programa capacitacion excon

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0 19-07-2011 Revisión y comentarios M. Valenzuela J. Schwerter

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PLAN DE CAPACITACIONES CORPORATIVO CONSTRUCTORA EXCON S.A.

PL-PSO-PR-06

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS


Código : PL-PSO-PR-06 Revisión : 0 Fecha : 19/07/2011 Página : 2 de 6 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

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INDICE

1. OBJETIVOS ........................................................................................................................................................ 3

2. ALCANCE ........................................................................................................................................................... 3

3. RESPONSABILIDADES .................................................................................................................................... 3

4. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ................................................................................................................ 4

4.1. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LAS CAPACITACIONES Y/O CURSOS .................................................................. 4

4.2. TIPOS DE CAPACITACIONES ......................................................................................................................... 4

4.2.1. CAPACITACIONES Y/O CURSOS DE ENTIDADES EXTERNAS. ......................................................................... 4

4.2.2. CAPACITACIONES INTERNAS. ....................................................................................................................... 5

4.3. CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE CAPACITACIONES ......................................................................................... 5

5. PROGRAMA DE CAPACITACIONES .............................................................................................................. 5




1. OBJETIVOS Desarrollar un Plan que establezca capacitaciones y cursos obligatorios para los trabajadores de oficina de Constructora Excon S.A. que fomenten los conocimientos de nuestros trabajadores, cumpliendo a su vez con lo solicitado por la legislación vigente.

2. ALCANCE Aplica a todos los trabajadores que desempeñen labores en Constructora Excon S.A.

3. RESPONSABILIDADES

Gerente General.

Aprobar el siguiente plan de capacitaciones. Entregar los recursos necesarios para el buen desempeño de las actividades de capacitación planteadas. Hacer seguimiento del cumplimiento de estas actividades de capacitación.

Departamento de Prevención de Riesgos Corporativo.

Encargado de fomentar la realización de capacitaciones y cursos, dando énfasis en aquellas que la ley establece

como obligatorias. Apoyar en la coordinación de capacitaciones con Mutual de seguridad u otro organismo de capacitación. Realizar seguimiento mensual de las capacitaciones que se estén realizando en las distintas faenas de la empresa. Generar reconocimiento para aquellas faenas que cumplan cabalmente con el siguiente Plan de capacitaciones.

Departamento de Prevención de Riesgos de faena.

Coordinar la realización de capacitaciones en conjunto con Mutual de Seguridad u otro organismo acreditado para

la realización de capacitaciones y/o cursos. Orientar a trabajadores en las dudas que pudieran tener con respecto a las actividades de capacitación.

Administrador de obra.

Dar las facilidades para que personal a su cargo pueda participar de los cursos y capacitaciones programados. Motivar a su grupo de trabajadores en la participación en las actividades a desarrollarse en el recinto de la faena o

fuera de este.

Trabajadores.

Asistir en la fecha propuesta cuando se le informe de la realización de estas capacitaciones y/o cursos. Participar activamente en las actividades de capacitación planteadas por Dpto. de prevención de riesgos de la

faena.




4. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD La finalidad de realizar un Plan de capacitaciones corporativo, es principalmente para poder entregarles a las faenas los lineamientos a seguir para cumplir con la legislación vigente y de esta manera poder enseñar, educar y motivar a los trabajadores, aumentando sus habilidades y aptitudes. Logrando así unificar criterios para trabajar como una sola empresa ganando ambientes más gratos y seguros, pudiendo aplicar conocimientos cuando fuese necesario.

4.1. Promoción y difusión de las capacitaciones y/o cursos De manera de que todos los trabajadores conozcan la información de una nueva capacitación que se realizara, se deberán promover las capacitaciones de la siguiente manera:

Se entregara y analizaran en conjunto con Administrador de obra las fechas más idóneas para realizar

capacitaciones estableciendo horarios, lugar y cantidad de personal que deberá asistir a estas. Se colocaran Afiches con la información respecto de la capacitación mensual en diario mural de las distintas faenas

de tal manera de que todos los trabajadores puedan entender de que se trata la capacitación y los requisitos que involucran dicha actividad.

