programa complementario de habilitación sociolaboral

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Programa Complementario de Habilitacin SociolaboralIlustre Municipalidad de Paihuano Departamento de Desarrollo Econmico Local Oficina Municipal de Intermediacin Laboral

Introduccin El objetivo de este programa es favorecer a 15 personas beneficiarias del Programa Chile Solidario de la Comuna de Paihuano. Esto se realiza a partir de la implementacin de diagnsticos en ambas reas, tanto beneficiarios como potenciales fuentes laborales presentes en la comuna, planes de talleres y oficios. Con el propsito de que la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral, pueda gestionar una insercin ms expedita en el mundo del trabajo, aportando de sta forma al mejoramiento de la calidad de vida de las personas beneficiarias.

Bienvenidos a Nuestro Taller

Presentacin de los Facilitadores Presentacin de los Participantes y suExperiencia Laboral Actividades de la sesin

TRABAJO Actividad del hombre encaminada a latransformacin de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo constituye un rasgo especfico de la actividad humana: es un comn denominador y una condicin imprescindible para la existencia de la vida social

Actividad N1 QU ES LA MOTIVACIN? "Es el impulso que inicia, gua y mantieneel comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado". Que es lo que lo motiva a Ud. a trabajar? Siente que su motivacin es suficiente para alcanzar sus metas?Reflexionemos y Conversemos sobre eso...

Curriculum Vitae Es una recopilacin de todos los datoslaborales y experiencia de una persona a lo largo de su vida. Un currculum es un documento promocional que muestra nuestros, intereses y aptitudes generales para desempear tal o cual puesto.

Como Confeccionar un Currculum

Partes de un CurrculumI . Antecedentes Personales Nombre: Fecha de Nacimiento: Estado Civil: Nacionalidad: Domicilio: Fono Particular: Profesin:

II. Antecedentes Acadmicos Enseanza Bsica: (Escuela y aos) Enseanza Media: (Liceo y aos) Estudios Superiores:(Institucin y aos)

III. Antecedentes LaboralesEspecificar fechas de comienzo y fin En el rea de:

IV. Otros antecedentes:Cursos de capacitacin realizados Aptitudes como licencia de conducir o manejo de algn idioma

Actividad N 2 Realicemos nuestro propio Currculum

Con los datos anteriormente expuestos

cada uno de los participantes confeccionar su propio Currculum Vitae REFLEXIONAMOSdebilidades de nuestro Currculum? Conocemos bien nuestra trayectoria laboral?

Cuales fueron las dificultades al realizarlo Tenemos una clara visin de cuales son las fortalezas y

La Entrevista Laboral Preparar una entrevista de trabajo no difieremucho de la preparacin de una batalla decisiva para un ejrcito. Nada debe quedar librado al azar.

Repasemos algunos de los puntos ms

importantes a tener en cuenta a la hora de presentarnos a examen de convocatoria para un puesto laboral

Cuide su distancia y el espacio para sus movimientos. Es tan negativo mostrarse inseguro en las distancias como invasivos fsica o psicolgicamente.

Mantenga la vista en contacto con la mirada del entrevistador. Una vista perdida o inexpresiva, as como una mirada fija o agresiva causarn una psima impresin de usted.

Sostenga su dignidad durante toda la entrevista,evitando mostrarse desinhibido o pacato.

Ponga cuidado a su calificacin, jams se

permita rer sin sentido, carcajadas destempladas, etc. Muestra falta de educacin y de autocontrol.

Mantngase informado, viendo la prensa y

buscando temas de inters general y especficos a su rea de trabajo. Mantendr una mente gil, ideas atractivas y dominio de su labor a realizar.

No lleve un apunte escrito sobre todo

cuanto quiere decir o hacer. Es una falta de tacto, de inters en el entrevistador y preocupante carencia de memoria y comprensin.

Recuerde que la presentacin personal(higiene) es lo ms importante al momento de entrevistarse con alguien para un puesto de trabajo.

Actividad N 3 Role Playing: Entrevista Laboral Uno de los Facilitadores actuar deempleador y realizar una entrevista laboral con un participante.

Comentaremos la experiencia realizada yde cmo ha sido nuestra experiencia en entrevistas similares (debilidades y fortalezas)

Derechos y Deberes Laborales As como en la constitucin poltica denuestro pas estn establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores tambin tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y proteccin laboral.

