programa aprendices - presentación de collahuasi
DESCRIPTION
Consiste en una bonificación que reciben las empresas, por parte del Estado, por el contrato de jóvenes en calidad de aprendices.El contrato de aprendizaje podrá celebrarse sólo por mayores de 15 y menores de 25 años y tendrá una duración máxima de 2 años.De acuerdo al Estatuto de Capacitación y Empleo, esta bonificación mensual es del 50% de un ingreso mínimo por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los costos de formación en la empresa. Asimismo por una sola vez, recibirá un adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinado a financiar los costos de la enseñanza relacionada.TRANSCRIPT
31-07-2009
Programa Aprendices
31-07-2009
1. Contexto General: ¿Por qué trabajar en Minería?.
2. Contexto Interno: ¿Por qué trabajar en Collahuasi?1. Visión y Valores2. Nuestros Dueños
3. Ubicación Geográfica
4. Indicadores de Producción
3. Programa Aprendices 20091. Objetivo
2. Mejoras
3. Resultados año 2009
4. Proceso de Reclutamiento y Selección
5. Proceso de Formación teórico – práctico6. Contrato
AGENDA
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¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?
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• Desde la década del ´90 a la fecha se han materializado
proyectos en el sector por más de US $21.000 millones y con
proyecciones superiores a US $13.000 millones.
• Reservas por más de 490.000 millones de toneladas, enconjunto con la demanda estimada, aseguran un crecimiento
sostenido en el tiempo
• Sus remuneraciones y beneficios se ubican sobre el promedio
nacional (remuneración promedio anual superior a US$37.300
por persona)
¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?
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Pasión
Honestidad
Seguridad
Reconocimiento
Respeto
“Ser una compañía reconocida como empleador preferido, que
cuenta con personas comprometidas que trabajan en
equipo y logran un alto desempeño, líder en producción de cobre y que desarrolla al
máximo su potencial y activos, comprometida con la seguridad, la comunidad, el medio ambiente
y el desarrollo sustentable”
VISIÓN Y VALORES
¿POR QUÉ TRABAJAR EN COLLAHUASI?
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Julio de 2009
NUESTRA COMPAÑÍA
� Collahuasi es una compañía chilena de capitales extranjeros.
� Sus accionistas son:
(44%) (44%) (12%)(44%) (44%) (12%)
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Lomas BayasAltonorte
Operaciones en Chile
SUS DUEÑOS: XSTRATA
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Julio de 2009
SUS DUEÑOS: ANGLO AMERICAN
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UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE COLLAHUASI
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PRODUCCIÓN 2009
Datos a 1 Julio 2009
394.727
480.976
427.023 440.019 452.044 464.355
247.888
573.119
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
2003 2004 2005 2006 2007 2008 YTD 2009 Budget 2009
Producción Proyectada 2009
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PRODUCCIÓN PROYECTADA
Al 2009:3er Productor de Cobre en Chile
4to Productor de Cobre en el Mundo
Proyección Producción Collahuasi
1.000.000
600.000450.000
382.000
2014201020072003-
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
Producción Año
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Programa Aprendices 2009
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Desarrollar competencias laboralespara el desempeño de un oficio, a través deun programa de formación ycapacitación de jóvenes, con la finalidadde lograr su inserción en el mundo deltrabajo.
OBJETIVO
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• Proceso Selección:� Mayor número postulantes� Incorporación Mujeres� Participación de la Línea� Entrevistas Psicolaborales y Preocupacionales� Licencia conducir para Operaciones Mina
• Capacitación:� Validación mallas curriculares por la línea� Nuevo proveedor: INACAP� Experiencia proveedor en otras faenas mineras� Mejor infraestructura (Iquique)� Apoyo administrativo y logístico
• Entrenamiento Práctico:� Extensión a Mantención Planta� Acceso simulador� Cronograma Entrenamiento en el área
MEJORAS 2009
31-07-2009
MEJORAS 2009
31-07-2009
• Total de Vacantes: 65 personas
� 45 Operaciones Mina
� 20 Mantención Planta
• El Programa Aprendices comprende 2 etapas:
� Enseñanza Relacionada
� Formación del Oficio en Faena
DEFINICIONES DEL PROGRAMA
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REQUISITOS DE LOS APRENDICES
• Jóvenes hombres y mujeres
• Entre 18 y 25 años de edad
• IV Medio rendido y aprobado
• Idealmente Licencia Conducir para Operaciones Mina
• Residencia I Región
• No podrán ser contratados en este Programa, aquellos jóvenes que hayan obtenido el mismo beneficio anteriormente.
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ETAPAS DEL PROGRAMA
Proceso R&SProceso R&S
Desarrollo del ProgramaDesarrollo del Programa
Contacto Comunidades
Contacto Comunidades
Entrevista Panel Grupal
Entrevista Panel Grupal
Evaluación PsicolaboralEvaluación
PsicolaboralEvaluación
PreocupacionalEvaluación
PreocupacionalCandidatos
SeleccionadosCandidatos
Seleccionados
Capacitación Teórica
Capacitación Teórica
Entrenamiento Práctico
Entrenamiento Práctico
Operador Mina / Planta EntrenamientoOperador Mina / Planta Entrenamiento
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ESTADÍSTICAS PROCESO SELECCIÓN
Distribución de Candidatos Seleccionados v/s Candidatos Totales
46
03
1
2 1
0
129
0
3 0
4 2
2
13
3
2 4
72
2 2
5558
49
0 % 0 %
16 %
2 2 %
2 9 %
3 8 %
3 3 %
2 3 %
0%
14%13 %
0
10
20
30
40
50
60
70
80
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
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ETAPAS DEL PROGRAMA
I. ENSEÑANZA RELACIONADA
• Se inicia el 1° mes del contrato dentro del horario de trabajo.
