programa de fidelización a empleados
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Con estas claves sincronizas la satisfacción del cliente con la satisfacción de tus colaboradores. Fudamental para lograr una empresa grandiosa para trabajar!!!TRANSCRIPT
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9 claves para tener empleados en “estado de bienestar”
El rendimiento de los colaboradores mejora cuando
el trabajo no lo es todo en su vida.
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1. Apoyo emocional
Problemas externos a la labor de los trabajadores en la institución, pueden
afectar su desempeño. Por ello es recomendable incluir un departamento interno
de psicología, como parte de Recursos Humanos, o contratar a un externo que
dé el servicio e incluirlo como parte de las prestaciones. Deberá ser confidencial
y gratuito para los empleados y su familia directa, es decir, esposa, hijos y
padres.
Ofrecer a los empleados apoyo psicológico como parte de sus prestaciones, puede disminuir su estrés
laboral.
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2. Activar el cuerpo
No basta con incluir un servicio médico como parte de las prestaciones, un colaborador sano es una persona motivada y con energía. Involucra a los
empleados en actividades físicas, ya sea a través de torneos deportivos o con actividades que ellos mismos organicen. Esto hará que falten menos y
que aumente su productividad.
Una forma de motivar a los empleados es ofrecerles algún tipo de activación física en horarios predeterminados.
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3. Acercar a la familia a la empresa
La presión, el estrés y la poca convivencia pueden causar problemas familiares. Es importante que los miembros de una familia estén cerca de la compañía; las reuniones o convivencias dentro del trabajo hacen que los empleados refuercen
su lealtad a la empresa y se sientan apreciados.
Integrar a las familias de los colaboradores en convivencias de trabajo es una manera de apoyar los vínculos de los empleados con sus cónyuges, hijos y padres.
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4. Trabajar a distancia
La posibilidad de trabajar desde su casa o cualquier otro lugar es atractiva para aquellos que se trasladan grandes distancias o necesitan visitar clientes.
Pueden hacerlo siempre y cuando se cumplan metas.
Algunos trabajadores son capaces de trabajar desde casa y bajo metas.
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5. Recompensar las metas cumplidas
Fijar objetivos por proyectos o ventas motivará al personal a trabajar más y demostrar sus capacidades. Si al final del proyecto se cumplieron las
metas, recompensa de forma pública al empleado para resaltar su esfuerzo y su entrega. Esto dará satisfacción al trabajador y motivará a otro
No sólo se debe averiguar qué motiva al empleado; si cumple la meta fijada, se le debe reconocer y recompensar.
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6. Cuidar el espacio
Una oficina agradable, organizada y limpia ayuda al empleado a sentirse más cómodo con su entorno y, por lo tanto, con deseos de llegar a la oficina, utilizar
tecnología de punta y ser parte del crecimiento de la empresa.
Tener una oficina limpia, ordenada , acogedora y luminosa es parte de un buen ambiente de trabajo.
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7. Ofrecer prestaciones únicas
Puede ser un porcentaje de la cuota del gimnasio, un plan de carrera personalizado, la posibilidad de comprar acciones, tiempo de paternidad y hasta
asesoría legal. El objetivo es que haya algo que atraiga a las personas y las enamore de la compañía.
Ofrecer prestaciones atractivas como la posibilidad de comprar acciones u obtener bonos, es una buena manera de dar satisfacción a los colaboradores.
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8. Integrar a los equipos de trabajo
Ya sea a través de dinámicas grupales o con actividades fuera del horario laboral, el objetivo es mejorar las relaciones entre compañeros y crear lazos que trasciendan una responsabilidad laboral y se convierta en una responsabilidad
moral.
Es importante fomentar el trabajo en equipo y la cooperación entre los empleados
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9. Conocer a los empleados
Cada persona se siente motivada por distintas cosas y hay que averiguar el tipo de empleado que se tiene para ofrecer la remuneración que lo halague más:
dinero, reconocimiento ,un mejor puesto.
Trata personalmente con tus empleados, conócelos y en base a eso motívalos.
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Son pasos fundamentales para lograr una empresa grandiosa para trabajar, y donde la la satisfacción de los clientes está totalmente en línea con la
satisfacción de empleados. Te apoyamos en tus programas de fidelización a empleados. HAZ CONTACTO!!