridad
Gafas de Seguridad
Botas de Seguridad
Guantes
Protección Facial
Protección auditiva
Protección Respiratoria
Otros dependiendo de la tarea
EPP Reglamentarios en Áreas Operativas
Otros EPP
Los EPP deben ser certificados y encontrarse en adecuado
estado.
CUMPLIMIENTO LEGAL.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
(Decreto 1443/2014)
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
Cumplir con las normas y reglamentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Participar en la prevención de los riesgos profesionales
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador
Utilizar adecuadamente las instalaciones de la empresa, elementos de trabajo y dispositivos de control de riesgos
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION…
YEIDIS CAROLINA POZO GUTIERREZ
COORDINADOR HSE
2017