• Será realizada por un organismo técnico de capacitación – INACAP - y tendrá una duración de 370 horas cronológicas.
• Al término del contrato, el aprendiz recibirá un certificado de aprendizaje del oficio.
II. FORMACIÓN EN EL OFICIO EN FAENA
• A través de un Maestro Guía que comprende el desempeño práctico de las funciones y tareas propias de un oficio.
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COM – 5MATEMÁTICAS
24 HRS
PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS
COM-3REDACCION DE
INFORMES TECNICOS24 HRS
COM – 10PRINCIPIOS DE LUBRICACIÓN
16 HRS
COM – 10PRINCIPIOS DE LUBRICACIÓN
16 HRS
COM - 8PRINCIPIOS DE
MANTENIMIENTO24 HRS
COM - 8PRINCIPIOS DE
MANTENIMIENTO24 HRS
COM-2COMUNICACIÓN
EFECTIVA16 HRS
COM – 4USO TECNOLOGÍACOMPUTACIONAL
26 HRS
TOTAL HORAS = 178
COM - 9PRINCIPIOS DE
CALIDAD, SEGURIDADY MEDIOAMBIENTE
16 HRS
COM - 9PRINCIPIOS DE
CALIDAD, SEGURIDADY MEDIOAMBIENTE
16 HRS
COM – 1TRABAJO EN EQUIPO
16 HRS
COM - 7PROCESO DEL
COBRE16 HRS
COM - 7PROCESO DEL
COBRE16 HRS
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PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS
TOTAL HORAS = 192
MP – 2MANTENIMIENTO
MECÁNICO16 HRS
MP –1LUBRICACIÓN YLUBRICANTES
16 HRS
MP – 4ELECTRICIDAD BASICA
16 HRS
MP – 3PRINCIPIOS DENEUMÁTICA Y
OLEOHIDRÁULICA16 HRS
MP – 10CORREAS
TRANSPORTADORAS16 HRS
MP – 9PRINCIPIOS DE
MANTENIMIENTOCENTRADO EN LACONFIABILIDAD
24 HRS
MP – 8CHANCADORES
16 HRS
MP – 7ANALISIS DE
FALLAS24 HRS
MP – 6RODAMIENTOS
16 HRS
MP – 5MOLINOS
16 HRS
MP – 11BOMBAS16 HRS
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PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS
OM – 2OPERACIÓN CAMIÓN
KOMATSU 830-E48 HRS
OM – 2OPERACIÓN CAMIÓN
KOMATSU 830-E48 HRS
OM – 1OPERACIÓN CAMIÓN
CATERPILLAR24 HRS
OM – 1OPERACIÓN CAMIÓN
CATERPILLAR24 HRS
OM – 5SISTEMA DIRECCIONCAMION KOMATSU
830-E Y 930-E6 HRS
OM – 5SISTEMA DIRECCIONCAMION KOMATSU
830-E Y 930-E6 HRS
TOTAL HORAS = 192
OM – 8SISTEMA FRENO
CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B
6 HRS
OM – 8SISTEMA FRENO
CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B
6 HRS
OM – 6SISTEMA FRENOSCAMION KOMATSU
6 HRS
OM – 6SISTEMA FRENOSCAMION KOMATSU
6 HRS
OM – 7SISTEMA DIRECCION
CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B
6 HRS
OM – 7SISTEMA DIRECCION
CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B
6 HRS
OM –3OPERACIÓN
KOMATSU 930-E48 HRS
OM –3OPERACIÓN
KOMATSU 930-E48 HRS
OM – 10NIVELES DE ALARMASCAMIONES KOMATSU
EVENTOS OPERACIONALES
6 HRS
OM – 10NIVELES DE ALARMASCAMIONES KOMATSU
EVENTOS OPERACIONALES
6 HRS
OM – 9NIVELES DE ALARMAS
CAMIONES CATERPILLAREVENTOS
OPERACIONALES6 HRS
OM – 9NIVELES DE ALARMAS
CAMIONES CATERPILLAREVENTOS
OPERACIONALES6 HRS
OM – 4OPERACIÓN CAMIÓN
REGADOR24 HRS
OM – 4OPERACIÓN CAMIÓN
REGADOR24 HRS
OM – 5SISTEMA ELECTRICOCAMIONES KOMATSU
6 HRS
OM – 5SISTEMA ELECTRICOCAMIONES KOMATSU
6 HRS
OM – 5PROGRAMACION
DE LA TRANSMISIONCAMION CATERPILLAR
6 HRS
OM – 5PROGRAMACION
DE LA TRANSMISIONCAMION CATERPILLAR
6 HRS
31-07-2009
CONTRATO DEL APRENDIZ
• Contrato de aprendizaje a Plazo Fijo por 8 meses.
• El aprendiz percibirá una remuneración mínima equivalente a dos ingresos mínimos mensuales (2 IMM).
• La enseñanza relacionada será financiada, por una sola vez, por medio de una bonificación de hasta 10 UTM por aprendiz.
• Las empresas que contraten aprendices, recibirán una bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo por cada aprendiz contratado.