PUEDE EL TRABAJADOR RENUNCIAR A SUS DERECHOS LABORALES?

No. Los derechos laborales son

irrenunciables, han sido establecidos para garantizar condiciones mnimas de trabajo y remuneracin a todas las personas, an en contra de su voluntad.

La empresa no puede establecer en el

contrato individual ni pactar con los trabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mnimas que exige la ley En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que los que fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.

Por ejemplo, aunque el trabajador firme

aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarse las 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.

Algunos Derechos Bsicos de los Trabajadores

El derecho al trabajo y a la libre eleccinde profesin u oficio.

El derecho a la libre sindicacin. Derecho a la negociacin colectiva.

A no ser discriminados directa o

indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua.

Algunos Deberes de los Trabajadores

Cumplir con las obligaciones concretas de

su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales.

A cumplir las rdenes e instrucciones del

empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas

Contrato de trabajo QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades quegenera derechos y obligaciones. En este acuerdo concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus rdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligacin de pago o remuneracin por esos servicios. (Art. 7)

CUNDO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Como ya dijimos, el contrato de trabajo es

consensual. Esto significa que el slo hecho que haya el acuerdo que una persona est trabajando para otra, bajo sus rdenes y a cambio de un pago, existe un contrato de trabajo, aunque no est por escrito.

Desde ese momento la empresa o empleador

tiene todas las obligaciones que establece la ley laboral, adems de descontar y pagar las imposiciones previsionales y el trabajador queda bajo la proteccin de las leyes laborales y previsionales ( Art. 8)

CUL ES EL PLAZO PARA PONER POR ESCRITO EL CONTRATO?

Es el empleador el que tiene la obligacin

de poner por escrito el contrato de trabajo en duplicado dentro de los primeros 15 das desde que el trabajador inici sus labores, entregndole a ste una copia firmada del contrato.

QUE SUCEDE SI EL CONTRATO NO ES PUESTO POR ESCRITO? Si no lo hace deber pagar una multa de 5 unidadestributarias y en caso de un reclamo o juicio se presumir que las estipulaciones del contrato (plazo de duracin, jornada de trabajo, sueldo, etc.) son las que el trabajador diga, a menos que se pruebe lo contrario. Debe mantenerse una copia del contrato en el lugar de trabajo. ( Art. 9) A todos los trabajadores debe hacrseles contrato, aunque slo trabajen unos pocos das u horas. El trabajo sin contrato ni imposiciones es absolutamente ilegal y representa un peligro para los trabajadores en caso de accidente o enfermedad.

QUE ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?

En el contrato de trabajo deben ponerse claramente los siguientes

puntos a lo menos: ( Art. 10) Lugar y fecha del contrato. Nombre completo o razn social del empleador o empresa. Nombre completo, nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador. Fecha real en que el trabajador entr a la empresa. Funcin o servicios especficos que realizar el trabajador (puede ser ms de una). Lugar o ciudad donde realizar su labor. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, bien detallada, a menos que exista sistema de turnos determinado por el reglamento interno de la empresa. La remuneracin o pago que recibir el trabajador, cada cuanto tiempo se pagar (no ms de un mes) y si se pagar por hora, da, semana o si se pagar por trato o tarea. Duracin del contrato.

Actividad N 4

Ahora le invitamos a poner en prctica lasindicaciones de cmo se puede elaborar y redactar un contrato de trabajo. Para ello es necesario primero que conozca un contrato de trabajo. Aqu te presentamos uno, que seguramente vas a tener que firmar en algn momento de tu vida adulta cuando ingreses al mundo laboral. Sigue las indicaciones:

Invente e imagine una situacin de

empleado y empleador de manera ficticia. Cree los nombres, las fechas, los montos de sueldos, las firmas, etc. Una vez completado el contrato, renase con un compaero e intercambien los contratos. La idea es que al recibir el contrato de su compaero pueda hacer crticas acerca de la redaccin y la pertinencia de los datos expuestos.

Finalmente, por medio de un plenario,

veamos junto con el grupo, la diferencia entre un contrato hecho por ustedes y uno de verdad, completando en conjunto un contrato de trabajo por el sueldo mnimo

Entrega del Material Terico Expuesto Cierre y Despedida