Se reforzará constantemente la importancia de su participación a todos los trabajadores en las actividades programadas.

Dpto. de prevención de riesgos de faena difundirá posterior a la actividad la información de la capacitación, entregara diplomas de existir este recurso.

4.2. Tipos de Capacitaciones

Dentro del siguiente Plan separaremos las capacitaciones que se realizaran para potenciar el conocimiento de nuestro personal y a su vez cumplir con la legislación vigente.

4.2.1. Capacitaciones y/o cursos de Entidades Externas.

Estas capacitaciones y/o cursos podrán ser coordinados con Mutual de seguridad como también podrán ser realizadas por una empresa externa certificada que cumpla con los requerimientos establecidos por constructora Excon. Dentro de las capacitaciones y cursos que se deben plantear se encuentran algunos de carácter reglamentario (los cuales la ley establece se deben realizar), entre estos se pueden mencionar:

Primeros Auxilios. Combate de incendios, uso de extintores. Orientación en Prevención de riesgos. Formación de Comités Paritarios. Exposición a Silicosis.

Otras capacitaciones importantes a considerar:

Elementos de Protección personal. Prevención de accidentes del Trayecto. Manejo de sustancias peligrosas. Radiación ultravioleta. Levantamiento manual de cargas.




Planes de emergencia. Otras.

Además de realizar capacitaciones y/o cursos se pueden generar otras actividades de capacitación que fomenten la participación de los trabajadores de oficina y bodega, como son las obras de teatro, simulacros de emergencias estas también se pueden considerar dentro del programa.

4.2.2. Capacitaciones internas.

Dentro de las capacitaciones que debe realizar el Dpto. de prevención de riesgos de faena son las que se mencionan a continuación:

DAS, Derecho a Saber (obligación de informar), inducción de seguridad. Ley 16.744, Decreto supremo N° 40. Riesgos presentes en las actividades. Difusión de Políticas de la Empresa. Causas de los accidentes. Riesgos específicos. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Plan de Emergencia Exposición a Silicosis. Sustancias Peligrosas. Entre otros.

4.3. Cumplimiento del Plan de capacitaciones

El cumplimiento será evaluado por el Departamento de Prevención de Riesgos Corporativo, esto se evaluará en oficina central y se determinara el reconocimiento que se entregará por mejor cumplimiento en las actividades planteadas. Además de reconocer el cumplimiento del plan de capacitaciones, el Depto. de Prevención de Riesgos Corporativo evaluará la gestión que realice la línea de mando en ámbitos de Responsabilidad, iniciativa, gestión de actividades etc. Los registro de estas capacitaciones (asistencia, fotografías etc.) deberán ser enviados a Departamento de prevención de riesgos corporativo.

5. PROGRAMA DE CAPACITACIONES Como se menciona anteriormente lo que se busca con este plan es generar criterios idénticos, para así poder evaluar a todos nuestros trabajadores con los mismos parámetros y demostrar que todos somos parte de la misma empresa. Dentro de las actividades que se solicita realizar se crea el siguiente programa de capacitación.

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Las siguientes capacitaciones podrán cambiar en sus fechas de ejecución, producto de necesidades de la empresa, esto no quiere decir que no se realizaran. Se podrán agregar en el transcurso del año nuevas capacitaciones según se estime conveniente.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL

N°

Capacitaciones externas

N° de

Personas

N° de Horas

Meses

Relator / Organismo

E F M A M J J A S O N D

1 Orientación en Prev. de Riesgos

Mutual de Seguridad

2 Primeros Auxilios

Mutual de Seguridad

4 Formación de Comités paritarios

Mutual de Seguridad

5 Uso y manejo de Extintores

Mutual de Seguridad

Capacitaciones Internas

N° de Personas

N° de Horas

E F M A M J J A S O N D

6 Riesgo en la exposición a Sílice

Dpto. prevención de Riesgos

7 Plan de Emergencias


8 Sustancias peligrosas


9 Radiación ultravioleta


10 Prevención de accidentes del trayecto


11 Simulacro de emergencia


12 Levantamiento manual de cargas


13 Uso correcto de EPP


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